各守其位，各司其職。工作計劃是人們在工作前所構想出來的工作思路，以便后續(xù)的工作。下面小編帶來的是協商年度工作計劃，希望對你有幫助。

　　一、指導思想

　　為貫徹落實縣委、縣政府關于《201X年科學發(fā)展目標考核實施意見》的文件精神，全面促進xx鎮(zhèn)工資集體協商工作扎實有效推進；貫徹落實科學發(fā)展觀，以“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協商確定、政府監(jiān)督指導”為原則，保障企業(yè)合職工權益，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展和經濟發(fā)展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞振興范樓經濟和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標，開創(chuàng)全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展新局面作出積極貢獻。

　　二、工作原則

　　1、黨政主導工會力推的原則。工資集體協商是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務。鎮(zhèn)工會推進工資集體協商工作，要在依靠鎮(zhèn)黨政重視支持，融入經濟社會發(fā)展大局中予以推進。同時，工會必須發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極主動地工作，培訓好工會工資集體協商指導員，開展要約行動，增強自身素質，力推工資集體協商工作全面開展。

　　2、依法推進保持穩(wěn)定的原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和工資分配的宏觀調控政策，做到協商雙方的主體

　　資格，協商程序和簽約內容合法。要始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產經營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協商氛圍。

　　3、利益兼顧科學合理的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”，兼顧企業(yè)長遠發(fā)展和勞動者的具體利益，調動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展。要立足企業(yè)實際，根據企業(yè)生產經營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增長幅度。

　　三、工作目標

　　各類企業(yè)普遍建立工資集體協商制度，已建工會企業(yè)普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業(yè)到201X年工資集體協商建制率達95%以上，到201X年達到100%；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同實現覆蓋；企業(yè)一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。

　　四、推進步驟

　　深入推進工資集體協商行動計劃分為三個階段：

　　201X年為“工資集體協商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協商在重點難點領域取得突破性的進展，50人以上企業(yè)必須依法全部建立工會組織，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達95%。

　　201X年為“工資集體協商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立工資集體協商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%；50人以下企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到95%。

　　201X年鎮(zhèn)轄區(qū)內企業(yè)按要求建工會建制率達到100%，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%。

　　五、工作措施

　　1、加大擴面建制推進力度。區(qū)分企業(yè)規(guī)模、管理水平、經營狀況、工會基礎等不同情況，運用單個企業(yè)協商、行業(yè)和區(qū)域協商等靈活適用的建制形式，促進各類企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)、中小企業(yè)依法普遍開展工資集體協商。對未建制企業(yè)，通過下發(fā)上級工會或行業(yè)工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協商制度在職工增收、企業(yè)增效、保持勞動關系和諧等方面的積極作用，增強企業(yè)經營管理者開展工資集體協商的自覺性，調動職工參與的積極性，為擴面建制營造良好氛圍。

　　2、提高工資集體協商質量。以推進工資集體合同“要約行動”為載體，指導勞動關系雙方實施要約，協商確定可量化操作的條款。生產經營正常、經濟效益有增長的企業(yè)，應根據企業(yè)工資指導線協商確定年度職工工資增長幅度。

　　六、工作要求

　　1、加強組織領導。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規(guī)劃，建立健全各級工資集體協商工作領導小組機構，充分發(fā)揮領導小組辦公室的協調和指導作用。

　　2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協商的輿論引導，善于把社會的高度關注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)，面對面地指導和推動企業(yè)依法依規(guī)依程序開展集體合同和工資集體協商工作。

　　3、加強基礎工作。鎮(zhèn)工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考核目標的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，并將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。

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