區(qū)人社局年度工作總結暨下一年工作打算

　　今年以來，面對新冠疫情沖擊所帶來的嚴峻形勢和人社工作發(fā)生的新變化，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導和上級人社部門的關心指導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好“六穩(wěn)”、“六保”工作，攻堅克難、積極進取，在防疫、抗疫中發(fā)揮先進模范作用，在提升“瀟湘城市群”核心區(qū)“首位度”中不斷貢獻人社力量。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系、人事人才、人社扶貧、黨風廉政建設等工作再上新臺階�，F將具體情況總結如下：

　　一、xxxx年工作開展基本情況

　　（一）堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，夯實經濟發(fā)展基礎。

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x% 以內，新增農村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，各項指標任務均超額完成，有力的推動全區(qū)就業(yè)工作的開展，就業(yè)創(chuàng)業(yè)大環(huán)境得到優(yōu)化。

　　一是促進就業(yè)出實招。重點聚焦企業(yè)復工復產招工。成立招工用工保障的工作專班，下設xx個招工小分隊，實行“三包一”工作措施，免費開通xxx輛鄉(xiāng)鎮(zhèn)直達廠區(qū)的招工服務班車，創(chuàng)新開展“先參觀后簽約，滿意再上崗”活動，保障企業(yè)復工復產招工。期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動為園區(qū)企業(yè)送工送崗超過xxxx人以上，園區(qū)企業(yè)首次實現不缺工。

　　重點聚焦重點與困難群體就業(yè)。突出抓好返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、貧困勞動力等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。摸清底數，分類建立臺賬，有針對性的開展技能培訓和崗位推送。今年以來，開發(fā)扶貧公益性崗位、勞務協作、扶貧車間共增加就業(yè)崗位xxxx多個；舉辦各類線上招聘會xx場次，開展基層線下小型招聘見面會xx余場次，提供就業(yè)崗位x.x萬個，累計為本地企業(yè)招工xxxx余人，區(qū)外企業(yè)招工xxxx余人。

　　重點聚焦退捕漁民安置保障工作。著力做好退捕漁民的轉產就業(yè)工作，建立健全實名制信息臺賬，進行動態(tài)管理。舉辦“點亮萬家燈火 服務瀟湘大地”專場招聘會，納入公共就業(yè)服務對象范圍，幫扶轉產就業(yè)。截止目前，共進行崗位推薦xxx次，職業(yè)指導xxx次，有就業(yè)意愿的xx人已全部實現就業(yè)；貫徹落實社保補貼政策，按照專業(yè)漁民xxxx元/人/年、兼業(yè)漁民xxxx元/人/年的標準發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，補貼年限均為xx年，合計補貼金額xxx.x萬元（含農業(yè)委發(fā)放一名死亡人員補貼x.x萬元）。

　　二是扶持創(chuàng)業(yè)盡全力。利用線上、線下兩個平臺，積極對接本地產業(yè)和不同群體，開展職業(yè)技能提升培訓、以工代訓，將創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務緊密結合，提升勞動者的技能和穩(wěn)崗轉崗能力。同時，為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持，助力創(chuàng)業(yè)再就業(yè)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸xxx筆，發(fā)放金額xxxx萬元，完成上級分配任務的xxx%，帶動就業(yè)xxxx人。

　　三是落實政策兜底線。全面落實就業(yè)的各項補貼政策，助力企業(yè)渡過難關。疫情期間，共發(fā)放職業(yè)培訓、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保等各項就業(yè)和穩(wěn)崗補貼xxxx余萬元。全區(qū)企業(yè)營商環(huán)境不斷得到優(yōu)化，穩(wěn)就業(yè)工作持續(xù)推進。

