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縣人社局年度工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2021-09-27 11:10:39 | 移動端:縣人社局年度工作總結(jié)

縣人社局年度工作總結(jié)

  xxxx年,我縣人社工作以省、市人社工作會議和縣委經(jīng)濟工作會議精神為指導(dǎo),緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,狠抓工作落實,各項工作成績顯著,圓滿完成年初既定的各項目標(biāo)任務(wù)�,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

  一、xxxx年主要工作開展情況

  1、堅持就業(yè)為本,以落實就業(yè)政策為出發(fā)點,做實就業(yè)服務(wù)工作。

  一是就業(yè)指標(biāo)取得新突破。通過倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、企業(yè)吸納、公益性崗位安置種渠道,全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人,困難人員再就業(yè)xxx人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%,零就業(yè)家庭動態(tài)援助率一直保持xxx%。

  二是創(chuàng)培工作展現(xiàn)新特色。后續(xù)服務(wù)“大蓬車”、服務(wù)小分隊、電子商務(wù)培訓(xùn)、專題創(chuàng)業(yè)沙龍、特色農(nóng)家樂接待等等,深得群眾的歡迎,取得了實實在在的效果。全年開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班xx期xx個班,共培訓(xùn)各類城鄉(xiāng)勞動者xxxx人,其中,各類創(chuàng)業(yè)人員xxxx人,各類技能人員xxx人。

縣人社局年度工作總結(jié)

  三是全民創(chuàng)業(yè)迸發(fā)新激情。進(jìn)一步完善了有關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策,量身制訂了其他扶持全民創(chuàng)業(yè)的各類優(yōu)惠政策,鼓勵各類勞動者自主創(chuàng)業(yè),今年全縣共新增創(chuàng)業(yè)主體xxxx個,并通過政府引導(dǎo)、政策幫扶、誠心服務(wù)等措施,吸引xx余名在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),開辦了各類企業(yè)實體xx余家。如我縣的紅花園工業(yè)園區(qū),已經(jīng)有xx家企業(yè)入駐,新增就業(yè)崗位xxxx余個,帶動xxxx余人實現(xiàn)了就近就業(yè)。又如我縣的電商公共服務(wù)中心于今年xx月投入了使用,新入駐了電商企業(yè)xx余家,從事xx特色農(nóng)產(chǎn)品銷售,月銷售額達(dá)千萬元,增加就業(yè)崗位幾百個。

  四是小貸工作有了新進(jìn)展。解決了歷年貼息老欠近xxxx萬元。在財政十分緊張的情況下,增加小貸擔(dān)保基金xxx萬元,全縣擔(dān)�;鹨�(guī)模達(dá)到xxxx萬元,基本滿足了我縣小貸的剛性需求。五是失業(yè)保險呈現(xiàn)新亮點。全年完成基金征繳xxx萬元,新增參保xxx人。并通過發(fā)放穩(wěn)崗補貼等舉措,進(jìn)一步促進(jìn)了基金征繳,確保了全縣就業(yè)局勢的穩(wěn)定。

  2、堅持民生為重,以健全社會保障體系為基礎(chǔ),提升社會保障能力。

  一是社會保險覆蓋面不斷擴大。截至xxxx年底,全縣五項社會保險參保總?cè)藬?shù)達(dá)xx.xx萬人,基本社會保險覆蓋率達(dá)xx.x%,社�;鹂偸杖離.xx億元(含上級補助收入),完成全年目標(biāo)xxx%;基金累計支出x.xx億元,占全年目標(biāo)的xxx%。養(yǎng)老保險方面:城鄉(xiāng)居保累計參保xx.xx萬人,基金收入x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%。機關(guān)社保累計參保x.xx萬人,基金收入x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出x.xx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%。企業(yè)社保累計參保x.xx萬人,基金收入x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%。醫(yī)療保險方面:職工醫(yī)保參保x.xx萬人,基金收入x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)x.xx萬人,基金收入x.xx億元,完成全年xxx%;基金支出x.xx億元,完成全年目標(biāo)xxx%。工傷保險方面:參保人數(shù)x.xx萬人,基金收入xxxx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出xxxx萬元,完成全年目標(biāo)xx%。失業(yè)保險方面:參保人數(shù)x萬人,基金收入xxx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出xx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%。生育保險方面:參保人數(shù)x.xx萬人,基金收入xxx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%;基金支出xxx萬元,完成全年目標(biāo)xxx%。各項指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高。

