4s店的銷售工作計劃 本文簡介:
一、銷售工作策略、方針和重點 為確保銷售工作具有明確的行動方向,保證銷售工作計劃的順利開展和進(jìn)行,銷售部特制定了相應(yīng)策略和方針,用以指導(dǎo)全年銷售工作的開展! 1.銷售部工作策略: 要事為先,步步為營;優(yōu)勢合作,機制推動! ∫聻橄龋悍智鍐栴}輕重緩急,首先解決目前銷售工作中最重要、最緊急的事情
4s店的銷售工作計劃 本文內(nèi)容:
一、銷售工作策略、方針和重點 為確保銷售工作具有明確的行動方向,保證銷售工作計劃的順利開展和進(jìn)行,銷售部特制定了相應(yīng)策略和方針,用以指導(dǎo)全年銷售工作的開展! 1.銷售部工作策略: 要事為先,步步為營;優(yōu)勢合作,機制推動! ∫聻橄龋悍智鍐栴}輕重緩急,首先解決目前銷售工作中最重要、最緊急的事情; 步步為營:在解決重要問題的同時,充分考慮到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,在解決目前迫在眉睫的問題同時,做好長遠(yuǎn)規(guī)劃和安排,做到有計劃的層層推進(jìn)! (yōu)勢合作:充分發(fā)揮每個銷售人員的能力,利用每個銷售人員的能力優(yōu)勢為團(tuán)隊做貢獻(xiàn); 機制推動:逐步建立解決問題和日常工作的常態(tài)機制,通過機制推動能力養(yǎng)成、管理改善和績效提升! 2.銷售部工作方針: 以提升銷售人員綜合能力為基礎(chǔ),逐漸形成銷售工作常態(tài)機制,并最終提升銷售人員和部門的工作績效。 3.銷售部工作重點 1.規(guī)劃和實施銷售技能培訓(xùn):強化銷售人員培訓(xùn),并逐步形成銷售人員成長機制! 2.強化銷售規(guī)劃和策略能力:注重銷售的策略性和銷售的針對性(每接待一個顧客都需要策略)。 3.規(guī)范日常銷售管理:強化銷售日常管理,幫助銷售人員進(jìn)行時間管理,提升員工銷售積極性和效率! 4.完善激勵與考核:制定銷售部日常行為流程績效考核! 5.強化人才和隊伍建設(shè):將團(tuán)隊分組,組長固定化,垂直管理,并通過組長的形式逐步發(fā)覺團(tuán)隊中的管理人才。 二、銷售部工作計劃 1.建立一支熟悉業(yè)務(wù)而相對穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊 一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團(tuán)隊是企業(yè)的根本呢,在明年的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團(tuán)隊作為一項主要的工作來抓! 2.完善銷售制度,建立一套明確的業(yè)務(wù)管理辦法! ⊥晟其N售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,對工作有高度的責(zé)任心,提升銷售人員的主人翁意識。因此不能單憑業(yè)績來考核為尺度,應(yīng)該從以下幾方面: (1)(出勤率、展廳5S點檢處罰率、顧客投訴率、工裝統(tǒng)一等! (2)業(yè)務(wù)熟練程度和完成度,銷售出錯率。業(yè)務(wù)熟練程度能反映銷售人員知識水平,以此為考核能促進(jìn)員工學(xué)習(xí),創(chuàng)新,把銷售部打造成一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊! (3)工作態(tài)度,
態(tài)度決定一切
如果一個人能力越強,太對不正確,那么能力越強危險就越大。有再大的能耐也不會對公司產(chǎn)生效益,相反會成為害群之馬! (5)KPI指標(biāo)的完成度。例如留檔率,試乘試駕率,成交率等 4.培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)問題。不斷自我提升的習(xí)慣 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)問題目的在于提升銷售人員綜合素質(zhì),在工作中能發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,業(yè)務(wù)能力提升到一個新的檔次 5.建立新的銷售模式與渠道! “盐蘸弥贫ê帽kU與裝潢的銷售模式,做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道,利用好公司現(xiàn)有資源做好店內(nèi)銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合 6.專職專業(yè),強化對拓展顧客資源的利用率! ′N售部電話顧客資源、汽車之家網(wǎng)站、車貸網(wǎng)絡(luò)顧客等不被重視,準(zhǔn)備開展銷售電話專人接待,專人回訪,專人營銷,電話營銷,此人為兩個組的組長,負(fù)責(zé)把網(wǎng)絡(luò)的資源和顧客信息進(jìn)行記錄和收集,并將顧客邀約到店。業(yè)務(wù)指標(biāo)由銷售經(jīng)理直接考核。
4s店的銷售工作計劃 本文關(guān)鍵詞:工作計劃,銷售
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