　�。ǘ�）完善社會保障體系，兜牢民生保障底線。

　　xxxx年全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保人數約xx.xx萬人，擴面新增x.x%，工傷保險參保人數x.x萬余人，擴面新增xx.x%；失業(yè)保險參保約x.xx萬人，擴面新增x.x%；基本養(yǎng)老保險共征繳基金約x.xx億元；企業(yè)社保同級財政補助到位xxx萬元，完成目標任務完成的xxx%；全年辦理被征地農民養(yǎng)老保險業(yè)務xxxx人，發(fā)放補貼資金xxxxx.x萬元；提高全區(qū)退休職工待遇，企業(yè)離退休人員實現“十六連調”，機關事業(yè)單位離退休人員改革后實現“五連調”，今年人均分別增資xxx元和xxx元。全區(qū)社�？ǔ挚ㄈ藬颠_xx.x萬余人，持卡率達xx.x%。工傷保險新開工建設項目參保率達xxx%。全區(qū)社會保障工作有新增強。

　　一是社保擴面做到應擴盡擴。聚焦省里下達的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險x.xx萬人的擴面征繳目標與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“一覆蓋、兩提升、三保障”的工作考核目標，通過采用成立工作專班、全面摸清參保底數、發(fā)揮部門協同職能，開展“全民參保‘政’行動”為主題的宣傳月活動等有針對性的措施，做到應擴盡擴，圓滿完成省、市下達的考核目標。

　　二是社保接續(xù)做到應辦盡辦。通過采用深入研究領會政策，做好宣傳動員，精簡工作流程，提升經辦服務能力等方式，做到應辦盡辦，落實惠民政策，切實保障退休士兵養(yǎng)老保險權益。截止目前，已核查人數xxxx人，退役軍人事務局已經辦結xxxx人，已補繳打單xxx人。

　　三是社保減免做到應減盡減。全面落實國家減稅降費政策，對全區(qū)中小微企業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位繳費部分進行免征，對全區(qū)大型企業(yè)三項社會保險單位繳費部分減半征收，截止目前，已經為全區(qū)xxx家企業(yè)減免三項養(yǎng)老保險費用共計xxxx.xx萬元。為xxx個單位共同減免失業(yè)保險費用xxx.x萬元。社會保障體系進一步完善，民生網底進一步織牢。

　�。ㄈ�）提高人事人才工作質量，服務區(qū)域發(fā)展大局。充分認識到人才資源已經是經濟社會發(fā)展第一資源，人才競爭是地區(qū)競爭的核心。注重人才的引進、培養(yǎng)、評價、使用、流動等方面，提高人事人才工作效能。

　　一是堅持公平公正，選好人才。指導和組織全區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘xxx名教師，組織衛(wèi)健及其他單位事業(yè)單位計劃招聘xxx人。向區(qū)外調入優(yōu)秀教師xxx人，有效的彌補中心城區(qū)中小學教師的缺口，有力支撐全區(qū)“學位”、“床位”工程建設；為全區(qū)五家企業(yè)引進博士學位和院士級別的科技創(chuàng)新人才x人，為優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量；招募“三支一扶”人員x人，推薦“xx區(qū)享受政府特殊津貼專家”x人，全區(qū)人才儲備得到充實。

　　二是堅持分類施策，育好人才。xxxx年，完成全區(qū)各類人才數據統(tǒng)計上報工作、指導全區(qū)事業(yè)單位進行崗位設置，目前，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)已全部進行崗位設置與聘用；組織全區(qū)工勤技能崗位人員完成（x-x級）考試；開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目與新進公務員和事業(yè)單位招聘人員培訓工作，人才隊伍素質得到提升。

　　三是堅持獎優(yōu)懲劣，管好人才。高質量完成職稱申報與評審、事業(yè)編制人員年度考核、工資福利待遇調整、人事檔案管理等工作；對“吃空餉”問題進行常態(tài)化督查，人才隊伍結構得到優(yōu)化，人事人才工作在規(guī)范有序中得到提升。⠼/span>

