今天我們利用上午的時間，把全縣部分年輕干部的代表請到這里，召開一次座談會。主要原因就是縣委全會、縣人代會剛剛結(jié)束不久，明確了當前和今后一段時期全縣發(fā)展的總體思路、目標任務(wù)和重點工作。實現(xiàn)這些宏偉藍圖、完成這些美好目標，關(guān)鍵在人，特別是全縣的年輕干部�，F(xiàn)在大家都是各個單位的中流砥柱，是各個單位乃至全縣高質(zhì)量發(fā)展的希望所在、底氣所在。習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是“百年大計”。把習(xí)近平所強調(diào)的“XX年大計”謀劃好、落實好，不僅是義不容辭的政治責(zé)任，更是事關(guān)xx長遠發(fā)展的重要工作。今天，召開年輕干部代表座談會，就是要釋放縣委高度重視年輕干部培養(yǎng)、關(guān)心愛護年輕干部成長的鮮明態(tài)度和強烈信號，就是要全面提振全縣年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的斗志豪情、火熱激情。
剛才聽了各位同志的發(fā)言，感到言辭懇切、內(nèi)容豐富、質(zhì)量較高，讓我充分感受到年輕干部激情滿懷的抱負和銳意創(chuàng)新的朝氣。近年來，在項目一線、疫情防控、文明城市創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定等實踐中，很多年輕干部挺身而出，發(fā)揮了“沖鋒隊”“生力軍”的作用，展現(xiàn)了我敢干、我會干、我能干成的風(fēng)采。實踐證明，xx的年輕干部能挑重擔(dān)、能干成事，xx的事業(yè)后繼有人、大有希望。最后，在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，和大家談幾點希望，與同志們共勉。
第一句話，“革命理想高于天”。思想是行動的指南。如果一個年輕干部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨的事業(yè)缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。要堅定理論的自信清醒。沒有理論上的清醒，就沒有政治上的堅定。尤其在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上要下大功夫，全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)，真正將新思想融入血脈、植入靈魂，成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針。要保持對黨的絕對忠誠。衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。年輕干部往往容易“這山望著那山高”，有的板凳還沒坐熱、又想上一個臺階，或者總想著走捷徑，這種現(xiàn)象表面上看是定力不夠、心態(tài)不穩(wěn)，實質(zhì)上是事業(yè)觀、政績觀出了問題。希望大家堅守政治立場，牢牢向下扎根，努力創(chuàng)造各方認可的業(yè)績，努力做到事業(yè)發(fā)展與個人進步相得益彰。要涵養(yǎng)高尚的道德情操。理想信念的滑坡往往源于道德滑坡。特別是對于年輕干部來說，有德無才，難當大任；有才無德，一旦重用會有更大風(fēng)險。年輕干部要自覺加強自我修煉、自我約束，努力做到品德配位、能力配位，以平常心對待職務(wù)升遷，以責(zé)任心干好份內(nèi)工作，只有這樣才能為今后成長進步打牢基礎(chǔ)。
第二句話，“咬定青山不放松”。視野決定格局，思路決定出路。作為年輕干部，要善于觀大勢、真正懂全局，在大局中找準奮發(fā)作為的主攻點，自覺投身高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。要準確把握xx面臨的機遇挑戰(zhàn)。當前，xx發(fā)展等多重戰(zhàn)略機遇在xx交匯疊加，國內(nèi)外各類資本市場、重型企業(yè)紛紛看好xx，這些都是我們發(fā)展的重大利好。但也要清醒看到，這只是一種外部條件，不代表會自動轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，如果不主動拼搶，加快轉(zhuǎn)化，就會白白錯失機遇，甚至眼睜睜看著機遇“花落他家”。年輕干部一定要拓寬視野，把工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進，從中發(fā)現(xiàn)機遇、找到結(jié)合點、打開新天地。要準確把握xx發(fā)展的目標思路�？hX代會提出“2468”的發(fā)展思路，這是擺在全縣廣大黨員干部面前的重要課題，也為年輕干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的寬廣舞臺。年輕干部作為生力軍和突擊隊，必須激揚士氣、沖鋒在前，在打造xx目的地、xx示范區(qū)的生動實踐中建功立業(yè)、證明自我、收獲成長。要準確把握xx發(fā)展的重點任務(wù)。xx正處于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，重特大項目攻堅、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、城市品質(zhì)提升等重點工作全面推進，有很多工作是探索性、創(chuàng)新性的，既沒有現(xiàn)成的路徑可走，也必然會遇到各種難以預(yù)料的困難挑戰(zhàn)。年輕干部要保持頑強的拼搏精神，敢啃硬骨頭，敢趟深水縣，努力把尋常工作做成特色工作，把優(yōu)勢工作做成精品工作。
