黨委書記述職報告范文三篇 本文簡介：

【一】　　今年以來，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我與鎮(zhèn)黨委一班人聚焦發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了一定成效�，F(xiàn)述職如下：　　一、落實(shí)管黨責(zé)任，推進(jìn)基層黨建　　一是圍繞主線抓黨建。以黨的**活動為主線和契機(jī)，按照規(guī)定動作求突破，自選動作有特色要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)各個環(huán)節(jié)工作。對照黨建目標(biāo)掛圖作戰(zhàn)

黨委書記述職報告范文三篇 本文內(nèi)容：

【一】

　　今年以來，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我與鎮(zhèn)黨委一班人聚焦發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了一定成效。現(xiàn)述職如下：

　　一、落實(shí)管黨責(zé)任，推進(jìn)基層黨建

　　一是圍繞主線抓黨建。以黨的**活動為主線和契機(jī)，按照"規(guī)定動作求突破，自選動作有特色"要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)各個環(huán)節(jié)工作。對照黨建目標(biāo)"掛圖作戰(zhàn)"，黨委書記充分履行第一責(zé)任人職責(zé)，黨委委員各領(lǐng)一塊"責(zé)任田"�；春Ｇ贂�《血染的黨旗更鮮艷》、"大學(xué)生村官輔學(xué)隊(duì)"等特色做法被市縣媒體報道，得到市委督導(dǎo)組肯定。

　　二是聚焦發(fā)展抓黨建。實(shí)施村居黨組織書記"領(lǐng)頭雁工程"，年內(nèi)"雙強(qiáng)雙帶"型村支書達(dá)到**%以上。西徐圩、欽北等軟弱渙散基層黨組織整頓成效明顯。開展"三爭當(dāng)三帶頭"主題活動，鼓勵廣大黨員積極參與秸稈禁燒、環(huán)境整治，投身招商引資百日競賽、企業(yè)服務(wù)月活動，實(shí)現(xiàn)抓黨建與促發(fā)展有機(jī)結(jié)合，互動并進(jìn)。

　　三是立足民生抓黨建。投入100多萬元，實(shí)施"廣播村村響"工程，并對欽北、**等村部進(jìn)行維修改造、添置設(shè)備和門前廣場硬化。組建離退休老黨員"質(zhì)量監(jiān)督崗"，對鎮(zhèn)區(qū)亮化、鳳凰廣場等十大惠民工程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管，受到社會各界好評。

　　二、查問題找不足挖根源

　　一是主觀重視不夠。忙于招商引資、鎮(zhèn)村建設(shè)等上級重點(diǎn)考核的工作，認(rèn)為黨建是軟任務(wù)，抓和不抓差不多，投入精力較少，有時甚至把黨建當(dāng)作"副業(yè)"，認(rèn)為具體工作由組織委員操作即可。

　　二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。黨建工作中缺乏精品意識和爭先觀念，凡事只求過得去，不求過得硬，創(chuàng)新不足，效果有限。紅窯鎮(zhèn)紅色黨建資源沒有得到充分挖掘，黨建工作水平與大鎮(zhèn)地位、形勢需要存在差距。

　　三是部分基層黨組織軟弱渙散。村黨總支書記普遍年齡老化，能力弱化，后繼乏人。村級黨員干部待遇偏低，就我鎮(zhèn)而言，村黨總支書記每年工資僅7000多元，副職干部不到4000元，干部干事乏力，組織軟弱渙散。

　　四是部分黨員身份意識淡薄。一些基層黨員的宗旨意識不強(qiáng)，身份意識淡薄，個別黨員甚至不如普通群眾。少數(shù)基層黨組織形象不佳，不能很好發(fā)揮應(yīng)有作用。

　　五是財政投入乏力。鎮(zhèn)級層面，與其它各項(xiàng)工作相比，黨建投入占比太小。村級集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱，不少村甚至是零收入，沒有經(jīng)費(fèi)保障的黨建工作，往往紙上談兵。

