區(qū)委組織部2021年工作總結(jié)暨2022年工作計(jì)劃

　　一、xxxx年工作開展情況

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持服務(wù)大局，以務(wù)實(shí)舉措推動(dòng)疫情防控有力有序。疫情期間，不斷強(qiáng)化各級(jí)黨組織在疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，引導(dǎo)全區(qū)黨員干部始終沖在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最前列，全力以赴做好疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、六城同創(chuàng)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作。深入開展“沖刺問題清零、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)”重點(diǎn)幫扶行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)脫貧問題排查整改和清零銷號(hào)，xxx個(gè)問題基本整改到位，年初預(yù)脫貧的xxx戶xxx人全部達(dá)到或超過脫貧標(biāo)準(zhǔn)。從區(qū)直機(jī)關(guān)單位選派xx名副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，派駐到xx家企業(yè)擔(dān)任駐企聯(lián)絡(luò)員，幫助xx家企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。發(fā)動(dòng)全區(qū)黨員干部深入開展創(chuàng)建工作，精心打造活龍井、x街等xx個(gè)示范社區(qū)。

　�。ǘ�）堅(jiān)持固本強(qiáng)基，以創(chuàng)新思路推進(jìn)基層黨建提質(zhì)增效。今年以來，我區(qū)以全面落實(shí)省委“x+x”文件為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè)，全區(qū)xxx個(gè)黨支部全部達(dá)到“五化”驗(yàn)收要求，打造了市級(jí)黨建示范點(diǎn)x個(gè)。以全面推行“一肩挑”為重點(diǎn)，對(duì)xxx名村（社區(qū)）黨組織書記實(shí)行區(qū)委組織部備案管理，村（社區(qū)）支書主任“一肩挑”比例達(dá)xx%。以推進(jìn)基層公共服務(wù)（一門式）全覆蓋為抓手，統(tǒng)一和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）賦權(quán)事項(xiàng)，下放經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理及公共服務(wù)事項(xiàng)xxx項(xiàng)，全區(qū)xxx個(gè)村（社區(qū)）全部實(shí)現(xiàn)基層公共服務(wù)（一門式）全覆蓋。以黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化管理為手段，構(gòu)建自治、法治、德治相結(jié)合的社會(huì)治理“村為主”新格局。以深化“三變”改革為動(dòng)力，進(jìn)一步發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，年收入x萬(wàn)元以上村提前一年達(dá)到xx%的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）堅(jiān)持選賢任能，以鮮明導(dǎo)向激發(fā)干部隊(duì)伍動(dòng)能活力。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部德才能的第一位要求，深入推進(jìn)政治建設(shè)考察全覆蓋，已對(duì)xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和xx個(gè)區(qū)直正科級(jí)單位的政治考察。突出在急難險(xiǎn)重一線識(shí)別干部，x月份配合省委組織部在脫貧攻堅(jiān)一線“考場(chǎng)”發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記x名、區(qū)直部門負(fù)責(zé)人x名、貧困村駐村工作隊(duì)長(zhǎng)、第一書記x名，村黨組織書記、村主任x名。大力選拔任用年輕干部，全年共提拔使用“xx后”干部xx名，“xx后“干部x名。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督有關(guān)制度，深入開展因私出國(guó)（境）登記備案人員“一人多證”專項(xiàng)清理工作。深入貫徹落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)符合條件的xxxx名同志進(jìn)行職級(jí)套轉(zhuǎn)，開展職級(jí)晉升x次，累計(jì)晉升職級(jí)xxx人次。

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持廣聚人才，以開放姿態(tài)凝聚高質(zhì)量發(fā)展智力引擎。健全工作體系，制定出臺(tái)《xx區(qū)高層次人才“一線”工作管理辦法（試行）》等文件。開展首屆優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。投入xxxx余萬(wàn)元，分期籌建人才公寓xxx余套，xx套已實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。建強(qiáng)平臺(tái)載體，全年新增x個(gè)省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)中心，高�？蒲袡C(jī)構(gòu)來冷建設(shè)省級(jí)研發(fā)中心x個(gè)，市級(jí)研發(fā)中心x個(gè)，計(jì)劃在建院士工作站x個(gè)，博士后工作站x個(gè)，柔性引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)x個(gè)，科技創(chuàng)新人才xx人，博士、教授等高層次人才xx人，引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才xx人。打造特色品牌。創(chuàng)新“政府-高校-科研院所-企業(yè)”模式，建成x個(gè)校外實(shí)踐基地；組織“電商+村播帶貨”專項(xiàng)電子商務(wù)培訓(xùn)x期、黨建+新型職業(yè)農(nóng)民培育”x期，培訓(xùn)xxxx余人次；完成xx個(gè)“基層人才定向培養(yǎng)計(jì)劃”，引進(jìn)x人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)引育用留，成立xx區(qū)青年人才協(xié)會(huì)。

