2021年公司黨委書記五個方面生活會對照檢查材料

　　按照中共x省紀委機關、中共x省委組織部關于認真開好2021年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知精神和要求，本人廣泛征求意見，開展談心談話；

　　認真學習了新時代中國特色社會主義思想，學習了黨的精神，研讀了習近平談國理政第三卷，學習了總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話，以及總書記在民主生活會上的重要講話精神。在此基礎上，緊扣這次民主生活會主題，聚焦5個方面，堅持問題導向，把思想擺進去、把工作擺進去，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認真制定整改措施，形成了個人對照檢查材料。

　　一、個人存在的主要問題

　�。ㄒ唬�對照學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識“、堅定“四個自信“、做到“兩個維護“。在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想上仍有差距，對新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層；

　　或多或少還存在單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不能很好地使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。在堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導這個重大原則問題上，能夠做到頭腦清醒、立場堅定。但簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強，認為自己能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽的言行作斗爭的堅定性和自覺性方面做得不夠。能夠認真學習中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二三五年遠景目標的建議以及省委提出的“十四五“經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，并同班子同志一道認真調(diào)研論證，科學謀劃做好集團公司“十四五“發(fā)展規(guī)劃。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學習中央、省委“十四五“規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對其他的關注不多。

　�。ǘ�）在帶頭堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。主要有“三個不夠“:一是抓黨建工作融合還不夠。對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高，有時存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，受事務性工作影響，對黨建應付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務工作分離脫節(jié)。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。落實組織生活制度還有堅持不夠經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；

　　發(fā)揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，對業(yè)務素質(zhì)、完成工作關注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。三是抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；

　　有時過多地考慮本地區(qū)、分管部門實際，強調(diào)客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強；

　　抓干部隊伍建設還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風飄浮，紀律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強。

　�。ㄈ�）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)“工作、全面落實“六保“任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在“三個差距“：一是工作標準還有差距。對上級關于疫情防控、“六穩(wěn)““六保“、攻堅攻堅等決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。疫情防控制度落實上還存在前緊后松、排查不夠扎實細致的問題；

　　在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目扶持不夠；

　　在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看“，重布置，輕落實。二是進取精神還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。有時面對繁重的工作任務時，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事。三是宗旨意識還有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少，對一些歷史遺留問題解決不到位。比如，針對群眾集中反映飲水管網(wǎng)改造、鄉(xiāng)村道路整修等問題，雖然也重視了、協(xié)調(diào)了，但個別問題推進解決的力度還相對緩慢。

　�。ㄋ模┰趯W習貫徹黨的十九大精神，對照黨中央提出的“十四五“經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。主要有“三個不夠到位“：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。受工作閱歷、經(jīng)驗等因素影響，思想解放、觀念更新的力度還不大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念還大多停留在口頭上，沒有真正與經(jīng)濟社會發(fā)展的實際結合起來，有時還習慣按照老思維、老辦法想問題做事情，習慣按部就班、亦步亦趨，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜�不高。二是籌劃鎮(zhèn)域發(fā)展想得還不透。在“十四五“規(guī)劃的研究制定上，還存在區(qū)位優(yōu)勢認識不清，借勢而上信心不足、發(fā)展思路模糊不清的問題。對于推動x產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本

　　上改善。三是破解現(xiàn)實難題抓得還不好。對于一些難點問題，還缺乏攻堅克難的精神，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬，破解瓶頸制約的勁頭還不夠足。比如，受生態(tài)環(huán)保壓力的影響，我鎮(zhèn)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著發(fā)展困境，如何引導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，雖然也想了一些辦法，但缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力，方案措施還夠有效。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不足、服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提高。

　�。ㄎ澹┰诼鋵嵢�面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執(zhí)行辦公用房、交通等方面的規(guī)定，注重家庭、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，但是對照準則條例認真剖析檢查，還存在“三個不足“：一是從嚴從緊的意識還有不足。隨著生活環(huán)境的變化，自己在購物、飲食等方面也有追求享受的潛意識，認為只要是自己的合法收入，不貪圖別人的便宜，適當穿好點、吃好些，人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)放松了，在參與的公務接待上還沒有徹底杜絕浪費行為，沒有真正起到示范帶動作用。二是改進作風的標準還有不足。有時呆在辦公室多、深入基層少；

　　忙于事務多、幫帶幫扶少，布置任務多、督促檢查少，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯；

　　對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。三是主體責任的落實還有不足。作為黨委書記，雖然能夠認真履行主體責任，但還存在工作開展不到位

