社區(qū)黨委書記抓基層黨建述職報告

　　2020年，在區(qū)委、區(qū)政府及辦事處黨工委的正確領導下，本人團結帶領兩委班子成員和社區(qū)工作人員，服從大局，服務群眾，扎實開展黨建工作�，F述職如下：

　　一、主要工作

　　（一）抓部署重落實，強化黨建責任。一是切實擔負起黨建工作“第一責任人”職責，全年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作X次，召開鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果推進專題會X次，對黨建工作計劃、發(fā)展黨員、班子建設、黨風廉政建設等工作進行及時研究部署和督辦落實。二是后進社區(qū)整頓工作有序開展，各項整改措施扎實有效，群眾滿意率由整頓前X%提升至X%。

　�。ǘ�）抓班子帶隊伍，增添黨建活力。一是強化干部隊伍建設，推進社區(qū)支部換屆選舉一次成功，及時調整理各支部班子，干部年齡、學歷、能力結構同步優(yōu)化。二是加強黨員教育管理，辦事處對社區(qū)進行改造提升，黨員紅色教育站點、社區(qū)黨校等陣地建設有了很大改善，開展黨員培訓、設崗定責等活動，實現了覆蓋率、參與率兩個X%。三是扎實開展“兩學一做”學習教育，著力抓好理論學習、專題研討、黨性活動、黨員評議等環(huán)節(jié)，有力促進了黨員隊伍作風提升。四是堅持貫徹“三會一課”制度，開好黨員大會和支委會，規(guī)范黨建工作，抓好黨員教育管理。今年召開黨員大會學習多次、以支部為單位組織學習多次，通過自學、送學上門等形式貫徹領導講話和黨的精神，引導群眾黨員爭做合格黨員。

　�。ㄈ�）抓實事聚民心，提升黨建成效。認真落實社區(qū)干部“崗位在社區(qū)、重心在服務、責任在連心”工作機制，深入開展X次走訪、X件實事、X條建議“三個一”活動，竭盡全力為群眾解難題、想點子。全年共走訪慰問群眾X戶、助力完成困難群眾微心愿X個，收集整理意見建議X條，解決群眾實際困難X個，群眾最為關注的危房維修申報、垃圾清運等熱點難點問題得到了有效解決。

　�。ㄋ模┳シ�務講奉獻，發(fā)揮黨員作用。一是開展“在職黨員進社區(qū)，志愿服務做奉獻”活動，X名在職黨員到社區(qū)報到，結成幫扶對子X個，開展服務活動X場，解決群眾困難X件；落實黨員服務崗、亮明身份制度，組織社區(qū)黨員開展“一名黨員一面旗”活動X次，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為民辦實事辦好事X件。二是創(chuàng)新推出“紅色套餐”服務模式，通過“紅色關愛服務隊”、“紅色X公益活動日”、“ 紅色拉手屋”、“紅色百姓影院”和“紅色康乃馨”音樂社五項服務，共開展送關愛服務X人次，各類公益活動、互助服務X次，播放紅色電影X部，舉辦音樂節(jié)X次，密切了黨群關系，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，獲得X日報、X日報等媒體宣傳報道。

　　（五）抓共建促和諧，為民服務樹形象。×社區(qū)轄區(qū)共有×醫(yī)院、×市__、×銀行×支行、×牙科診所、×藥業(yè)×家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標責任書，明確承諾事項，全年共召開大黨委會×次，黨建聯(lián)席會×次，開展各類共建活動×次。隨著共建活動的不斷深入，共建單位在群眾中擴大了知名度，提升了單位形象，增強了駐區(qū)單位加入社區(qū)大黨委建設的積極性和主動性。

　　二、存在問題

　　（一）黨建工作部署督辦有待加強。自己牽頭研究部署大面黨建工作的多，深入實際推動落實的少，對個別支部結構不合理問題調查研究不深，思路辦法不多，工作成效不明顯。比如，我社區(qū)有×個黨支部，有×個支部書記都是×歲以上的，甚至還有一個是×歲高齡，沒有針對性的措施把年輕的黨員換上，導致這幾個支部黨建工作常規(guī)老套，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造。

