崗位職責大全

　　目 錄

　　序號 名稱 頁碼

　　1 股東大會

　　2 董事會

　　3 監(jiān)事會

　　4 董事長

　　5 總經理

　　6 黨委書記

　　7 常務副總經理

　　8 銷售副總經理

　　9 技術副總經理

　　10 生產副總經理

　　11 配套供應副總經理

　　12 財務副總經理

　　13 黨群工作部部門職責

　　14 工會干事崗位職責

　　15 宣傳干事崗位職責

　　16 黨群部部長職責

　　17 銷售總公司部門職責

　　18 銷售總經理助理崗位職責

　　19 銷售總公司辦公室工作職責

　　20 銷售總公司辦公室主任崗位職責

　　21 文秘崗位職責

　　22 行政秘書崗位職責

　　23 廣告策劃員崗位職責

　　24 總辦文員崗位職責

　　25 駕駛員崗位職責

　　26 銷售總公司財務科工作職責

　　27 財務科科長崗位職責

　　28 財務科副科長崗位職責

　　29 制票會計崗位職責

　　30 出納員崗位職責

　　31 車輛發(fā)出會計崗位職責

　　32 會計員崗位職責

　　33 銷售總公司計劃科工作職責

　　34 計劃科科長崗位職責

　　35 計劃科副科長崗位職責

　　36 文秘崗位職責

　　37 內勤人員崗位職責

　　38 交接人員崗位職責

　　39 銷售總公司出口科工作職責

　　40 出口科科長崗位職責

　　41 業(yè)務員崗位職責

　　42 銷售總公司打假辦工作職責

　　43 打假辦主任崗位職責

　　44 銷售總公司事業(yè)合作部工作職責

　　45 事業(yè)合作部主任崗位職責

　　46 業(yè)務員崗位職責

　　47 銷售總公司銷售科工作職責

　　48 銷售科科長崗位職責

　　49 銷售科業(yè)務員崗位職責

　　50 銷售總公司售后服務部部門職責

　　51 售后服務部部長崗位職責

　　52 售后服務部售后服務管理科工作職責

　　53 售后服務管理科長崗位職責

　　54 統(tǒng)計員崗位職責

　　55 技術員崗位職責

　　56 售后零部件供應科工作職責

　　57 售后零部件供應科科長崗位職責

　　58 計劃員崗位職責

　　59 采購員崗位職責

　　60 會計員崗位職責

　　61 出納員崗位職責

　　62 營業(yè)員崗位職責

　　63 倉庫保管員崗位職責

　　64 公司辦公室工作職責

　　65 公司辦公室主任崗位職責

　　66 行政秘書崗位職責

　　67 文字秘書崗位職責

　　68 外事秘書崗位職責

　　69 其它人員崗位職責

　　70 人力資源部部門職責

　　71 人力資源部部長崗位職責

　　72 勞資員崗位職責

　　73 人事干事崗位職責

　　74 質量管理部部門職責

　　75 質量管理部(副)部長崗位職責

　　76 質量管理部部長助理崗位職責

　　77 質量管理員兼統(tǒng)計崗位職責

　　78 質量管理員崗位職責

　　79 質量管理科工作職責

　　80 質量管理科科長崗位職責

　　81 內審員崗位職責

　　82 品質推進員崗位職責

　　83 計量管理員崗位職責

　　84 化驗員崗位職責

　　85 檢驗科工作職責

　　86 檢驗科科長崗位職責

　　87 檢驗員崗位職責

　　88 技術員崗位職責

　　89 部品檢驗科工作職責

　　90 部品檢驗科科長崗位職責

　　91 檢驗員崗位職責

　　92 外購(協)檢驗員崗位職責

　　93 技術技術員崗位職責

　　94 生產技術部部門職責

　　95 生產技術部部長崗位職責

　　96 引進科工作職責

　　97 引進科科長崗位職責

　　98 外事翻譯崗位職責

　　99 資料管理員崗位職責

　　100 標準化員崗位職責

　　101 工藝科工作職責

　　102 工藝科科長崗位職責

　　103 技術員(工藝)崗位職責

　　104 國產化科工作職責

　　105 國產化科科長崗位職責

　　106 國產化科副科長崗位職責

　　107 技術國(國產化)崗位職責

　　108 產品開發(fā)研究所工作職責

　　109 產品開發(fā)研究所所長工作職責

　　110 產品設計人員崗位職責

　　111 情報員崗位職責

　　112 生產管理部部門職責

　　113 生產管理部部長崗位職責

　　114 生產計劃科工作職責

　　115 生產計劃科科長崗位職責

　　116 生產計劃科副科長崗位職責

　　117 調度員崗位職責

　　118 計劃員崗位職責

　　119 材料工時定額員崗位職責

　　120 生產管理部企業(yè)管理員崗位職責

　　121 生產管理部會計、統(tǒng)計崗位職責

　　122 機電安全科工作職責

　　123 機電安全科科長崗位職責

　　124 設備管理員崗位職責

　　125 安全能源管理員崗位職責

　　126 技術員崗位職責

　　127 機械部、焊裝部、涂裝部、總裝部通用部職責

　　128 機械部、焊裝部、涂裝部、總裝部副部長崗位職責

　　129 生產科工作職責

　　130 生產科長崗位職責

　　131 生產科付科長崗位職責

　　132 生產科調度員崗位職責

　　133 技術科工作職責

　　134 技術科科長工作職責

　　135 技術科付長工作職責

　　136 各生產部技術科設備安全技術員崗位職責

　　137 各生產部技術科質量管理技術員崗位職責

　　138 各生產部技術科工藝管理技術員崗位職責

　　139 各生產部技術科生產現場技術員崗位職責

　　140 各生產部會計崗位職責

　　141 各生產部統(tǒng)計崗位職責

　　142 配套供應部部門職責

　　143 配套供應部部長崗位職責

　　144 配套供應部配套供應科工作職責

　　145 配套供應科科長崗位職責

　　146 配套供應科業(yè)務員崗位職責

　　配套供應科計劃員崗位職責

　　配套供應科采購員崗位職責

　　147 配套科工作職責

　　148 配套科科長崗位職責

　　149 配套科業(yè)務員崗位職責

　　150

　　151 進口部部門職責

　　152 進口部部長崗位職責

　　153 KD科工作職責

　　154 KD科科長崗位職責

　　155 配套準備科工作職責

　　156 配套準備科科長崗位職責

　　157 配套準備科付科長兼調度員崗位職責

　　158 配套準備科技術員崗位職責

　　159 配套準備科會計崗位職責

　　160 配套準備科統(tǒng)計崗位職責

　　161 財務部部門職責

　　162 財務部(付)部長崗位職責

　　163 資金計劃科工作職責

　　164 資金計劃科科長崗位職責

　　165 資金計劃科付科長崗位職責

　　166 信貸員崗位職責

　　167 開證員崗位職責

　　168 計劃員崗位職責

　　169 財務成本科工作職責

　　170 財務成本科科長崗位職責

　　171 財務成本科付科長職責

　　172 現金銀行出納崗位職責

　　173 成本會計崗位職責

　　174 材料工資崗位職責

　　175 固定資產崗位職責

　　176 在建工程崗位職責

　　177 稅務銷售崗位職責

　　178 銷售費用和KD材料會計崗位職責

　　179 審核會計崗位職責

　　180 微機管理員崗位職責

　　一、權力機構職權

　　1.部門名稱：股東大會

　　1.1主要職權

　　1.1.1決定公司的經營方針和投資計劃。

　　1.1.2選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項。

　　1.1.3選舉更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬崐事項。

　　1.1.4審議批準董事會的報告

　　1.1.5審議批準監(jiān)事會的報告

　　1.1.6審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案。

　　1.1.7審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　1.1.8對公司增加或者減少注冊資本作出決議。

　　1.1.9對發(fā)行公司債券作出決議。

　　1.1.10對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議。

　　1.1.11修改公司章程

　　二、決策機構職權

　　2.部門名稱：董事會

　　2.1主要職權：

　　2.1.1負責召集股東大會，并向股東大會報告工作

　　2.1.2執(zhí)行股東大會決議

　　2.1.3決定公司的經營計劃和投資方案。

　　2.1.4制訂公司的年度財務預算方案，決算方案。

　　2.1.5制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　2.1.6制訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債崐券的方案。

　　2.1.7擬訂公司合并、分立、解散的方案。

　　2.1.8審定公司內部管理機構的設置。

　　2.1.9聘任或解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘崐公司副總經理、財務負責人、決定其報酬事項。

　　三、監(jiān)督機構職責

　　3.部門名稱：監(jiān)事會

　　3.1主要職權

　　3.1.1檢查公司的財務

　　3.1.2對董事、經理執(zhí)行公司職務中違反法律、法規(guī)或者公司崐章程的行為進行監(jiān)督。

　　3.1.3當董事和經理的行為損害公司利益時，要求董事和經理崐予以糾正。

　　3.1.4提議召開臨時股東大會。

　　3.1.5公司章程規(guī)定的其他職權。

　　3.1.6監(jiān)事列席董事會會議。

　　四、執(zhí)行機構職能

　　4.部門名稱：經理層

　　4.1主要職能

　　4.1.1負責企業(yè)的經營管理活動

　　4.1.2向董事會提出經營預算和費用預算。

　　4.1.3領導企業(yè)的經營活動，實現經董事會批準的預算和利潤崐指標。

　　4.1.4保證企業(yè)能提供符合標準的服務和產品。

　　4.1.5收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整企業(yè)的經崐營方向，使企業(yè)不斷得到發(fā)展。

　　4.1.6塑造企業(yè)形象

　　4.1.7決定廣告基調，指導廣告戰(zhàn)略。

　　4.1.8代表企業(yè)對外開展公關活動。

　　4.1.9建立和完善企業(yè)的工作程序和規(guī)章制度。

　　4.1.10向董事會提出機構設置，人員編制和工資總額計劃。

　　4.1.11決定企業(yè)部門以下人員的任免和獎懲。

　　4.1.12定期向董事會提出營業(yè)狀況和財務狀況報告并接受質詢。

　　4.1.13保證企業(yè)運作的合法性。

　　五、高級管理人員職責

　　1.崗位名稱：董事長

　　1.1主要職責：

　　1.1.1主持股東大會和召集、主持董事會會議。

　　1.1.2召集檢查董事會決議的實施情況。

　　1.1.3簽署公司股票、公司債券。

　　2.崗位名稱：總經理

　　2.1主要職責：

　　2.1.1主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。

　　2.1.2組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

　　2.1.3擬訂公司內部管理機構設置方案。

　　2.1.4擬訂公司基本管理制度。

　　2.1.5制定公司的具體規(guī)定。

　　2.1.6提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人。

　　2.1.7聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人崐員。

　　2.1.8行使公司章程和董事會授予的其它職權。

　　2.1.9列席董事會會議。

　　1.職務名稱：黨委書記

　　1.1直接上級：集團公司黨委書記

　　1.2直接下級：黨群部長

　　1.3工作責任：

　　1.3.1保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落崐實，抓企業(yè)的黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。

