吳某在甲公司服務2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務期約定，要求其支付服務期違約金20 000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔競業(yè)限制違約責任，雙方發(fā)生勞動爭議。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
1.吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是( )。
A.合同期限條款
B.工資條款
C.服務期條款
D.競業(yè)限制條款
『答案解析』選項CD，勞動合同的約定條款包括試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。
2.關于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是( )。
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
『答案解析』選項A，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款;選項BCD，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年。
3.關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是( )。
A.吳某可以提出離職而不受服務期的約束
B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定
C.公司要求吳某支付違約金20 000元符合法律規(guī)定
D.吳某支付的違約金應不超過4 000元
『答案解析』選項A，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;選項B，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;選項C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;選項D，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，單位支付培訓費12 000元，服務期3年，吳某最后一年違約，則支付的違約金不應超過12 000÷3=4 000(元)。
4.關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是( )。
A.吳某去乙公司工作違反了競業(yè)限制約定，應承擔違約責任
B.吳某請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持
C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定
D.吳某與甲公司之間的競業(yè)限制約定無效
『答案解析』用人單位只與勞動者約定了競業(yè)限制期限，但并未約定按月支付給勞動者補償金，屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”，該競業(yè)限制約定無效;無效的競業(yè)限制約定，從“訂立時”起就沒有法律約束力，吳某無須要求解除該約定，也無須承擔競業(yè)限制違約責任，甲公司亦不能要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。
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