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甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,月工資為8 000元,趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù),但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后,趙某從甲公司辭職,1年半后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己

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甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,月工資為8 000元,趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù),但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后,趙某從甲公司辭職,1年半后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害,于是向法院主張,要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元,則下列說法中正確的是( )。

  A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金

  B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金

  C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金

  D.趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金

參考答案:B

  『答案解析』當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,勞動(dòng)者“履行了”競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。

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甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,月工資為8 000元,趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù),但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后,趙某從甲公司辭職,1年半后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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