為避免交叉污染，以下所列食品原料應(yīng)完全分池清洗的是( )�！ 土豆、鯉魚、魷魚 B 蘑菇、羊肉、牛肉 C 土豆、羊肉、魷魚 D 蘑菇、白菜、牛肉參考答案：C
食品處理區(qū)內(nèi)，不應(yīng)使用明溝方式排水的包括 ( )。 A 粗加工間 B 烹飪間 C 涼菜間 D 餐具清洗消毒間參考答案：C
各類餐館、快餐店、小吃店的涼菜間面積應(yīng)占食品處理區(qū)域面積的( )以上，并且最小的涼菜間面積應(yīng)大于( ) ㎡�！ 10% 10 B 8% 10 C 10% 5 D 8% 5參考答案：C
以下( )操作必須在專間內(nèi)進(jìn)行�！ 涼菜配制 B 裱花操作 C 水果拼盤制作 D 餐飲具消毒參考答案：AB
餐飲服務(wù)單位的選址應(yīng)與旱廁、暴露垃圾場等污染源保持至少( )米以上的距離�！ 10 B 15 C 20 D 25參考答案：D
食品加工人員以下哪種行為違反《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》的要求( )。 A 將手機(jī)帶入食品處理區(qū) B 在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙 C 從事食品加工時佩戴戒指 D 粗加工前手部不消毒參考答案：ABC
發(fā)生以下哪種情形時，食品加工人員應(yīng)脫去工作服( )。 A 從食品處理區(qū)去衛(wèi)生間 B 從烹飪場所去粗加工場所 C 從烹飪場所去餐飲具消毒間 D 從切配場所去烹飪場所參考答案：A
餐飲服務(wù)單位應(yīng)制定的食品安全制度包括( )�！ 從業(yè)人員健康管理制度 B 采購索證索票、進(jìn)貨查驗(yàn)和臺賬記錄制度 C 餐廚廢棄物處置管理制度 D 設(shè)施設(shè)備清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度參考答案：ABCD
從業(yè)人員在上崗前應(yīng)取得健康證明，并( )進(jìn)行一次健康檢查�！ 每6個月 B 每1年 C 每2年 D 每3年參考答案：B
餐飲服務(wù)單位如發(fā)生食品安全事故，應(yīng)在( )內(nèi)報告餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管部門，并立即采取封存等控制措施�！ 1小時 B 2小時 C 3小時 D 4小時參考答案：B
餐飲服務(wù)單位進(jìn)行食品留樣，每個品種留樣量應(yīng)不少于( )。 A 80g B 100g C 125g D 200g參考答案：C
進(jìn)行食品留樣，應(yīng)將樣品在( )條件下存放( )小時以上�！ 冷凍，48 B 冷藏，48 C 冷凍，24 D 冷藏，24參考答案：B
應(yīng)對每餐次食品成品留樣的餐飲服務(wù)單位包括( )�！ 學(xué)校食堂 B 供應(yīng)超過100人的一次性聚餐的餐館 C 集體用餐配送單位 D xx廚房參考答案：ABCD
餐飲服務(wù)單位的食品安全記錄應(yīng)至少保存( )�！ 3個月 B 6個月 C 1年 D 2年參考答案：D
餐飲服務(wù)單位應(yīng)進(jìn)行記錄的內(nèi)容包括( )�！ 從業(yè)人員健康狀況、培訓(xùn)情況 B 食品留樣情況 C 食品檢驗(yàn)結(jié)果 D 原料采購驗(yàn)收情況參考答案：ABCD
食品安全管理機(jī)構(gòu)和人員的職責(zé)要求包括( )�！ 建立健全食品安全管理制度 B 組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查 C 制訂實(shí)施從業(yè)人員食品安全培訓(xùn)計劃 D 建立食品安全管理檔案參考答案：ABCD
應(yīng)配備專職食品安全管理人員的餐飲服務(wù)單位包括( )�！ 大型以上餐館 B 學(xué)校食堂 C 供餐人數(shù)300人的機(jī)關(guān)食堂 D 集體用餐配送單位參考答案：ABD
( )是餐飲服務(wù)單位食品安全的第一責(zé)任人對食品安全負(fù)法律責(zé)任�！ 政府負(fù)責(zé)人 B 監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人 C 餐飲服務(wù)單位負(fù)責(zé)人 D 消費(fèi)者參考答案：C
****提出四個最嚴(yán)的要求是()�！ 、最嚴(yán)格的監(jiān)管 B、最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn) C、最嚴(yán)厲的處 D、最嚴(yán)肅的問責(zé)參考答案：ABCD
調(diào)查食品安全事故，除了調(diào)查事故單位的責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)查明()的責(zé)任 A、監(jiān)督管理部門及監(jiān)管人員 B、食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu) C、認(rèn)證機(jī)構(gòu) D、其他工作人員參考答案：ABCD
食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)是()制定的�！ 、市場監(jiān)督管理局總局 B、衛(wèi)生健康委員會 C、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 D、衛(wèi)生健康委員會會同市場監(jiān)督管理總局參考答案：D
食品生產(chǎn)許可證的編號中SC字母代表什么含義。() A、生產(chǎn)兩個字的拼音縮寫 B、孝昌兩個字的拼音縮寫 C、一種字母編排 D、食品種類的編排參考答案：A
進(jìn)口的預(yù)包裝食品食品應(yīng)當(dāng)有() A、中文標(biāo)識標(biāo)簽 B、報關(guān)單 C、通關(guān)單 D、進(jìn)口商的名稱參考答案：A
下列哪一種食品是特殊食品() A、瓶裝可樂飲料 B、嬰幼兒奶粉 C、中老年鈣奶粉 D、無糖餅干參考答案：B
下列那一項(xiàng)是食品中真菌毒素限量國家標(biāo)準(zhǔn)() A、GB2760-2014 B、GB2761-2017 C、GB2762-2017 D、GB2763-2016參考答案：B
組織制定國家食品安全事故應(yīng)急預(yù)案()。 A、衛(wèi)生健康委員會 B、市場監(jiān)督管理總局 C、國務(wù)院 D、應(yīng)急管理部參考答案：C
違反《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究()�！ 、道德譴責(zé) B、民事責(zé)任 C、刑事責(zé)任 D、行政處罰參考答案：C
以下哪些可以作為工作場所性騷擾的證據(jù)?( ) A 電子郵件 B 便條 C 短信或微信信息 D 錄音 E 視頻 F 照片參考答案：ABCDEF
職工如何參與預(yù)防和制止工作場所性騷擾?( ) A 參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn) B 了解自身權(quán)益 C 承諾不實(shí)施性騷擾行為 D 參與、監(jiān)督防治性騷擾機(jī)制的實(shí)施 E 積極與性騷擾行為作斗爭參考答案：ABCDE
工會組織應(yīng)為工作場所性騷擾受害者維權(quán)提供哪些支持?( ) A 暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務(wù) B 協(xié)調(diào)和參與性騷擾投訴的調(diào)查處理工作 C 提供法律援助，協(xié)助取證，必要時督促用人單位成立專案調(diào)查組
用人單位可以通過哪些方式鼓勵性騷擾知情者采取行動?( ) A 制定針對性騷擾知情者行動的規(guī)章制度和指南 B 提供關(guān)于知情者行動的教育和培訓(xùn) C 創(chuàng)造鼓勵舉報性騷擾的工作環(huán)境 D 提供多種溝通渠道舉報性
職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施( )�！ 被剝奪晉升機(jī)會的 B 被取消參加培訓(xùn)、參評先進(jìn)等享受獎勵或者福利資格的 C 被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級或者撤職
企業(yè)制定消除工作場所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容?( ) A 明確表明對性騷擾的態(tài)度 B 明確告知什么是性騷擾 C 明確什么是工作場所性騷擾 D 詳細(xì)說明對性騷擾行為的制裁方式 E 設(shè)立防治工作場
用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系?( ) A 宣傳教育培訓(xùn)制度 B 招聘和就業(yè)保障制度 C 培訓(xùn)、晉升和獎勵制度 D 薪酬制度 E 職業(yè)安全健康管理制度 F 集體協(xié)商制度 G 合
