下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的說(shuō)法中，正確的有(　)。

　　A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效

參考答案：BC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;選項(xiàng)D，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

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