人社局2022年鄉(xiāng)村人才振興工作情況及工作打算

　　一、xxxx年工作開展情況

　　一是扎實做好為農(nóng)育才工作。今年以來，以開展“三型培訓(xùn)”為抓手，多渠道為農(nóng)育才，實現(xiàn)了培訓(xùn)數(shù)量質(zhì)量雙提升。在實用型人才培育方面，開展農(nóng)民培訓(xùn)xx個班次，涵蓋母嬰護(hù)理、面包烘焙、小兒推拿等多個專業(yè)，共組織農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)xxxx人次，完成全年培訓(xùn)任務(wù)xxx%。率先啟動x市項目制培訓(xùn)，共培訓(xùn)xxxx人次，包括農(nóng)民急需的直播帶貨、無人機(jī)駕駛、鄉(xiāng)村致富帶頭人等專業(yè)，為x市樹立了標(biāo)桿，經(jīng)驗在全市推廣。在助農(nóng)型人才培育方面，采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，精準(zhǔn)開展助農(nóng)培訓(xùn)。組織xxx余名高素質(zhì)農(nóng)民赴眾旺果蔬專業(yè)合作社開展玫瑰葡萄等種植技術(shù)學(xué)習(xí)，聘請x農(nóng)科院xx博士等專家開展“田間課堂”；組織高素質(zhì)農(nóng)民xxx余人次參加省市縣三級培訓(xùn)班，赴壽光、x等地考察培訓(xùn)學(xué)習(xí)，定向賦能農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在引路型人才培育方面，圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)x個類別，為從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)工作的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等從事農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的骨干人員評審新型職業(yè)農(nóng)民職稱，xxxx年度共有xx人取得初、中級農(nóng)民職稱。

　　二是積極做好為農(nóng)引才工作。緊扣“活動對接、載體服務(wù)”兩項工作，堅持聯(lián)動推進(jìn)，持續(xù)暢通各界人士報效鄉(xiāng)梓的渠道。一方面，開展專項對接活動。根據(jù)我市農(nóng)業(yè)合作組織和農(nóng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)實需要，按需選“單”，精準(zhǔn)邀請農(nóng)業(yè)高層次人才來龍考察對接，先后開展桑梓人才活動和專家對接會，力促企業(yè)與專家“牽手合作”。目前，x農(nóng)業(yè)大學(xué)、x農(nóng)科院多名專家與我市企業(yè)達(dá)成多項合作意向。另一方面，加強(qiáng)服務(wù)陣地建設(shè)。先后指導(dǎo)推薦茂源果蔬合作社、恒豐農(nóng)業(yè)科技有限公司、天源飼料公司申報省、市級專家服務(wù)基地，其中恒豐農(nóng)業(yè)科技有限公司、天源飼料公司成功入選x市級專家服務(wù)基地。

　　三是全力做好為農(nóng)聚才工作。從政策、人員、資金等方面入手，發(fā)揮政策等在鄉(xiāng)村人才振興中的積極作用。在基層單位人才充實方面，根據(jù)鎮(zhèn)街事業(yè)單位編制空缺情況以及人員需求情況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘“三支一扶”大學(xué)生xx名，及時補(bǔ)充到基層工作一線。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相關(guān)待遇方面，制定并下發(fā)了關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)政策，共惠及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員xxxx余人，人均月增資約xxx元。在鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，先后為農(nóng)民創(chuàng)辦企業(yè)和xx名鄉(xiāng)村技能創(chuàng)業(yè)農(nóng)民發(fā)放落實創(chuàng)業(yè)貼息貸款xxxx萬元，為農(nóng)民個體創(chuàng)業(yè)者xx人和農(nóng)民創(chuàng)辦小企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx.x萬元。

　　二、xxxx年工作打算

　　一是增大實用專業(yè)培訓(xùn)力度。在提高培訓(xùn)的實用性，增強(qiáng)培訓(xùn)吸引力上做文章。盯緊農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，定期開設(shè)高質(zhì)量培訓(xùn)班，提升農(nóng)民工就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，確�？己巳蝿�(wù)指標(biāo)走在x市前列。

　　二是加大農(nóng)業(yè)人才引用力度。堅持“走出去、請進(jìn)來”的思路，多方式拓寬農(nóng)業(yè)高校、科研院所對接交流渠道，采取赴高校招聘專業(yè)人才、建立校地教學(xué)科研育人基地、就業(yè)實踐基地等形式，精準(zhǔn)用好高端人才，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人才“領(lǐng)頭雁”作用。

　　三是精準(zhǔn)做好載體申報工作。圍繞省級鄉(xiāng)村人才振興專家服務(wù)基地推薦工作，在遴選載體和對上爭請上下功夫，在全市范圍精心遴選有實力、有條件的企業(yè)，積極與上級評審部門溝通對接，為參評企業(yè)確定正確爭請方向，力爭省級鄉(xiāng)村人才振興專家服務(wù)基地成功入選x家。

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