勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)解除勞動合同的

　　B.3年期勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位過錯在先，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)B，勞動者被動終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同解除，這種情況下用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D，試用期間辭退，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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• 上一篇：下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。
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