  二是基金征繳力度進(jìn)一步加大。機關(guān)社保建立了分期催繳欠費辦法,對欠費較多的單位下達(dá)了基金催繳通知書,并簽訂了分期繳納欠費的協(xié)議;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繼續(xù)實行對全縣全額撥款單位由參保單位代收代繳的政策,提高了統(tǒng)籌基金的到位率;企業(yè)社保加大了與省廳工作對接力度,通過政策途徑解決了一批企業(yè)職工養(yǎng)老的歷史遺留問題。

  三是基金運行安全平穩(wěn)。牢牢把握基金安全這條“生命線”,死守“任何時候不打基金主意,再苦再難不向基金伸手”的底線,我縣各項社�;鹨�(guī)范運作率、安全完整率均達(dá)xxx%。四是穩(wěn)步推進(jìn)社會保障“一卡通”。今年我們把加快推進(jìn)社�?ǖ膽�(yīng)用作為工作重點,成立了專門機構(gòu),積極與銀行協(xié)調(diào),穩(wěn)步推進(jìn),全年已經(jīng)完成社�?〝�(shù)據(jù)采集x.x萬張,超額完成了預(yù)期目標(biāo)。

  3、堅持人才優(yōu)先,以實施人才強縣戰(zhàn)略為抓手,做好人才服務(wù)工作。以健全人事制度和規(guī)范人事管理為重點,人事管理科學(xué)化水平不斷提高,才人引進(jìn)渠道進(jìn)一步暢通。

  一是加強干部隊伍建設(shè)。堅持“凡進(jìn)必考”原則,不斷擴大四項目人員、xx戶籍地、生源地人員的招考比例。全年新招考公務(wù)員xx名。并結(jié)合全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革的需要,落實了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼”發(fā)放政策,制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位人員管理若干規(guī)定》、《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位人員負(fù)責(zé)人競爭上崗實施方案》,進(jìn)一步擴大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府用人權(quán)限,理順了條塊關(guān)系。

  二是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理。對xxxx年度xxxxx名事業(yè)單位人員的開展了年度考核工作;招聘了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員xx人、“三支一扶”人員xx人、高中教師xx人,組考工作平穩(wěn)有序,深得用人單位和考生肯定。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員的“進(jìn)、管、出”,完善了崗位管理制度和聘用制度。

  三是繼續(xù)深入開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”專項治理行動。對全縣所有機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗、“吃空餉”情況進(jìn)行了再一次深入督查,從去年起共清理“吃空餉”人員xx人,已全部處理到位。共清理在編不在崗人員xxx人,已全部處理到位。清理編外聘用人員xxx人,已全部處理到位。

  四是加強人才隊伍建設(shè)。積極探索人才引進(jìn)難、留住難的解決辦法,加大教育、醫(yī)療、文化、城建、農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè),提升各行業(yè)的整體實力。全年共辦理各類調(diào)動手續(xù)xx人,新聘各類人員xxx人。先后四次送相關(guān)農(nóng)民技術(shù)人員參加農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn),并申報了x個省級科技平臺基地。五是深化工資收入分配制度改革。繼xxxx年工資改革以來首次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革正式啟動,縣級以下公務(wù)員職級與職務(wù)并行工資改革前期調(diào)研工作也全面鋪開。

  4、堅持依法行政,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),做好勞動維權(quán)工作。全局高度重視勞動維權(quán)工作,每天安排領(lǐng)導(dǎo)帶班接訪,全年共接待群眾來訪來電xxxx余人次。

