巡察辦2020半年工作總結半年工作計劃范本

　　X年來，市委巡察辦堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹X精神，深入貫徹中央巡視工作方針和《中國共產黨巡視工作條例》《X省委巡視工作實施辦法》等有關規(guī)定，嚴格按照市委巡察工作部署，突出政治巡察定位，以“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾”為主要任務，推進市委巡察工作取得明顯成效�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

　　一、上半年工作總結。(一)科學制定本年度工作計劃。年初，我辦詳細制訂了《X年市委巡察工作計劃》，明確了今年巡察時間、巡察任務、巡察方式和工作要求等，計劃在今年內開展x輪巡察，其中x輪扶貧領域專項巡察，x輪常規(guī)巡察，每二個月開展一輪，確保按計劃進行。

　　(二)精心部署扶貧領域專項巡察工作。X年x月x日，我市組織開展第一輪扶貧領域專項巡察工作，組成了x個巡察組，分別對X等x個鎮(zhèn)X條省定貧困村開展為期X天的專項巡察。目前，該輪巡察已結束，共發(fā)現(xiàn)問題x個，問題線索x條。X月X日，我市又組織開展第二輪扶貧領域專項巡察，組成了x個巡察組，分別對X等x個鎮(zhèn)(街道)X條省定貧困村開展為期X天的專項巡察，第二輪扶貧領域專項巡察共發(fā)現(xiàn)問題x個，發(fā)現(xiàn)問題線索x條。

　　(三)定期開展業(yè)務培訓工作。每輪巡察工作開始前，市委巡察工作領導小組都會組織召開巡察工作業(yè)務培訓。針對扶貧領域專項巡察政策性專業(yè)性較強的特點，市委巡察工作領導小組專門邀請了市扶貧辦主任進行X期專題授課，重點講述總書記關于扶貧工作的重要講話精神和扶貧政策法規(guī)及相關業(yè)務知識。

　　(四)扎實推進常規(guī)巡察工作。x月x日，我市組織開展第七輪常規(guī)巡察工作，分別組成四個巡察組對四個單位開展為期X天的常規(guī)巡察，共發(fā)現(xiàn)問題x個，問題線索x條。

　　(五)高標準做好辦文辦會工作。我辦上半年辦好了第一、二輪扶貧領域專項巡察和第七輪常規(guī)巡察工作動員部署會、三輪常規(guī)巡察情況匯報會、二輪常規(guī)巡察整改落實情況匯報會的籌備、文稿制定、會務銜接、會議宣傳等一系列工作�；I劃召開了X次市委巡察工作領導小組會議，專題研究問題線索處置，促進巡察工作的制度化、規(guī)范化。同時，認真督促被巡察單位做好發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。

　　(六)成立巡察工作業(yè)務指導小組。日常巡察工作，大部分巡察干部是從不同單位臨時抽調，被抽調回來的人員對巡察工作不夠熟悉，不能有效地開展工作。市委巡察工作領導小組今年X月成立了X個巡察工作業(yè)務指導小組，由領導小組成員擔任組長，組員分別從市委組織部、市財政局、市扶貧辦等相關部門抽調部分業(yè)務精良的人員組成。由組長帶隊，定期深入各組了解情況，加強業(yè)務指導，督促做好巡察工作。

　　(七)協(xié)調完善巡察機構辦公條件。完善巡察機構會議室、辦公室和資料室等相關設施，認真做好資料整理歸檔，并為各巡察組做好后勤保障工作。同時，積極做好向上級巡察機構報送工作總結、統(tǒng)計等相關工作。

　　(八)及時做好線索整理移交工作。按照市委巡察工作領導小組的要求，及時將有關問題線索移交有關部門，其中向市紀委信訪室移交x條，向市委組織部移交x條。

　　二、不足之處(一)巡察干部業(yè)務知識欠缺，業(yè)務水平有待提高。巡察干部多是從不同單位抽調，很多都是從沒接觸過巡察，通常都是召開動員會后進行簡單的培訓就開始工作。巡察干部都是在巡察工作中邊巡邊學，當巡察學習到一定程度時，規(guī)定的巡察時間也到了，因而對于發(fā)現(xiàn)問題是很不利的。

　　(二)巡察發(fā)現(xiàn)問題力度不夠，巡察報告缺少辣味。經過幾輪巡察，市委巡察工作已步入正軌，但巡察過程中出現(xiàn)的問題也不容小覷。從巡察報告來看，各組發(fā)現(xiàn)的問題多是普通性、表面性、共性上的問題，很少發(fā)現(xiàn)有領導干部個人方面的問題，導致巡察報告看不到新問題、新觀點。另外巡察發(fā)現(xiàn)問題線索較少，成案率較低，沒有形成有效震懾。巡察工作方式方法單一，沒能真正發(fā)揚“坐群眾家里矮板凳”的良好作風，與群眾談心談話時不能走進群眾心窩，群眾對巡察工作人員存在戒備心理，走訪群眾存在形式主義，效果不夠顯著。

　　(三)部分被巡察單位對整改落實不力，存在敷衍應付。巡察最終都要落實在整改上，被巡察單位對問題整改情況如何，直接反映我們巡察的成效。在這幾輪的巡察中，有少部分被巡察單位存在敷衍整改，將整改落實情況認為制訂文件就完事，存在以文件落實整改問題。有的單位只改表面問題、簡單問題，觸及到深層次利益問題不整改。如違規(guī)發(fā)放補貼行為，只是以后規(guī)范津補貼發(fā)放，對已發(fā)放的不再追回。有的單位領導怕?lián)�責，如對室內工作人員違規(guī)發(fā)放高溫津貼，被查出后，整改措施是采取一刀切的方式對所有員工不再發(fā)放(含真正在室外工作應當享受津貼的人員)，損害了部分員工的利益，這樣的整改方式從側面反映領導整改態(tài)度不誠懇，處理問題方式過于簡單。

　　三、下半年工作計劃。(一)加強業(yè)務學習，提高巡察水平。計劃在每輪巡察結束后，巡察組均要召開組務會議，認真聽取組員意見，總結巡察工作中的經驗，撰寫一篇高質量的巡察工作小結交市委巡察辦，巡察辦人員應當及時收集總結報市委巡察工作領導小組，在下一輪巡察工作開展前，召開專門業(yè)務知識培訓，分享各組有效的經驗，積極推廣，達到共同進步的效果。在每輪巡察工作開展前，各巡察組組長應當本著對組員負責的態(tài)度，認真組織組員開展不少于三天的學習，重點學習巡視巡察工作條例，業(yè)務知識以及相關工作紀律等，確保巡察干部個個都能成為巡察精兵，業(yè)務行家里手。

　　(二)按照今年工作計劃，穩(wěn)步推進巡察工作。積極謀劃做好下半年X輪常規(guī)巡察，對被巡察單位的選定，堅持突出重點、創(chuàng)新方式，做到哪里群眾關切，哪里問題突出，哪里權力集中就先巡察哪里，提高巡察的針對性，和精準度。

　　(三)積極開展對被巡察單位整改落實情況的監(jiān)督。巡察整改決不能走形式主義，巡察整改如果不到位，就是對巡察工作的否定，也是對全面從嚴治黨的漠視。我們應當提高政治站位，督促各被巡察單位全面落實整改責任，對整改不到位、敷衍整改的，要適時開展“回頭看”，督促其落實二次整改。對二次整改仍不到位的，應當啟動問責，充分發(fā)揮問責的震懾警示作用。

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