下列關(guān)于會計職業(yè)道德的說法中，正確的是(　)。　　A 會計職業(yè)道德是在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范　　B 會計職業(yè)道德依靠國家強(qiáng)制力保證其貫徹執(zhí)行　

趙某故意銷毀應(yīng)予以保存的企業(yè)財務(wù)會計報告，情節(jié)惡劣觸犯刑法，在法律許可范圍內(nèi)，可以對趙某判處有期徒刑最高為(　)年�！　�A 3　　B 5　　C 7　　D 10參考答案：B

甲公司單位負(fù)責(zé)人高某，對依法履行職責(zé)的會計人員趙某打擊報復(fù)，情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪，則可以判處的最高刑罰是(　)�！　�A 管制　　B 拘役　　C 有期徒刑3年　　D 有期徒刑5年參考答案：C　　『答案解析』上述行為

下列各項中，不屬于違反國家統(tǒng)一的會計制度的行為的是(　)�！　�A 甲公司未按照規(guī)定使用會計記賬本位幣　　B 乙公司與某演員簽訂陰陽合同，偷逃稅款數(shù)千萬元人民幣　　C 丙公司擅自銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計資料　

下列各項中，屬于初級會計職務(wù)的是(　)�！　�A 初級經(jīng)濟(jì)師　　B 助理會計師　　C 注冊會計師　　D 稅務(wù)師參考答案：B　　『答案解析』初級職務(wù)包括助理會計師和會計員。

2018年4月，甲公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，會計小張調(diào)離會計工作崗位，離崗前與接替者小江在財務(wù)科長的監(jiān)交下辦理了會計工作交接手續(xù)。下列說法正確的為(　)�！　�A 小張與小江辦理會計工作交接時還應(yīng)該有公司人事部門派人

根據(jù)會計法律制度規(guī)定，回避制度中所說的直系親屬不包括(　)。　　A 夫妻關(guān)系　　B 配偶的弟弟　　C 兄弟姐妹　　D 兒子的女朋友參考答案：D　　『答案解析』直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、配偶

關(guān)于會計人員的任職資格下列表述中錯誤的是(　)�！　�A 從事會計工作應(yīng)當(dāng)具備所需要的專業(yè)能力，遵守職業(yè)道德　　B 擔(dān)任會計主管人員，應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷　　C 201

下列各項中，關(guān)于會計工作崗位表述不正確的是(　)。　　A 可以一人一崗　　B 可以一人多崗　　C 可以一崗多人　　D 可以多崗多人參考答案：D

下列各項中，屬于代理記賬機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是(　)�！　�A 及時提供真實、完整的原始憑證和其他相關(guān)資料　　B 配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管　　C 對在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密予以保密　　D 填制或取得符合國家統(tǒng)

各單位應(yīng)依據(jù)(　)，設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員;不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬�！　�A 單位規(guī)模的大小　　B 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財務(wù)收

下列各項中，不屬于審計報告的要素的是(　)�！　�A 標(biāo)題　　B 引言段　　C 審計意見段　　D 強(qiáng)調(diào)事項段參考答案：D　　『答案解析』審計報告要素，是所有意見類型的審計報告均必須包括的內(nèi)容，不包括非標(biāo)準(zhǔn)審計報

某單位趙某主要負(fù)責(zé)合同簽訂、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等事項，按照會計內(nèi)部控制制度的要求，下列趙某可以兼任的崗位是(　)�！　�A 合同審批　　B 稽核檢查　　C 商品保管　　D 收入賬目的登記參考答案：C　　『答案解析』不相容

《會計法》規(guī)定：審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對有關(guān)單位的(　)實施監(jiān)督檢查�！　�A 會計工作　　B 會計行為　　C 會計資料　　D 會計處理方法參考答

下列各項中，不屬于需要永久保管的會計檔案的是(　)。　　A 年度財務(wù)報告　　B 會計檔案移交清冊　　C 會計檔案銷毀清冊　　D 會計檔案鑒定意見書參考答案：B　　『答案解析』選項B，應(yīng)當(dāng)保存30年。

下列關(guān)于會計檔案管理的要求的說法中，正確的是(　)�！　�A 銀行對賬單屬于會計憑證類會計檔案　　B 會計檔案移交清冊由檔案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制　　C 需永久保存或有重要價值的會計檔案不得僅以電子形式保存　　D 出納

2018年10月編制的第三季度財務(wù)報表至(　)保管期滿�！　�A 2028年10月31日　　B 2028年12月31日　　C 2048年12月31日　　D 需要永久保管參考答案：B　　『答案解析』季度財務(wù)會計報告的保管期限為10年，從年度終了

會計檔案的保管期限不包括(　)�！　�A 5年　　B 10年　　C 30年　　D 永久參考答案：A　　『答案解析』會計檔案的保管期限包括永久、定期兩類;定期的保管期限包括10年、30年兩類;固定資產(chǎn)卡片賬在固定資產(chǎn)報廢清

