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勞動合同法律制度規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單

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勞動合同法律制度規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為新用人單位的工作年限。( )

參考答案:×

  『答案解析』合并計算工作年限的前提是勞動者“非”因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

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勞動合同法律制度規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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