區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)及來年工作計劃

　　一、xxxx年全區(qū)人社工作持續(xù)向好

　　xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門的悉心指導下，我局堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)和民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，主動作為，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。

　�。ㄒ唬┱J真履行黨建主體責任，黨的建設(shè)不斷加強

　　1.持續(xù)抓好理論學習。落實人社局黨委（黨組）“第一議題”學習制度。把學習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線作為黨委（黨組）理論學習中心組學習的首要內(nèi)容，作為黨委（班子）會黨組會、支部會的“第一議題”，作為主題黨日等黨內(nèi)活動的重要議程。全年黨組（黨委）召開中心組學習會共xx次，意識形態(tài)專題會議x次。黨支部召開黨員大會學習xx次。

　　2.“不忘初心、牢記使命”主題教育取得成效。制定局開展主題教育實施方案，聚焦學習貫徹習近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的重要論述，分別對五個專題進行集中學習研討。每月利用本單位“初心堂”開展重溫入黨誓詞、黨員政治生日。按照上級關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距等要求，領(lǐng)導班子和班子成員分別對照黨章黨規(guī)查找出xx個問題，累計制定的整改措施xx條數(shù)，并建立工作臺賬，逐項認真抓好改進落實，切實發(fā)揮領(lǐng)導班子的表率作用。

　�。ǘ�）全面推進重點工作，人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

　　1.就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年目標任務(wù)xxx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年目標任務(wù)xxx.x%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)xxx人，完成全年目標任務(wù)xxx%；促進創(chuàng)業(yè)人數(shù)xxx人，完成全年目標任務(wù)xxx.xx%。小額貸款擔保中心共考察創(chuàng)業(yè)擔保貸款xx人次，發(fā)放貸款金額xxx萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)人員xx人，帶動（吸納）就業(yè)人員xxx人。

　　共舉辦“就業(yè)援助月”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”和“技校畢業(yè)生專場”等招聘活動xx場，提供就業(yè)崗位xxxxx個，到現(xiàn)場參加應(yīng)聘xxxxx人，現(xiàn)場簽訂用工協(xié)議xxxx人。同時，免費向求職者發(fā)放《就業(yè)援助宣傳政策》《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《x省工傷保險條例》等各類宣傳資料近x萬份，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息x萬余條。

　　2.社保體系更加健全。根據(jù)省市各級政府部門的要求，將全區(qū)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革共約xxx個單位，在職約xxxxx人，退休約xxxx人，按時按質(zhì)完成機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金實帳積累工作和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施準備期基金清算工作的征收補繳任務(wù)。

　　3.人才支撐更加突出。逐漸完善人才引進機制，積極引進緊缺專業(yè)人才和高層次人才，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。xxxx年柔性引進博士x人，碩士xx人。發(fā)放了高層次人才的補助津貼xxxxx元，緊缺人才補貼xxxxx元。加強與大學生就業(yè)見習基地聯(lián)系，做好xx名高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。根據(jù)《肇人社發(fā)〔xxxx〕xxx號》文件精神，做好xxxx年“三支一扶”大學生的招募和管理工作，發(fā)放生活補貼xxxxx元。

　　4.職業(yè)培訓更加全面。截至目前，共開辦職業(yè)技能提升培訓班xx期，參加職業(yè)技能提升培訓共xxxx人。申領(lǐng)職業(yè)技能提升培訓補貼共xxxx人，申領(lǐng)培訓補貼xxx.xx萬元。其中，已發(fā)放xxxx人，發(fā)放培訓補貼xxx.xx萬元；待發(fā)放xxx人，待發(fā)放培訓補貼xx.xx萬元。xxxx年，開辦中式面點師培訓班x期，培訓xxx人，鑒定合格xxx人。“南粵家政”工程開辦育嬰員培訓班x期，培訓xxx人，完成鑒定考核x期，合格xxx人。