　�。ǘ�）黨員教育管理沒有做到常抓不懈。對社區(qū)黨員學習教育抓得不實，×個支部全年僅組織學習×余次，且組織生活的開展方式缺乏創(chuàng)新，形式單一，多是讀文件、念報紙、聽講話，基本是照本宣科，流于形式，很少考慮黨員年齡、文化層次和職業(yè)等，學習教育針對性不強、參學率不高。黨員發(fā)展進黨組織以后，就讓其自然、自由生長，不去關心他在黨內的學習生活、黨性鍛煉修養(yǎng)、能力素質再提高等關乎其能否成為合格優(yōu)秀黨員的“日常管理”環(huán)節(jié)與過程。

　�。ㄈ�）黨建工作方法有待創(chuàng)新。社區(qū)黨委班子對當前社區(qū)黨建工作面臨的新形勢和新任務缺乏研究和分析，加之自身政治學習不夠、理論素養(yǎng)不足，導致在工作推進過程中還習慣于用老傳統(tǒng)開展工作、用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，更好服務發(fā)展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。

　　分析問題產生的原因，在主觀上主要有四個方面：一是落實主體責任不夠。對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，對于一些推進起來相對困難的工作存在逃避情緒，有繞著走的想法，不能做到勇于擔當，切實履職盡責。二是組織教育活動不經常。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式，存在重工作、輕學習的現象。三是黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對支部黨建工作較為重視，但對社區(qū)下屬的一個非公企業(yè)黨支部的黨建工作平常研究不多、聯(lián)系不多、指導不夠，導致轄區(qū)黨組織規(guī)范化建設水平參差不齊。四是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

　　三、下步工作思路及措施

　�。ㄒ唬┩怀鲋髫熤鳂I(yè)，認真履行黨建職責。一是細化黨委成員抓黨建的崗位責任，嚴格健全三項制度：即黨建工作例會制度，每周二召開×次黨委會；黨建崗位責任制度，對下屬×個黨支部、×個黨建網格化責任區(qū)，明確分工，監(jiān)督落實；黨建工作報告制度，每月×日定期向黨工委匯報工作情況。二是加強支部書記培訓，采取以會代訓、專題講座等形式，每月組織×次支部書記培訓；三是推行“雙述雙評”制度。×個支部書記每半年就黨建責任落實情況向社區(qū)黨委、黨員群眾代表“雙向述職”，接受社區(qū)黨委的考核和黨員群眾的評議。

　�。ǘ�）突出常抓不懈，加強黨員教育管理。一是落實“三會一課”，每月至少組織×次“黨建夜校”、×次支部書記培訓等方式，強化黨員教育，提高黨員素質。二是健全黨內關懷幫扶機制，每年走訪慰問老干部、老黨員×次，切實解決困難黨員的實際問題。三是建立健全激勵關愛機制，每年×次表彰優(yōu)秀黨員，引導黨員干部始終堅定理想信念、提升能力素質。

　�。ㄈ�）突出固本強基，加強基層組織建設。繼續(xù)深入學習“兩學一做”教育活動。通過建立和落實服務群眾聯(lián)系卡、服務群眾工作臺賬、落實領導班子信訪接待日制度等，暢通廣泛征求群眾意見的信息平臺，聽取群眾意見建議，每季度公布整改落實情況，自覺接受群眾評價監(jiān)督。

　�。ㄋ模┩怀鲋攸c工作，創(chuàng)新黨建工作方法。一是全面推行四位一體工作。加強社區(qū)三社聯(lián)動綜合服務平臺建設和民事代辦制度落實，每年開展三社聯(lián)動進社區(qū)活動不少于×次；二是加大黨建信息平臺建設。專人管理社區(qū)黨建網頁，發(fā)揮社區(qū)“紅色網絡家園”的作用，每年利用微信、QQ、微博等媒介實現黨建信息傳播、共享信息不少于×條。

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