根據(jù)新的《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，下列說法中正確的是(　)。　　A 所有會計檔案均可僅以電子形式保存　　B 單位會計管理機(jī)構(gòu)臨時保管會計檔案最長不超過1年　　C 單位保存的會計檔案一般不得對外借出　　D 由

下列關(guān)于會計憑證的說法中，錯誤的是(　)�！　�A 結(jié)賬的業(yè)務(wù)，記賬憑證可以不附原始憑證　　B 更正錯誤，記賬憑證可以不附原始憑證　　C 一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上的單位共同負(fù)擔(dān)時，應(yīng)當(dāng)由保存該原

《會計法》規(guī)定，構(gòu)成會計資料的各項要素都必須齊全，以使會計資料如實、全面地記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況，便于會計資料使用者全面、準(zhǔn)確地了解經(jīng)濟(jì)活動情況。此項規(guī)定主要是保證會計資料的(　)�！　�A 真實性

下列人員中，(　)應(yīng)當(dāng)對甲公司的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)�！　�A 甲公司的控股股東　　B 甲公司的法定代表人　　C 甲公司的會計人員　　D 甲公司的內(nèi)部審計人員參考答案：B　　『答案解析』(1)單

下列各項會計法律制度中，由國務(wù)院制定的是(　)�！　�A 《會計法》　　B 《總會計師條例》　　C 《企業(yè)會計準(zhǔn)則》　　D 《會計檔案管理辦法》參考答案：B　　『答案解析』選項A，由全國人大常委會制定;選項C，由

【資料】2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3 000元�！　�2017年9月15日，趙某在工作中因突

【資料】2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年十一黃金周期間，甲飯店安排張某加班7天，黃金周結(jié)束之后補(bǔ)休

【資料】2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資3 500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3 000元�！　『贤�簽訂后，甲公司又要求張某繳納2 500元抵押金

【資料】應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4 000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12 000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公

某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20

社會保險基金�？顚Ｓ茫�任何組織和個人不得侵占或者挪用。(　)參考答案：√

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。(　)參考答案：×　　『答案解析』辦理社保登記的時間為用工之日起30日內(nèi)。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。(　)參考答案：×　　『答案解析』失...

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。(　)參考答案：√

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。(　)參考答案：×　　『答案解析』工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。(　)參考答案：×　　『答案解析』工傷保險僅由用人單位繳納，職工無須繳納。

男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。(　)參考答案：×　　『答案解析』除上述條件外還需累計繳費滿15年。

自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。(　)參考答案：√

當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。(　)參考答案：×　　『答案解析』仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。(　)參考答案：×　...

用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2 000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(　)參考答案：×　　『答...

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。(　)參考答案：×　　『答案解析』只要在15日內(nèi)未提出異議即可，無須經(jīng)其審查同意。

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。(　)參考答案：×　　『答案解析』上述情形只需聽取...

由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(　)參考答案：√

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變

單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論

趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。(　)參考答案：√　　『答案解析』勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3 000元，轉(zhuǎn)正后工資4 000元，上述約定符合法律規(guī)定。(　)參考答案：×　　『答案解析』①雙方約定的試用期期間符合法律規(guī)定，...

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(　)參考

工人李某月工資2 500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李

帶薪年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點等可跨2個年度安排。(　)參考答案：×　　『答案解析』因特殊原因可跨1個年度安排。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個月。(　)參考答案：×　　『答案解析』用人單位未在法定期限內(nèi)與勞...

勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(　)參考答案：√

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，社會保險基金的用途不包括(　)。　　A 平衡其他政府預(yù)算　　B 興建、改建社保機(jī)構(gòu)辦公場所　　C 支付社保機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費　　D 支付社保機(jī)構(gòu)運行經(jīng)費參考答案：ABCD

下列關(guān)于社會保險費繳納的說法中，正確的有(　)�！　�A 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費　　B 職工應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費　　C 無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳

下列各項中，屬于享受失業(yè)保險必須滿足的條件有(　)�！　�A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年　　B 因本人意愿中斷就業(yè)　　C 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記　　D 有求職要求參考答案：ACD　　『答案解析』選項B，

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括(　)�！　�A 領(lǐng)取失業(yè)保險金　　B 基本醫(yī)療保險待遇　　C 死亡補(bǔ)助　　D 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼參考答案：ABCD

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費用有(　)。　　A 治療工傷期間的工資、福利　　B 一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼　　C 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

趙某不幸因工去世，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，其近親屬可以獲得(　)�！　�A 一次性傷殘補(bǔ)助金　　B 遺屬撫恤金　　C 喪葬補(bǔ)助金　　D 一次性工亡補(bǔ)助金參考答案：BCD　　『答案解析』選項A，勞動者因工受傷，

下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有(　)�！　�A 在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付　　B 停工留薪期一般不超過24個月　　C 工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇　　

下列人員中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有(　)�！　�A 趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動車撞傷　　B 因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷　　C 孫某在工作期間突發(fā)疾病　　D 李某于外地出差期間因嫖娼被

下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有(　)。　　A 醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個人上年度平均工資的80%　　B 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同　　C 對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者

