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趙某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說法中錯(cuò)誤的是( )。

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趙某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說法中錯(cuò)誤的是( )。

  A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日

  B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  C.趙某可以要求甲公司支付44 000元的工資補(bǔ)償

  D.趙某可以要求甲公司支付56 000元的工資補(bǔ)償

參考答案:D

  『答案解析』選項(xiàng)A,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B,用工之日起滿1年,用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;選項(xiàng)CD,用工之日起超過1年仍未與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所以用人單位只需履行補(bǔ)訂合同責(zé)任,不再支付雙倍工資。即超過一年后無論雙方何時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者均只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。

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趙某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說法中錯(cuò)誤的是( )。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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