大家遇到過交辭職報(bào)告后請(qǐng)假嗎？下面是小編為大家整理的資料，一起來看看吧。

　　交辭職報(bào)告后請(qǐng)假

　　女朋友由于公司太累了想辭職，上個(gè)月就說了，走公司流程的話，要拿一個(gè)單子，項(xiàng)目經(jīng)理和各個(gè)部門都要簽字，但是他們主管就是不批，跟他說了好久了，天天找他簽，他就是不簽，他也不說什么理由，搞怪。我女友朋友就是一個(gè)銷售助理，也沒有管重要業(yè)務(wù)或者啥的，人力資源不說項(xiàng)目經(jīng)理不簽

　　他們那不能簽�，F(xiàn)在我自己寫了一份辭職報(bào)告，準(zhǔn)備明天直接交給人力資源部，先跟他說直接馬上解除合同可以不，因?yàn)槭?0號(hào)發(fā)工資，所以有10天工資等于是壓著的，要他把10天工資給我另外還有兩天的年假錢，如果不答應(yīng)的話我就把我寫的辭職報(bào)告交給他（辭職報(bào)告自己留一份，另外還把電子版的給他們老總，人力資源部一人發(fā)一份郵件，證明我交了報(bào)告，雙掛號(hào)信有沒有必要？），強(qiáng)行請(qǐng)30天的假，不管他同意不，說有事，但是不會(huì)去別的公司上班，在家休息。

　　另外去勞動(dòng)局告他違反合同了（合同上寫了一天不能超過8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)，他們現(xiàn)在是1天正常的是8個(gè)小時(shí)，實(shí)際上7個(gè)小時(shí)有時(shí)候中午提前去吃飯聊，每個(gè)周上6天，超多40小時(shí)了，而且經(jīng)常加班，他們公司沒有加班工資這個(gè)說法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的試用期，然后5月轉(zhuǎn)正，兩年，公司交的社保是從8月份開始的，少交了幾個(gè)月，要求他們把試用期和轉(zhuǎn)正后的3個(gè)月社保交上。

　　我現(xiàn)在的問題是這個(gè)做法有沒有什么問題，我強(qiáng)請(qǐng)30天的假，可以不要那10天的工資，但是會(huì)不會(huì)被他們以強(qiáng)請(qǐng)30天的假?zèng)]去上班對(duì)公司照成了損失，要求賠償這種問題，或者強(qiáng)請(qǐng)假30天，被開除了，但是社保也不能要求他們交了，因?yàn)楸婚_除了（工資可以不要）。另外超過40小時(shí)了

　　可以解除勞動(dòng)合同不？現(xiàn)在我想達(dá)到的效果就是這個(gè)月工資可以不要，30天以內(nèi)可以解除合同，要求他們把社保交了（如果他同意馬上離職把工資給了，社保也可以不要），這些辦法可行不？或者有沒有其他辦法，附上辭職報(bào)告部分內(nèi)容，幫忙看下有沒有問題：

　　.................一些恭維的話，比如我學(xué)習(xí)了很多，

　　由于個(gè)人原因，我不得不提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，并于20xx年10月10日正式離職。

　　對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際。

　　申請(qǐng)人XXX

　　20xx年9月10日

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