　　.二、問題產(chǎn)生的原因

　　上述存在的問題，通過深入學習、認真思考、深刻分析、究其根源，主要還是出在以下幾個方面：

　　（一）沒有充分認識到加強政治思想建設的重要性。自己參加過“黨的群眾路線教育實踐活動“、“三嚴三實“專題教育、“兩學一做“學習教育、“、牢記使命“主題教育，認為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題，紀律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強的。但認真對照各項標準，深感自己還有一定差距。主要原因是沒有很好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。缺少注重增強黨性修養(yǎng)、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面，主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標“的思想，導致在全面地、系統(tǒng)地學習黨的理論和政策法規(guī)方面做的還不夠。

　�。ǘ�）沒有充分認識到“四個意識“的核心要義。由于工作年限長了，又經(jīng)歷了多個工作崗位歷練，在工作中不自覺地產(chǎn)生“慣性思維“，習慣憑經(jīng)驗想問題和辦事情，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是新的形勢下，國省和市委市政府提出的一系列的新任務、新目標，要求領導干部結合實際創(chuàng)造性的貫徹落實，而自己雖然能夠準確掌握政策、并科學運用指導工作落實，但在創(chuàng)新上與要求還有差距，在解放思想、更新觀念方面想的不多、做的不夠，改造主觀世界不夠自覺。特別是對于新時期開展群眾工作的思考不夠全面深入，存在求穩(wěn)求全思想、改革意識和創(chuàng)新意識還需要進一步提升。

　�。ㄈ�）沒有充分認識到從嚴治黨任務的艱巨性。沒有充分認識到基層黨建工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要“，導致履行責任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。同時，對黨員干部的監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，缺乏及時有效的監(jiān)管的制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。

　�。ㄋ模�沒有充分認識到全心全意為民服務的宗旨。自己在基層、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，在思想深處對群眾有著深厚感情和強烈的為民服務意愿，但囿于工作事務比較繁雜，使得深入基層走進群眾的時間相對少了，與群眾交流的不多，了解的不夠，存在的“

　　抓大放小“的思想，更多的將注意力集中在重點項目、重點工作等關系到經(jīng)濟社會發(fā)展的工作上。糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰、依靠誰、為了誰“的問題，沒有像焦裕祿同志那樣心中時刻裝著全體人民，沒有完全把群眾的冷暖放在心上，缺乏全心全意為人民服務的高度責任感和使命感，拉開了與群眾的距離，需要進一步強化“權為民所用、利為民所謀“的用權導向。

　�。ㄎ澹�沒有充分認識到“四風“問題的長期性。平時認為自己在遵守紀律方面做得還不錯，但是經(jīng)過對照黨紀、黨規(guī)深刻反思自己，仍然存在著紀律意識有所淡化、自我要求有所放松的現(xiàn)象。勤政思維有所淡化，由于平時工作任務比較重，尤其是在當前形勢下，各類任務都要求領導干部親力親為，親自指揮。

　　三、今后的努力方向和改進舉措

　　公司黨委班子工作中存在的問題和原因，既有歷史的，也有現(xiàn)實的；

　　既有客觀的，也有主觀的。我們將統(tǒng)一思想認識，密切聯(lián)系實際，集中力量，狠抓整改落實。

　　1、突出政治建設的統(tǒng)領地位

　　把堅決維護總書記的核心地位，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為政治建設的首要任務。不僅要牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；

　　還要把堅持和加強黨的全面領導切實體現(xiàn)到日常工作中，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。

　　2、加強思想建設，堅定理想信念。

　　要持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，按照中央部署要求認真開展“，牢記使命”主題教育，引導黨員干部自覺做學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的模范，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。州公司機關的黨員干部首先要把自信心樹立起來、強化起來。

　　3、狠抓基層黨組織建設，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力要加強對基層黨組織的政治領導，激活建強基層黨支部，創(chuàng)新支部活動形式，盡快解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一要強化主體責任，確保落實到位。嚴格執(zhí)行《黨委工作規(guī)則》，切實落實“一崗雙責”，強化對黨建工作、選人用人、紀檢監(jiān)察、群團工作的領導與指導；

　　落實黨建工作考核評價，完善黨風廉潔建設，扎實推進黨建工作落地。二要優(yōu)化決策機制，防控決策風險。加強對“三重一大”決策過程的管理和決策結果執(zhí)行情況的監(jiān)督。制定并發(fā)布“三重一大”事項決策和重大活動項目文件歸檔管理辦法，完善會議記錄管理制度。加強對決策事項的督辦，形成閉環(huán)管理。

