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趙某在甲公司已工作15年,2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2 000元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2 120元,2017年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8 467元。甲公司應(yīng)向趙某支

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趙某在甲公司已工作15年,2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2 000元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2 120元,2017年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8 467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金額是( )。

  A.30 000元

  B.25 440元

  C.31 800元

  D.24 000元

參考答案:C

  『答案解析』趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為2 000元,低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準2 120元,因此補償金的計算基數(shù)為2 120元,其在甲公司已工作15年,應(yīng)支付15個月的工資作為補償,經(jīng)濟補償金=2 120×15=31 800(元)。

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趙某在甲公司已工作15年,2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為2 000元,當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2 120元,2017年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8 467元。甲公司應(yīng)向趙某支》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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