年度專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點

　　xxxx年，專業(yè)技術(shù)人員管理工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣“創(chuàng)新驅(qū)動、人才強市”戰(zhàn)略，貫徹落實省市人社工作會議精神，發(fā)揮人才體制機制改革牽引作用，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，健全服務(wù)體系，重點開展好“xxxxx”工作，即牢固把握建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍一條主線，精準(zhǔn)聚焦職稱制度改革和高層次人才兩項重點，精心打造“百名專家科技服務(wù)進百企”“百名海外博士x行”“全國新醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新博士后論壇”三項人才活動品牌，努力辦出省市級四個高研班特色，統(tǒng)籌推進職稱評審、載體項目、人才服務(wù)、繼續(xù)教育、考試監(jiān)管五項職能工作，圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不斷壯大專技隊伍規(guī)模，深入激發(fā)專技隊伍活力，全面實現(xiàn)“十四五”專技人才工作開新局、奪首勝。

　　一、深化職稱制度改革，健全完善人才評價機制

　　1.完善人才評價方式。深入推進人才分類評價改革，根據(jù)行業(yè)實際和專業(yè)特點制訂切實可行的多元化評價方式，采用資格考試、業(yè)績考核、面試答辯、以賽促評等多種評價手段，建立重業(yè)績、重成果、重貢獻(xiàn)的人才評價體系。對新開展的鄉(xiāng)土人才評審、急需緊缺人才中級職稱認(rèn)定工作進行評估，根據(jù)評估情況適時調(diào)整政策，提高人才評價服務(wù)針對性和精準(zhǔn)性。

　　2.細(xì)致開展職稱評審。貫徹落實新出臺的x省職稱評審管理辦法（試行）、高技能人才和工程類專技人才雙向貫通辦法、高層次和急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定辦法，制定印發(fā)xxxx年度職稱評審申報政策，籌備召開全市職稱評審工作部署會，深入細(xì)致推進職稱評審工作。全年實現(xiàn)新增專技人才x萬人。

　　3.深化“放管服”改革。進一步下放職稱評審權(quán)限，年內(nèi)下放中級職稱評審權(quán)x家，同時加強對已下放評審權(quán)監(jiān)管。加大對我市自貿(mào)片區(qū)職稱支持力度。健全職稱公共服務(wù)體系，加快我市職稱申報管理平臺實現(xiàn)與省平臺對接，實現(xiàn)職稱證書電子化。

　　二、瞄準(zhǔn)“關(guān)鍵少數(shù)”，更大力度推進博士后工作

　　1.優(yōu)化博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極對接全市產(chǎn)業(yè)企業(yè)項目、技術(shù)、人才的需求，充分發(fā)揮博士后工作站吸引高端人才來連開展智力服務(wù)或創(chuàng)業(yè)作用。把博士后工作打造成為服務(wù)全市重大戰(zhàn)略、重大項目、重大平臺、重點產(chǎn)業(yè)的新焦點，突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵點。修訂完善博士后管理工作實施辦法，將企業(yè)新進站博士后生活補貼提高至兩年xx萬。

　　2.辦好全國新醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新博士后論壇。把全國新醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新博士后論壇作為年度重大活動，及早準(zhǔn)備、深入謀劃，會同相關(guān)地區(qū)、單位高質(zhì)量舉辦好全國新醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新博士后論壇。

　　3.加強博士后載體建設(shè)和項目資助。支持我市新醫(yī)藥、新材料、石化等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立博士后研發(fā)機構(gòu)，爭取年內(nèi)新增博士后載體x家，新招收博士后xx人。加大對新設(shè)站單位、新進站博士后以及科研項目的政策支持，開展好市級博士后科研項目資助，國家和省級博士后資助項目爭取獲批x個以上。

　　三、打造專家工作品牌，引領(lǐng)專家服務(wù)經(jīng)濟社會

　　1.做好專家管理服務(wù)。實施專家培養(yǎng)工程，積極做好國務(wù)院特貼、省突貢中青年專家發(fā)掘培養(yǎng)，為xxxx年專家選拔工作做好人才儲備。扎實做好專家管理服務(wù)工作，組建完善專家信息庫，建立完善專家考核機制，開展專家慰問、健康體檢、休假療養(yǎng)等工作，提升專家管理服務(wù)水平。

　　2.積極開展專家服務(wù)基層活動。遴選一批業(yè)務(wù)精、能力強、樂于奉獻(xiàn)的專家，充實x市專家服務(wù)團。積極發(fā)揮專家在經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)促進作用，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興需求，深化“百名專家科技服務(wù)進百企”活動，做大做強x市專家服務(wù)品牌。

　　四、健全完善工作機制，扎實做好留學(xué)回國人員工作

　　1.引進海外高層次留學(xué)人員。圍繞搶抓海外人才回流機遇，積極構(gòu)建全方位、多渠道海外留學(xué)引才機制，承接好“百名海外博士x行”活動，吸引留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。年內(nèi)新增留學(xué)回國人員xx人以上。

　　2持續(xù)推進“海燕計劃”。修訂“海燕計劃”實施辦法，加大對海外留學(xué)人員支持力度，對來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員給予項目資金支持，今年資助留學(xué)回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目xx個以上。積極申報省級留創(chuàng)園、省級留創(chuàng)示范基地及省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助。

　　五、豐富繼續(xù)教育內(nèi)涵，推進繼續(xù)教育提質(zhì)增效

　　1.充實繼續(xù)教育內(nèi)容。深入實施“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”，健全完善面向全體專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育制度，年內(nèi)新增x門公共課件，提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)。全年完成專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)x 萬人。

　　2.拓寬繼續(xù)教育方式。大力實施高級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位專業(yè)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)項目，緊緊圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極舉辦各級各類高研班，重點辦好x期省級高研班和“人力資源專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”等x期市級高研班，打造我市高研班品牌。

　　六、加強考試監(jiān)管服務(wù)，鞏固職業(yè)資格清理成效

　　1.加強職業(yè)資格考試監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省關(guān)于職業(yè)資格考試的各項規(guī)定，加強對各類職業(yè)資格考試的指導(dǎo)、監(jiān)督、巡視，做好與省有關(guān)部門以及市各行業(yè)主管部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，全面完成職業(yè)資格考試年度計劃。

　　2.健全職業(yè)資格管理長效機制。根據(jù)國家和省有關(guān)職業(yè)資格要求，及時調(diào)整公布職業(yè)資格目錄，建立常態(tài)化監(jiān)管機制，確保不出現(xiàn)違規(guī)設(shè)置職業(yè)資格的情況，積極做好專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格目錄對照工作。

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