　　1.3.2對總經理任免行政干部有關事項提出意見和建議。

　　1.3.3在生產經營中起監(jiān)督作用。

　　1.3.4對黨群工作實施統(tǒng)一領導。

　　1.3.5保證監(jiān)督行政領導(總經理)指揮暢通無阻。

　　1.3.6保證監(jiān)督生產經營中計劃和各項任務完成。

　　常務副總工作職責

　　1.職務名稱：常務副總經理

　　2.直接上級：總經理

　　3.直接下屬：副總經理

　　4.主要職責：

　　4.1負責公司全盤生產、協調工作。

　　4.2協調解決生產與技術、配套供應、進口等部門的問題;

　　4.3組織召開有關生產專題協調會議;

　　4.4及時向主管領導提供各項信息資料。

　　財務副總經理工作職責

　　職務名稱：財務副總經理

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：財務部部長(或副部長)

　　工作職責：

　　1.組織編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃。

　　2.向董事會、股東會報告財務年度預、決算及 情況。

　　3.擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。

　　4.建立、健全經濟核算制度，定期組織進行經濟活動分析。

　　5.實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經紀律，保護經濟活動的合法，崐合理和有序進行。

　　6.協助總經理對重大經濟問題作出決策。

　　7.參與重大經濟技術方案的制定和重大經濟事項的研究、審查。

　　8.負責對公司財會機構的設置和會計人員的配備及會計專業(yè)職崐務的評聘和任免、晉升提出方案。

　　生產副總經理工作職責

　　1.崗位名稱：生產副總經理

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬部門：生產管理部部長

　　4.主要職責：

　　4.1參與編制公司中長期生產發(fā)展規(guī)劃，編制并執(zhí)行年、季、崐月度生產計劃。

　　4.2主持召開生產調度會議，簽發(fā)生產管理文件及會議紀要。

　　4.3組織對生產成本進行分析。

　　4.4保障公司安全文明生產。

　　4.5審核公司設備新增、維修、使用計劃。

　　4.6對生產所需人員提出配備方案。

　　4.7對下屬部門的任免提出建議。

　　副總經理兼銷售總經理工作職責

　　1.崗位名稱：副總經理兼銷售總經理

　　2.直接上級：公司總經理

　　3.下屬崗位：銷售總公司副總經理、總經理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。

　　4.主要職責

　　4.1組織擬定營銷策略及實施措施。

　　4.2擬定年、季、月營銷計劃，確保資金回籠。

　　4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。

　　4.4擬定銷售公司的部門設置方案及內部獎金分配方案。

　　4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及公關事崐務處理。

　　4.6確定各省特約經銷商和專賣店，并負責對經銷商的管理工崐作和獎懲方案。

　　4.7領導售后服務工作，保證用戶滿意。

　　4.8擬定并實施區(qū)域性產品廣告的計劃。

　　4.9對下屬的任免提出建議。

　　技術副總工作職責

　　1.職務名稱：技術副總經理

　　2.直接上級：總經理

　　3.直接下屬：產品研究所所長、生產技術部部長、質量管理部崐部長

　　4.直接責任：

　　4.1貫徹國家的技術方針政策，推動新技術、新工藝、新材料崐的進步。

　　4.2組織制定、修改公司有關技術發(fā)展規(guī)劃，并組織實施協助崐總經理完成各項技術經濟指標。

　　4.3負責公司的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會，

　　解決企業(yè)重大質量問題。

　　4.4領導公司新產品開發(fā)及產品目錄的申報、行業(yè)檢查、技術崐革新、國產化工作，并對其成果組織鑒定及獎懲。

　　4.5組織領導技術引進工作

　　4.6負責公司技術標準以及各項技術管理制度的制訂，修改、崐審批工作。崐 4.7簽署企業(yè)的有關技術文件，檢查各項技術管理規(guī)章制度的崐執(zhí)行情況。

　　4.8編制、制定產品工時材料定額。

　　4.9對下屬部門的任免提出建議。

　　1.職務名稱：配套供應副總經理

　　2.直接上級：總經理

　　3.直部下級：配套供應部部長、進口部部長

　　4.工作職責：

　　4.1按照國家有關法律、法規(guī)，確保合同的合法性。崐 4.2組織編制并保證實施公司物資年、季、月物資供應計劃。

　　4.3確定重點配套供應廠商，簽訂重要的供貨合同，領導國、崐內外配套件及物資供應的協調。

　　4.4根據下屬反饋信息，合理調整物資供需計劃。確保年、季、崐月生產計劃的完成。

　　4.5控制采購成本;

　　4.6對下屬部門的任免提出建議。

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　　1.部門名稱：生產管理部

　　2.直接上級：生產副總經理

　　3.下屬部門：主任、生產計劃科、設備科科長、動力科科長

　　4.主要職責

　　4.1執(zhí)行公司下達的年度生產計劃，督促各生產部門進行安全崐文明生產。

　　4.2協助人力資源部與各生產部門之間的關系。

　　4.3定期向有關部門通報生產用料所需的原材料配件供應等信 崐息，協調解決生產過程中所反映出來的問題。

　　4.4負責公司各種生產數據的統(tǒng)計及成品庫的管理。

　　4.5對各單位下達工作指令，并對生產計劃執(zhí)行情況進行檢查、崐督促、考核。

　　1.部門名稱：生產管理部生產計劃科

　　2.直接上級：生產管理部

　　3.下屬崗位：調度員、計劃員、材料工時定額員

　　4.主要職責

　　4.1擬定公司季度、月度及日生產計劃。

　　4.2掌握分析生產過程中發(fā)生的相關問題及產生原因，提出改崐正改善方案。

　　4.3向直接上級及時提供生產信息。

　　1.部門名稱：生產管理部機電安全科

　　2.直接上級：生產管理部

　　3.下屬崗位：設備管理員、安全能源管理員、技術員、配電崐工、氣泵工、維修工等。

　　4.主要職責：

　　4.1負責公司設備的采購、維修、生產安全、能源管理等工作。

　　4.2保障公司供電系統(tǒng)正常運轉，生產、生活供電系統(tǒng)正常運崐轉。

　　4.3協助集團公司做好轉供電工作。

　　生產管理部各類人員崗位職責

　　1.崗位名稱：生產管理部部長

　　2.直接上級：(主管生產)副總經理

　　3.下屬崗位：生產計劃科科長、機電安全科科長、綜合統(tǒng)計、崐統(tǒng)會計、企管員、計劃員。

　　4.主要職責

　　4.1對本部門行政工作全面負責，領導下屬完成本職工作。

　　4.2初步審定公司季、月、日生產計劃，并組織均衡生產。崐 4.3初步審定工人編制和工時材料成本定額計劃。

　　4.4初步審定本部制定的各種管理制度。

　　4.5簽發(fā)(轉)本部下達各項工作指令，審核本部所發(fā)生的各項崐費用開支。

　　4.6協助副總經理召集生產調度會，向有關部門通報原材料、崐半成品、在制品、生產與質量關系、設備安全、生產所需資金、勞崐動力余缺等情況。

　　4.7協調各生產部門，各大工序之間理順關系。

　　4.8每月組織有關人員對公司生產、設備安全、現場進行檢查崐考核。

　　4.9及時向副總經理匯報工作，完成副總經理交給的臨時性工崐作任務。

　　4.10負責本部門印章的使用和管理。

　　1.崗位名稱：生產管理部生產計劃科科長

　　2.直接上級：生產管理部部長

　　3.下屬崗位：生產管理部、生產計劃科副科長、調度員、計劃崐員、材料工時定額員

　　4.主要職責：

　　4.1對本科行政工作全面負責，對下屬崗位進行業(yè)務指導。

　　4.2組織起草生產管理制度、公司生產計劃、工人編制、工料崐定額成本計劃等。

　　4.3組織對各工序各操作崗位進行考核測評。

　　4.4做好生產統(tǒng)計報表和原始記錄及生產信息的上達下傳工作。

　　4.5做好生產調度會會務安排。

　　4.6負責產品成品庫的管理工作。

　　3.崗位名稱：生產管理部生產計劃科副科長

　　3.1直接上級：科長

　　3.2下屬崗位：調度員、計劃員、材料工時定額員

　　3.3主要職責：

　　3.3.1協助科長完成本科工作

　　3.3.2由科長授權完成有關工作任務。

　　4.崗位名稱：生產管理部生產計劃科調度員

　　4.1直接上級：科長

　　4.2主要職責：

　　4.2.1貫徹落實生產作業(yè)計劃，掌握執(zhí)行生產計劃進度情況。

　　4.2.2收集各種生產信息，協助科長解決生產現場矛盾。

　　4.2.3下達生產調度令、工作令，幫助生產部門理順產品、物崐料的交接手續(xù)。

　　4.2.4做好調度日記，及時向科長和有關部門報送生產報表。

　　5.崗位名稱：生產管理部生產計劃科計劃員

　　5.1直接上級：科長

　　5.2主要職責：

　　5.2.1編制起草公司年度、月度、日生產計劃，并負責修正。

　　5.2.2匯集上報產品、產量、產值完成情況

　　5.2.3開出臨時工作令號，根據定額計劃對生產單位下達各項崐生產定額指標。

　　6.崗位名稱：生產管理部生產計劃科工時材料定額員

　　6.1直接上級：科長

　　6.2主要職責：

　　6.2.1負責對各大工序各生產操作崗位進行工作時間，勞動強崐度，材料消耗實地考核測評，通過科學計算，起草原材料、半成品、崐工時定額、材料定額、工人崗位編制計劃，并在實踐中不斷修正。

