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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補(bǔ)休,已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,王某的日工資為150元。甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計(jì)算中

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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補(bǔ)休,已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,王某的日工資為150元。甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計(jì)算中,正確的是( )。

  A.150×300%×1+150×300%×2=1 350元

  B.150×300%×1=450元

  C.150×200%×2=600元

  D.150×300%×1+150×200%×2=1 050元

參考答案:D

  【答案解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

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2019年6月,甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排補(bǔ)休,已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,王某的日工資為150元。甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計(jì)算中》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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