申報文明單位必備申請報告3篇1

　　區(qū)文明辦：

　　近年來，x區(qū)委組織部精神文明創(chuàng)建工作在區(qū)委區(qū)政府領導下，在區(qū)文明辦的的幫助和領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實省委x屆x次、x次、x次全會以及市委x屆x次、x次、x次全會決策部署，緊緊圍繞中心工作，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，強化工作的主動性和創(chuàng)造性，按照“一流隊伍、一流素質、一流工作、一流業(yè)績、一流服務”的要求，扎扎實實開展了文明單位創(chuàng)建工作，塑造了“團結、務實、廉潔、高效”的良好形象，于x年被省委、省政府命名為省級文明單位。

　　自x年被評為省級文明單位后，組織部在抓好組織部本職工作的同時，立足于新形勢、新起點和新要求，以提升業(yè)務水平、打造模范部門為目標，積極做好文明創(chuàng)建工作，在組織領導、活動開展、干部職工參與、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面不斷深化和拓展，我部單位干部職工的思想素質、科學文化素質、依法行政能力和業(yè)務技能等都有了明顯的提高，精神面貌煥然一新，精神文明建設取得了顯著的成效，為我區(qū)的基層組織建設、干部隊伍建設、人才引進培育等方面提供強大的精神動力和組織保證。

　　為進一步提高單位的精神文明建設水平，按照省級文明單位的創(chuàng)建標準，細化任務，明確分工，爭創(chuàng)一流，在認真自查的基礎上，認為我單位已具備了省級文明單位的條件，特申報“省級文明單位”。

　　中共x區(qū)委組織部

　　x年x月x日

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申報文明單位必備申請報告3篇2

　　為深入推進區(qū)委組織部精神文明建設，鞏固物質文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設成果，提升干部素質，促進組織工作水平的全面提高，現結合單位實際，特制訂創(chuàng)建省級文明單位工作總體規(guī)劃如下：

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，緊扣以黨的建設高質量推動經濟發(fā)展高質量，以黨的政治建設為統(tǒng)領，高標準開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進黨的組織建設，不斷提高文明單位建設和管理水平，為推進我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展轉型發(fā)展高質量發(fā)展作出積極貢獻。

　　二、組織領導

　　組長：x(區(qū)委常委、組織部長)

　　副組長：x(組織部副部長、區(qū)x辦主任)

　　成員：x、x、x、x、x

　　三、創(chuàng)建目標

　　建設一支素質過硬、勤政高效的隊伍，推動組織部科學化、制度化、規(guī)范化建設，確保通過不懈努力，順利通過省級文明單位驗收。

　　四、創(chuàng)建任務

　　制定完善創(chuàng)建工作總體規(guī)劃，深入開展宣傳動員活動，營造全部參與的創(chuàng)建氛圍，以提高工作水平為目的，完善各項工作制度，全方位多層次開展創(chuàng)建工作，規(guī)范工作程序，提高工作效率，進一步鞏固創(chuàng)建成果。嚴格按照省級文明單位建設管理辦法，逐項對照查漏補缺，全面樹立組織部門文明單位良好形象，實現創(chuàng)建目標。

　　具體實施階段：

　　第一階段：制定規(guī)劃和計劃。嚴格按照省級文明單位創(chuàng)建要求，結合區(qū)委組織部實際情況，研究并制定了創(chuàng)建工作的指導思想、工作步驟、具體內容、方法措施和工作計劃等各項內容，建立健全各項規(guī)章制度，落實主體責任。

　　第二階段：宣傳開展。召開動員大會，安排部署創(chuàng)建工作。組織干部職工深入學習有關創(chuàng)建工作的文件精神，充分調動參與創(chuàng)建工作的積極性和主動性，通過提高認識、明確要求，為創(chuàng)建省級文明單位營造積極的輿論氛圍。

　　第三階段：全面實施。在區(qū)文明辦的指導幫助下，嚴格按照省級文明單位考核標準開展日常工作，著力加強黨支部建設、領導班子建設、干部隊伍建設、機關管理制度建設，切實加強文明單位創(chuàng)建的工作規(guī)劃、年度計劃、活動安排，通過每月政治理論學習、業(yè)務知識交流及相關志愿者服務等活動，確保各項任務落到實處。

　　第四階段：認真做好迎檢工作。根據創(chuàng)建工作開展情況，進行全面梳理總結，對照考核標準進行自查自糾，認真落實整改，做好迎接評估檢查工作。

　　五、主要任務

　　(一)加強思想建設。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要政治任務，抓集中交流學、抓領導帶頭學、抓全員覆蓋學，建好新時代“三新”大講堂，推動學習新思想不斷往深里走、往實里走、往心里走。積極做好干部教育培訓工作，結合區(qū)情實際和干部隊伍建設需要，分類開展各項專題培訓，把xx主題教育作為重要內容納入培訓教學計劃，著力提高領導班子和廣大黨員干部貫徹落實新發(fā)展理念、適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)的能力和水平。