　　6.2.2收集、積累并建立各種工、料定額臺帳。

　　6.2.3起草成本、管理考核、節(jié)能降耗提高工效方案并貫徹執(zhí)崐行。

　　6.2.4對工時、材料實耗與計劃指標進行審計，找出產生原因，崐為考核提供依據。

　　7.崗位名稱：生產管理部企業(yè)管理員

　　7.1直接上級：部長

　　7.2主要職責：

　　7.2.1匯集、整理公司現場管理各種資料、數據報表。

　　7.2.2組織生產部門開展現場管理工作并提出建設性意見。

　　7.2.3組織有關人員進行現場管理檢查，為考核提供依據。

　　7.2.4起草現場管理有關文件，標準并不斷完善。

　　8.崗位名稱：生產管理部會計、統(tǒng)計

　　8.1直接上級：部長

　　8.2主要職責：

　　8.2.1按公司財務部門制定的通用工作標準執(zhí)行

　　8.2.2業(yè)務上接受公司財務部門的指導和監(jiān)督。

　　9.崗位名稱：生產管理部機電安全科科長

　　9.1直接上級：生產管理部部長

　　9.2下屬崗位：設備管理員、安全能源管理員、技術員、配電崐工、氣泵工、維修工。

　　9.3主要職責

　　9.3.1對全科行政工作全面負責，指導安排全科人員完成本職崐工作。

　　9.3.2組織制定公司設備、安全、能源、供氣、供電管理方案

　　9.3.3組織制定設備采購、維修、報廢計劃。

　　9.3.4組織對安全事故進行調查分析定性。

　　9.3.5組織對供電、供氣公用部分進行維修保養(yǎng)等。

　　9.3.6參加設備、能源、安全檢查工作。

　　10.崗位名稱：生產管理部機電安全科設備管理員

　　10.1直接上級：科長

　　10.2主要職責：

　　10.2.1執(zhí)行公司設備管理制度，掌握設備分布情況，做好固定崐資產的臺帳，做到帳、卡、物相一致。

　　10.2.2參與對設備進行論證、考察，辦理采購手續(xù)及驗收，資崐產登記手續(xù)。

　　10.2.3對保修設備與廠家進行聯絡，對不合格設備辦理退貨、崐索賠事宜等。

　　10.2.4搞好封存設備和庫存設備管理，做到設備資料的整理歸崐檔工作。

　　10.2.5參與設備檢查工作，做好原始記錄，為考核提供依據。

　　10.2.6向供應部門提出設備易損件采購計劃，向生產部門提供崐設備安全操作規(guī)程。

　　11.崗位名稱：生產管理部機電安全科安全能源管理員

　　11.1直接上級：科長

　　11.2主要職責

　　11.2.1起草公司安全工作計劃草擬安全操作規(guī)章并貫徹執(zhí)行。

　　11.2.2參加安全工作檢查，做好原始記錄，對不安全隱患提出崐整改意見。

　　11.2.3參與設備、人身機具傷亡事故的調查分析、處理工作。

　　11.2.4對員工進行安全教育，督促正確使用勞動保護用品和按崐章操作。

　　11.2.5建立能源消耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳，準備填報能源報表

　　12.崗位名稱：生產管理部機電安全科技術員

　　12.1直接上級：科長

　　12.2主要職責：

　　12.2.1擬訂設備維修工藝，負責設備維修中的技術問題。

　　12.2.2負責解決供配電、供氣設備維修過程中的現場技術問題，崐參與公司重要設備機械、電器故障的技術攻關，參與設備的安裝驗崐收工作。

　　12.2.3參加設備人身事故的調查，進行技術分析，提出改進措崐施。

　　生產單位通用工作職責

　　1.部門名稱：機械部、焊裝部、涂裝部、總裝部、零件制造部

　　1.1直接上級：生產管理部

　　1.2下屬部門：生產科、技術科

　　1.3主要職責：

　　1.3.1負責組織按計劃生產，完成生產工作任務

　　1.3.2組織完成公司下達的各項經濟技術指標

　　1.3.3擬定本部各項管理制度、工作程序

　　1.3.4建立健全本部各項管理數據、考核數據

　　1.3.5管理所轄資產

　　1.3.6負責本部工藝、設備、現場技術、生產工作質量管理和崐改善。

　　1.4兼管職能

　　1.4.1組織對員工進行有關培訓活動，提高員工綜合素質

　　1.4.2做好對員工的收入分配工作

　　2.部門名稱：機械部生產科、焊裝部生產科、涂裝部生產科、崐總裝部生產科、零件制造部生產科。

　　2.1直接上級：主管部

　　2.2下屬部門：班組

　　2.3主要職責

　　2.3.1執(zhí)行生產工作計劃，組織均衡生產，當計劃變化時，及崐時修正計劃。

　　2.3.2對班組下達生產工作指令及生產定額指標，并檢查督促。

　　2.3.3協助各班組，各工序生產的銜接，負責解決影響生產的崐矛盾。

　　2.3.4合理調配勞動力，提高工作效率。

　　2.3.5召集或主持生產工作會議

　　2.3.6負責現場管理中：“現場文明生產，紀律管理，定置管崐理，生產管理5S活動”工作及考核。

　　2.3.7對所分擔的工作進行檢查考核

　　2.3.8指導班組合理組織生產，幫助員工合理改善生產作業(yè)方崐法。

　　3.部門名稱：機械部技術科、焊裝部技術科、涂裝部技術科、崐總裝部技術科、零件制造部技術科。

　　3.1直接上級：主管部

　　3.2下屬崗位：技術員、工藝質量管理技術員、設備管理技術崐員、電器技術員

　　3.3主要職責

　　3.3.1制定貫徹本部技術規(guī)章、工藝文件、質量指標并負責檢崐查、考核。

　　3.3.2負責解決生產現場技術難題，組織QC小組活動。

　　3.3.3指導員工熟悉掌握新工藝、新技術。

　　3.3.4負責現場管理中“設備安全、工藝技術、質量”工作和崐考核。

　　3.4兼管職能

　　3.4.1負責對員工進行安全、技術、設備操作培訓

　　3.4.2參與新產品開發(fā)、試制及外協配套件的工作，并提出改崐善意見。

　　生產單位通用崗位職責

　　1.崗位名稱：機械部部長、焊裝部部長、涂裝部部長、總裝部崐部長、零件制造部部長

　　1.1直接上級：(主管生產)副總經理

　　1.2下屬崗位：本部生產科長、技術科長

　　1.3主要職責：

　　1.3.1負責本部行政工作，組織和指揮生產技術、質量、經濟、崐設備安全、現場管理工作。

　　1.3.2組織完成公司機關下達的生產計劃工作任務。

　　1.3.3負責建立本部管理制度與工作程序，并組織檢查考核。

　　1.3.4負責健全本部各項原始記錄的收集、整理、分析

　　1.3.5負責本部人事、工資、管理費用、生產費用的考查、審崐核工作。

　　1.3.6擬定本部年度工作目標及達成方案

　　1.3.7協調解決與其它生產單位或機關部門在工作中發(fā)生的矛崐盾或沖突。

　　1.3.8負責本部門印章、鑰匙的管理與使用

　　1.3.9嚴格執(zhí)行公司規(guī)章及貫徹上級指標，做好所屬人員思想崐工作。

　　2.崗位名稱：各生產單位副部長

　　2.1直接上級：部長

　　2.2主要職責：

　　2.2.1協助部長履行職責

　　2.2.2部長不在任時，行使部長職責

　　2.2.3完成部長委托的工作職責或交給的工作任務。

　　3.崗位名稱：各生產單位(部)生產科科長

　　3.1直接上級：部長

　　3.2下屬崗位：調度員

　　3.3主要職責：

　　3.3.1負責本科的行政管理工作

　　3.3.2下達生產工作指令和班組經濟成本指標，組織完成生產崐工作計劃。

　　3.3.3制定生產及經濟成本指標達成目標和措施

　　3.3.4對所轄人員進行考核管理，對人員調配，收入分配等提崐出可行性意見。

　　3.3.5負責組織現場：“文明生產、勞動紀律、5S活動、定崐置管理”等工作的檢查與考核。

　　3.3.7建立各種生產臺帳、報表

　　4.崗位名稱：各生產單位(部)、生產科副科長

　　4.1直接上級：科長

　　4.2下屬崗位：調度員

　　4.3主要職責

　　4.3.1協助科長完成本科工作

　　4.3.2當科長缺位時，履行科長職責

　　4.3.3完成科長委托的工作職責或交給的工作任務

　　5.崗位名稱：各生產單位(部)技術科科長

　　5.1直接上級：部長

　　5.2下屬崗位：工藝、質量、設備安全管理員、技術員等

　　5.3主要職責

　　5.3.1組織擬定技術規(guī)章、工藝文件、質量指標并檢查考核。

　　5.3.2組織解決生產現場技術難題，組織QC小組活動

　　5.3.3組織對“設備安全、工藝技術、生產質量”進行檢查、崐考核。

　　5.3.4制定設備、工藝工裝改造改善方案。

　　5.3.5組織對員工進行業(yè)務素質的培訓

　　5.3.6協助本部生產科理順、銜接工作關系

　　6.崗位名稱：各生產單位(部)技術科副科長

　　6.1直接上級：科長

　　6.2下屬崗位：工藝、質量、設備安全管理員、技術員等。

　　6.3主要職責

　　6.3.1協助科長完成本科職責

　　6.3.2科長缺位時，行使科長職責

　　6.3.3完成科長交給的工作任務

　　7.崗位名稱：各生產單位(部)生產科(車間)調度員工作職責

　　7.1直接上級：科長

　　7.2下屬崗位：工段長、班長

　　7.3主要職責

　　7.3.1按生產計劃要求，掌握產品的投入產出期，督促生產進崐度落實。

　　7.3.2協調各班組各工序生產銜接和產品交接工作

　　7.3.3組織在產品，在制品的清點及物料供應的清點驗收。

　　7.3.4做好生產日報、周報、月報，做好生產調度日記。

　　7.3.5協助科長對員工工作量、工作態(tài)度、工作質量進行檢查、崐考核，并提出建設性意見。

　　8.崗位名稱：各生產單位技術科(或車間)設備安全員技術員

　　8.1直接上級：科長(或車間主任)

