2020年社區(qū)干部個人述職報告

　　圍繞中心，服務(wù)大局，加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思路，認(rèn)真履職，穩(wěn)步推進社區(qū)的民生工作取得新的成績。下面，就一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報，請予評議。

　　一、加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念

　　一年來我始終同習(xí)總書記保持高度一致，始終堅持正確的方向，堅持用黨的路線、方針、政策武裝頭腦，堅決執(zhí)行xx區(qū)xx鎮(zhèn)的各項決議決定，自覺做到勤政廉政，自覺維護班子團結(jié)。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，自覺加強理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí):一是加強理論學(xué)習(xí)，吃透上級文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神；二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高做好分管工作的能力和水平；三是深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層的意見和建議。通過不斷的學(xué)習(xí)，進一步提高思想道德水平和業(yè)務(wù)工作能力，確保決策的正確性、科學(xué)性。

　　二、盡職盡責(zé)，扎實推進重點工作

　　過去的一年，正值在各項工作決策都受到一些影響的情況下，自己更加認(rèn)真履職，強化與班子成員的協(xié)調(diào)與配合，強化與書記及主任商討，在確保繁雜工作任務(wù)完成的同時，圓滿完成幾項重點工作任務(wù)。一疫情期間通過微信、上門宣傳等形式，大力宣傳防控知識，呼吁注意個人衛(wèi)生，配合做好防疫工作，確保讓疫情防控人人知曉。對流動人員的疫情監(jiān)測和防控，做臺賬。開展“疫情傳遞溫暖”為主題給武漢組織捐款，對外來人員信息登記，測體溫；二是三月份維穩(wěn)期間做好群眾工作，維護社區(qū)大局和諧穩(wěn)定，高度重視，積極部署，采取多項有力措施，加強監(jiān)督；三是落實“三包”工作，強化社區(qū)黨員關(guān)心本社情、關(guān)心群眾、參與管理、相互促進管理意識，充分發(fā)揮黨員推動發(fā)展、服務(wù)群眾的模范作用，進一步提高社區(qū)黨組織為民服務(wù)能力，走訪入戶，收集微心愿，解決困難。四落實每月黨建工作，開展各項學(xué)習(xí)活動，提升社區(qū)居民，流動黨員及搬遷戶的意識；五是開展在職黨員進社區(qū)服務(wù)群眾活動，積極配合在職黨員，提供社區(qū)困難群眾名單，微心愿及活動場所，；六是落實每月黨風(fēng)廉政工作，按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，切實增強主體責(zé)任意識，以高度的政治責(zé)任感，全面推進黨分廉政建設(shè)班子落實。節(jié)日期間糾正“四風(fēng)”問題安排部署，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行年度總結(jié)及安排部署，進一部落實掃黑除惡專項斗爭工作會議精神。

　　三、存在問題

　　過去一年雖然取得了一定成績，但離組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求有較大的差距，工作中還存在許多不足:一是學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)，理論思考和科學(xué)實踐水平有待于進一步提高。二是深入基層調(diào)查研究不夠，平時忙于事務(wù)性的工作時間多，下基層做深入細(xì)致的調(diào)研時間相對較少，與基層同志間的思想交流不多，深入調(diào)查研究不夠，對xx鎮(zhèn)的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入。三是沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，沒有大膽地、創(chuàng)新性的開展工作。

　　四、下步努力方向

　　在新的一年里，我將努力改進不足，采取有力舉措，加大工作力度，切實搞好各項工作。一是要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強敏銳性和鑒別力。要通過學(xué)習(xí)進一步增強理論功底，深化對科學(xué)世界觀、人生觀和價值觀的認(rèn)識，把黨在新時期的一系理論和列治國方略作為行動的指南，以解決思想和工作中存在的實際問題為核心，不斷改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作實效，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下功夫，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)實際工作的有機結(jié)合。二是要進一步改進工作作風(fēng)。要深入基層、深入實際開展調(diào)研，進一步增強工作的針對性和實效性。三是要大膽創(chuàng)新，迎難而上，積極工作，在進一步提高工作質(zhì)量和工作效率上下功夫。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

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