薪酬倒掛指的是企業(yè)中出現(xiàn)薪資與資歷不匹配甚至倒置的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為入職時(shí)間短、資歷淺的員工收入高于入職時(shí)間長(zhǎng)、資歷深的員工,是一種人力資源管理亂象。

　　根據(jù)上述定義,下列屬于薪酬倒掛的是:

　　A.醫(yī)生越老越有名望,收入也越高

　　B.某工廠(chǎng)工人薪酬低于車(chē)間主任

　　C.某企業(yè)新入職員工薪酬高于老員工薪酬

　　D.某政府部門(mén)新引進(jìn)人才工資高于領(lǐng)導(dǎo)工資

　　參考答案：C

　　【解析】選擇“屬于薪酬倒掛”的選項(xiàng)。主體:企業(yè),定義說(shuō)明入職時(shí)間短的員工賺得多。A項(xiàng)“越老越有名望”說(shuō)明是資歷深的員工賺得多,排除。B項(xiàng)“車(chē)間主任”的資歷比工人更深,應(yīng)賺得多,排除。C項(xiàng)說(shuō)明“新入職員工的薪酬高于老員工薪酬”,即入職時(shí)間短的人比入職時(shí)間長(zhǎng)的人薪酬高,符合定義,當(dāng)選。D項(xiàng)討論的是“政府部門(mén)”,題干討論的是“企業(yè)”,主體不符,排除。

　　【注意】解題時(shí)要看清楚主體,主體不符合的選項(xiàng)一定不符合定義。

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《薪酬倒掛指的是企業(yè)中出現(xiàn)薪資與資歷不匹配甚至倒置的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為入職時(shí)間短、資歷淺的員工收入高于入職時(shí)間長(zhǎng)、資歷深的員工,是一種人力資源管理亂象。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
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