　　8.2主要職責：

　　8.2.1負責對本部固定資產進行統(tǒng)一編號、建帳，做到帳、卡、崐物相一致。

　　8.2.2組織編寫安全操作規(guī)程，指導員工正確使用設備、工具崐和安全事項。

　　8.2.3負責對設備進行日常維修保養(yǎng)工作，確保設備完好率及崐利用率指標。

　　8.2.4參與設備事故調查分析，寫出處理報告。

　　8.2.5辦理設備、專用工具采購、調撥、異動、外借、清理報崐廢等手續(xù)。

　　8.2.6負責設備定置管理工作，參與設備安裝、移位、試車和崐驗收工作。

　　9.崗位名稱：各生產部門、技術科(或車間)質量管理技術員

　　9.1直接上級：科長

　　9.2主要職責

　　9.2.1起草本部質量方針，將質量指標逐級分解到各班組各工崐位。

　　9.2.2建立質量追蹤、反饋、考核體系和各種質量分析報表并崐制定對策。

　　9.2.3負責對員工生產質量進行考核。負責對外協件產品質量崐進行反饋。

　　9.2.4組織QC小組活動，搞好成本發(fā)布。

　　9.2.5召集質量分析會議

　　10.崗位名稱：各生產部門技術科(或車間)工藝管理技術員

　　10.1直接上級：科長

　　10.2主要職責：

　　10.2.1根據本部產品編制生產工藝并不斷完善。

　　10.2.2檢查工藝的執(zhí)行情況并負責考核。

　　10.2.3指導員工貫徹工藝規(guī)程，做好工藝服務工作，解決工藝崐技術問題。

　　10.2.4推廣新工藝、新材料，做好工藝資料匯總整理工作。

　　11.崗位名稱：各生產部門技術科(或車間)生產現場技術員

　　11.1直接上級：科長

　　11.2主要職責：

　　11.2.1負責準備生產所需的圖樣和有關技術資料

　　11.2.2對關鍵工序、關鍵件進行現場指導，對首件加工與操作崐者一起完成。

　　11.2.3深入現場及時解答、解決操作者在生產過程中解決不了崐的技術難題。

　　11.2.4對生產過程中出現的不良產品，分析產生缺陷原因，提崐出改進措施。

　　11.2.5組織參加QC小組活動

　　12.崗位名稱：各生產(車間)會計

　　12.1直接上級：部長或主任

　　12.2業(yè)務歸口：財務部

　　12.3主要職責：

　　12.3.1根據公司下達各項成本指標，分解下達到有關崗位，做崐好成本控制。

　　12.3.2做好成本核算、分析工作，按期報送各種會計報表

　　12.3.3填寫會計科目、帳薄并負責會計資料的整理和保管核查崐各種生產成本，按計劃開出領料單。

　　12.3.4組織對生產、在庫物資進行盤點，做到帳帳相符，帳物崐相符。

　　12.3.5做好員工勞保用品的發(fā)放工作，核算員工工資、津貼、

　　獎金。

　　12.4兼管職責

　　12.4.1在統(tǒng)計缺位時，兼任統(tǒng)計工作。

　　13.崗位名稱：各生產部(車間)會計

　　13.1直接上級：部長

　　13.2業(yè)務歸口：財務部

　　13.3主要職責：

　　13.3.1填寫、匯總、上報各種統(tǒng)計報表，做好統(tǒng)計臺帳。

　　13.3.2按時先進統(tǒng)計分析，提出分析報告。

　　13.3.3指導班組做好勞動紀律、生產質量、工時、統(tǒng)計、核算崐工作。

　　14.崗位名稱：各生產部門(車間)班長

　　14.1直接上級：調度員

　　14.2下屬崗位：操作工人

　　14.3主要職責：

　　14.3.1執(zhí)行生產計劃，組織好所需材料、工具或工位器具、場崐地、圖紙、設備進行生產準備。

　　14.3.2召集班組會，貫徹上級領導，上級部門的指示精神，組崐織學習等。

　　14.3.3對員工下達生產工作指令，負責班組人員出勤、生產、崐質量、紀律、5S等進行管理，并根據權限提出處理意見。

　　14.3.4做好原始記錄統(tǒng)計，填寫上報班組出勤、生產、質量等崐管理報表。

　　14.3.5組織班組之間、工序之間辦理產品與材料交接(或檢驗)

　　工作。

　　14.3.6組織班組對生產、在制(或在庫)進行清點核數對帳。

　　14.3.7脫產班長在員工缺崗時及時頂崗。

　　14.3.8開展經濟核算。完善班組經濟責任制，審核本班獎金及崐津貼發(fā)放。

　　^^

　　1.部門名稱：配套供應部

　　2.上級領導：副總經理

　　3.下屬部門：配套科、供應科

　　4.主要職責：

　　4.1根據公司年度生產計劃編制零件部、物資和資金使用計劃。

　　4.2制訂月、日零部件配套、物資供應進度計劃搞好供需平衡。

　　4.3收集物資供求信息，發(fā)揮資金最大利用率。

　　4.4掌握國家有關政策，熟悉合同簽訂和物資調配程序。

　　4.5確定配套、外協件廠家，跟蹤實地考究為上級領導決策提崐供依據。

　　2.部門名稱：配套科

　　2.1上級領導：配套供應部

　　2.2下屬部門：

　　2.3部門職能：

　　2.3.1按生產計劃確定季、月、日供應零部件。

　　2.3.2與供應商建立供應關系，并隨時取得聯系。

　　2.3.3做好零部件配套核查、接收、移交工作。

　　2.3.4辦理不合格配套件的退貨、索賠手續(xù)。

　　2.3.5造冊登記零部件進出統(tǒng)計報表。

　　3.部門名稱：供應科

　　3.1上級部門：配套供應部

　　3.2下級部門：計劃員、采購員、業(yè)務員(科員)

　　3.3部門職能：

　　3.3.1根據生產需要，做好原材料供需計劃。

　　3.3.2對主要物資供應商進行等級評估，向上級部門匯報了解崐情況。

　　3.3.3對公司所采購物資市場變化情況及行業(yè)規(guī)律作調查了解。

　　3.3.4向上級主管上報月、日物資材料消耗、采購情況。

　　3.3.5保管供貨合同，并核查合同執(zhí)行情況。

　　配套供應部各類人員工作職責

　　1.職務名稱：配套部部長

　　1.1直接上級：副總經理

　　1.2直接下屬：配套科長、供應科長

　　1.3主要職責：

　　1.3.1全面掌握生產計劃及零部件，原材料等物資供銷情況。

　　1.3.2熟悉國家物資管理與供應方面政策、法規(guī)，了解配套、

　　物質操作程序。

　　1.3.3制訂零部件和物資供需計劃指導下屬工作。

　　1.3.4負責考察重點配套廠家配套供應能力，為公司領導決策

　　提供依據。

　　1.3.5協助副總經理處理本單位出現的重大問題。

　　1.3.6描述直接下屬崗位工作。

　　1.4領導責任：

　　1.4.1對采購手續(xù)負責。

　　1.4.2對選擇采購供應商是否正確負責。

　　1.4.3對配套、供應產品質量、規(guī)格、要求負責。

　　1.4.4對所購物資價格是否合理負責。

　　2.職務名稱：配套科科長

　　2.1直接上級：配套部部長

　　2.2直接下屬：副科長、計劃員、技術員、業(yè)務員

　　2.3本職工作：負責零部件配套供應

　　2.4主要職責：

　　2.4.1按生產要求制訂月、周產品配套計劃。

　　2.4.2檢查配套零部件數量、質量、規(guī)格是否符合要求。

　　2.4.3隨時與配套廠家取得聯系，了解供需進度。

　　2.4.4督促下屬崗位做好零部件進出口原始記錄。

　　2.4.5向上級反映工作流程中存在的問題，提出改正意見。

　　2.4.6有權拒收不合格配套產品。

　　3.職務名稱：配套科副科長

　　3.1直接上級：科長

　　3.2直接下屬：技術員、計劃員、業(yè)務員

　　3.3主要職責：

　　3.3.1代理科長不在職期間工作

　　3.3.2理順內部管理程序、搞好安全生產。

　　4.職務名稱：計劃員

　　4.1直接上級：科長

　　4.2主要職責：

　　4.2.1根據生產任務編制配套件和資金使用計劃，上報領導審

　　批。

　　4.2.2掌握月度零部件供應情況，及時向上級反饋信息。

　　4.2.3有效控制零部件和資金周轉時間。

　　4.2.4合理調節(jié)生產計劃和生產進度、達到均衡生產。

　　4.2.5收集物資信息，做好保密工作。

　　4.2.6核審各類合同執(zhí)行情況，上報各種統(tǒng)計報表。

　　5.職務名稱：技術員

　　5.1直接上級：科長

　　5.2工作責任：

　　5.2.1掌握零部件用途、功能、性能及工藝、技術標準。

　　5.2.2制訂零部件操作規(guī)程，裝配工藝。

　　5.2.3收集技術資料，為基層指導工作。

　　5.2.4修正不合理操作工藝，及時向上級技術部門反饋信息。

　　5.2.5不斷改進工藝，提高工作效率。

　　7.職務名稱：會計統(tǒng)計員

　　7.1直接上級：科長

　　7.2主要職責：

　　7.2.1根據有關規(guī)定，擬定月、季、年度各項經濟指標報上級

　　批準。

　　7.2.2編制月份原材料收、支匯總表和資金計劃調用情況。

　　7.2.3審核領料單、入庫單，及時向各生產單位轉帳。

　　7.2.4定期檢查實物與明細帳，明細帳與總帳是否一致。

　　7.2.5為上級提供各種數據和綜合指標完成情況，做好保密工

　　作。

　　崗位職責

　　1.職務名稱：供應科科長

　　1.1直接上級：配套部部長

　　1.2直接下屬：副科長、計劃管理員、業(yè)務員

　　1.3主要職責：

　　1.3.1按生產要求擬定月、日材料、物資供應計劃和資金作用

　　情況。

　　1.3.2了解市場物資供應信息，根據所需物資要求，選擇價格

　　優(yōu)，優(yōu)質量好，信譽高的物資供應商。

　　1.3.3督促下屬崗位完成本職工作，匯報工作情況。

　　1.3.4指導下屬崗位工作，解決發(fā)生的問題。

　　1.3.5掌握供貨合同簽訂權限，向上級主管領導匯報合同執(zhí)行

　　情況。

　　2.職務名稱：供應科副科長

　　2.1直接上級：科長

　　2.2直接下屬：計劃管理員、業(yè)務員

　　2.3主要職責：

　　2.3.1代理科長不在職期間工作

　　2.3.2協調內部管理程序，抓好勞動安全。

　　3.職務名稱：計劃兼?zhèn)}庫管理員

　　3.1直接上級：科長

　　3.2主要職責：

　　3.2.1按照生產計劃列出A、B、C物資分類和月份、季度、年度采

　　購計劃。

　　3.2.2根據生產進度，保證生產所需原材料、物資供應。

　　3.2.3有側重計劃使用資金。清理所購物資的數量、規(guī)格、型

　　號是否執(zhí)行標準，做好購、銷原始憑證。

　　3.2.4按管理規(guī)定存放原材料(物資)并妥善保管。

　　1.部門名稱：進口部

　　1.1上級部門：副總經理

　　1.2下級部門：KD科、準備科

　　1.3.1掌握國家政策、法規(guī)，熟悉國防金融貿易操作程序。

　　1.3.2按公司工作大綱，編寫汽車KD件年、季、月進口計劃，崐審查價格報主管領導批準后執(zhí)行。

　　1.3.3辦理KD件入關報關、卸車、驗收及錯發(fā)、漏發(fā)、少發(fā)索崐賠手續(xù)。

　　1.3.4檢查公司簽訂和履行情況。

　　1.3.5注重公司形象，保守商務秘密。

　　1.3.6建立KD件進口、發(fā)放的原始憑證。

　　1.3.7做好KD件倉庫保管和安全保衛(wèi)工作。

　　2.部門名稱：KD科

　　2.1上級部門：進口部

　　2.2下級部門：計劃員、報關員、索賠員、技術員(科員)

