按照xx公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求,xx公司黨委深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神,學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于金融保險(xiǎn)領(lǐng)域的重要講話(huà)和指示批示精神。在深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上,黨委班子深入開(kāi)展談心談話(huà),廣泛征求意見(jiàn)建議,從5個(gè)方面認(rèn)真查擺存在的突出問(wèn)題,剖析產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源。下面,匯報(bào)一下黨委班子對(duì)照檢查情況。
一、查擺的主要問(wèn)題
(一)在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面方面。一是理論武裝抓得不夠緊。公司黨委按照x黨委部署,制定了黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃,安排了10個(gè)專(zhuān)題內(nèi)容學(xué)習(xí),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了學(xué)習(xí)。但對(duì)習(xí)近平總書(shū)記最新講話(huà)精神、黨中央重要會(huì)議、重要文件、重大活動(dòng)精神以及金融保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)文件精神,學(xué)習(xí)不夠及時(shí)主動(dòng)。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,要求學(xué)什么就學(xué)什么,很少主動(dòng)結(jié)合公司實(shí)際創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。個(gè)別黨員干部“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”抓得不夠緊,沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)答題,學(xué)習(xí)積分比較少。二是理論學(xué)習(xí)理解不夠深。黨委中心組學(xué)習(xí)方式比較呆板、單調(diào),主要是“照本宣科”領(lǐng)讀有關(guān)內(nèi)容,每季度組織一次討論交流。對(duì)一些理論文章和政策文件“泛泛而讀”,對(duì)黨和國(guó)家重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀點(diǎn)、重大決策部署、重大方針政策,對(duì)xx集團(tuán)重大戰(zhàn)略部署,缺乏深入思考研究和深層次交流互動(dòng),沒(méi)有做到真學(xué)真懂,理解不深不透,沒(méi)有深刻把握精神實(shí)質(zhì),沒(méi)有深刻掌握精髓要義。三是學(xué)用結(jié)合轉(zhuǎn)化不夠好。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,沒(méi)有充分把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái),沒(méi)有做到邊學(xué)邊干邊思考,存在學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題。組織學(xué)習(xí)僅限于內(nèi)容學(xué)過(guò),了解基本理論觀點(diǎn),沒(méi)有真正學(xué)懂弄通做實(shí)。運(yùn)用近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作、解決問(wèn)題還有很大差距,工作中主要靠工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行落實(shí),還不能熟練運(yùn)用理論來(lái)進(jìn)行分析研究。
。ǘ┰趫(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。一是黨委集體領(lǐng)導(dǎo)不夠到位。公司黨委班子只有xx人,其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了“協(xié)商議事工作機(jī)制”,兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動(dòng),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、電話(huà)微信咨詢(xún)建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策,每月現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間不少于1次。但由于不在公司本部辦公,對(duì)部分情況了解不夠深入,參與集體領(lǐng)導(dǎo)的效果不夠明顯。二是落實(shí)上級(jí)指示不夠有力。公司黨委對(duì)黨中央決策部署和xx集團(tuán)黨委新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入,對(duì)xx保險(xiǎn)品牌建設(shè)、新時(shí)期統(tǒng)一文化價(jià)值體系的認(rèn)識(shí)不夠深刻,對(duì)集團(tuán)公司提出的“xxxx中國(guó)時(shí)代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“xx”等新理念新要求新目標(biāo),沒(méi)有專(zhuān)題進(jìn)行研究思考,沒(méi)有制定貫徹落實(shí)的具體措施辦法,還沒(méi)有跟上集團(tuán)公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個(gè)別黨員干部不注重加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉,初心和使命意識(shí)不強(qiáng),工作不夠積極主動(dòng)。有的把自己等同于普通員工,認(rèn)為自己到公司上班,目的是工作賺錢(qián),養(yǎng)家糊口,只要完成本職工作就行,學(xué)不學(xué)政治理論、過(guò)不過(guò)組織生活、起不起模范作用都無(wú)所謂。個(gè)別黨員不嚴(yán)格要求自己,不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),在日常管理和業(yè)務(wù)工作上,甚至還不如普通員工。
。ㄈ┰诼穆毐M責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問(wèn)題,防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六保”任務(wù),全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。一是攻堅(jiān)克難精神不足。受公司多年業(yè)務(wù)發(fā)展的限制,公司核心業(yè)務(wù)主要是xx業(yè)務(wù),其他業(yè)務(wù)保費(fèi)收入相對(duì)偏少。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴(kuò)大其他業(yè)務(wù)的意愿,但受個(gè)人能力、社會(huì)關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響,未能取得明顯成效。班子成員對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題,缺乏深入研究,超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠。公司各業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與xx分公司的要求相比,還有較大的差距。