　　產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是思想認(rèn)識不到位。從我內(nèi)心深處，存在重發(fā)展輕黨建的問題，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作見效快，看得見，抓黨建工作見效慢，沒有擺正"顯績"與"潛績"的關(guān)系，對自己作為黨建工作"第一責(zé)任人"的角色定位存在模糊認(rèn)識。二是責(zé)任落實(shí)不到位。黨委抓黨建講了好多年，但具體誰來抓、怎么抓、抓什么，實(shí)際工作中要求不具體，責(zé)任不到位。抓與不抓一個樣，干好干壞一個樣，由于沒有有效的考核激勵，缺少壓力和動力，導(dǎo)致基層黨建工作重視在口頭上，削弱在實(shí)踐中。三是工作力度不到位。沒有將黨建工作擺上應(yīng)有位置，投入精力不夠，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措不多，黨建效果不明顯，作用發(fā)揮不充分。對非公企業(yè)黨建，重組建輕管理，黨委過問少，企業(yè)不重視，未能取得應(yīng)有效果。對村黨總支書記隊(duì)伍建設(shè)，雖然知道重要性、緊迫性，但平常深入研究少，破解辦法不多，也沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長。四是投入保障不到位。由于自己對基層黨建重要性認(rèn)識不足，加上紅窯建設(shè)任務(wù)重、自身財力有限，有限的資金往往更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、鎮(zhèn)村建設(shè)和民生改善上，對黨建工作的投入缺少緊迫感。

　　三、對標(biāo)立規(guī)，明方向改不足

　　一是調(diào)高黨建定位，強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。從我做起，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委書記黨建工作"第一責(zé)任人"職責(zé)，建立定期議黨、專題議黨制度，原則上每季度召開一次黨委會專題研究黨務(wù)工作。將黨建工作納入黨委班子和村級黨總支年度目標(biāo)考核體系，成立紅窯鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、責(zé)任到位，突出抓好村黨組織書記履行黨建責(zé)任的考核。通過"服務(wù)群眾我承諾"、"黨員亮身份"活動，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織和黨員發(fā)揮作用。開展"公示述職評議"活動，加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)，激勵黨員干部把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)上來。

　　二是實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，狠抓基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。結(jié)合紅窯實(shí)際，舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班。開展以比服務(wù)、提效能、促發(fā)展為主要內(nèi)容的"金牌服務(wù)型黨組織"創(chuàng)建活動，促使基層黨組織和廣大黨員干部在為民服務(wù)、推動發(fā)展上比作為、作貢獻(xiàn)。發(fā)放便民聯(lián)系卡，將鎮(zhèn)村所有干部的單位、姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式制成便民服務(wù)卡發(fā)放到群眾手中，便于群眾聯(lián)系。探索村兩委值班制，每天安排1名以上村干部坐班服務(wù)群眾。加強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，提高工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動其積極性。同時，對任職達(dá)到10年以上的支書，對其繳納的養(yǎng)老金予以適當(dāng)補(bǔ)助，以解決后顧之憂，體現(xiàn)組織關(guān)懷。

　　三是嚴(yán)格黨員教育管理，鞏固拓展教育實(shí)踐活動成果�？偨Y(jié)運(yùn)用教育實(shí)踐活動好經(jīng)驗(yàn)好做法，通過引入群眾滿意度評價機(jī)制，開展黨員干部亮牌上崗、黨代表回選區(qū)等活動，持久深入抓好作風(fēng)建設(shè)，以轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展惠民生的成果取信于民。加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理，鼓勵大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富。舉辦在職村干部培訓(xùn)班，對全鎮(zhèn)202名村干部進(jìn)行一次培訓(xùn)。對新發(fā)展黨員，嚴(yán)把入口關(guān);對不稱職黨員，及時處置;對黨員的日常表現(xiàn)，實(shí)行考核。通過嚴(yán)格教育管理，讓黨員身份重新閃耀金色光芒，先鋒模范作用切實(shí)體現(xiàn)。