下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的繳納說法中，正確的有(　)。　　A 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費　　B 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法

下列關(guān)于職工退休年齡的說法中，正確的有(　)�！　�A 趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲　　B 錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲　　C 孫某，男，因生病經(jīng)有

下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險金繳費計算的表述中，錯誤的有(　)�！　�A 繳費工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資　　B 本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資作為繳費基數(shù)　　C 本人月平

羅某是一自由職業(yè)者，在多家單位擔(dān)任兼職會計人員，則其可以自行繳納的保險有(　)。　　A 基本養(yǎng)老保險　　B 基本醫(yī)療保險　　C 工傷保險　　D 失業(yè)保險參考答案：AB　　『答案解析』靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有(　)�！　�A 職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合　　B 靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為本人上年度月平均收入　　C 職工基本養(yǎng)老保

下列各項中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有(　)。　　A 大學(xué)生　　B 國有企業(yè)職工　　C 國家機(jī)關(guān)工作人員　　D 領(lǐng)取失業(yè)保險的失業(yè)人員參考答案：ABCD　　『答案解析』選項BCD，為職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍，選

下列各項中，屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的有(　)�！　�A 大學(xué)生　　B 國有企業(yè)職工　　C 國家機(jī)關(guān)工作人員　　D 私營企業(yè)職工參考答案：BD　　『答案解析』選項A，年滿16周歲的在校學(xué)生不參加基本養(yǎng)老保險;選項C，

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有(　)。　　A 勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序　　B 勞動仲裁可以口頭申請　　C 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行　　D 因

趙某于2014年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項工程，為保證工程進(jìn)度，趙某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2017年9月14日趙某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費，A公司拒絕支付，趙某申請勞

下列關(guān)于勞動仲裁的參加人說法中，錯誤的有(　)�！　�A 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人　　B 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中，正確的有(　)�！　�A 勞動者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議　　B 用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解　　C 勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　D 勞動者

2017年2月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣趙某到乙公司從事臨時性工作。2017年6月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給趙某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2017年8月，趙某得知自2017年2月被派遣以來，兩

下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中，正確的有(　)�！　�A 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同　　B 用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人　　C 被派遣勞動者在

某單位工會共有5名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進(jìn)行討論時有4名代表出席，其中1名代表投反對票，則下列說法中

張某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同。已知：張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3 000元，則下列說法中正確的有(　)�！　�A 張某如要求甲公司

下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有(　)。　　A 勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　B 勞動者死亡　　C 勞動合同期滿　　D 勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞

勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)�！　�A 勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)解除勞動合同的　　B 3年期勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽　　C 勞

下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)�！　�A 員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查　　B 員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任　　C

下列各項中，甲公司可以隨時通知勞動者，解除勞動合同的有(　)�！　�A 趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的　　B 錢某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　C 孫某因酒駕受到行政拘留

甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，腳手架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工趙某進(jìn)行施工作業(yè)，趙某以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求趙某必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對趙某

下列關(guān)于勞動合同的履行和變更的說法中，正確的有(　)�！　�A 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令　　B 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等

下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有(　)�！　�A 甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金　　B 乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出

劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支

甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到

趙某2014年與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2015年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2016年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的

下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　)�！　�A 甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月　　B 乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月　　C 丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月

趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有(　)。　　A 由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費　　B 雖然公司

趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付

下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有(　)�！　�A 趙某在甲公司連續(xù)工作15年　　B 錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得

趙某因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務(wù)，為

趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列

趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與趙某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有(　)。　　A 公司與趙某之間可視為不存在勞動關(guān)系　　B 公司與趙某

下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法錯誤的有(　)�！　�A 年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同　　B 年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同　　C 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　)�！　�A 公平原則　　B 協(xié)商一致原則　　C 成本效益原則　　D 誠實信用原則參考答案：ABD　　『答案解析』勞動合同訂立原則除選項ABD以外

趙某已經(jīng)工作15年，繳納失業(yè)保險8年。2016年4月1日趙某因患病醫(yī)療期滿不能從事原工作和單位另行安排的工作，經(jīng)協(xié)商公司與其解除了勞動合同。此后趙某一直未能找到工作，遂于2016年6月1日辦理了失業(yè)登記。則趙某領(lǐng)

工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工(　)月平均工資。　　A 3個月　　B 6個月　　C 9個月　　D 12個月參考答案：B

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，勞動者因工致殘的下列情形中，用人單位不得與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的是(　)�！　�A 一級傷殘　　B 五級傷殘　　C 六級傷殘　　D 十級傷殘參考答案：A　　『答案解析』一至四級傷

趙某2014年7月1日大學(xué)畢業(yè)，首次工作入職A公司，2017年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某最晚在(　)之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇�！　�A 2017年11月1日　　B 2018年2月1日　　C

2018年10月19日，甲公司職工趙某因中風(fēng)住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年，在甲公司工作8年，則趙某依法可享受的醫(yī)療期為(　)。　　A 12個月　　B 9個月　　C 18個月　　D 6個月參考答案：B　　『答案解析』趙