xx險(xiǎn)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不均衡,主體業(yè)務(wù)在縣域機(jī)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)偏大,創(chuàng)新意識(shí)弱,今年新增人力少,脫落人力多,團(tuán)隊(duì)缺少激情和活力,整體素質(zhì)滿(mǎn)足不了業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的要求。xx、xx險(xiǎn)、xx渠道均缺乏有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人力,銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)薄弱,無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的需求。各渠道急需組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。三是解決員工困難不多。受保費(fèi)收入等因素的影響,和其他兄弟公司相比,近兩年公司干部員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額偏小。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活,但宗旨意識(shí)樹(shù)得不夠牢固,沒(méi)有真正撲下身子走進(jìn)員工中間,近距離聆聽(tīng)員工呼聲,了解員工期盼。工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)員工、客戶(hù)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理不夠及時(shí)。
。ㄋ模┰趯W(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神,對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),加強(qiáng)科學(xué)謀劃,查找短板弱項(xiàng)方面。一是學(xué)習(xí)五中全會(huì)精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》,但只是由我進(jìn)行了領(lǐng)讀,沒(méi)有組織討論交流,沒(méi)有深入解讀《建議》的內(nèi)容,也沒(méi)有思考《建議》對(duì)金融保險(xiǎn)行業(yè)的謀劃部署如何落實(shí),沒(méi)有思考xxxx如何服務(wù)國(guó)家脫貧攻堅(jiān)和xx中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略,學(xué)習(xí)不夠深入。二是研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。近年來(lái),集團(tuán)公司和總公司推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展,提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來(lái)發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對(duì)如何貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略,如何推進(jìn)xx機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展,缺乏深入的思考謀劃。在公司建設(shè)上,更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)如何提高公司業(yè)績(jī),如何提高員工能力素質(zhì),如何培養(yǎng)儲(chǔ)備干部,沒(méi)有詳細(xì)規(guī)劃和具體措施,缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動(dòng)公司改革創(chuàng)新不夠有力?偣咎岢“重構(gòu)xx、提升xx、激活xx”的發(fā)展路徑,就是要打破原有格局,勇于創(chuàng)新,深化改革,推動(dòng)轉(zhuǎn)型。但xx機(jī)構(gòu)黨委班子安于現(xiàn)狀,滿(mǎn)足于既有成績(jī),存在因循守舊,按部就班的問(wèn)題。在近幾年業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定的情況下,憑借以往經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作,墨守成規(guī),思想固化,沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),沒(méi)有跟上集團(tuán)公司和總公司的發(fā)展步伐。
。ㄎ澹┰诼鋵(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任,但班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不夠強(qiáng),在日常工作中,抓業(yè)務(wù)工作多,抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)少。黨委班子各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的合力不足,在層層抓落實(shí)、層層傳導(dǎo)壓力上做得還不夠,對(duì)執(zhí)行過(guò)程、落實(shí)情況監(jiān)督檢查相對(duì)不足。二是抵制錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決。公司黨委落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制不到位,對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)不到位,政治敏銳性不夠強(qiáng),抵制錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決,對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)把握不夠,對(duì)社會(huì)上和網(wǎng)絡(luò)上的一些錯(cuò)誤言論、灰色段子等,自己能做到不信不傳,但沒(méi)有進(jìn)行有力的批駁;
對(duì)黨員干部的一些錯(cuò)誤思想和言論,沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行批評(píng)教育。三是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格。在公務(wù)接待、業(yè)務(wù)公關(guān)、溝通客戶(hù)工作中,有時(shí)擔(dān)心接待工作不上檔次、沒(méi)有品位影響合作關(guān)系,接待標(biāo)準(zhǔn)略就高不就低。在公司日常辦公中,還存在粗放管理的現(xiàn)象,勤儉辦司不夠到位。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時(shí)公務(wù)出差時(shí)為了便于開(kāi)展工作,就近選擇住宿賓館,住宿略超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時(shí)工作中,還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)忙于事務(wù)性工作,有時(shí)抓落實(shí)部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實(shí)際。在公司管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)等工作中,有時(shí)召開(kāi)會(huì)議、組織活動(dòng)主要為了完成任務(wù),應(yīng)付檢查,走個(gè)過(guò)程就完事,會(huì)后分解責(zé)任、督查落實(shí)不夠到位。
二、產(chǎn)生問(wèn)題原因的剖析