  一是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。自今年x月份起,我縣組建了x個專項檢查組,深入責(zé)任片區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、廠礦企業(yè)及手工作坊等用人單位,逐一上門開展遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。這次專項檢查共檢查用人單位xxx家,涉及勞動者xxxxx人,補簽勞動合同xxxx份,對xxx家用人單位發(fā)出了《關(guān)于辦理社會保險登記繳費的通知》,督促用人單位為xxxx名勞動者補繳了養(yǎng)老、工傷等社會保險,共征繳社會保險�;饃xxx萬元。開通了勞動維權(quán)咨詢電話,勞動保障監(jiān)察接待來訪xxx余人,接到舉報投訴案件xx起,涉及建筑行業(yè)用人單位x家、制造行業(yè)用人單位xx家、服務(wù)業(yè)及其他用人單位x家,涉及農(nóng)民工xxx人,金額xxx萬元,其中x起依法作出書面不予受理決定,x起轉(zhuǎn)仲裁院處理,x起轉(zhuǎn)法院處理,x起依法移交公安處理,x起企業(yè)改制,結(jié)案xx起,協(xié)商處理x起,為xxx名農(nóng)民工追回工資xxx萬元,目前還有x起案件正在辦理中,有效地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

  二是勞動人事爭議仲裁工作不斷加強。不斷加強基層調(diào)解組織建設(shè),縣、鄉(xiāng)、企業(yè)“階梯式”勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)逐步形成。勞動仲裁部門處理勞動人事爭議案件xx起,涉及金額xxx余萬元,其中在案件受理前,用人單位和勞動者等主動要求仲裁院調(diào)解的案件xx起,全部案前調(diào)解成功,息訴止紛。受理勞動人事爭議案件xx件,不予受理案件x件,目前已審結(jié)xx件,到期結(jié)案率xxx%。

  5、堅持勤抓隊伍,以轉(zhuǎn)變作風(fēng)和提升服務(wù)為根本,爭創(chuàng)部門品牌。全局在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫,在提升服務(wù)水平上做文章,在廉潔勤政上嚴(yán)要求,有效地提高了部門形象和服務(wù)水平。

  一是切實加強干部管理。扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動和爭當(dāng)“四有三為”好干部作風(fēng)建設(shè)活動。針對中層以上干部開展了“能力素質(zhì)提升月”活動,組建了“人社書屋”,在全體干部職工開展了“讀書活動”,對社保法律法規(guī)進(jìn)行了閉卷考試。建立健全了各項內(nèi)部管理制度,制定了工作人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),完善了股室單位和工作人員績效考核辦法,每天安排黨政領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察室工作人員進(jìn)行動態(tài)巡查。設(shè)置了舉報信箱,公示了舉報電話,開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口”和“為民服務(wù)明星”評比等,工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

  二是努力提升服務(wù)質(zhì)量。在大樓進(jìn)口處設(shè)立了“咨詢服務(wù)臺”,明確了x名專門的辦事引導(dǎo)員,引導(dǎo)辦事群眾到相應(yīng)窗口按程序辦理相關(guān)業(yè)務(wù),并對弱勢群體提供業(yè)務(wù)全程協(xié)助辦理服務(wù)。在二樓服務(wù)大廳設(shè)立辦事等候區(qū)、飲水點、書報架、休息椅等便民設(shè)施,在服務(wù)窗口擺放政策宣傳資料,供群眾取閱,讓群眾辦理業(yè)務(wù)感到舒心和溫馨。進(jìn)一步優(yōu)化了辦事流程,合理調(diào)整股室設(shè)置,盡量將所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)相關(guān)股室人員集中到服務(wù)大廳,實行集中辦公,為群眾提供“一站式辦結(jié)”和“一條龍”服務(wù)。同時,全面推行首問責(zé)任制和“雙半”辦結(jié)制,建立了醫(yī)保自助查詢平臺,開通了醫(yī)保公眾微信賬號,與省、市xx家醫(yī)院簽訂了醫(yī)保費用異地實時報銷協(xié)議等,力爭做到讓群眾少跑路、快辦事、更滿意。