　　2.3部門職能：

　　2.3.1根據年度生產計劃、制訂月、季度KD件進口申報審批計崐劃，報上級批準。

　　2.3.2熟悉國際金融貿易知識，熟練操作有關業(yè)務操作程序。

　　2.3.3按要求作出KD件進口和資金使用計劃，做好協調工作確崐保KD件及時辦理報關轉關手續(xù)，穩(wěn)定生產。

　　2.3.4按期檢查KD件訂貨合同執(zhí)行情況及時匯報工作進程。

　　2.3.5協助海關開箱驗貨，并組織人員卸車、核實、驗收交接崐入庫。

　　2.3.6做好KD件入庫的原始記錄。

　　2.3.7保管好KD供貨合同。

　　3.部門名稱：準備科

　　3.1上級部門：進口部

　　3.2下級部門：調度員

　　3.3部門職能

　　3.3.1依據生產進度與有關部門辦理零配件交接手續(xù)，并核實崐登記數量、規(guī)格、型號等項目。

　　3.3.2為生產部門提供所需的汽車零配件。

　　3.3.3做好零部件(KD件)妥善保管和安全工作。

　　3.3.4向上級主管部門反映零配件供應情況，及時上報工作報崐表。

　　3.3.5對發(fā)現不合格的成品，半成品有權絕發(fā)放并報告上級部崐門領導。

　　3.3.6做好零配件進出帳的原始記錄。

　　1.職務名稱：進口部部長

　　1.1直接上級：副總經理

　　1.2直接下屬：KD科長、準備科長

　　1.3主要職責：

　　1.3.1根據公司全年生產計劃，確定KD件年、月申請報關計劃，崐掌握KD件供應廠商生產動態(tài)，與KD件供應廠商理順各種關系。

　　1.3.2定期組織下屬崗位針對出現情況制訂相應策略，節(jié)省資崐金周轉時間，提高KD件進口報關效率。

　　1.3.3熟悉國際貿易和進口貿易操作程序，了解國家稅法、合崐同法及相關的法律、法規(guī)。

　　1.3.4解決KD件進口存在的問題，督促下屬崗位做好KD件進口崐原始記錄。

　　1.3.5制訂下屬崗位描述。

　　1.4領導責任：

　　1.4.1對下屬科長工作負責

　　2.職務名稱：KD科長

　　2.1直接上級：進口部長

　　2.2直接下屬：副科長、報關員、計劃員、索賠業(yè)務員、統(tǒng)計崐員。

　　2.3主要職責：

　　2.3.1根據下達的生產計劃，擬制訂月、日KD件報關審批計劃。

　　2.3.2配合海關開箱驗貨，組織人員卸車入庫辦好KD件移交崐手續(xù)。

　　2.3.3向上級領導匯報KD件進口信息，為上級領導合理決策提崐供依據。

　　2.3.4接到收貨異常報告，及時采取處理措施。

　　3.職務名稱：副科長

　　3.1直接上級：KD科科長

　　3.2直接下級：報關員、計劃員、索賠員、統(tǒng)計員

　　3.3主要職責：

　　3.3.1協助科長完成本科工作

　　3.3.2代理行使科長不在期間職責

　　3.3.3協調內部管理，確保生產安全。

　　4.職務名稱：報關員

　　4.1直接上級：科長

　　4.2主要職責：

　　4.2.1熟悉《中華人民共和國海關法》，遵守有關法律、法規(guī)。

　　4.2.2依照《海關法》辦理本企業(yè)進口出貨物的報關納稅等通崐關手續(xù)。

　　4.2.3熟悉申報貨物的基本情況，提供齊全、正確、有效單證，崐準確、清楚地填制進口出貨物報關單，并按規(guī)定辦理報關手續(xù)。

　　4.2.4在規(guī)定時間內辦理繳納所報進口貨物各種稅費手續(xù)、海崐關罰款手續(xù)和銷案手續(xù)。

　　4.2.5有權拒絕辦理所屬企業(yè)交辦的單證不真實，手續(xù)不齊全崐的報關業(yè)務。

　　4.2.6完整保存本企業(yè)各種原始報關單證、票據、函電等資料。

　　4.2.7參加海關召集的有關報關業(yè)務培訓和業(yè)務會議。

　　4.2.8有權舉報海關活動中的違規(guī)走私行為。

　　5.職務名稱：索賠技術員

　　5.1直接上級：KD科科長

　　5.2主要職責：

　　5.2.1負責KD件的資料收集、保管，包括每批裝箱單、EO技術崐通知。

　　5.2.2負責向準備科、總裝部反映KD件添刪變化情況。

　　5.2.3跟蹤KD件卸車、發(fā)送、裝配情況，及時向有關部門反映崐KD件的質量問題。

　　5.2.4與生產部門取得聯系，收集有關KD件質量問題的意見，崐做好備案、采購、索賠的前期工作。

　　5.2.5跟蹤MMC方面的理賠情況，爭取索賠，負責索賠件的備案、崐入庫工作。

　　6.職務名稱：計劃統(tǒng)計員

　　6.1直接上級：科長

　　6.2主要職責：

　　6.2.1根據生產計劃，編制KD件進口和資金使用計劃,報上級領崐導審批。

　　6.2.2掌握月生產計劃和KD件進口情況，發(fā)現存在的問題，提崐交上級部門分析。

　　6.2.3有效把握KD件進口時間，節(jié)省KD件和資金周轉時間。

　　6.2.4合理調配生產計劃和生產進度，達到均衡生產。

　　6.2.5收集各種信息，做好保密工作。

　　6.2.6按要求上報月報、周報及各種統(tǒng)計報表。

　　6.2.7做好進口KD件核實工作。

　　7.職務名稱：技術員

　　7.1直接上級：科長

　　7.2主要職責：

　　7.2.1掌握KD件的技術參數、工藝規(guī)程、技術等級標準。

　　7.2.2搜集KD件技術資料，制訂裝配工藝。

　　7.2.3核查KD件是否達到要求，發(fā)現問題提出退貨、索賠要求。

　　7.2.4了解生產部門對KD件的裝配質量，提供有關技術指導。

　　7.2.5做好資料保管工作。

　　8.職務名稱：業(yè)務員

　　8.1直接上級：科長

　　8.2主要職責：

　　8.2.1掌握國家有關政策，熟悉業(yè)務操作程序。

　　8.2.2負責本科配套供應物資的聯絡、采購，向上級提供決策崐依據。

　　8.2.3在辦理業(yè)務過程中出現的問題及時反饋信息、尋求解決崐辦法。

　　8.2.4做好所辦事情的采購、運輸、核實、保管工作。

　　^^

　　開證員崗位職責

　　1.崗位名稱：開證員

　　2.直接上級：本部科長、副科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責與代理開證單位聯系具體開證事宜;

　　3.2負責與合作商簽訂購銷KD件合同;

　　3.3負責與三菱公司中國部聯系開證事宜;

　　3.4負責與各代理開證單位往來款項的結算;

　　3.5審查每份開證及報關代理合同;

　　3.6確定每批KD件進口代理開證單位，做到及時開證;

　　3.7做好代理單位的KD貨款、報關費、代理開證費往來帳核

　　算工作;

