黨員干部要做遵章守紀的模范講稿

　　同志們：

　　我們常講：不以規(guī)矩，不能成方圓。在現實生活中，人們往往用這句話來比喻辦任何事情，都要有一定的規(guī)范和準則，以統(tǒng)一行動、整齊步伐，從而匯聚起力量實現目標。今年我們黨即將迎來建黨100周年的重大時刻，對我們廣大黨員、干部強化紀律觀念，嚴格紀律約束提出了更高的標準要求，迫切需要我們以上率下、模范帶頭，以自身的實際行動感召群眾，帶動群眾。

　　今天的黨課主要講2個問題：第一個問題，清醒認識當前黨員、干部在維護紀律中的地位作用和存在差距；第二個問題，黨員干部要強化紀律觀念，爭當遵章守紀的模范。

　　第一個問題，黨員干部在維護紀律中的地位作用和存在差距

　　“茍正其身矣，于從政乎何有?不能正其身，如正何人?”這句話出自《論語》，孔子回答弟子子路問政。意思是說：如果端正了自身，對于從政來說還有什么呢?不能端正自身，怎么端正別人呢?黨員、干部是單位的一面旗幟，你們的一言一行、一舉一動，對全體干部群眾具有很強的示范引導作用。能否帶頭模范遵守紀律，是單位能否做到紀律嚴明的關鍵。“政者正也，予帥以正，孰敢不正”，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。歷史和現實都表明，黨員、干部帶頭遵守紀律，單位就齊勇若一、面貌嚴整；反之，就會紀律松馳，人心渙散。現在很多制度落實難、難落實，基中一個重要原因，就是我們一些黨員干部講得好、做的差。鄧小平同志早就指出過“群眾對干部總是聽其言、觀其行，主官不以身律則，就帶不出好“兵”，領導干部不做出樣子，就帶不出單位的好風氣”這是非常中肯的。機關黨員干部既是黨委領導的參謀助手，也是落實黨委決策部署，指導抓建基層的“操盤手”，自身作風紀律如何，直接反映出黨委機關紀律作風建設水平。如果不能在遵章守紀上當模范作表率，不僅影響黨委機關的良好形象，更損害了單位建設大局。因此，近年來，我們始終把大力加強機關作風紀律建設作為單位建設的重中之重來抓，在去年大項任務交織集中、齊頭并進的情況下，依然在11月份集中一周的時間開展作風紀律整頓，著眼點就是強化紀律觀念嚴上嚴下。那我機關黨員干部在嚴守紀律上還有那些差距呢?我感到，主要有三點：

　　一是思想政治上的自由主義現象。毛澤東同志在1937年9月7日寫了一篇《反對自由主義》的文章，詳細列舉了自由主義的11種表現，剖析了自由主義的危害、來源，并號召全黨用馬克思主義的積極精神，克服消極自由主義。這篇閃爍著馬克思主義光芒的哲理文獻至今依然有重大的指導意義，其中提到的11中表現，在我們黨員干部中或多或少的存在，具體表現在：有的同志不愿意學習黨的創(chuàng)新理論，不注意打掃思想上的灰塵，認為這次開展主題教育活動是“老一套、走過場。”甚至對安排的學習計劃說三道四、應付了事；有的同志樂于用手機翻看一些格調不高的灰色段子，對社會或網上流傳的一些小道消息、過激言論等津津樂道，甚至不分場合地議論、傳播，忘記了自己黨員、干部的政治身份，把自已混同于一般群眾；有的貫徹上級指示命令不堅決，執(zhí)行黨委決策不認真，不求過得硬但求過得去；還有的對基層同志態(tài)度不端正，門難進、臉難看、話難聽，對基層反映的困難問題能推就推、能擋就擋。

　　二是組織管理中的個人主義現象。對機關黨員干部來講，個人主義反映到權利運用上，突出表現為用權不公、以權謀私，感情高于原則，關系代替政策，甚至出現關系不好不辦事，關系好了亂辦事。反映到職務晉升上，突出表現為“盯著干、等著干、比著干”。“盯著干”就是盯著位置干，職務有盼頭工作有勁頭，反之，職務到了頭，就覺得再干也沒奔頭，得不到位置，就埋怨黨委不公；“等著干”就是消極等調職，熬年頭、混日子，安心不盡心，在職不盡責；“比著干”就是在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。個人主義反映到利益關系上，突出表現在過分計較個人得失，有利的事加緊快干，無利的事推諉不干，聽了表揚洋洋得意，受了批評亂喊亂叫，甚至在一些原則問題上與組織討價還價，只要組織照顧，不要組織紀律。個人主義反映到組織生活上，就是奉行“老好人主義”，面對違規(guī)違紀行為，睜一只眼閉一只眼。甚至對歪風邪氣聽而不聞、視而不見，對上級曲意迎合，對同級“你好我好，大家都好”一團和氣，對下級有心“栽花”，無心“栽刺”，甚至出了問題還包著、護著。這些個人主義現象，其本質上就是把個人利益、小團體的利益凌駕于連隊利益至上，從而導致有令不行、有禁不止，如果任期發(fā)展，終究是害人、害己、害連隊。

　　三是落實政策制度上的實用主義現象。諸葛亮在《出師表》中告誡劉禪“宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同”。意思是宮廷中和朝廷上都是一個整體，對官員善惡的表揚和處罰，不能用兩套標準。古人尚且如此，作為新時代的黨員干部是不是應該做得更好呢?機關的工作講制度、講程序、講法規(guī)，每一項工作都有明確的制度規(guī)定，許多事務上下關注也很敏感，容不得半點馬虎，要求我們機關黨員干部做到“嚴、準、快、細、實、精”，但我們有的同志在成文辦事、執(zhí)行法規(guī)制度時，埋伏筆、鉆空子，對個人、對本部門有利的就積極主動、盡心盡責，認為不利的就講困難，提條件。這種實主義傾向有時以“維護部門利益”的面貌出現，自認為是對部門好，但實質上還是為自己好，是對黨委、對工作極端不負責的表現，人為地在機關部門之間樹了飯樊籬、劃了隔離帶，必須堅決反對。

　　上述在紀律建設上的種種不良現象，雖然只表現在個別黨員干部身上，但若不及時清除，危害很大。

　　第二個問題，黨員干部要強化紀律觀念，爭當遵章守紀的模范

　　大事之年必須抓大事、政治之年更要講政治。堅強的黨性觀念，嚴格的組織紀律，不是抽象的理論問題，更不是一句空洞的政治口號，而要在日常政治生活中養(yǎng)成，在工作實踐中培養(yǎng)。當前，全黨全國上下堅持穩(wěn)中求進的總基調，努力爭創(chuàng)佳績喜迎建黨100周年。這些，都對紀律建設提出了很高的要求，特別是對我們黨員干部，迫切需要我們始終以清醒的頭腦、強烈的憂患，務實的舉措和更高的標準，以上率下當好遵章守紀的模范。

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