  三是大力推行前置服務(wù)。投入專門資金,切實加強了xx個勞動保障服務(wù)站和xxx個助農(nóng)取款服務(wù)點建設(shè),并將就業(yè)服務(wù)、勞動監(jiān)察執(zhí)法、社保生存認(rèn)證等經(jīng)辦服務(wù)下延到了鄉(xiāng)鎮(zhèn),城鄉(xiāng)居保的參保繳費和待遇領(lǐng)取服務(wù)下延到村居,全面延伸各類社會保險經(jīng)辦服務(wù)觸角,極大地方便了群眾辦事。

  二、存在主要問題和不足

  回顧今年工作,人力資源和社會保障事業(yè)平穩(wěn)推進(jìn),但現(xiàn)實問題和困難也同時存在,主要表現(xiàn)為:

  1、資金缺口影響工作進(jìn)展。近年來,我縣人社工作全面推進(jìn),向縱深發(fā)展,各項支出也隨之增加,但資金的缺口制約了工作的開展。如就業(yè)工作,實際剛性支出需xxxx.xx萬元,而省廳明確給予我縣的就業(yè)專項資金只有xxxx.xx萬元,缺口xxx.xx萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險,去年我縣實際征繳基金xxxx萬元,而全年的養(yǎng)老保險金支出總額達(dá)了x.xx億元,巨大的資金缺口只能依賴向省廳爭取資金艱難度日。由于全縣企業(yè)規(guī)�?傮w偏小,國企和集體企業(yè)是企保基金征繳的大頭,這兩類企業(yè)大部分多年處于停產(chǎn)狀態(tài),無力繳費。到目前累計拖欠養(yǎng)老保險費高達(dá)x.x億,清欠難度很大。

  2、涉軍群體存在維穩(wěn)壓力。雖然我與我局涉軍的業(yè)務(wù)到目前為止,尚未發(fā)生大的問題,但不穩(wěn)定因素依然多方面存在,對此我們倍感壓力,責(zé)任重大。

  一是部分工齡短、退休遲的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,經(jīng)常與外地戰(zhàn)友和機關(guān)同類人員攀比待遇,引發(fā)心理失衡,經(jīng)常到縣軍轉(zhuǎn)辦反映問題;

  二是因個案解困資金不足,少數(shù)困難軍轉(zhuǎn)干部得不到有效幫扶,對我們的工作存在企盼;

  三是有部分安置在公益性崗位的參戰(zhàn)老兵,他們一直認(rèn)為待遇過低,情緒難平。這些問題的存在,給我們的維穩(wěn)工作帶來了巨大的壓力,稍有不慎,便可能導(dǎo)致群訪事件的發(fā)生。

  3、人才環(huán)境不盡人意。

  一是產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達(dá),人才適位難。作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣,拔尖的涉農(nóng)人才不是外流高就,就是錯位改行,甚至閑置浪費,所剩無幾。工業(yè)沒有形成產(chǎn)業(yè)化,生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理人才流動頻繁。第三產(chǎn)業(yè)面臨發(fā)展空間限制,結(jié)構(gòu)單一,尤其是一些高新產(chǎn)業(yè)落戶xx難而又少。

  二是消費水平高,人才投資低。xx的消費普遍偏高,房價偏高。以餐飲業(yè)為例,xx的消費要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出xx甚至x市的整體水平。很多人感嘆道xx吃不起、住不起。

  三是工資水平低,人才待遇差。以去年為例,全縣職工人均月工資水平x千元左右,僅相當(dāng)于省平均工資的xx%,比沿海發(fā)達(dá)地區(qū)低近一半。另外,提供人才相應(yīng)的住房、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、子女入學(xué)、就業(yè)等基本待遇,落實也不平衡,不利于“拴心留人”。激勵人才發(fā)展的平臺不夠、政策太少、措施不硬。

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