　　在抓好基層黨建工作的同時，我始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活、認(rèn)真落實(shí)個人整改清單。在嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律方面，本人嚴(yán)格遵守中央和省市縣委出臺的各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)貫徹落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求;在嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制方面，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策。對"三重一大"事項(xiàng)實(shí)行事前報備;在嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活方面，以普通黨員身份參加所在支部組織生活，積極參加各類黨內(nèi)活動，對自身嚴(yán)格要求，不搞任何特殊，結(jié)對幫扶三名困難黨員。個人整改清單落實(shí)情況：針對急功近利、追求顯績問題，務(wù)實(shí)開展招商引資，鎮(zhèn)村建設(shè)不搞形象工程，鎮(zhèn)區(qū)亮化等十大惠民工程深受群眾好評。針對作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)問題，深入村組、企業(yè)走訪調(diào)研12次，解決問題25件。針對服務(wù)群眾主動性不夠問題，開展"微調(diào)研"5次，"現(xiàn)場會辦"3次，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)群眾"零距離"。針對開拓進(jìn)取精神不足問題，樹立"不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退"的觀念，全力以赴推動紅窯在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越。針對講究排場問題，提倡"勤儉辦一切事業(yè)"，開展"節(jié)約型機(jī)關(guān)"創(chuàng)建活動。完善規(guī)章制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事。

　　

【二】

　　今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行黨建工作"第一責(zé)任人"職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。現(xiàn)述職報告如下：

　　一、黨建工作特色和亮點(diǎn)

　　一是帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制。今年我調(diào)任**后，第一時間深入基層開展調(diào)研，摸清情況，掌握第一手資料。根據(jù)年初鎮(zhèn)黨委與24個基層黨組織簽訂的黨建工作責(zé)任狀，明確黨建工作目標(biāo)，堅持帶頭履職盡責(zé)。每季度組織了1次督查，對基層黨組織書記落實(shí)責(zé)任狀情況進(jìn)行督導(dǎo)、考核。

　　二是狠抓黨員干部教育管理。鎮(zhèn)黨委高度重視基層黨員干部隊(duì)伍教育管理工作，采取"黨政一把手上黨課"、集中觀摩評比和舉辦專題培訓(xùn)班等形式，充分發(fā)揮村級黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)作用，指定大學(xué)生村官擔(dān)任村居遠(yuǎn)程教育理論輔導(dǎo)員，組織黨員群眾定期收看理論政策、科技培訓(xùn)、傳遞信息等，今年全鎮(zhèn)舉辦各類培訓(xùn)12期，培訓(xùn)黨員干部600余人次。

　　三是切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。今年我們把軟弱渙散基層組織班子轉(zhuǎn)化治理作為工作重點(diǎn)，針對各基層支部實(shí)際，分別制定了詳細(xì)方案，統(tǒng)籌推進(jìn)整頓工作。我們通過黨委委派、公開遴選推薦等方式，選派一批優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部和在外創(chuàng)業(yè)能人大戶擔(dān)任黨總支(支部)書記，進(jìn)一步充實(shí)基層組織班子，健全了村級干部激勵機(jī)制，增強(qiáng)村干部的帶創(chuàng)能力。通過"服務(wù)承諾"和"政務(wù)公開"等活動，著力打造服務(wù)型黨組織。今年新組建非公企業(yè)黨支部2個，完成轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織1個，創(chuàng)建服務(wù)型示范黨組織1個。建立健全投入機(jī)制，今年累計投入125萬元改建鎮(zhèn)社會管理服務(wù)中心及談陳、河網(wǎng)、軍田、余東4個村部。

　　二、存在問題及原因分析

　　一是黨建責(zé)任人職責(zé)履行不到位。平時忙事務(wù)性工作多，不注重黨建工作調(diào)研，黨建工作大部分交給組織委員和下面部門去抓，過問的較少，又沒有及時的督查、指導(dǎo)，以至于部分黨建任務(wù)不能及時完成或完成的不徹底。

