人力資源局工作總結(jié)暨年度工作重點(diǎn)安排

　　    xxxx年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把政治建設(shè)擺在首位，大力強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)、擴(kuò)大社保覆蓋、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益、規(guī)范人事管理，扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將全年工作開展情況匯報(bào)如下：

　　一、主要工作情況

　　一是堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責(zé)任和重大政治任務(wù)。深入推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”“東西協(xié)作”等就業(yè)活動(dòng)，通過協(xié)管員平臺(tái)、QQ、微信等媒體加強(qiáng)宣傳，并結(jié)合現(xiàn)場招聘會(huì)強(qiáng)化勞務(wù)輸出。xxxx年，全縣城鎮(zhèn)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，完成年度任務(wù)xxxx人的xxx%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成年度任務(wù)xxxx人的xxx%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人，完成年度任務(wù)xxx人的xxx%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，完成年度任務(wù)xxxx人的xxx%；開展職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx人，完成年度任務(wù)xxxx人的xxx%，其中貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)xxxx人，完成年度任務(wù)xxxx人的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%以內(nèi)。

　　二是繼續(xù)在擴(kuò)面、提能、規(guī)范上下功夫做好社保工作。提供“一站式”快捷服務(wù)，方便廣大人民群眾辦理補(bǔ)換卡及激活等社保卡業(yè)務(wù)，踐行“最多跑一次”的服務(wù)理念，極大地節(jié)約群眾辦事成本，提高了辦事效率。積極推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋工作，xxxx年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)xxxxxx人，企業(yè)靈活就業(yè)人員參保xxxxx人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保xxxxx人，（離）退休參保xxxx人；超額完成參保人數(shù)并實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老待遇的xxx%按時(shí)足額發(fā)放。完善內(nèi)控制度，嚴(yán)格按照基金收支兩條線管理，嚴(yán)厲打擊非法挪用和擠占基金的行為，確�；�金正常運(yùn)行。

　　三是突出源頭預(yù)防、依法治理，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。始終以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)繩，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，認(rèn)真開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭議仲裁工作，xxxx年，共有xx個(gè)在建工程開設(shè)農(nóng)民工工資專戶；xxx個(gè)施工單位繳存農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬保證金，繳存金額xxxx.xx萬元。勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)xx%。有效的緩解了勞資雙方矛盾，進(jìn)一步穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　四是結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作。認(rèn)真做好相關(guān)招聘工作，為基層建設(shè)提供人才支撐，xxxx年，組織公開招聘x次，xx人已錄用，xx人擬聘公示，xx人待錄用；新招募xxxx年度三支一扶畢業(yè)生x人；特崗教師轉(zhuǎn)正xx人；安置免費(fèi)師范生xx人；安置免費(fèi)醫(yī)療生x人；安置退伍士官xx人；三支一扶轉(zhuǎn)正安置x人。

　　二、存在的不足

　　一是就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。目前，高校畢業(yè)生、新成長勞動(dòng)力、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力逐步加大，勞動(dòng)力供求總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，就業(yè)數(shù)量增加與就業(yè)質(zhì)量矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)，提供高質(zhì)量的就業(yè)崗位與群眾需求還有較大差距，我縣就業(yè)工作面臨任務(wù)重、難度大的雙重壓力。

　　二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度加大。我縣新增規(guī)模企業(yè)較少，困難企業(yè)繳費(fèi)難。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)的個(gè)私企業(yè)具有用工隨意性大、人員流動(dòng)快的特點(diǎn)，此類企業(yè)和員工參保的積極性不高。靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、收入低，而隨著全省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年增長，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額隨之增加，致使參保人員無力承擔(dān)，參保繳費(fèi)能力不足。

　　三是勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有困難。按照國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而我縣部分企業(yè)和個(gè)私企業(yè)不按規(guī)定為職工簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。在處理欠薪問題上，建設(shè)工程領(lǐng)域墊資施工、轉(zhuǎn)包、層層分包及掛靠問題普遍存在，致使惡意拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)常發(fā)生。

　　四是人才總量不足、高層次人才缺乏。我縣現(xiàn)有各類人才總量較少，尤其是高層次人才和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才匱乏。我縣是貧困縣，地方財(cái)力困難，雖然縣里制定了一系列引進(jìn)人才的措施，但與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才優(yōu)惠政策相比還有差距，致使我縣大量優(yōu)秀人才外流，高層次人才也引不進(jìn)、留不住。

　　三、xxxx年工作重點(diǎn)

　　一是統(tǒng)籌兼顧、增大就業(yè)促實(shí)效。進(jìn)一步強(qiáng)化供需對接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)空間，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

　　二是深化改革、縱推社保強(qiáng)基拓能。深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃，持續(xù)落實(shí)社保降費(fèi)、援企穩(wěn)崗政策，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)員增效。加強(qiáng)社�；�金實(shí)地稽查，全面規(guī)范各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　三是以人為本、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保勞有所得。強(qiáng)化源頭治理，及時(shí)化解，有效維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

　　四是創(chuàng)新機(jī)制、科學(xué)發(fā)展人才隊(duì)伍。完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范公開招聘工作，積極探索符合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)的招聘方式。認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位分類改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理。

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