　　(二)充分發(fā)揮組織部門表率作用。緊緊圍繞總書記關于組織工作重要講話精神以及中央和全省、全市組織工作工作要求，圍繞區(qū)委創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、高質量發(fā)展的目標要求，找準結合點、著力點、切入點，統(tǒng)籌推進黨員思想政治建設、基層黨組織基礎建設、干部隊伍和人才隊伍建設高質量發(fā)展，切實在服務全區(qū)中心工作大局中承擔新使命、展現新作為。

　　(三)全面推進精神文明建設。不斷提高區(qū)委組織部精神文化生活水平，在機關內部推行禮貌用語，塑造說文明話、做文明人的良好形象。認真組織開展文明創(chuàng)建活動，營造搶先晉位、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。重視機關文化建設，增強文體設施、信息網絡投入，讓文化走進生活，走進辦公室。支持開展各種健康有益、豐富多彩的文化娛樂和體育健身活動。

　　(四)積極履行社會責任。認真開展社會主義核心價值觀、遵法守法等方面的宣傳教育活動，積極引導部門干部職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。高度關注部機關干部思想道德建設，關注婦女兒童和弱勢群體，切實維護其合法權益。有效落實在職黨員進社區(qū)活動，開展文明共建、對口扶貧活動，通過設崗定責，為群眾辦好事、辦實事，其實提高組織部門工作形象。

　　(五)強化黨風廉政建設。貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神及省委、市委有關要求，嚴明組工干部遵守《x市組工干部x條紀律規(guī)定》，抓好監(jiān)督執(zhí)紀、廉政風險防控，主動接受監(jiān)督，對違紀違法的、跑風漏氣的，一經核實，嚴肅處理。嚴格落實述職述廉制度和領導干部重大事項報告制度，簽訂黨風廉政建議書，加強黨內監(jiān)督。

　　六、主要措施

　　(一)加強組織領導。將創(chuàng)建省級文明單位工作列入區(qū)委組織部的重要工作議事日程，分管領導定期聽取創(chuàng)建工作匯報，及時解決創(chuàng)建活動中存在的問題，研究指導創(chuàng)建工作，增強活力。實行區(qū)委組織部主要負責人負總責，分管領導具體負責，機關全體人員參與的工作格局。成立領導小組，由組織部主要負責人任組長，分管部領導任副組長，下設由綜合協(xié)調辦公室，負責文明創(chuàng)建的協(xié)調、實施、督辦等工作。

　　(二)創(chuàng)新活動載體。利用集中會議、參觀考察、志愿活動、宣傳標語、組工信息等多種形式，大力宣傳創(chuàng)建省級文明單位的重要意義、目標任務等，提高對創(chuàng)建工作重要性的人士，激發(fā)全員參與的熱情。加強督促檢查，及時交流經驗、通報進展，保證創(chuàng)建內容積極、扎實、健康發(fā)展。

　　(三)推進規(guī)范創(chuàng)建。加大資金投入，狠抓陣地建設，進一步完善和規(guī)范各類資料、檔案的管理，以日常任務的有序推進確保各項工作制度化、規(guī)范化，保證創(chuàng)建工作取得顯著成效。

　　(四)實行目標管理。不斷細化、量化部機關各項工作任務，通過責任分解到人、壓力逐級傳遞，通過目標化管理，促使人人有任務、個個有壓力，并根據目標完成情況考核工作實績，增強責任感和使命感，保證創(chuàng)建工作的圓滿完成。

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申報文明單位必備申請報告3篇3

　　xx年，區(qū)委組織部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全區(qū)精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創(chuàng)建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了組織部門各項工作高質量發(fā)展。

　　一、加強組織領導，落實創(chuàng)建職責

　　一是健全組織領導。區(qū)委組織部堅持把精神文明創(chuàng)建工作擺在重要位置，成立了機關精神文明創(chuàng)建工作領導小組，并根據人員變動情況及時進行調整。領導小組由組織部長任組長，組織部副部長任副組長，各科室負責人為成員，全面領導和協(xié)調創(chuàng)建工作;領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建工作日常事務。二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，組織部各科室齊抓共管、協(xié)同推進，為順利開展創(chuàng)建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統(tǒng)領，制定年度創(chuàng)建工作計劃，融入日常工作管理，做到創(chuàng)建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現組織部門特色，把創(chuàng)建工作貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，為我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展轉型發(fā)展高質量發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。

　　二、結合部門實際，豐富創(chuàng)建內涵

　　近年來，在抓好全區(qū)組織工作的同時，以“七型部門”創(chuàng)建為載體，著力打造黨性最強、人品最好、業(yè)務最優(yōu)的組工干部隊伍，有力促進了部機關文明單位創(chuàng)建工作。

　　(一)抓思想促提高，扎實開展學習教育

　　一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發(fā)《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《習近平治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略與黨建工作結合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀x黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發(fā)黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續(xù)開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

