甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為三個月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動合同則()。
甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為三個月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動合同則()。
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應當提前30日以書面形式通知用人單位
D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
【答案】C
【解析】勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定：
【通知解除：一般無補償】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【隨時解除：需要通知單位，有補償】勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;{2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)勞動合同無效的;(6)其他情形。
【立即解除：無需告知單位，有賠償】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的，或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期為三個月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動合同則()。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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