　　3.8處理好各批日常業(yè)務工作。

　　^^

　　1.部門名稱：黨群工作部

　　1.1直接領導：黨委書記

　　1.2直接下屬：黨支部書記、分工會主席

　　1.3部門本職：

　　1.3.1根據上級黨委和工會工作大綱，擬編黨委、工會年度工

　　作計劃和考核措施。

　　1.3.2宣傳黨的政策和公司制訂的制度，抓經常性的思想政治

　　教育。

　　1.3.3圍繞公司的生產經營目標，做好宣傳鼓動刊物發(fā)行，信

　　息資料收集以及職工的宣傳教育工作。

　　1.3.4會同有關部門進行勞動紀律、安全生產檢查，發(fā)現問題

　　提出整改措施。

　　1.3.5抓黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，組織開崐展民主評議黨員、干部活動。

　　1.3.6健全職工代表大會制度，定期召開職工代表聯席會和職

　　代會。

　　1.3.7組織好員工技術、業(yè)務比武和提合理化建議活動。

　　1.3.8抓工會、共青團、女工、計劃生育工作，建立好各類檔崐案。

　　1.3.9組織開展公司大型文體娛樂活動。

　　1.3.10做好群眾來訪工作，查處違規(guī)違紀行為。

　　1.3.11維護和關心職工合法利益。

　　1.3.12完成上級交給臨時工作。

　　1.職務名稱：黨群部部長

　　1.1直接上級：黨委書記

　　1.2下屬崗位：黨務干事、工會干事、宣傳干事、女工干事

　　1.3主要職責：

　　1.3.1負責管理公司黨務、工會、共青團、計劃生育工作并檢崐查落實。

　　1.3.2組織學習上級黨委和工會制訂的有關文件和會議精神。

　　1.3.3組織召開每月一次的政工例會，制訂每月政治工作計劃。

　　1.3.4督促檢查黨支部書記、分工會主席、團總支書記落實工崐作情況，并處理下屬反映的問題。

　　1.3.5及時制訂黨員、干部考核細則，每季度組織一次黨支考崐核。

　　1.3.6定期向上級黨委和工會匯報本部的政治工作和群眾工作崐完成情況。

　　1.4領導責任：

　　1.4.1對本部工作完成情況負責。

　　1.4.2對下屬崗位工作負責。

　　2.職務名稱：黨務干事

　　2.1直接上級：部長

　　2.2主要職責：

　　2.2.1根據上級黨委工作大綱，擬寫公司黨委工作計劃報領導崐審批。

　　2.2.2起草黨委半年、年終工作總結。

　　2.2.3制訂黨委中心組和中層干部學習計劃。

　　2.2.4負責公司黨員教育和管理，擬定黨員發(fā)展計劃。

　　2.2.5做好黨支部考核和民主評議黨員工作總結。

　　2.2.6制訂黨員、干部考核制度，并會同有關部門對黨員、干崐部工作情況進行考核，為聘干、晉級提供依據。

　　2.2.7經常走訪基層黨支部，加強黨群、干群聯系。

　　2.2.8及時向上級匯報各黨支部和本職工作開展情況。

　　3.職務名稱：工會干事

　　3.1直接上級：部長

　　3.2主要職責：

　　3.2.1依照上級工會工作大綱，編寫工會工作計劃。

　　3.2.2制訂工會干部學習計劃和分工會工作考核細則。

　　3.2.3督促分工會定期開展各類勞動競賽和提合理化建議活動。

　　3.2.4組織好公司工會大型文體活動以及各分工會文體活動職崐工代表活動情況。

　　3.2.5及時收集職工代表反映的問題，提交有關部門討論整改，崐并督促、檢查整改落實情況。利政策。

　　3.2.6召集工會經費審查小組審查工會年度收、支費用情況。

　　3.2.7收繳工會費

　　4.職務名稱：宣傳干事

　　4.1直接上級：部長

　　4.2主要職責：

　　4.2.1宣傳黨的方針、路線和公司有關政策，抓好職工宣傳教崐育工作。

　　4.2.2負責訂閱公司全年報刊、雜志，積極向國內報刊雜志投崐稿，辦好內部宣傳刊物。

　　4.2.3負責公司重大事件的宣傳報道工作。

　　4.2.4督促檢查各黨支部、分工會的宣傳報道。

　　4.2.5負責接待安排有關新聞單位采訪。

　　4.2.6做好保密工作。

　　1.職務名稱：紀檢干事

　　1.1直接上級：部長

　　1.2主要職責：

　　1.2.1組織學習黨的政策和中紀委有關文件規(guī)定、熟悉各種案崐件、事件的處理程序。

　　1.2.2根據上級指示和群眾的舉報，匯同有關部門查處違紀違崐規(guī)行為，并依據違紀行為嚴重程度建議上級組織給予適當的處罰1崐分。

　　1.2.3協助上級紀檢部門查處有關黨員、干部違反黨紀、廠規(guī)崐等違法行為。

　　1.2.4熱心接待群眾來訪并做好登記。

　　1.2.5不定期開展廉政勤政宣傳教育活動，提議每月公布受理崐違紀案件處理情況，并對勤政廉政表現好的行為提出表揚的建議。

　　1.2.6年終向上級部門寫出總結，匯報紀檢工作情況。

　　1.2.7為上級黨委提供黨員干部教育計劃重點，并為行政領導崐聘任干部提供依據。

　　5.職務名稱：黨支部書記

　　5.1直接上級：黨群部部長

　　5.2直接下級：黨小組長

　　5.3主要職責：

　　5.3.1熟悉宣傳黨和國家方針、政策，抓員工思想政治教育和崐宣傳報道工作。

　　。

　　5.3.2制訂每月黨支部工作計劃。

　　5.3.3協助行政領導抓好本部門生產任務的完成。

　　5.3.5支持分工會主席和團支部書記獨立開展工作。

　　5.3.6及時解決職工出現的思想問題，穩(wěn)定職工隊伍。

　　5.3.7按時參加每月一次的政工例會，向上級匯報政治工作落崐實情況。

　　5.3.8培養(yǎng)黨員發(fā)展對象。

　　5.3.9抓好本部門(單位)計劃生育工作。

　　6.職務名稱：分工會主席

　　6.1直接上級：公司工會主席

　　6.2下屬崗位：分工會小組長

　　6.3工作責任：

　　6.3.1學習宣傳工會文件，制訂分工會工作計劃。

　　6.3.2定期組織召開民主管理會、職代會、工會擴大會。

　　6.3.3參加每月一次政工例會，匯報工會工作。

　　6.3.4關心職工福利，為困難職工解決實際問題。

　　6.3.5組織開展勞動競賽和提合理化建議活動。

　　6.3.6關心女職工身心健康和維護女職工的合法權益。

　　6.3.7代表職工反映有關職工切身利益問題。

　　6.3.8行政部門定期廠務分開。

　　6.3.9抓好宣傳報道工作。

　　1.部門名稱：銷售公司

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬科室：辦公室、計劃科、各銷售業(yè)務科、事業(yè)合作部、崐出口科、打假辦、財務科。

　　4.部門本職：產品銷售、市場預測、廣告策劃、市場打假。

　　5.主要職能：

　　5.1進行市場調研，制定銷售政策促銷措施。

　　5.2編制銷售計劃并報生產管理部，以利組織生產。以用戶滿崐意為目標，做好售前、售中、售后服務工作。

　　5.3積極開展銷售活動，保證銷售渠道暢通，完成公司下達的崐銷售任務。

　　5.4保證銷售貨款及時回籠。

　　5.5建立和改善銷售網絡。

　　5.6做好產品廣告宣傳工作。

　　5.7督促和協助代理商搞好廣告宣傳和銷售工作。

　　5.8打擊假冒獵豹商標品牌的違法活動和行為。

　　1.部門名稱：辦公室

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：文秘、行政秘書、廣告策劃員、總辦人員、駕駛崐員。

　　4.主要職責：

　　4.1文件起草、重要會議的記錄、整理，會議紀要的分發(fā)。

　　4.2文件存檔、歸口管理。

　　4.3商務中心的管理，保證通訊系統(tǒng)的暢通。

　　4.4日常公關接待

　　4.5員工考勤管理，生活管理及勞資管理。

　　4.6廣告策劃與具體實施。

　　4.7公司大型對外公關、營銷活動的策劃。

　　4.8人才招聘的設計

　　1.部門名稱：計劃科

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：副科長、計劃員、文秘、內勤人員、交接員

　　4.部門職責：

　　4.1負責擬制和及時更改月度銷售計劃

　　4.2銷售合同的具體實施和歸口管理

　　4.3了解、掌握商品車生產與入庫情況，代表用戶預驗車。

　　4.4指導、協助用戶提車，辦理有關交接手續(xù)。

　　4.5聯系及落實商品車的運輸。

　　4.6統(tǒng)計、復核員工的銷售業(yè)績，及時反饋考評結果。

　　4.7對銷售市場進行預測、搜集、匯總同類車輛市場開發(fā)，銷崐售的有關信息。

　　4.8負責來廠提車用戶的工作與工作接待。

　　1.部門名稱：財務科

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：副科長、制票會計、出納員、車輛發(fā)出會計、會崐計員。

　　4.部門職責：

　　4.1貫徹執(zhí)行國家及公司有關財務管理制度

　　4.2擬制財務收支計劃，經營核算管理。

　　4.3反映分析財務費用計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

　　4.4合理分配公司收入，及時上繳各項稅收和管理費用。

　　4.5收入及支付的審核與帳務處理。

　　4.6應收應付帳款的帳務處理。

　　4.7總分類帳、日記帳薄的處理。

　　4.8資產負債表及各種會計報表的編制上報。

　　4.9統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。

　　4.10資金預算作業(yè)及財務盤點工作。

　　4.11貨款回籠作業(yè)。

　　4.12固定資產管理及帳務處理。

　　4.13會計意見反映及督促。

　　1.部門名稱：打假辦

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.主要職責：

　　3.1向車輛管理部門提供有關打假資料、數據。

　　3.2協助政府部門查處各類假冒獵豹商標案件，做好立案前后崐取證偵查工作。

　　3.3打擊全國范圍內假冒獵豹商標的違法活動和行為。

　　3.4掌握國家法令法規(guī)，以公司利益為重，不得行賄受賄。

　　3.5打假資料的存檔與歸口管理，保存期三年，做好保密工作。

　　1.部門名稱：事業(yè)合作部

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.主要職責：

　　4.1負責北京四十個部委及部隊裝備的攻關工作。

　　4.2爭取軍隊列裝和各大部委、專業(yè)口訂購指標。

　　4.3協助股份公司有關部門將CJY6421系列汽車項目進入國家汽崐車工業(yè)計劃項目。

　　4.4協助北京地區(qū)代理商銷售工作。

　　1.崗位名稱：事業(yè)合作部主任

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.主要職責：

　　4.1協助集團公司在北京地區(qū)有關業(yè)務、人事等方面的攻關工崐作。

　　4.2負責各部委專業(yè)口汽車銷售的攻關工作。

　　4.3其它職責與銷售科科長主要職責相同。

　　1.崗位名稱：事業(yè)合作部業(yè)務員

　　2.直接上級：事業(yè)合作部主任

　　3.主要職責：

　　同銷售科銷售員主要職責。

　　1.部門名稱：出口科

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.部門職責：

　　4.1認真抓好世行貸款公務用車項目等招投標工作。

　　4.2協助財務部門辦理出口退稅、出口報關事宜。

　　1.崗位名稱：出口科科長

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.主要職責：

　　4.1負責整個科室的日常管理工作。

　　4.2協助和處理好與相關職能部門的關系，聯系出口創(chuàng)匯業(yè)務。

　　4.3協助財務部辦理出口退稅、出口報關事宜。

　　1.崗位名稱：出口科業(yè)務員

　　2.直接上級：出口科科長

　　3.主要職責：

　　3.1認真做好世行貸款公務用車項目等招投標工作

　　3.2積極進行產品宣傳、銷售工作

　　3.3完成科長交辦的其他工作

　　1.部門名稱：銷售科

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.部門名稱：

　　4.1在規(guī)定區(qū)域內開展銷售經營活動，保證銷售渠道暢通。

　　4.2考察、申報銷售網點的擴建。

　　4.3督促、幫助代理商搞好產品宣傳及銷售工作，確保完成任崐務臺量。

　　4.4保證貸款及時回籠

　　4.5負責管轄區(qū)域內的市場調研，定期向公司遞交調研報告和崐銷售策略。

　　4.6確保成品車上牌落戶工作，配合打假辦做好打假工作。

　　1.崗位名稱：副總經理

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬崗位：售后服務部部長、總經理助理、計劃科科長、辦崐公室主任、銷售科科長、事業(yè)合作部主任、出口科科長、打假辦主崐任、財務科科長

　　4.主要職責

　　4.1協助總經理完成各項工作

　　4.2代理總經理主管各項工作

　　4.3代理科長主管日常業(yè)務

　　4.4完成總經理臨時授權的各項任務

　　1.崗位名稱：總經理助理

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：計劃科科長、辦公室主任、事業(yè)合作部主任、出崐口科科長、財務科科長、打假辦主任

　　4.主要職責

　　4.1協助總經理搞好整個銷售工作

　　4.2完成總經理交給的各項任務

　　1.崗位名稱：計劃科科長

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：副科長、文秘、計劃員、內勤人員、交接員

　　4.主要職責：

　　4.1計劃科業(yè)務的日常管理工作

　　4.2負責擬制和及時更改月生產計劃

　　4.3銷售合同的簽收具體實施

　　4.4綜合科室各種報帳票據的審核、批復

　　1.崗位名稱：計劃科副科長

　　2.直接上級：計劃科科長

　　3.下屬崗位：計劃員、秘書、內勤員、交接員

　　4.主要職責：

　　4.1了解、掌握生產及成品車入庫情況，負責向用戶開“提車崐證”

　　4.2做好詳細《合同實施記錄表》

　　4.3負責商品車送車人員及送車情況的登記，收取管理費。

　　4.4安排落實商品車的零公里運輸。

　　4.5協助科長搞好日常管理工作。

　　1.崗位名稱：計劃員

　　2.直接上級：科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責對各業(yè)務片區(qū)的銷售業(yè)績進行統(tǒng)計，擬制銷售業(yè)績中崐標圖，并對獵豹汽車銷售市場進行預測。

　　3.2詳細做好《合同登記》，并對合同及有關表格進行編號、崐匯集存檔。

　　3.3搜集、匯總同類車型的市場開發(fā)，銷售的有關信息，打印崐成資料供銷員參考。

　　1.崗位名稱：秘書

　　2.直接上級：科長

　　3.主要職責

　　3.1發(fā)開會通知，作會議紀要

　　3.2起草、打印或收發(fā)領導交辦的文件、資料，并將有關文件、崐資料分類存檔做好保密工作。

　　3.3登記用戶來函、來電及時向領導匯報

　　3.4負責來廠用戶的登記和食宿安排，以及接待費用的結帳與崐報帳。

　　3.5辦公用品的采購與保管

　　3.6對外發(fā)函

　　1.崗位名稱：內勤員

　　2.直接上級：科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責電話的接聽、記錄與傳達

　　3.2對規(guī)定的區(qū)域做到隨時清掃，保持工作環(huán)境明凈、整潔。

　　原則上做到每日兩小掃，一周一大掃。

　　3.3負責內部信函、報刊、雜志的收發(fā)