深入剖析上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因,總體上有以下幾個(gè)方面:
一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問(wèn)題,根本原因是政治站位不夠高,存在重業(yè)務(wù)輕政治、重工作輕學(xué)習(xí)的思想,感到政治是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、地方政府領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)黨委的事情,四級(jí)機(jī)構(gòu)主要是抓業(yè)務(wù),對(duì)政治工作重視不夠,對(duì)理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致,堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央和xx集團(tuán)、總公司黨委決策部署。但沒(méi)有把黨的政治建設(shè)擺在首位,沒(méi)有作為首要任務(wù)突出出來(lái),對(duì)黨委班子自身建設(shè)和黨員干部教育不到位。
二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。公司黨委班子中存在的一些問(wèn)題,與黨性錘煉不到位有一定關(guān)系。認(rèn)為班子成員都是有多年黨齡的老黨員,受黨教育多年,黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟,能夠經(jīng)得起考驗(yàn),不會(huì)出政治性問(wèn)題,對(duì)日常黨性錘煉不夠重視。班子成員對(duì)個(gè)人黨性錘煉也有所忽視,覺(jué)得一直受黨教育,政治信念堅(jiān)定,不過(guò)組織生活、不學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論也不會(huì)犯錯(cuò)誤。特別是隨著年齡增加,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識(shí)所有松懈,沒(méi)有主動(dòng)對(duì)標(biāo)先進(jìn),經(jīng)常反思不足。
三是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈。公司黨委班子成員任職時(shí)間較長(zhǎng),思想相對(duì)保守,墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕變、不思改進(jìn)。對(duì)新發(fā)展理念學(xué)習(xí)理解、貫徹落實(shí)不到位,習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問(wèn)題和推進(jìn)工作,工作按部就班,存在守?cái)、守成思想。?duì)公司業(yè)務(wù)和其他保險(xiǎn)公司同質(zhì)化、公司經(jīng)營(yíng)效益和利潤(rùn)不高、干部員工隊(duì)伍能力素質(zhì)不高等問(wèn)題,不能創(chuàng)造性地想辦法解決。
四是宗旨意識(shí)不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起,對(duì)公司基層的情況比較了解。但隨著職務(wù)的提升,和普通員工的接觸減少,與員工的距離增大,對(duì)員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中,宗旨意識(shí)有所淡化,做決策、辦事情更多考慮上級(jí)黨委和機(jī)關(guān)的想法,對(duì)公司員工考慮得比較少。對(duì)干部員工的需求不夠了解,對(duì)員工反映的一些問(wèn)題,不能及時(shí)想辦法解決,對(duì)一些難點(diǎn)問(wèn)題存在畏難情緒。
三、今后努力方向和整改措施
一是加強(qiáng)理論武裝,提高政治站位。按照上級(jí)黨委部署,認(rèn)真抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí),特別是習(xí)近平總書(shū)記金融保險(xiǎn)領(lǐng)域的重要講話(huà)精神學(xué)習(xí),切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,不斷提高從政治上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處置問(wèn)題的能力。堅(jiān)持學(xué)以致用、知行合一,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二是加強(qiáng)班子建設(shè),強(qiáng)化黨性錘煉。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的指示要求,用好“堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制、堅(jiān)持用好批評(píng)和自我批評(píng)武器、堅(jiān)持嚴(yán)格黨內(nèi)生活、堅(jiān)持黨性原則”四大法寶,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。黨委班子要堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度,做大集體領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參與,民主集中積極建言,個(gè)別醞釀坦誠(chéng)交心,會(huì)議決定認(rèn)真貫徹,做到在堅(jiān)持原則下講感情,在思想交鋒中求團(tuán)結(jié),做到做到講原則、講黨性。
三是主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì),推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。深入學(xué)習(xí)貫徹新發(fā)展理念,堅(jiān)決貫徹落實(shí)xx集團(tuán)和總公司各項(xiàng)戰(zhàn)略部署,努力把握新機(jī)遇、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn),運(yùn)用新打法、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)。黨委班子既要出思路、想干事,還要謀創(chuàng)新、解難事,更要抓落實(shí)、干成事,積極引領(lǐng)公司發(fā)展。不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決破除安于現(xiàn)狀的思想觀念,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,努力把思路轉(zhuǎn)變作為引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)、破解難題的根本途徑,不斷推動(dòng)公司發(fā)展提速度、上檔次、創(chuàng)品牌。
四是強(qiáng)化宗旨意識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的理念,堅(jiān)持客戶(hù)優(yōu)先、員工第一、基層至上,把員工和客戶(hù)反映的問(wèn)題當(dāng)家事,把xx保險(xiǎn)工作當(dāng)家業(yè)。經(jīng)常聽(tīng)取員工和客戶(hù)意見(jiàn),想客戶(hù)之所想,急客戶(hù)之所急;
及時(shí)解決基層黨員工作生活中存在的問(wèn)題和困惑,為員工解難事、辦實(shí)事。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”等要求,嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。努力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木,努力推?dòng)各項(xiàng)工作取得實(shí)效。
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