　　二是黨員干部教育管理不到位。一些基層黨組織"三會一課"不能正常開展，管理松懈措施不力，對黨員的教育管理手段比較落后，流動黨員管理不到位。管理機(jī)制落實(shí)不力，部分流動黨員未能及時理順組織關(guān)系，參加組織生活不多。黨員先鋒模范意識不強(qiáng)，個別黨員黨性淡簿，放松了對自己的要求，不能發(fā)揮黨員先鋒模范作用，工作不思進(jìn)取，缺乏熱情和積極性。

　　三是黨建工作督導(dǎo)考核落實(shí)不力。雖然每年都制定黨建工作考核細(xì)則，但在實(shí)際工作中，抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展投入的精力多，抓黨的建設(shè)投入的精力相對少，對各級黨組織負(fù)責(zé)人履行抓基層黨建工作職責(zé)的督導(dǎo)不夠嚴(yán)格。

　　產(chǎn)生上述問題的主要原因：一是思想重視不夠，認(rèn)識不到位。部分基層組織對黨建工作重視不夠，對加強(qiáng)黨建工作的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識。二是教育培訓(xùn)覆蓋面窄，管理措施不得力，基層黨組織建設(shè)凝聚力不強(qiáng)。部分基層黨員干部認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，存在畏難情緒，管理缺乏主動性、積極性，造成了黨員教育管理的"盲區(qū)"。三是對基層黨務(wù)工作者培養(yǎng)激勵不夠。在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的獎優(yōu)罰劣激勵機(jī)制，基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性還不能充分發(fā)揮出來。

　　三、下一步工作打算

　　一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。堅持"圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的黨建工作思路，全面加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅定黨員干部的理想信念，保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實(shí)。充分發(fā)揮上級組織部門的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任意識，由組織科和目標(biāo)辦負(fù)責(zé)每季度對各黨支部進(jìn)行1次督查，采用積分卡逐項(xiàng)對照評分并及時予以公布及整改，督查結(jié)果納入年度目標(biāo)考核，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用。

　　二是要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，規(guī)范民主測評、公示、預(yù)審、票決等環(huán)節(jié)工作，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保新黨員質(zhì)量。突出抓好黨員干部的學(xué)習(xí)教育管理工作，以"增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用"為目標(biāo)，認(rèn)真堅持落實(shí)基層黨組織"三會一課"制度，每季度上一次黨課，每半年召開一次民主生活會和組織生活會;"七一"前后組織黨員參觀一次周恩來紀(jì)念館、領(lǐng)導(dǎo)班子成員講一堂黨課。突出抓好黨員評議工作，堅持每年一次民主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度，肯定主流，找出進(jìn)步的原因和經(jīng)驗(yàn)，并指出傾向性的問題，有針對性地進(jìn)行個別談話或集中教育，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好模范帶頭作用，努力提高黨員干部理論素質(zhì)和思想覺悟。對不合格黨員，區(qū)分不同情況，妥善處置。

　　三是要進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。深入開展黨員結(jié)對幫扶、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織，以鎮(zhèn)社會管理服務(wù)大廳為平臺，打造服務(wù)型機(jī)關(guān)黨支部;圍繞"三事"工作法，采取包干到戶的方式，打造韓陳村服務(wù)型基層黨總支;以省委組織部扶貧談陳村為契機(jī)，樹立黨建促發(fā)展典型。進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，成立黨建工作督查組，巡回督促檢查，要求每半月到村督查指導(dǎo)工作1次，每月召開1次黨建工作例會，全面推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作。同時，進(jìn)一步加大基層黨建工作投入力度，確保做到基層黨組織有人管事、有錢辦事、有能力理事。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，建設(shè)并使用好村級組織活動場所，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　今年以來，我自覺嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣各級黨委政府決策部署，始終服從組織決定、聽從組織安排，不斷增強(qiáng)黨的政治紀(jì)律意識，恪守黨章和黨紀(jì)國法，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制，對"三重一大"事項(xiàng)和民生事項(xiàng)嚴(yán)格堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進(jìn)行議事決策。親自帶頭參加黨委班子民主生活會和支部組織生活會，積極開展黨內(nèi)民主監(jiān)督，傾聽黨員意見，接受黨員批評幫助和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨委班子成員先鋒模范作用。針對教育實(shí)踐活動中列出的個人整改清單10項(xiàng)整改內(nèi)容，做到立知立改、立說立行，并通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，現(xiàn)全部整改到位。