　　3.4負責接待客戶、引導客人就座、倒茶水、征詢客戶來訪意崐圖。

　　3.5負責會議室、接待室用品的保管

　　3.6保證安全、搞好保密工作。

　　1.崗位名稱：交接員

　　2.直接上級：科長

　　3.主要職責：

　　3.1了解、掌握商品車生產與入庫情況，及時向有關領導匯報。

　　3.2代表用戶驗車，記錄被驗車輛的質量問題，出具書面材料崐報告主管部門，要求其及時處理。

　　3.3指導、協助用戶提車，并辦理有關交接手續(xù)。

　　3.4負責鐵路運輸的聯系與發(fā)運工作

　　1.崗位名稱：駕駛員

　　2.直接上級：科長

　　3.主要職責

　　3.1對車輛進行不定期保養(yǎng)，保證車輛正常運轉。

　　3.2保持車內干凈、整潔

　　3.3服從車輛管理人員的調配，不準擅自出車和離崗。

　　3.4熱情接送有關領導或客戶

　　1.崗位名稱：辦公室主任

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：文秘、行政秘書、廣告策劃員、總辦文員、駕駛崐員、清潔工

　　4.主要職責

　　4.1檢查公司各項制度是否得到執(zhí)行

　　4.2處理日常公關事務、安排公務接待

　　4.3制定辦公室的工作計劃和具體措施

　　4.4組織起草、審核各種文稿，做好文書處理工作。

　　4.5做好大型會議的組織準備和催辦落實

　　4.6組織做好對公司人員的考核、選拔、培養(yǎng)和離退休工作。

　　4.7協助領導協調之間的意見分岐和工作矛盾，提出解決辦法。

　　4.8完成領導交辦的臨時任務。

　　4.9負責公司固定資產及物業(yè)項目的管理。

　　1.崗位名稱：文秘

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責

　　3.1公司內、外部文件的收取、編號、傳遞、催辦、歸檔，做崐好保密工作。

　　3.2公司主要文件的起草、報刊雜志的訂閱。

　　3.3會議通知、重要會議的記錄，會議紀要的分發(fā)。

　　3.4商務中心的管理

　　3.5公司印簽的管理

　　3.6維持正常工作秩序，安排落實領導值班和節(jié)假日值班

　　3.7負責公司日常公關接待。

　　1.崗位名稱：行政秘書

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責

　　3.1員工的考勤管理，生活管理及勞資管理及物業(yè)管理。

　　3.2報刊、函件的收發(fā)

　　3.3公務派車管理

　　3.4辦公設施，用品的采購、印制及保管、發(fā)放

　　3.5廣告資料、宣傳物品的發(fā)放

　　3.6寫字樓、生活區(qū)物業(yè)管理的日常工作，督促和檢查衛(wèi)生，崐保持良好的對外形象。

　　3.7與相關部門間行政工作的銜接和聯系。

　　1.崗位名稱：廣告策劃員

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責

　　3.1公司形象CI策劃及具體實施

　　3.2公司廣告業(yè)務和聯系與實施

　　3.3人才招聘廣告的設計

　　3.4負責戶口及暫住證的辦理。

　　1.崗位名稱：總辦文員

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責

　　3.1負責總臺、商務中心的值班、接待;

　　3.2商務中心辦公設施的日常保養(yǎng)和維護;

　　3.3文件、資料的打印、復印、傳真;

　　3.4員工上、下班的打卡監(jiān)督與管理。

　　1.崗位名稱：駕駛員

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：與計劃科駕駛員主要職責

　　1.崗位名稱：銷售科科長

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：業(yè)務員

　　4.主要職責：

　　4.1負責科室內業(yè)務片區(qū)的日常銷售工作，完成公司交給的月崐銷售任務;

　　4.2檢查銷售員的銷售情況，督促他們更好地開展工作;

　　4.3對銷售員選擇、申報的代理商進行考察與初審;

　　4.4防止業(yè)務員和代理商進行跨區(qū)域銷售。

　　1.崗位名稱：銷售員

　　2.直接上級：銷售科科長

　　3.主要職責

　　3.1積極參加政府公務用車招標活動及各類訂貨會;

　　3.2積極主動與各專業(yè)口聯系，爭取訂購業(yè)務;

　　3.3熱情接待用戶來廠洽談業(yè)務;

　　3.4考察、選擇好的代理商向科長申報;

　　3.5督促、幫助代理商搞好產品宣傳及銷售工作;

　　3.6積極與車管所聯系，保證用戶能順利上牌落戶;

　　3.7開展市場調查，對本產品的銷售市場、銷售潛力進行預測，崐每月匯報一次。同時了解同類產品的有關信息;

　　3.8協助打假辦搞好打假工作;

　　3.9處理或協調處理商品車的質量問題。

　　1.崗位名稱：財務科科長

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：財務科副科長、出納員、會計員、制票會計、車崐輛發(fā)出會計

　　4.主要職責

　　4.1負責公司財務日常管理工作;

　　4.2貫徹執(zhí)行國家及公司有關財務管理制度;

　　4.3擬制財務收支計劃、經費核算管理;

　　4.4反映財務費用計劃的執(zhí)行情況;

　　4.5按公司分配政策，合理分配公司收入;

　　4.6組織財務盤點工作;

　　4.7協助總經理制定獎金根本制度;

　　4.8協調好與銀行及其它相關職能部門的關系。

　　1.崗位名稱：財務科副科長

　　2.直接上級：財務科科長

　　3.下屬崗位：出納員、會計員、制票會計、車輛發(fā)出會計

　　4.主要職責

　　4.1協助科長完成各項工作

　　4.2完成科長交給的臨時任務

　　1.崗位名稱：出納員

　　2.直接上級：財務科科長

　　3.主要職責

　　3.1負責預收帳款的收入與賣出車輛的貨款回籠，遞交財務部;

　　3.2每天及月未填制《來款與訂車情況》報表;

　　3.3每月與財務部的會計核對當月回籠的貨款及結存情況。;

　　1.崗位名稱：會計員

　　2.直接上級：財務科科長

　　3.主要職責

　　3.1負責各科室業(yè)務員的報帳

　　3.2制工資表

　　3.3負責開具市管費、臨牌、保險費的票據并作帳

　　3.4制會計報表

　　1.崗位名稱：制票會計

　　2.直接上級：財務科科長

　　3.主要職責：

　　3.1開具車輛銷售發(fā)票，發(fā)兌獎券及禮品券

　　3.2登記銷售臺帳

　　3.3給省內用戶開小車供應證

　　3.4填制《銷售月報表》、《產值明細表》、《產值匯總表》、崐《庫存明細表》、《產銷存報表》、《工業(yè)產銷存及訂貨情況表》、崐《工業(yè)品出廠價格月報》。

　　銷售服務部工作職責

　　1.部門名稱：銷售服務部

　　2.直接上級：銷售總經理

　　3.下屬科室：零部件供應科、銷售服務管理科

　　4.主要職責

　　4.1車輛的售中、售后服務;

　　4.2負責軍車的走訪調查、跟蹤服務;

　　4.3對商品車進行美容加裝服務;

　　4.4考察與擴建特約維修網點;

　　4.5負責維修網點的費用結算;

　　4.6向用戶及維修網點提供優(yōu)質的零部件;

　　4.7組織召開銷售服務和維修站工作會議，加強對維修站的管崐理;

　　4.8對維修站人員進行技術培訓;

　　4.9每月5日前報送質量損失統(tǒng)計表和質量信息反饋表;

　　4.10配合銷售部參加各類車輛展銷活動;

　　4.11搞好零配件采購及索賠工作;

　　4.12負責特種車輛標志的制作、專用器材的安裝。

　　1.崗位名稱：銷售服務管理科

　　2.直接上級：銷售服務部部長

　　3.下屬崗位：信息員、統(tǒng)計員、技術員、工人

　　4.主要職責：

　　4.1負責起草工作計劃、總結、及各類規(guī)章制度

　　4.2負責車輛的集中、售后服務

　　4.3負責軍車的走訪調查，跟蹤服務。

　　4.4考究和擴建維修網點，規(guī)范和加強維修站的管理。

　　4.5負責維修站的費用結算。

　　4.6擬定技術培訓計劃并組織實施。

　　4.7組織召開售后服務和維修站工作會議。

　　4.8每月5日前報質量損失統(tǒng)計表和質量信息反饋表。

　　4.9配合銷售部參加各類車輛展銷活動。

　　4.10負責特種車輛標志的制作及專用器材的安裝。

　　1.部門名稱：零部件供應科

　　2.直接上級：銷售服務部長

　　3.下屬崗位：計劃員、采購員、會計、出納、營業(yè)員、倉庫保崐管員。

　　4.主要職責

　　4.1編制年度、季度、月份供應及采購計劃。

　　4.2采購質優(yōu)價廉的零配件。

　　4.3編制易損件及價格目錄。

　　4.4做好維修零配件索賠工作。

　　4.5負責對各維修站供貨發(fā)貨。

　　4.6積極熱情地向用戶銷售維修零配件。

　　4.7建立銷售配件明細表，月經營報表。

　　4.8每季度清倉盤點，搞好物資平衡和調劑工作。

　　4.9庫存物資的保管和保養(yǎng)工作。

　　4.10進行汽車美容、加裝服務。

　　售后服務部崗位職責

　　1.崗位名稱：售后服務部部長

　　2.直接上級：銷售公司總經理

　　3.下屬崗位：售后服務管理科科長、維修零配件供應科科長

　　4.主要職責

　　4.1組織制定銷售售后服務制度、政策、措施。

　　4.2負責整個銷售服務工作的日常管理和協調工作。

　　4.3檢查員工對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　4.4負責部門崗位設立和相關人員的安排、調派。