　　5.人事管理更加科學。完成xxxx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資級別、檔次及薪級工資審批共xxxxx人次（其中，機關(guān)晉升xxxx人，事業(yè)xxxxx人），月增資xx.x萬元。xxxx年上半年開展的xxxx年度x區(qū)事業(yè)單位公開招聘聘用xxx人，參加市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織到xx進行高校招聘工作，確定xx名高校畢業(yè)生到我區(qū)工作，引進副高職稱以上醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才x名到x區(qū)中醫(yī)院工作，配合省人社廳做好xxxx年x東西北地區(qū)基層事業(yè)單位急需緊缺人才專項招聘，共計劃招聘xx人。做好xxxx年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作，共審核材料xxx份，其中考核認定核準共xxx人，審核初級評審資料xxx份，中級評審資料xxx份，高級評審資料xxx份。辦理機關(guān)、事業(yè)單位工人退休審核手續(xù)xx宗，慰問移交x的x市直企業(yè)退管人員xxx人。

　　6.勞動關(guān)系更加和諧。xxxx年，我局堅持以維穩(wěn)為原則，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系為目的，嚴格防控，及時處理突發(fā)事件，確保杜絕因為勞資矛盾集體上訪或者越級上訪等事件。落實監(jiān)管xxx個工程項目的施工單位的工程工資保證金約x.x億多元。勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊共接到來電來信來訪xxxx多批，涉及人數(shù)xxxx多人。監(jiān)察巡視檢查用人單位xxxx戶，發(fā)出限期整改指令xx份，為xxxx名勞動者追回工資待遇xxxx.xx萬元；作出行政處罰x宗，涉及拒不支付勞動報酬依法通過“兩法”平臺辦理案件移送xx宗。全區(qū)用人單位與員工簽訂了勞動合同率達xx%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動人事爭議仲裁案件立案處理xxx宗（同比去年上升xx.x%），立案案件結(jié)案率xx%，其中立案以裁決形式處理案件占xxx宗、同比去年上升了x%，案外調(diào)解xx宗，立案處理的仲裁案件涉及經(jīng)濟標的約xxxx萬元，涉及勞動者約xxx人。處理工傷認定案件xxx宗，作出認定決定xxx宗，協(xié)調(diào)基層人社所調(diào)解處理xx宗。組織工傷職工進行勞動能力鑒定xxx人次。積極推進建筑項目參加工傷保險工作，截至xx月xx日xxx個新開工項目xxx%參加工傷保險。

　　7.法治建設(shè)更加完善。按照上級部署切實做好政務(wù)信息公開工作，未出現(xiàn)信息超期更新情況。推動簡政放權(quán)，完成我局行政許可職權(quán)下放、委托各鎮(zhèn)（街道）工作。突出抓好“放管服”結(jié)合，落實“一門式一網(wǎng)式”服務(wù)模式，完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”事項登記，提高行政審批事項網(wǎng)上全流程辦理率和網(wǎng)上辦結(jié)率。落實行政復議、行政應(yīng)訴制度，不斷規(guī)范程序。深入推進法治宣傳教育，堅持每月至少組織一次普法宣傳教育進社區(qū)、進企業(yè)活動，舉辦“xx.x憲法宣傳日”及《安全生產(chǎn)法》宣傳周活動，不斷提高廣大社區(qū)群眾、企業(yè)職工的法治意識、法律素養(yǎng)。

　　8.精準扶貧精準脫貧及勞務(wù)對接工作進展良好。全力實施“就業(yè)脫貧”工程，不斷強化貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。目前，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和能力的建檔立卡貧困人員人數(shù)xxxx人，其中實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)xxxx人，就業(yè)率xx.xx%。舉辦精準扶貧技能培訓班xx場，有培訓意愿的貧困人員xxx人全部參加培訓。在與xx縣的對口扶貧協(xié)作方面，與x縣人社局聯(lián)合舉辦x場招聘會，參加招聘會的我區(qū)企業(yè)共xxx家，提供就業(yè)崗位xxxxx多個，累計吸引xxxxx人進場應(yīng)聘，累計xxxx人達成初步就業(yè)協(xié)議。同時，我局與x縣人社局共同開辦技能培訓班x期，參加培訓貧困戶共xxx名，其中xx名貧困戶到x市技師學院參加“x菜師傅”技能培訓。完成幫扶x縣貧困人員子女入讀技工學校xx人。

