【資料】2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上�？偣�司為其支付工資，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補休7天，未支付加班費。

　　2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。

　　2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1 280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。

　　已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當?shù)刈畹凸べY標準為1 600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1.關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.甲飯店已安排補休，無須再向張某支付加班工資

　　B.雖然甲飯店已安排補休，仍應(yīng)當再向張某支付加班工資6 300元

　　C.雖然甲飯店已安排補休，仍應(yīng)當再向張某支付加班工資4 300元

　　D.雖然甲飯店已安排補休，仍應(yīng)當再向張某支付加班工資2 700元

參考答案：D

　　『答案解析』“法定休假日”加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%支付勞動者工資，且不得以補休替代。本題中占用的法定休假日3天，無論是否補休，應(yīng)支付的加班工資均不能少于300×3×3=2 700(元);“休息日”加班，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%支付勞動者工資。本題中，已安排補休休息日則只需要支付法定休假日的加班工資2 700元。

　　2.關(guān)于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.張某不能享受年休假

　　B.張某可以享受4天年休假

　　C.張某可以享受5天年休假

　　D.張某可以享受10天年休假

參考答案：B

　　『答案解析』(1)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(2)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假;(3)本題中，張某2003年參加工作至2016年，累計工作年限超過10年不滿20年，應(yīng)當享受10天年休假，2016年8月1日進入甲飯店工作，2016年在甲飯店可享受的年休假天數(shù)=10÷12×5≈4(天)。

　　3.關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是(　)。

　　A.張某被油鍋燙傷，是因為自己操作不當導(dǎo)致的，不能認定為工傷

　　B.甲飯店可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向張某支付治療期間的工資

　　C.張某被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不能終止與其簽訂的勞動合同

　　D.張某被有關(guān)部門評定為9級傷殘，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼

參考答案：ABCD

　　『答案解析』選項A，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷;選項B，治療工傷的停工留薪期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;選項C，七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出可以解除勞動合同;選項D，七級至十級傷殘，只有一次性傷殘就業(yè)補助金，而無傷殘津貼。

　　4.關(guān)于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

　　B.如果甲飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄

　　C.張某請求甲飯店支付2016年的加班費，已經(jīng)超過仲裁時效

　　D.勞動爭議仲裁委員會對張某追索加班費所作出的裁決為終局裁決

參考答案：D

　　『答案解析』選項A，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄;選項B，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;選項C，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;選項D，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。

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