　　三、xxxx年工作打算

　�。ㄒ唬┩怀鼋M織體系建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)工程，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織的政治功能和組織力。一是切實(shí)提升主題教育成果實(shí)效。鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用制度予以確定固化，把主題教育作為黨員干部思想管理的永恒課題和黨員干部提升政治修養(yǎng)的終身課題。二是切實(shí)提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)。持續(xù)開展“頭雁引領(lǐng)工程”，抓好村兩委換屆，實(shí)現(xiàn)村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升；加強(qiáng)村級(jí)后備干部實(shí)踐培養(yǎng)和鍛煉。持續(xù)深度落實(shí)好“x+x”文件。三是切實(shí)提升基層黨建質(zhì)量。以黨支部“五化”建設(shè)重點(diǎn)，繼續(xù)抓好黨建主題小游園建設(shè)，持續(xù)實(shí)施黨建 “紅色領(lǐng)航工程”，以“黨建品牌”激化黨建活力，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)整體水平提升。四是切實(shí)提升基層黨建融合發(fā)展。把“黨建+”的思路、理念、方法融合到中心工作，以黨建鏈引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、治理鏈、服務(wù)鏈，有力推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。

　�。ǘ�）突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)這個(gè)核心標(biāo)尺，進(jìn)一步加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是精心做好明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆相關(guān)準(zhǔn)備工作，通過政治建設(shè)考察和干部調(diào)研掌握第一手資料，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備和人事安排提供重要依據(jù)。二是繼續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，認(rèn)真落實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)文件精神，用足用活公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策。三是按照“五比五看”的要求，對(duì)在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康等重大任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)作為，工作實(shí)績(jī)突出的干部給予提拔重用，真正讓“吃苦的不吃虧，有為的才有位”。四是進(jìn)一步完善干部選拔任用事前、事中、事后監(jiān)督工作機(jī)制，堅(jiān)決防止和杜絕“以程序合規(guī)掩蓋用人不公”的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)從“監(jiān)督個(gè)體”向“監(jiān)督生態(tài)”拓展。五是依托干部選拔任用工作聯(lián)席會(huì)議制度，深化與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)、信訪、網(wǎng)信等部門的協(xié)作配合，增強(qiáng)監(jiān)督合力；聚焦巡視巡察，將巡察整改監(jiān)督融入干部日常管理內(nèi)容，督促各單位將巡察反饋的問題按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐一整改到位。

　　（三）突出人才引領(lǐng)發(fā)展這個(gè)戰(zhàn)略定位，進(jìn)一步集聚各方優(yōu)秀人才。一是健全和完善人才機(jī)制體制。繼續(xù)深化人才考核、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制改革，充分調(diào)動(dòng)用人單位和各類人才積極性。落實(shí)相關(guān)人才激勵(lì)政策，建立健全人才保障機(jī)制。解決高層次人才來冷的后顧之憂，確保人才引得進(jìn)、留得住。二是進(jìn)一步構(gòu)建引才聚才平臺(tái)。加大園區(qū)各重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才的引進(jìn)力度，提高企業(yè)科技創(chuàng)新人才引進(jìn)觀念，利用線上線下各平臺(tái)積極宣傳人才引進(jìn)政策。鼓勵(lì)企業(yè)多引進(jìn)全職省外博士，精準(zhǔn)把脈梳理企業(yè)人才需求，從企業(yè)實(shí)際需要引進(jìn)高層次專業(yè)人才，助力企業(yè)引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、在重大科技創(chuàng)新人才上給予重點(diǎn)支持。三是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)結(jié)對(duì)聯(lián)系、加強(qiáng)決策咨詢、加強(qiáng)日常服務(wù)，抓好政治引領(lǐng)、政治吸納，定期組織高層次人才座談或聯(lián)誼，舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)，為高層次人才分享經(jīng)驗(yàn)、交流思想、合作創(chuàng)新創(chuàng)造條件。

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