第三句話，“寶劍鋒從磨礪出”。刀在石上磨，人在事中練。對年輕干部而言，成長從無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要朝氣蓬勃、充滿激情。激情是積極進取的動力，是不斷創(chuàng)造的活力。我們有些年輕干部四平八穩(wěn)、萬事不爭，看上去是所謂的“成熟穩(wěn)重”，實際上卻是求穩(wěn)有余而激情不足、居安有余而思危不足、守陳有余而創(chuàng)新不足，活生生把“早晨八九點鐘的太陽”過成了“日薄西山”。我們看一個年輕干部，最怕的就是“四平八穩(wěn)”；我們用一個年輕干部，最希望的就是“求新求變”。要敢于擔(dān)當、攻堅克難。“闖勁”是一股攻堅克難、勇于突破的魄力，是一種闖關(guān)奪隘、攻城拔寨的精神。年輕干部要有“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“狹路相逢勇者勝”的銳氣、“敢叫日月?lián)Q新天”的豪氣，大膽突破各種不合時宜的思維定勢，堅決破除各種制約發(fā)展的思想障礙，勇于走別人沒走過的路，努力在事業(yè)上闖出一番天地。要腳踏實地、實干于細。常言道，“既要仰望星空，又要腳踏實地”�，F(xiàn)實中有部分年輕干部只是仰望了星空，卻忽略了腳踏實地，大事做不來，小事又不愿做。年輕干部既要立志做大事，更要善于做小事，把小事做好、做精、做出彩，在小事中見水平，于細微處顯精神。
第四句話，“打鐵還需自身硬”。清正廉潔、作風(fēng)過硬是所有年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣。要提升本領(lǐng)�，F(xiàn)在有一些年輕干部，工作干起來忙忙碌碌，能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉(zhuǎn)。我想這與情況掌握得少、問題思考得少有很大關(guān)系。年輕干部要經(jīng)常深入到基層去、到企業(yè)去。調(diào)查研究多了，基層跑深、跑透了，情況了解清楚了，做的決策才能精準，干的工作才能到位。要心懷感恩。年輕干部取得的每一點成績、獲得的每一次進步都與組織的信任、培養(yǎng)和教育密不可分的。懂得感恩，才會自覺把崗位變成展示才華的舞臺，以一流的工作業(yè)績?nèi)セ貓蠼M織的培育之恩。一時沒有提拔重用，不要認為是組織對自己不公、虧欠了自己，從而怨天尤人、悲觀失望。要謹慎交友�？鬃又v“益者三友、損者三友”，指出要交正直的朋友、誠信的朋友、知識淵博的朋友，避免與溜須拍馬、陽奉陰違、花言巧語的人交朋友。廣大年輕干部要擇善而從、知人而交，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，真正做到成大事、不出事。
第五句話，“不拘一格降人才”。培養(yǎng)年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的根本保證。組織部門要從戰(zhàn)略和全局高度充分認識培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性和緊迫性，遵循內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，提升培養(yǎng)選拔質(zhì)量，推動年輕干部隊伍素質(zhì)更好、數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。要培育出更多的“好苗子”。不斷拓寬選人視野和渠道，分層次、分類別建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，有針對性地制定年輕干部培養(yǎng)計劃，實施后備干部動態(tài)管理、優(yōu)進劣退，著力做大年輕干部“蓄水池”。要歷練出更好的“千里馬”。搭建更多實戰(zhàn)平臺、提供更多機會，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到招商引資、項目一線等重要領(lǐng)域、重點崗位上摔打磨煉，創(chuàng)造條件讓年輕干部多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾回“燙手的山芋”。要選拔出更強的“實干家”。健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的常態(tài)化機制，著力破除論資排輩、平衡照顧等觀念，讓那些敢干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機會、有舞臺，推動年輕干部培養(yǎng)選拔工作與xx事業(yè)發(fā)展步調(diào)一致、同頻共振。
同志們，年輕干部不平庸，我們這座城市的未來就注定不平凡。希望大家進一步煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的豪情，在xx推進高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐中書寫更加出彩的人生篇章！
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