以下哪些人可能成為工作場所性騷擾的實(shí)施者?( ) A 上級 B 同事 C 客戶、顧客 D 合作伙伴參考答案：ABCD
以下哪些行為可能構(gòu)成工作場所性騷擾?( ) A 反復(fù)凝視身體敏感部位 B 不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等 C 強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進(jìn)餐或約會，
性騷擾三個關(guān)鍵要素包括( )�！ 不受歡迎的 B 與性有關(guān)的 C 只發(fā)生一次 D 理性的人會預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅參考答案：ABD
用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭?( ) A 調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求 B 將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同 C 提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，
同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些?( ) A 計時工資或者計件工資 B 獎金、津貼 C 住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助 D 養(yǎng)老金 E 年假和假期津貼 F 午餐券、折扣旅行服務(wù)或其
玻璃天花板用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，玻璃天花板現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些?( ) A 女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響 B 女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展
職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括哪三個方面?( ) A 平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會 B 平等的晉升機(jī)會 C 平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會 D 平等的休息休假機(jī)會參考答案：ABC
用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視?( ) A 拒收或者不看某一性別求職者簡歷 B 同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會 C 詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃 D 通過獲取配偶
如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用?( ) A 在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例 B 在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計，廣泛征求男女職工意見 C 起草促進(jìn)性別平等、消
工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用?( ) A 推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制 B 推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制
性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中?( ) A 宣傳培訓(xùn)制度 B 招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度 C 生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度 D 社會保險制度 E 支持平衡工作和家庭制度 F 集體協(xié)商、民主管理制
用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視?( ) A 用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù) B 用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任 C 用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任 D 用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失 E 性別
《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括( )�！ 就業(yè)機(jī)會平等 B 職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等 C 薪酬待遇平等 D 生育保護(hù) E 為職工平衡工作和家
2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個新案由是什么?( ) A 平等就業(yè)權(quán)糾紛 B 性騷擾損害責(zé)任糾紛 C 隱私權(quán)糾紛 D 確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛參考答案：AB
我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約?( ) A 《消除對婦女一切形式歧視公約》 B 《男女工人同工同酬公約》(國際勞工組織第100號公約) C 《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(國際勞工組織第111號公約) D 《
工作場所性騷擾的受害者( )。 A 只能是女職工 B 只能是男職工 C 男女職工都有可能參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，( )應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾�！ 職工代表 B 工會組織 C 用人單位 D 青年組織參考答案：C
禁止性騷擾內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中?( ) A 《憲法》 B 《婦女權(quán)益保障法》 C 《勞動法》 D 《勞動合同法》參考答案：B
國際勞工組織2019 年通過的( )明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾�！ 《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和
目前，全國有( )省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制�！ 大部分 B 一半 C 少數(shù) D 5個參考答案：A
我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是( )�！ 《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》 B 上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法 C 《山西省女職工勞動保護(hù)條例》 D 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》
工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于( )對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待�！ 性別、婚育
工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視?( ) A 招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先 B 將妊娠測試包含在入職體檢中 C 要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育 D 要求求職者身高必須達(dá)到175
為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定( )，旨在推動用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。