　　

【三】

　　今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)鎮(zhèn)黨委一班人，把黨建工作置于事關(guān)全局的高度，精心謀劃，狠抓落實(shí)，取得較好的成效�，F(xiàn)述職報告如下。

　　一、履職工作特色和亮點(diǎn)

　　一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識。成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo);層層簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任狀，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任;約談基層黨組織書記45人次，走訪群眾32戶，牽頭召開9次黨委專題會和黨建協(xié)調(diào)會，解決群眾路線實(shí)踐活動和黨建工作突出問題21個。

　　二是強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)。以創(chuàng)建"三型"黨組織為載體，扎實(shí)開展"三級聯(lián)創(chuàng)"活動;以"兩推一選"模式，選優(yōu)配強(qiáng)班子，整頓轉(zhuǎn)化2個軟弱渙散黨組織;創(chuàng)新"黨群共同致富"、"黨員公開承諾"、"無職黨員設(shè)崗定責(zé)"等黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)基層黨組織活動內(nèi)容、教育管理、工作機(jī)制全覆蓋。

　　三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)投入，筑牢陣地堡壘。把加強(qiáng)基層黨組織陣地建設(shè)納入今年全鎮(zhèn)十大民生實(shí)事工程，投入近50萬元，新建、改建4個村綜合服務(wù)中心，為5個村綜合服務(wù)中心配備桌椅、圖書、文體器材、影像設(shè)備，陣地功能明顯提升。

　　四是強(qiáng)化機(jī)制落實(shí)，創(chuàng)建服務(wù)型黨組織。按照"功能完備，服務(wù)全面"的要求，健全服務(wù)機(jī)構(gòu)，明確服務(wù)范圍，落實(shí)服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)管理，深入開展"三進(jìn)三幫"、黨員進(jìn)萬家、幫扶低收入戶、掛鉤企業(yè)活動，實(shí)施聯(lián)系群眾"植根工程"和服務(wù)群眾"轉(zhuǎn)型工程"，為群眾解決遺留問題12件、民生工程18件。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是黨員先鋒模范意識不強(qiáng)。部分支部不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，導(dǎo)致個別黨員放松了對自己的要求，缺乏工作熱情，缺乏全局觀念。

　　二是黨組織陣地功能有待進(jìn)一步完善。部分基層黨組織有支部活動室，但設(shè)施不配套、管理機(jī)制跟不上，黨組織陣地功能得不到有效發(fā)揮。

　　三是部分黨組織活動流于形式。部分支部對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。對黨員思想教育達(dá)不到全面、科學(xué)、系統(tǒng)的要求。

　　四是非公企業(yè)黨組織覆蓋不全面。雖然成立了非公企業(yè)綜合黨委，但黨組織設(shè)置沒有實(shí)現(xiàn)全覆蓋，部分小微企業(yè)有黨員，卻沒有建立黨組織。

　　五是對基層黨建指導(dǎo)不多、投入不足。對基層黨建工作缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，掌握情況不深不透，缺少有的放矢的實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)。尚有2個村沒有活動陣地，支部活動難以正常開展。