　�。ㄋ模┣袑嵕S護勞動權益，促進社會和諧穩(wěn)定。人社系統(tǒng)各勞動行政執(zhí)法主體積極作為，有效的化解了存在的勞動糾紛與矛盾。

　　一是勞動監(jiān)察監(jiān)管有力。受理勞動糾紛投訴案件xx起，辦結xx起，結案率xxx%，為xx余名勞動者追回被拖欠工資xx余萬元。嚴格落實“雙隨機、一公開”監(jiān)管要求，依托“全國企業(yè)信用信息系統(tǒng)聯合監(jiān)管平臺”對工資支付、勞動合同、參保登記、勞務派遣等各方面進行嚴格督查；有力承擔起人社部門治理拖欠農民工工資工作職責，始終堅持高位推動，提高責任意識。成立根治拖欠農民工工資工作領導小組和工作專班，將根欠工作納入績效考核，制定完善制度文件、加強各部門聯動、構建 “政府負責、人社牽頭、部門參與”的根欠工作責任體系。

　　二是勞動爭議仲裁調裁高效。受理勞動爭議仲裁案件xx起，結案xx件（仲裁裁決xx件，調解成功xx件），結案率xx.x%，調解率xx%，為xx名勞動者追回工資及社保待遇xxx萬元。勞動爭議仲裁工作堅持“調解優(yōu)先”的原則，積極推進“互聯網+調解”工作方式，建立“快立、快審、快結”維權綠色通道，加強對全區(qū)勞動用工形勢預測預警，有效維護勞動者合法權益。

　　三是接訪回訪群眾滿意。全年累計受理信訪案件xx件，辦結率xxx%，實現赴省進京“零上訪”目標；全年勞動用工合同備案累計超過xxx家，累計備案人數達xxxx余人，勞動關系在積極作為中得到了改善。

　　⠂ （五）推進人社行業(yè)扶貧，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。人社行業(yè)扶貧取得新的成績，為xx區(qū)脫貧攻堅貢獻了人社力量。

　　一是就業(yè)扶貧成效明顯。xxxx年新增貧困勞動力轉移就業(yè)xxx人，吸納未脫貧貧困勞動力xxx人。通過精準的就業(yè)服務，不斷增強貧困人員的“造血”能力。xxxx年，貧困家庭“兩后生”技能培訓xx人，建檔立卡貧困勞動力技能培訓xxx人，農村勞動力轉移技能培訓xxxx人，發(fā)放培訓補貼共計xxx.xxxx萬元；為未就業(yè)貧困勞動力推薦就業(yè)xxxxx余人次，提供職業(yè)指導xxxx余人次，提供免費技能培訓xxxx余人次；通過不打折扣的就業(yè)政策落實，持續(xù)保障貧困人員的“輸血”供給。xxxx年，建成就業(yè)扶貧車間xx家，開發(fā)扶貧崗位xxxx個，吸納貧困勞動力就業(yè)xxx人；繼續(xù)抓實“xxx”服務，全面核實貧困勞動力信息數據；大力度扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧類補貼共計xxx.xx萬元。

　　二是結對幫扶精準推進。xxxx年人社系統(tǒng)結對幫扶點共x個，其中貧困村x個，非貧困村x個，幫扶貧困戶共xxx戶，派遣長期駐村幫扶隊員x名，全年走訪xxxx余人次。

　　三是就業(yè)扶貧問題做到清零。以問題為導向，對上級交辦和我區(qū)自查的xx個各類問題，成立xx個督戰(zhàn)小組進行掛牌督戰(zhàn)，x月底前已全部按規(guī)定整改到位。對全區(qū)xxxx名貧困勞動力全面摸底，建立精準工作臺賬，“xxx”服務實現全員覆蓋。，扶貧措施落實落地見效，各項任務指標圓滿完成，幫助貧困群眾脫貧致富。

　　（六）從嚴管黨治黨，樹立人社部門好形象。xxxx年，區(qū)人社局始終堅持從嚴治黨管黨，狠抓行風建設，不斷提升經辦服務水平。

　　一是始終堅持學習提高。常態(tài)化開展黨建與業(yè)務技能學習，力求打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質人社干部隊伍。據統(tǒng)計，全年共開展各類黨建學習余次，參加全省人社窗口業(yè)務技能練兵比武活動，獲得全市縣區(qū)隊伍第一名的優(yōu)異成績，并代表全市縣區(qū)參加省廳比賽。

