企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流范文

　　一、關于企業(yè)文化建設的認識

　　俗話說“栽種思想，成就行為；栽種文化，成就企業(yè)。”

　　企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。

　　企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，既不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，也不是復雜到“企業(yè)文化是個筐，什么都能往里裝”。企業(yè)文化內(nèi)容具有企業(yè)自身的特殊性，不能簡單地“復制”與“克隆”。比如華為，能夠在國際一流企業(yè)必爭之地中生存下來并發(fā)展壯大，就是在于它有自己的文化基礎。

　　XX項目是XXX市首次引進大型央企合作投資建設的大型基礎設施綜合項目，采用創(chuàng)新的投資+施工總承包模式。XX作為XX建設的主力軍，承擔著XX綜合建設開發(fā)和XX企業(yè)地區(qū)影響力提升的重任。

　　二、XX企業(yè)文化建設的實踐

　�。ㄒ唬╅_展宣貫教育，內(nèi)化于心，外化于行

　　施工總承包的管理的生命力在于團隊協(xié)作管理，履行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導、服務的職責，負責確保施工總承包合同的履行，這就要求團隊要有高度的團結合作精神，精誠密切配合，而不是強調(diào)個人英雄主義。為此，總承包在團隊文化建設方面：一是打造“走廊文化”，在營地醒目位置制作企業(yè)文化宣傳牌、條幅，將企業(yè)使命、精神、作風、愿景、理念等放在職工目之所及范圍；二是下發(fā)《企業(yè)文化手冊》，召開專題宣貫會，開展“黨建及企業(yè)文化”知識競賽，讓文化理念內(nèi)化于心。三是通過學習宣貫XX發(fā)展歷程、升維史，增強員工對XX文化的認知、認同，激發(fā)員工的自豪感。

　　在對外展示企業(yè)形象中，一是凡接待外部客人均播放宣傳片，制作公司簡介的PPT；二是舉辦“擁抱新時代，共圓中國夢”大型詩歌朗誦會，開展“唱響明珠灣，講好建設者故事”征文暨“見證·明珠灣”攝影比賽等大型文化活動；三是值自貿(mào)區(qū)三周年之際，開展“崛起CBD”等媒體日活動，圍繞工程品質(zhì)、形象進度、黨建文化等方面主題進行宣傳報道，開工以來，累計報道XX篇；四是制作《XXXX》宣傳畫冊，強化文化品牌形象，塑造XX的形象。

　�。ǘ�）加強融合，探索大團隊建設

　　項目有總承包部和分部兩級管理架構，分部來自各工程局，總承包部、分部的地域文化、企業(yè)文化的不同會造成管理理念、管理方式、利益訴求的不同，圍繞“團結開放，實干創(chuàng)先”，XX多管齊下，凝聚人心。

　　一是采用集中辦公、集中住宿的形式，提高溝通效率；

　　二是以目標凝聚融合參建各大工程局文化，發(fā)揮“集團化作戰(zhàn)”的優(yōu)勢；實行制度管理，實施采取總承包+

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