　　4、堅定不移推進全面從嚴治黨，持續(xù)推進黨風廉潔建設。

　　黨員領導干部的形象關系黨的形象，作風建設必須緊而又緊，紀律建設必須嚴而又嚴，反腐敗斗爭必須常抓不懈，政治生態(tài)必須風清氣正。要以強烈的政治責任感和歷史使命感，忠實履行管黨治黨責任，有計劃分步驟地扎實推進，以釘釘子精神做實做細做好。強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，深化“兩個責任”落實。一要加大監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責力度。緊盯“關鍵節(jié)點”和“關鍵少數(shù)”，解決員工身邊關心的問題與不良現(xiàn)象，持續(xù)做好黨風政風監(jiān)督工作，建立經(jīng)理人員廉潔從業(yè)管理臺賬。對違反八項規(guī)定精神和反“四風”問題的各項制度的，堅決做到一律處分、一律通報、一律曝光。對于落實“兩個責任”不力的，綜合運用“四種形態(tài)”，失責必問、問責必嚴，督促全面從嚴治黨責任有效落實。二要完善紀檢監(jiān)察和信訪核查工作機制。明確紀委工作規(guī)則，提升紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)素養(yǎng)。建立健全公司信訪案件核查制度體系，規(guī)范信訪線索處置和案件核查工作。三要開展警示教育工作。推行任前廉潔談話，時刻不忘把廉潔從業(yè)作為底線，不斷深入開展各類警示教育活動，用反腐警示錄里的典型案例筑牢防線，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。

　　5、加強組織領導，確保黨中央關于學習貫徹黨的十九大精神的部署要求落到實處

　　一是堅持以上率下。黨委理論學習中心組要以黨的十九大精神為重點，列出專題開展學習研討，真正入腦入心入行。各級領導干部要發(fā)揮好“關鍵少數(shù)”作用，先學一步、學深一層，自覺做學習的表率，以實際行動帶動黨員干部學習。二是發(fā)揮好黨支部的主體作用。把嚴格執(zhí)行“三會一課”等制度作為學習貫徹的重要載體和平臺，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，積極探索靈活多樣的學習方式，增強學習貫徹的針對性。三是加強學習交流。充分運用黨網(wǎng)、墻報、微信等各種媒體資源，及時總結、宣傳、交流各單位學習貫徹中的好做法、好典型，做好典型引路、氛圍營造等工作。四是加大督促檢查力度。學習貫徹黨的十九大精神不能大而化之，只部署不落實。州公司黨委要加強工作指導，適時開展專項檢查，與各單位一道，共同把學習貫徹工作落實好。

　　6、深化人才培養(yǎng)

　　一要結合公司發(fā)展需要，加強專業(yè)技能培養(yǎng)，大力推進基于新職位體系的專業(yè)培訓，全面提升人崗匹配度。二要加強內(nèi)訓師隊伍建設，推動經(jīng)理人員上講臺，促進企業(yè)經(jīng)驗、技能有效固化、傳承。三要加強“傳幫帶”，推動人才梯隊建設，幫助新員工快速成長。四要加強新形勢下的干部隊伍建設，著力加強思想教育，深化專業(yè)技能培訓，促進在職和后備干部快速成長。

　　7、牢記使命強化擔當，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　2021年是實施十四五規(guī)劃開局之年，也是推動公司向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型重要窗口期。2021年我們既面臨著新時代帶給我們的新機遇，也面臨行業(yè)動能變化和競爭加劇給我們帶來的新挑戰(zhàn)。我們一定要把握發(fā)展新趨勢，做到堅持全面對標市場一以貫之，推進向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型一以貫之，全面從嚴治黨，加強黨的建設一以貫之，堅持“發(fā)展是第一要務，盈利是生命線，合規(guī)經(jīng)營是底線”，推動系統(tǒng)廣大干部員工把思想統(tǒng)一到十九大精神上來，把力量凝聚到工作目標上來，以保險供給升級服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局、促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以改革創(chuàng)新推進管理模式、經(jīng)營模式和商業(yè)模式升級，落實責任，開拓創(chuàng)新，真抓實干，千方百計促進業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展，堅決打好新年的開局之戰(zhàn)，確保一季度業(yè)務開門紅。

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