　　上述存在問題，雖有客觀因素制約，但主要還是自己主觀努力不足，工作方法缺乏。一是思想重視不夠，認(rèn)識有偏差。認(rèn)為黨建工作是軟指標(biāo)，抓與不抓區(qū)別不大，對基層黨建工作關(guān)心、重視與指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致"一手硬、一手軟"現(xiàn)象時有發(fā)生。二是對黨員干部管理力度不夠。沒有嚴(yán)格按照黨章以及各類黨內(nèi)法規(guī)去嚴(yán)格管理黨員干部，對黨員干部管理失之于寬，失之于軟，使黨員教育管理工作沒有很好的落到實(shí)處。對后備干部的培養(yǎng)力度不夠，措施不實(shí)。三是對基層黨建經(jīng)費(fèi)投入不太重視。由于自己對基層黨建工作重要性認(rèn)識不足，站位不高，存在重"顯績"輕"潛績"思想，在資金投入上傾斜于見效快、群眾反響強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)及民生工程，忽視黨建投入。四是缺乏科學(xué)有效的黨建工作考核評定機(jī)制。對基層黨組織班子考核注重有形的多，對班子整體活力、個體能力以及引領(lǐng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心作用的發(fā)揮缺乏一整套的科學(xué)衡量尺度，存在以偏代全，人為因素、主觀因素影響較多。

　　三、今后工作打算

　　一是強(qiáng)化"第一責(zé)任人"責(zé)任。在今后工作中，我將帶頭履行好自己的工作職責(zé)，實(shí)行壓力與責(zé)任傳遞，確立"抓好黨建是本職，不抓黨建是失職"的思想，按照"構(gòu)筑責(zé)任網(wǎng)絡(luò)、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、激發(fā)支部活力、促進(jìn)和諧發(fā)展"工作思路，建立完善科學(xué)有效的黨建考評機(jī)制。

　　二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新。創(chuàng)新基層組織建設(shè)，進(jìn)一步健全黨組織工作機(jī)制，完善黨群議事規(guī)則，建立以黨支部為領(lǐng)導(dǎo)核心，村委會為執(zhí)行主體，村民會議、村民代表會議為決策機(jī)構(gòu)，村監(jiān)督委員會及群眾廣泛參與監(jiān)督的村級組織管理運(yùn)行機(jī)制，提升黨組織引領(lǐng)和服務(wù)功能;創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作。針對非公企業(yè)"私有性"、"不穩(wěn)定性"和"力量薄弱"等特點(diǎn)，從提高思想認(rèn)識、改革設(shè)置模式、加大基礎(chǔ)投入、創(chuàng)新工作機(jī)制等方面入手，采取培植典型、以點(diǎn)帶面的方式，加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)。

　　三是加大經(jīng)費(fèi)投入。將進(jìn)一步加大黨建工作經(jīng)費(fèi)投入，為推進(jìn)村級"四有一責(zé)"建設(shè)、創(chuàng)建服務(wù)型黨組織提供有力的經(jīng)費(fèi)保障，著力完善黨組織陣地綜合服務(wù)功能，計劃投入25萬元新建紀(jì)集村綜合服務(wù)中心，改建榮錦村綜合服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)基層黨組織陣地全覆蓋。

　　四是強(qiáng)化黨員教育管理。嚴(yán)格把好黨員發(fā)展關(guān)，按照上級要求，把發(fā)展黨員和村級后備干部培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、種養(yǎng)殖大戶和能力強(qiáng)、水平高的優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，解決村班子"斷層"問題;嚴(yán)格組織生活。強(qiáng)化"三會一課"、民主生活會等制度，建立每月黨日活動督查巡查制度，促進(jìn)黨組織生活規(guī)范化、制度化;加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。多渠道、多形式開展黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育活動，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況常態(tài)化檢查機(jī)制，樹立黨員干部"務(wù)實(shí)、為民、清廉"的良好形象。

　　下面匯報一下個人在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、民主集中制、嚴(yán)格黨內(nèi)生活及個人整改清單落實(shí)情況。我嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用情況的監(jiān)督管理工作，出臺了"三重一大"事項(xiàng)操作規(guī)程。凡集體研究討論事項(xiàng)，我都做到充分講究民主，杜絕"決策一言堂，用人一句話，言論一個音"的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，積極組織和參加黨內(nèi)生活，健全和完善黨內(nèi)生活制度，勇于開展批評和自我批評，自覺接受黨員監(jiān)督。教育實(shí)踐活動中，針對個人排查出的問題，列出問題清單，制定具體措施，逐項(xiàng)落實(shí)整改，"四風(fēng)"方面存在的5個突出問題，現(xiàn)已全部整改到位。

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