2020年政治巡察問責檢討書

　　XX黨委：

　　收悉《關(guān)于給予XX黨支部問責的決定》后，支部一班人慚愧萬分、羞愧難當。在年終歲末、各項工作正加緊推進的緊要關(guān)口，出現(xiàn)此次事件，既牽扯了上級黨委的精力，更耽誤了隊伍發(fā)展的步伐，深感辜負了組織的信任，愧對了群眾的期盼。在這段時間里，每名支委成員都進行了深刻反思、汲取了經(jīng)驗教訓，我黨支部也在第一時間高質(zhì)量召開了專題民主生活會，集中探討了問題的本質(zhì)根源、具體的整改舉措以及下步的工作方向�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、問題的本質(zhì)根源及不良影響

　　此次事件發(fā)生后，支部一致認為需要深挖根源、靶向發(fā)力，補偏救弊、正本清源，以最有力的舉措撥亂反正，促使隊伍發(fā)展走上正軌、走向正規(guī)，及時清除隱患、消除影響。面對問題的發(fā)生，支部首當其沖、難辭其咎，每名支委成員都有或多或少的責任，歸納起來，主要是犯了三個錯誤。

　　（一）錯把信任當成監(jiān)督，在從嚴治黨中失之于寬

　　自隊伍組建以來，我單位的后勤保障工作一直由支部副書記、行政主官XXX同志主抓主管，先后由XXX、XXX、XXX等同志予以配合。長期以來，支部對XXX同志分管的工作充分信任，認為XXX同志既是行政主官，也是黨支部副書記，有能力和水平管理好隊伍后勤保障。在出現(xiàn)苗頭隱患、上級領(lǐng)導(dǎo)提出各項要求后，支部及時召開支委會，研討了存在的問題。該同志在會上作了發(fā)言，各支委成員表示認可。在落實整改的過程中，班子成員用“世俗的信任”取代了“權(quán)利的監(jiān)管”，致使公開公示時有時無、菜品驗收形同虛設(shè)、群眾意見深閉固拒。

　�。ǘ�）錯把團結(jié)當成宗旨，在咬耳扯袖上瞻前顧后

　　7月初，上級領(lǐng)導(dǎo)來隊檢查后，支部正副書記就發(fā)現(xiàn)的問題進行了溝通交流，其他班子成員也進行了委婉地提醒；9月份，黨委聯(lián)系點成員蹲點調(diào)研后，支部就存在的問題進行了分析探討，但礙于情面、考慮團結(jié)，沒有深究XXX同志的失察失責之處，只是蜻蜓點水、一帶而過。隨著事態(tài)的發(fā)展，支部考慮到“小事不出黨小組、問題不出黨支部”，沒有及時書面向上級黨委匯報具體情況，致使職工的訴求得不到及時解決，問題的矛頭逐漸轉(zhuǎn)向?qū)χР總�別成員的強烈不滿。

　�。ㄈ�）錯把假象當成實績，在糾偏正向時緣木求魚

　　支部班子成員均認為XXX同志在伙食管理工作上想方設(shè)法、絞盡腦汁。在第一政治巡察組、XXX局長、XXX副局長等領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)后，支部和班子成員一致同意要徹底整改。XXX同志提出了“炊事員工作辛苦”“菜量大容易造成浪費”“大家天南海北、眾口難調(diào)”等現(xiàn)實情況，支委成員認為是該同志對炊事員的關(guān)心關(guān)愛、是對落實節(jié)約糧食的具體實踐、是對群眾意見的合理解釋。直至問題積重難返時，支部才逐漸認清所謂的工作實績只是表面的假象，這種“整改”導(dǎo)致支部在糾偏正向的道路上，舉步維艱、事倍功半。

　　痛定思痛！此次事件的發(fā)生既有主觀因素，也有客觀原因，更多的責任在于支部發(fā)現(xiàn)問題的洞察力不足、分析問題的推斷力不夠、解決問題的戰(zhàn)斗力不高，導(dǎo)致伙食問題未能在短時間內(nèi)消化解決，矛盾所帶來的負面情緒降低了斗志高昂的隊伍士氣，影響了令行禁止的優(yōu)良作風，疏遠了親密無間的黨群關(guān)系。

　　二、具體的整改舉措

　　局黨委決定對我單位開展為期三個月的教育整頓，支部研究制定了6條整改舉措，剛性執(zhí)行近一個月，伙食的保障質(zhì)量全面改善、的精神面貌煥然一新、隊伍的工作狀態(tài)積極向上。

　　1、明確支部書記為問題整改的第一責任人，改選XXX同志分管后勤保障工作，成立經(jīng)濟工作委員會，協(xié)助管理伙食和農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。

