趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)

　　B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)

　　C.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金

　　D.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2 100元的賠償金

參考答案：BC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，5月1日為法定節(jié)假日，加班費(fèi)是3倍工資900元，5月2日與5月3日占用周末休息2天，但安排了補(bǔ)休，就不再支付加班費(fèi);選項(xiàng)D，單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)為900元，公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金，即450元以上900元以下。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有(　)。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/803367.html

• 上一篇：趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根
• 下一篇：下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　)。