　　(二)抓好隊伍建設，強化示范表率作用

　　一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區(qū)委開展對口扶貧的任務要求，深入對口扶貧分包村——x縣x鄉(xiāng)x村進行調研，深入分析x村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施，并協(xié)調x萬元完成村部道路擴建。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規(guī)范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，

　　(三)錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍

　　按照市委組織部《關于在全市組織系統(tǒng)開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”活動的意見》(x組〔x〕x號)文件要求，努力建設模范部門，打造過硬隊伍，營造積極作為干事環(huán)境，樹立公道正派良好形象。一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業(yè)務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規(guī)等方面的知識。二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。三是全力建設務實型隊伍。依托河x黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統(tǒng)，加快黨員教育信息化建設，實現黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規(guī)定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委組織部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，營造“講家史、立規(guī)矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業(yè)理想、弘揚職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

　　三、把握關鍵環(huán)節(jié)，拓展創(chuàng)建成效

　　為有效促進部機關文明建設的健康發(fā)展，活躍創(chuàng)建氣氛，激發(fā)創(chuàng)建活力，區(qū)委組織部不斷創(chuàng)新形式，充實創(chuàng)建內容，并將各項文明創(chuàng)建與組織工作業(yè)務相結合，收到了良好成效。

　　(一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“習近平新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對x名縣級、x名科級領導干部進行培訓，收到良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區(qū)正科級以上領導干部赴x大學參加經濟轉型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。按要求組織科級以下優(yōu)秀中青年干部、鄉(xiāng)科級干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等x個主體班次，進一步助推全區(qū)黨員隊伍整體水平的提升。二是進一步規(guī)范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度規(guī)定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網上辦理，以x要聞和“x組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續(xù)加大x黨建品牌推廣力度。三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業(yè)務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依托x區(qū)開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員E家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區(qū)共建立新時代“三新”大講堂x個，開展講習活動x余場，參與黨員群眾x余人。

　　(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區(qū)域資源融合發(fā)展。一是壓實工作責任。在x個區(qū)屬黨(工)委、x個社區(qū)和x個區(qū)直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作臺賬，并通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作任務落地見效;建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。二是破解重點難點。對x個街道黨工委書記申報的x個項目進行系統(tǒng)謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區(qū)委“x”黨建工程方案，其中，為全區(qū)x余名x年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造x個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。三是建強紅色堡壘。統(tǒng)籌做好社區(qū)“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優(yōu)化。建立區(qū)級領導帶頭聯(lián)系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯(lián)席會議制度，成立了x支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展x個軟弱渙散和x個后進村黨組織整頓工作。四是傳承紅色基因。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，推出系列微視頻《x》《x》，開展x精神大討論x余場，組織x精神相關講習活動x余場，在全區(qū)掀起了學習弘揚x精神的熱潮。與x集團、xx集團協(xié)商，將國企閑置場地改造成街道、社區(qū)黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織x個，協(xié)調解決問題x項，共享場地、物資等x個(處)。探索建立“三社聯(lián)動”工作機制，吸納家網x、陽光社工、大愛養(yǎng)老等x家社會組織入駐服務中心，實現了社區(qū)黨群服務中心和社會組織有效對接。

　　(三)以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為導向，持續(xù)提升干部選用水平。一是堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真落實好干部標準，按照上級關于推進黨和國家機關派駐紀檢機構改革有關要求，全年共調整干部x人;全年共抽調x名年輕科級及后備干部到駐地招商、巡察、環(huán)保、攻堅辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練;堅持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通過對x年上半年干部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據;全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話x批次x人次，觀看“兩片一書”x批次x人次，發(fā)放換屆紀律宣傳卡x余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯(lián)合查核等制度，確保換屆環(huán)境風清氣正。三是強化干部監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，加強干部管理權限內公職人員的信息登記備案和出國境證件管理;今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等x個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計;在全區(qū)范圍內開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;組織開展企業(yè)兼職(任職)、社團兼職清理規(guī)范工作。

　　(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結合起來，聚焦問題、精準發(fā)力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改;對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。二是共性問題專項整改。結合市委x部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等x個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯(lián)動性、延續(xù)性的問題。三是常態(tài)長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規(guī)范x項。省委第xx巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。

　　(五)搭建平臺、錘煉作風，組織系統(tǒng)自身建設得到不斷提高。一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委組織部機關目標管理考核辦法(試行)》《區(qū)委組織部信息工作考評辦法(試行)》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。二是提升專業(yè)能力素質。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工干部知識面，引導組工干部立足本職學習政策理論、業(yè)務知識和先進經驗，營造濃厚學習氛圍;每月初輪流組織各科室業(yè)務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養(yǎng)政策明晰、業(yè)務精通的“多面手”。三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規(guī)定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發(fā)生。總之，自文明單位創(chuàng)建活動開展以來，區(qū)委組織部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業(yè)務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發(fā)展，共筑“雙贏”。今后，將在創(chuàng)建文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區(qū)文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續(xù)推向前進，努力把區(qū)委組織部建設成為一流水平的文明窗口。

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