經濟信息和科技局人才工作總結及下一年工作打算

　　今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真學習貫徹落實我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進人才工作�，F(xiàn)將今年以來人才工作情況匯報如下：

　　一、xxxx年工作開展情況

　�。ㄒ唬└叨戎匾暭訌婎I導，推進人才工作開展

　　局黨組高度重視人才工作，成立了以黨組書記李政為組長，分管副局長張宇為副組長，各科室負責人為成員的領導小組。做到分工到人、責任明確，為人才工作的順利推進提供組織保障。

　�。ǘ�）深入開展雙創(chuàng)活動，加強企業(yè)人才培訓

　　進一步增強科技創(chuàng)新引領示范，激發(fā)市場主體活力，推動我區(qū)特色產業(yè)高質量發(fā)展。全年，結合“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動，采取會議、培訓、現(xiàn)場教學等多種方式組織xx余家企業(yè)負責人參加安全生產、環(huán)境保護、項目管理、企業(yè)管理、創(chuàng)新服務等內容的培訓教學，取得較好成效。

　�。ㄈ�）加大科技項目立項，推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展

　　深化區(qū)校合作，與x農業(yè)大學簽訂了“十四五”框架合作協(xié)議。區(qū)校合作以川農科技人才為支撐，以農業(yè)科技項目為紐帶，全方位展示和示范新技術、新品種、新模式等科技成果，產生良好的示范、引領和帶動作用。xxxx年立項實施區(qū)校合作項目x項，項目資金xx萬元。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮科技人才優(yōu)勢，助推脫貧攻堅工作

　　充分發(fā)揮“專家大院”、科技特派員團作用，通過貧困戶“點菜”、農技員“配菜”、專家“下廚”形式組織開展“手把手”“面對面”農技指導服務。截至目前，已舉辦田間課堂、農技講座xx余場次，發(fā)放科技扶貧技術手冊、資料xxxx余份，服務群眾xxxx余人。

　　二、存在問題和不足

　�。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)存在“引人不如引資”、“引智力不如引項目”等觀念，對已有人才隊伍的建設投入不足，沒有把加強人才隊伍建設作為基礎性、戰(zhàn)略性任務來抓。

　�。ǘ�）有些企業(yè)還未形成關心人才、愛護人才的風氣，尤其是受傳統(tǒng)觀念和平均主義的影響，“高級人才高薪酬”沒有得到企業(yè)的廣泛認同。

　　我區(qū)高層次人才、優(yōu)秀科技人才和專業(yè)環(huán)評人才缺乏，尤其是缺乏高精尖制造業(yè)、信息產業(yè)和新材料等方面的專業(yè)人才。

　　三、xxxx年工作打算

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　　繼續(xù)做好企業(yè)管理人才、企業(yè)專業(yè)人才、高層次人才、優(yōu)秀科技人員引進力度，不斷豐富我區(qū)科技人員類型。

　�。ǘ�）健全人才工作機制。

　　進一步建立健全人才工作機制，明確人才工作的職責職能，加大人才、創(chuàng)業(yè)人才的鼓勵獎勵。

　�。ㄈ�）完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。

　　依托x市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園積極建設集辦公、培訓、實訓、創(chuàng)業(yè)為一體的孵化平臺，為科技人才提供低成本、服務優(yōu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場所。

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