　　2、監(jiān)督經(jīng)濟開支，建立健全公開公示、菜品驗收等長效機制。做到每日公示配送單、每周公示菜單、每月公示賬目表；菜品驗菜需經(jīng)手2名職工共同簽字確認。

　　3、廣泛聽取職工意見建議，每季度發(fā)放伙食滿意度問卷調(diào)查表。對職工反應(yīng)的問題在第一時間予以答復(fù)，需經(jīng)集體醞釀決定的，在3個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并予以公開公示。

　　4、加強后廚管理，制定了入出庫、幫廚、崇尚節(jié)儉、飲食衛(wèi)生等規(guī)章制度，并定期開展檢查，將工勤編的日常表現(xiàn)納入年終考核范圍。

　　5、激發(fā)2名炊事員內(nèi)在動力，建立輪崗交流學習機制，鼓勵參加社會廚師等級評定。

　　6、強化支委理財功能，嚴格落實一崗雙責制度，提升支部書記駕馭全局的能力，充分發(fā)揮支部紀檢委員的監(jiān)督職能。

　　三、下一步的工作方向

　　在下步的工作中，支部將以“四強黨支部”建設(shè)為“發(fā)力點”，以提升保障水平為“突破點”，以隊伍管理教育為“關(guān)鍵點”，教育引導(dǎo)全體職工風雨同舟、同向同行，學趕先進、后來居上。

　�。ㄒ唬├斡洺跣�，以政治自覺的定力厚植根基

　�。ǘ�）凝聚警心，以精益求精的保障增添戰(zhàn)力

　　精心當好“指導(dǎo)員”，讓伙食調(diào)劑營養(yǎng)科學。“好的炊事員是半個指導(dǎo)員。”進一步加強炊事員的教育引導(dǎo)，提升膳食口感，保證營養(yǎng)均衡，確保吃出“安全感”、吃出“戰(zhàn)斗力”。同時，精心指導(dǎo)BMI身體質(zhì)量指數(shù)偏高的合理膳食，確保“吃動兩平衡，健康樂無憂”。

　　精準把控“食物鏈”，讓飲食衛(wèi)生可溯根源。本著“預(yù)防為主、源頭治理”的原則，加強飲食衛(wèi)生安全，堅決禁止食用進口冷鏈食品。在菜品驗收時，組織逐樣過秤，檢查質(zhì)量。同時，落實好廚房、餐廳、儲藏室的衛(wèi)生清掃工作，每天進行清潔打掃，定期開展消毒殺菌，切實預(yù)防病毒傳染。

　　精細加工“邊角料”，讓勤儉節(jié)約蔚然成風。把好“思想關(guān)”，倡導(dǎo)“光盤行動”，引導(dǎo)自覺養(yǎng)成良好生活習慣；把好食材“利用關(guān)”，督促炊事人員在食材加工過程中避免浪費；把好剩菜“回收關(guān)”，要求全體民輔警遵循“按量取食”的原則，杜絕“舌尖上的浪費”，積極營造“厲行節(jié)約，反對浪費”的良好風尚。

　�。ㄈ�）堅定信心，以不畏風雨的姿態(tài)重振旗鼓

　　涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。發(fā)揮支委成員“頭雁效應(yīng)”，做營造優(yōu)良黨風政風的表率，倡導(dǎo)健康文明的工作關(guān)系，主動接受監(jiān)督；引導(dǎo)關(guān)鍵崗位正確對待和使用手中權(quán)力，以腐敗分子為反面典型，警鐘長鳴，杜絕所有可能發(fā)生的腐敗行為；教育全體始終保持政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，不忘思想防線、不踩紀律底線、不丟道德高線、不碰法律紅線。

　　激發(fā)蓬勃生機的隊伍活力。堅持“戰(zhàn)馬優(yōu)先”，注重在日常工作中“相馬”“選馬”，使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業(yè)績過硬的，讓大家看到只要愿干事、真干事、干成事，就一定有舞臺。同時，加強“八小時之外”的監(jiān)督力度，實現(xiàn)“線上+線下”家訪全覆蓋，用好批評與自我批評這個武器，讓平時多“紅臉出汗”，確保“綠樹長青”。

　　培育百折不撓的戰(zhàn)斗精神。教育全體職工放下包袱、輕裝上陣，組織重溫《苦難輝煌》，學習中國共產(chǎn)黨成功的背后熔鑄著百折不撓的精神，學習共產(chǎn)黨員雖歷經(jīng)坎坷磨難、面臨生死考驗，但越挫越勇，歷久彌堅。此次事件發(fā)生后，我們將以“挫折”作為成長的“磨刀石”，牽住“牛鼻子”，啃下“硬骨頭”，戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。

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