　　二、存在的主要問題

　　當前，隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化，直接或間接對人社工作提出更多的挑戰(zhàn)和困難。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，企業(yè)較低的福利待遇無法吸引合適的求職者，而不少求職者的技能條件等也達不到企業(yè)的要求，“招工難”現(xiàn)象不斷加劇。二是人才隊伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問題，人才支撐不足已成為跨越發(fā)展的明顯短板。三是個別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出，調(diào)解仲裁勞資糾紛案件有上升趨勢，勞動保障監(jiān)察和信訪維穩(wěn)工作任務(wù)將更加繁重。

　　三、xxxx年工作計劃

　　（一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢。一是在x區(qū)內(nèi)舉辦不同層次，不同形式的就業(yè)招聘活動，為企業(yè)招聘提供服務(wù)，為我區(qū)服務(wù)企業(yè)和求職者搭建新平臺創(chuàng)新舉措。二是深入開展支柱產(chǎn)業(yè)送服務(wù)工作，經(jīng)常組織局相關(guān)業(yè)務(wù)股室骨干深入?yún)^(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)送服務(wù)，了解企業(yè)用工情況及經(jīng)營過程中遇到的一些實際困難，廣泛聽取企業(yè)意見和建議，針對企業(yè)提出的問題，盡力給予解答。三是深入實施人社領(lǐng)域精準扶貧精準脫貧工作，按照省、市和區(qū)的工作部署，努力推動貧困人員創(chuàng)業(yè)，激發(fā)就業(yè)活力。同時，繼續(xù)加強與xx縣對口扶貧勞務(wù)協(xié)作，定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴在x縣舉辦招聘會，爭取對口協(xié)作的地區(qū)更多貧困人員到x實現(xiàn)就業(yè)。

　　（二）推進社保全覆蓋，增強人民群眾獲得感。一要繼續(xù)抓好全區(qū)社會保險各項待遇的核發(fā)工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持xxx%。二要繼續(xù)做好職業(yè)年金實賬積累工作，確保圓滿完成基金清算工作。三要做好失業(yè)保險省級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金市級管理各項準備工作。

　�。ㄈ�）堅持引育并舉，促進人才隊伍發(fā)展。一是加大人才引進的措施，做好人才引進工作。積極做好xx“緊缺人才”申報工作和協(xié)助區(qū)委組織部做好我區(qū)汽配企業(yè)人才需求調(diào)研工作。做好我區(qū)“百千萬”人才引育工程的工作。二是進一步加大高層次人才專項資金工作力度，與其他部門，例如社保局、財政局等部門，積極配合，針對高校畢業(yè)生就業(yè)的情況，在政策上、資金上給予大力支持。三是繼續(xù)做好我區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作，做好xxxx年粵東西北地區(qū)基層事業(yè)單位急需緊缺人才專項招聘工作。

　�。ㄋ模�構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。一是創(chuàng)新工作體制，把人民群眾的根本利益放在首位，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，加強制度建設(shè)，推動監(jiān)察執(zhí)法工作重心向基層延伸，努力降低勞動者維權(quán)成本，做到快立案、快辦案、快結(jié)案，為農(nóng)民工以最短的時間處理好勞動糾紛。二是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。創(chuàng)新辦案思路方法，提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，依法公正及時促進案件仲裁終結(jié)，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是不斷提高工作效率，對每宗工傷認定申請案件及其他申辦事項做到依法依時公平處理，加強和鑒定醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)動，科學合理地安排對申請勞動能力鑒定人員進行鑒定。

　　（五）加強作風建設(shè)，提高服務(wù)水平。按照省、市和區(qū)工作部署，扎實開展“大學習、深調(diào)研、真落實”活動，大興調(diào)查研究之風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，完善黨風廉政和反腐倡廉制度建設(shè)，進一步加強窗口行風建設(shè)，切實改進工作作風，強化工作人員學習教育培訓，提升人社干部隊伍盡職履責和服務(wù)群眾的能力。認真做好人大建議政協(xié)提案辦理、精準扶貧、全國文明城市創(chuàng)建、綜合平安治理、安全生產(chǎn)、普法、掃黑除惡等工作，全面促進人社工作取得新進展。

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