　　二是始終堅持踐行初心。區(qū)人社局始終以“不忘初心、牢記使命”主題教育精神為指引。在面對突如起來的疫情時，全局黨員干部高度自覺配合疫情防控，主動要求奔赴疫情防控執(zhí)勤的第一線，發(fā)揚人社人為人民的工作作風，踐行初心使命。

　　三是始終堅持履職擔當。全面落實“放管服”改革要求，針對“最多跑一次”改革沒落實，“多次跑”、“往返跑”，網上辦事不便，存在“數據壁壘”等問題，不斷改進工作方式方法，完善經辦流程，疫情期間，開通線上經辦“綠色通道”，方便群眾辦事，保證經辦服務不打烊，樹立起風清氣正、服務群眾的人社部門良好形象。

　　二、xxxx年工作打算

　　一是深入實施“就業(yè)優(yōu)先"戰(zhàn)略。落實“六穩(wěn)”、“六保”工作任務，推進人力資源服務“一園兩中心一基地”就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范項目建設；推進“互聯網+人社”信息服務平臺與公共就業(yè)基層服務平臺建設，配齊建強基層公共服務力量，把促進充分就業(yè)作為優(yōu)先目標，推進“雁歸興冷”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃，加強落實就業(yè)扶持政策，著力穩(wěn)定和擴大就業(yè)規(guī)模。持續(xù)推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，抓好高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，強化技能培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。加強就業(yè)形勢研判，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。

　　二是持續(xù)完善養(yǎng)老保險體系。

　　持續(xù)推進被征地農民養(yǎng)老保險工作。進一步加強與被征地農民養(yǎng)老保險領導小組成員單位及相關部門的溝通協調，及時研究推進落實過程中存在的困難和問題；

　　做好機關事業(yè)單位職業(yè)年個人賬戶記實補記工作。進一步加強與財政部門及各參保單位的溝通協調，做好宣傳解釋工作，確保我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)有序推進；

　　鞏固與提升參保率。以多形式、多渠道廣泛深入地宣傳養(yǎng)老保險政策，積極引導適齡群眾參加社會養(yǎng)老保險，進一步鞏固、提升參保率。突出養(yǎng)老金的精準發(fā)放，結合參保擴面和參保提標，逐步實現全民參保；

　　加強社保基金風險防控。利用互聯網+監(jiān)督大數據對比，確保參保數據和資金安全性。進一步強化社保保險基金風險防控工作，確�；�金安全。

　　三是深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略。深化人才工作體制機制改革，建立完善符合各類人才特點的評價方式，深化職稱制度改革，規(guī)范職業(yè)資格準入和評價管理，推進職業(yè)資格與職稱制度有效銜接。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實提高人才助力全區(qū)產業(yè)發(fā)展的貢獻率。

　　四是多措并舉維護和諧勞動關系。強化多元化的勞動爭議調解工作。本著“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，充分發(fā)揮協調勞動關系三方機制作用，加強專業(yè)性勞動爭議調解組織建設，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層調解組織為主，企業(yè)等調解組織為輔，相關社會力量共同參與的多元化勞動爭議調解組織體系，通過柔性方式最大限度地將勞動爭議化解在基層。形成多層級、多元化的勞動爭議調解格局。發(fā)揮好勞動保障職能。加強法律法規(guī)宣傳、建立互聯網應急處理機制，做好根治欠薪工作，完善信用體系建設，構建保障農民工權益長效機制。切實做好行政審批管理。推進三方協商機制、特殊工時工作制審批等工作。重點是推進“互聯網+政務服務”工作，繼續(xù)梳理改革事項，完善要素，特別是實行告知承諾制，讓企業(yè)和群眾少跑腿，切實提高他們的滿意度和獲得感。

　　五是深化“放管服”改革。依托“互聯網+政務服務”平臺，大力推行“一次辦、馬上辦、就近辦、網上辦”，從辦事群眾的角度出發(fā)，減少一切不必要的程序，砍掉一切不必要的環(huán)節(jié)，樹立“高效、便民”的服務新形象。

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