書名:《華為工作法》
作者:黃繼偉
出版社:中僑出版社
出版時(shí)間:2016—10
原文摘抄
“華為的每一個(gè)人都是工作者,也是管理者”,這個(gè)理念與我之前寫過的一篇讀后感的思路不謀而合。的確,成功的企業(yè)絕不是某個(gè)人在前面振臂一揮,其他人就渾渾噩噩蜂擁向前的狀態(tài),那是僵尸大軍的進(jìn)攻模式。成功的企業(yè)中,每一名員工都具備高度的責(zé)任感,他不會(huì)覺得“反正我就干這些活兒,別的事和我沒半毛錢關(guān)系。”相反,他會(huì)對(duì)很多事情擁有相對(duì)的熱情,積極參與其中,并愿意去思考提出不同見解,這才是真正能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的力量。
理解轉(zhuǎn)述
每個(gè)個(gè)體除了被管理之外,也能管理好自己,同時(shí)管理好他需要管理的人或事,這就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最大的成功。如果員工缺乏這種主人翁意識(shí),那么該深思的則是團(tuán)隊(duì)的管理者們,到底如何營造出這種氛圍,使得更多的工作者轉(zhuǎn)變思想,被管理的同時(shí)也愿意成為管理者,創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是真正值得深思的。雖然很難,但是值得花費(fèi)心思。
應(yīng)用設(shè)想
反省自己的工作態(tài)度,就是反省在這一天中有沒有偷懶,有沒有盡自己的全力,有沒有浪費(fèi)時(shí)間等不利于工作的行為。在企業(yè)中工作,我認(rèn)為態(tài)度比能力更加重要,曾經(jīng)讀過一篇文章,有能力有態(tài)度是人財(cái),是能夠給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的人,是企業(yè)用人的上上之選;有態(tài)度但能力有所欠缺是人才,是企業(yè)的重用之才,是重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象;有能力無態(tài)度的叫人材,一個(gè)人沒有能力可以通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ),但是加強(qiáng)或改變態(tài)度不是一朝一夕就可以做到的,這跟一個(gè)人的生活環(huán)境,家庭影響和價(jià)值觀有很大的關(guān)系,所以這種人往往是領(lǐng)導(dǎo)慎用的對(duì)象;無能力無態(tài)度是人裁,對(duì)于企業(yè)來說既創(chuàng)造不了效益,也不虛心學(xué)習(xí),一定是企業(yè)將要清除的對(duì)象。所以態(tài)度對(duì)一個(gè)企業(yè)來說異常重要,通過每天反省自己,逐步改變自己的工作態(tài)度,日積月累,一定可以完善自己,為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
回顧自己一天的工作,工作方式方法是否需要改進(jìn),如果需要改變該采取怎樣一種方式?當(dāng)一種工作方式進(jìn)入到死胡同時(shí),我們斷不能在一棵樹上吊死,就要想一想是不是要換一種工作方法,不能一味地停滯不前,墨守成規(guī)。短時(shí)間內(nèi)或許不會(huì)有什么表現(xiàn),但是,久而久之,我們就會(huì)感到壓力和痛苦,對(duì)工作產(chǎn)生一種厭倦心理。所以,適時(shí)地調(diào)整自己的工作狀態(tài),靈活地采用其他工作方式方法,才能使自己的工作充滿樂趣。
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