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農(nóng)業(yè)局黨組書記履行黨風廉政“一崗雙責”情況匯報（1）

　　治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

　　1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業(yè)當副業(yè)的現(xiàn)象。有的基層黨組織對“以經(jīng)濟建設為中心”存在片面理解，認為經(jīng)濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”;有的基層黨委書記認為抓住經(jīng)濟發(fā)展看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經(jīng)濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內(nèi)職務當成政治榮譽的現(xiàn)象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內(nèi)職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業(yè)務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現(xiàn)了 “上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。

　　2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。 有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產(chǎn)生負面影響。二是考核內(nèi)容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項目、抓產(chǎn)業(yè)、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內(nèi)容上把成立了領導小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、經(jīng)費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監(jiān)督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規(guī)，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現(xiàn)，考核結果運用僅體現(xiàn)在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

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農(nóng)業(yè)局黨組書記履行黨風廉政“一崗雙責”情況匯報（2）

　　一、以上率下，主動扛起黨風廉政建設主體責任

　　(一)細化量化，抓責任落實。成立市委黨風廉政建設責任制工作領導小組，我擔任組長。制訂下發(fā)《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的實施辦法》和《黨風廉政建設“兩個責任”清單制度》，細化分解黨風廉政建設工作任務，進一步明確黨委領導班子集體責任、黨委主要負責人的第一責任和黨委其他班子成員分管范圍內(nèi)的領導責任。持續(xù)加強班子自身建設，通過開展“三嚴三實”專題教育、中心組學習、個人自學和參加培訓等方式方法，不斷增強學習效果。全年共組織中心組理論學習18次，提高班子業(yè)務素質和工作能力。

　　(二)創(chuàng)新形式，抓教育預防。創(chuàng)新開展市委重廉、領導講廉、基層倡廉、群眾擁廉、“六進”普廉、“菜單”式宣廉、茶社談廉、微博話廉、影視蘊廉、課堂講廉的“十廉一體”特色模式，通過開展“一把手”上廉政黨課、觀看廉政紀錄片、“一劇三書”等活動，打造廉政教育新氣象。挖掘歷史文化資源，投入 — —

　　資金300多萬元，建成廉政文化公園和市級廉政教育基地——廉苑，為筑牢黨員干部思想防線提供了多彩的教育載體。市四大班子領導干部帶頭進行實地參觀、接受教育;全市科級干部和各單位中層干部3000多人全部接受教育培訓，強化紀律意識;市民參觀1.3萬多人次;外地市30多家單位、520多人次專程進行實地參觀學習，大力營造了崇廉尚廉良好氛圍。

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