《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循( )原則。 A 懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合 B 矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合 C 教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合 D 預(yù)防為主，教育、矯治與懲處
《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自( )起施行�！ 2016年1月1日 B 2016年5月1日 C 2016年3月1日 D 2016年10月1日參考答案：C
縣級以上人民政府、( )，按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 A 衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門 B 衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！ 直接負(fù)責(zé)的主管人員 B 法定代表人
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟�！ 檢舉、申訴 B 舉報、
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( )的查治。 A 婦科疾病及心理疾病 B 心理疾病及生理疾病 C 心理疾病及乳腺疾病 D 婦科疾病及乳腺疾病參考答案：D
依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款
孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業(yè)�！ 轉(zhuǎn)身 B 彎腰、攀高、下蹲 C 走動 D 轉(zhuǎn)頭參考答案：B
孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業(yè)�！ 室外 B 室內(nèi) C 開放 D 密閉參考答案：D
女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)�！ 2 B 5 C 10 D 15參考答案：A
女職工經(jīng)期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)�！ 2 B 5 C 10 D 15參考答案：D
女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過( )公斤的作業(yè)�！ 15 B 20 C 25 D 30參考答案：C
女職工禁忌從事每小時負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)�！ 3 B 6 C 8 D 10參考答案：B
以下工作中女職工禁忌從事的有( )�！ 輪船駕駛員 B 快遞員 C 井下采礦工 D 馴獸師參考答案：C
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過( )�！ 3個月 B 4個月 C 6個月 D 1年參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難�！ 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B 女職工活動室、女職
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間�！ 1小時，0 5小時 B 1小時，1小時
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 A 6個月 B 9個月 C 1周歲 D 18個月參考答案：C
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有( )周時間逐漸恢復(fù)原工作量�！ 1 B 1至2 C 2 D 2至3參考答案：B
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付�！ 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的
《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由( )支付。 A 用人單位 B 用人單位和職工個人共同 C 職工個人
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。 A 用人單位上年度職工月平均工資 B 職工本人上年度月平均工資 C 職工本人產(chǎn)前
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。 A 用人單位 B 用人單位和職工個人共同 C 職工個人 D 生育保險基金參考答案：A
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假�！ 15 B 30 C 42 D 98參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。 A 10 B 15 C 30 D 42參考答案：B
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天�！ 7 B 10 C 15 D 30參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。 A 7 B 10 C 15 D 30參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天。 A 90，15 B 98，15 C 90，10 D 98，10參考答案：B
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位�！ 4 B 6 C 7 D 8參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入( )�！ 病假 B 事假 C 年休假 D 勞動時間參考答案：D
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間�！ 3個月 B 6個月 C 7個月 D 8個月參考答案：C
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動�！ 女職工要求 B 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C 工會證明 D 女職工身體狀況
依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )天的休假�！ 1 B 1至2 C 2 D 2至3參考答案：B
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限�！ 一年 ，一年 B 六個月，一
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同�！ 休息休假保護(hù) B 女職工權(quán)益保護(hù) C 職工福利待遇 D 生育權(quán)利保護(hù)參考答案：B
依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同?( ) A 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B 勞動合同期滿 C 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 D 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )�！ 減少晉職機(jī)會 B 增加勞動量 C 減少培訓(xùn)機(jī)會 D 與其解除勞動或者聘用合同參考答案：D
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工�！ 口頭 B 書面 C 電話 D 微信參考答案：B
女職工四期保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即( )的勞動保護(hù)。 A 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期參考答案：B
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )�！ 國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 C 國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止�！ 2010 B 2011 C 2012 D 2013參考答案：C
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