　　4.5籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

　　4.6考核維修站的各項工作，審批維修站的建立及撤消報告。

　　4.7對本部制訂工作計劃，各類票據的審核、批復。

　　1.崗位名稱：零配件供應科科長

　　2.直接上級：銷售服務部部長

　　3.下屬崗位：計劃員、采購員、會計、出納、營業(yè)員、倉庫保崐管員

　　4.主要職責

　　4.1負責整個科室的日常管理和協調工作

　　4.2組織制訂年度、季度和月份的配件供應計劃

　　4.3組織人員進行零配件采購、嚴把采購質量關

　　4.4組織人員進行汽車美容裝飾服務。

　　1.崗位名稱：計劃員

　　2.直接上級：零配件供應科科長

　　3.主要職責：

　　3.1及時編制年度、季度、月份供應及采購計劃。

　　3.2協同采購員進行零配件的采購。

　　1.崗位名稱：采購員

　　2.直接上級：零配件供應科科長

　　3.主要職責

　　3.1與計劃員一同采購零配件，嚴把質量關，保證產品合格。

　　3.2按章辦理入庫、入帳手續(xù)。

　　3.3遵守財務制度，不謀私利。

　　1.崗位名稱：會計

　　2.直接上級：零配件供應科長

　　3.主要職責

　　3.1遵守財務紀律、嚴格財務和現金管理。

　　3.2嚴格現金收支手續(xù)和報帳審批手續(xù)。

　　3.3健全零配件原始記錄和臺帳，建立銷售零配件明細表，提崐供月經營報表。

　　1.崗位職責：出納

　　2.直接上級：零配件供應科科長

　　3.主要職責

　　3.1嚴格執(zhí)行現金管理制度

　　3.2登記現金日記帳，做到日清月結。

　　3.3定期整理會計憑證、報表、帳目及有關資料，裝訂成冊歸崐檔。

　　1.崗位名稱：營業(yè)員

　　2.直接上級：零配件供應科科長

　　3.主要職責

　　3.1熟悉相關業(yè)務，提高業(yè)務水平

　　3.2禮貌待人，熱情向用戶介紹及銷售零配件。

　　1.崗位名稱：倉庫保管員

　　2.直接上級：零配件供應科科長

　　3.主要職責

　　3.1按進庫檢驗制度辦理貨物入庫手續(xù)。

　　3.2建立材料帳，嚴格領料手續(xù)，做到帳物相符。

　　3.3做好庫存物資的保管和保養(yǎng)工作。

　　3.4做好安全、防盜工作。

　　1.崗位名稱：銷售服務管理科科長

　　2.直接上級：銷售服務部部長

　　3.下屬崗位：信息員、統(tǒng)計員、技術員

　　4.主要職責

　　4.1負責整個科室的日常管理工作

　　4.2負責與質量管理及供應部門的協調工作。

　　4.3對維修網點的建立和撤消進行申報。

　　4.4負責對維修站的維修費用索賠費的初審

　　4.5派員現場服務

　　1.崗位名稱：信息員

　　2.直接上級：銷售服務管理科科長

　　3.主要職責

　　3.1負責整個部的文書工作。

　　3.2負責文件和資料的存檔工作

　　3.3每月5日前報送質量損失統(tǒng)計表，質量自信反饋表。

　　3.4保管、發(fā)放車輛保修卡，維修站目錄

　　3.5熱情接待用戶來訪，收集質量意見。

　　3.6對維修網點進行服務質量檢查和走訪工作。

　　1.崗位名稱：統(tǒng)計員

　　2.直接上級：銷售服務管理科科長

　　3.主要職責

　　3.1負責做好銷售服務資金計劃

　　3.2編制、匯總各維修網點的財務報表、審核、結算維修站的崐維修費用。

　　3.3將保修卡回執(zhí)單登記入冊。

　　3.4負責本科室領料單的核算工作。

　　1.崗位名稱：技術員

　　2.直接上級：銷售服務管理科科長

　　3.主要職責：

　　3.1編制技術培訓資料

　　3.2擬制技術培訓計劃及組織授課

　　3.3指導工人處理各種維修技術疑難問題

　　1.崗位名稱：銷售服務工人崗

　　2.直接上級：銷售服務管理科科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責售中、售后服務工作

　　3.2特種車輛的標志制作及部分專用器材的安裝。

　　3.3負責來廠車輛維修的業(yè)務接待

　　3.4解答用戶提出的質量及操作的有關問題，并幫助解決。

　　3.5負責現場技術服務和軍車的走訪調查，跟蹤服務。

　　3.6負責維修業(yè)務中更換零件的領料，包裝發(fā)運及舊件回收。

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　　辦公室及各級人員崗位職責

　　1.部門名稱：辦公室

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：主任、文字秘書、外事秘書、行政秘書、清潔工、崐打字工、駕駛員

　　4.主要職責

　　4.1制定公司有關規(guī)章制度;

　　4.2組織各項會議、會務工作;

　　4.3文件的擬、收、發(fā)、存;

　　4.4負責公司法律事務、證照申辦、合同條款的審查;

　　4.5負責開具一切對外證明、章印蓋章;

　　4.6搞好企業(yè)形象的策劃、廣告設計與制作;

　　4.7做好公務接待工作及協調內外關系;

　　4.8做好派遣人員管理工作;

　　4.9做好行政事務管理工作;

　　4.10檢查公司各項程序是否得到執(zhí)行，并協調各部門工作。

　　4.11為企業(yè)提供各類項統(tǒng)計數字;

　　4.12做好保密和安全工作;

　　4.13做好股票發(fā)行準備工作。

　　1.職務名稱：辦公室主任

　　2.直接上級：總經理

　　3.直接下屬：文字秘書、行政秘書、外事秘書、清潔工、打字崐工、駕駛員。

　　4.主要職責：

　　4.1主持辦公室的全面工作，指導下屬落實各項工作;

　　4.2落實公司股東會、董事會的各項工作;

　　4.3做好調查，當好領導參謀和助手，并協調各部門工作;

　　4.4負責對外重大合作項目的談判工作;

　　4.5負責公司有關法律工作及制度編寫的工作;

　　4.6負責本部門人員業(yè)務、政治學習;

　　4.7完成領導交辦的臨時性工作。

　　文字秘書崗位職責

　　1.崗位名稱：文字秘書

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：

　　3.1負責公司文件的收發(fā)、存檔管理工作;

　　3.2起草、校對公司各類文件;

　　3.3掌管公司公章、負責蓋印管理工作;

　　3.4負責開具一切對外證明;

　　3.5做好會議紀錄，會議紀要;

　　3.6做好保密、安全工作;

　　3.7負責傳達公司有關會議的通知;

　　3.8搞好各項會務工作。

　　外事秘書崗位職責

　　1.崗位名稱：外事秘書

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：

　　3.1負責公司股東會、董事會文件的起草工作;

　　3.2負責公司年審、年檢工作;做好資料保管、保密工作;負崐責派遣人員的有關業(yè)務工作;

　　3.3做好與各股東的聯系、協調工作;

　　3.4搞好會務工作;

　　3.5保管好各類證照、證件;

　　3.6為承辦因公出國人員各類證照;

　　3.7完成臨時交辦的任務。

　　行政秘書崗位職責

　　1.崗位名稱：行政秘書

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：

　　3.1負責公司的行政事務工作;

　　3.2負責公司辦公用品的管理工作;

　　3.3負責通訊、設施的維修、管理及繳費工作;

　　3.4做好派遣人員日常生活管理工作;

　　3.5負責公司公務用車的派遣及管理工作;

　　3.6負責公司車輛年檢、維修、保險工作;

　　3.7負責公司廠房的檢修及費用開支預算工作;

　　3.8協助領導做好廣告、宣傳工作;

　　3.9做好外來人員的接待工作;

　　3.10完成領導交辦的其他各項工作。

　　勤雜工崗位職責

　　1.崗位名稱：勤雜工

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責

　　3.1負責公司報刊、信函傳遞、發(fā)送工作;

　　3.2負責辦公樓環(huán)境衛(wèi)生管理工作。崐 3.3負責會議茶水及服務工作;

　　3.4保證安全，搞好保密工作;

　　3.5保管好會議室辦公用品及日常用品的管理。

　　3.6協助其他人員搞好會務工作;

　　3.7完成領導交辦的其他任務。

　　駕駛員崗位職責

　　1.崗位名稱：駕駛員

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：

　　3.1負責公司領導公務用車接送工作

　　3.2堅守崗位，服從調配，不得擅自出車和離崗;

　　3.3經常維護保養(yǎng)車輛，保證安全;

　　3.4遵守各項規(guī)章制度，不得違章駕駛;

　　3.5文明禮貌，熱情周到，維護公司形象;

　　3.6完成好臨時性工作。

　　打字工崗位職責

　　1.崗位名稱：打字工

　　2.直接上級：辦公室主任

　　3.主要職責：

　　3.1負責公司各類文件打印、復印工作

　　3.2負責文件的初校、保證文件質量

　　3.3認真負責、服務熱情周到;

　　3.4負責室內衛(wèi)生和保密工作;

　　3.5搞好自用設備維修保養(yǎng)工作;

　　3.6完成好臨時性工作。

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　　財務部及各類人員崗位職責

　　1.部門名稱：財務部

　　2.上級部門：財務副總、總經理、董事會

　　3.下屬部門：資金計劃科、成本科

　　4.主要職責：

　　4.1負責公司的財務的管理;

　　4.2認真貫徹《會計法》，監(jiān)督下屬認真執(zhí)行;

　　4.3搞好公司融資工作;

　　4.4負責帳務、稅務工作處理;

　　4.5根據董事會要求，擬報財務報表、財務預算、決算。

　　4.6做好信用調查、判斷、控制，向領導提供可靠信息;

　　4.7做好成本控制、審價、比價、成本計算、監(jiān)督預算，監(jiān)督崐項目采購工作;

　　4.8做好折舊、計算工作;

　　4.9對公司所有固定資產協助盤存、核對工作;

　　4.10定期組織召開成本、資金計劃分析會;

　　4.11對財務人員工作變動進行監(jiān)交工作;

　　4.12承辦董事會、總經理交辦的有關業(yè)務工作。

　　5.兼管職責：

　　5.1協助有關部門搞好合同經濟條款審查;

　　5.2對公司所需物品采購，鑒定大宗項目訂貨合同進行監(jiān)督。

　　財務部部長(副)崗位職責

　　1.職務名稱：財務部副部長

　　2.直接上級：財務副總經理

　　3.直接下屬：計劃科長、副科長;成本科科長、副科長

　　4.主要職責：

　　4.1主持本部門例會，傳達上級指示;

　　4.2制訂本部門各項制度，檢查督促執(zhí)行;

　　4.3建立統(tǒng)會人員崗位職責，合理分工，達到職責明確;

　　4.4對所屬統(tǒng)、會人員進行定期，不定期考核、考查;

　　4.5指導財務人員做好核算工作;

　　4.6處理好內部事務性工作;

　　4.7經常性指導所屬財務人員執(zhí)行各項規(guī)章制度;

　　4.8堅持審計制度，及時向領導提供真實有效資料;

　　4.9解決下屬提出的問題和困難;

　　4.10完成領導交辦的其他工作。

　　資金科崗位職責

　　1.部門名稱：資金科

　　2.直接上級：財務部部長

　　3.下屬崗位：副科長、計劃員、信貸員、會計

　　4.主要職責：

　　4.1根據董事會要求，對全公司資金進行預算匯總;

　　4.2負責資金收入，支出的預算;

　　4.3編制生產、成本費用、資本支出的預算及執(zhí)行。

　　4.4負責進口原材料L/C開證合同的開證工作;

　　4.5按規(guī)定要求及時籌措資金;

　　4.6每月定期召開2-4次資金調度會;

　　4.7負責科員的政治、業(yè)務學習，保證各項工作順利完成;

　　4.8協助部長完成好領導交辦的各項任務。

　　資金科長崗位職責

　　1.職務名稱：資金科科長

　　2.直接上級：財務部部長

　　3.直接下屬：副科長、會計

　　4.主要職責：

　　4.1負責編制公司的財務成本計劃和銀行借款計劃;

　　4.2負責流動資金的籌措，保證生產用資金的需求;

　　4.3審查或參與擬定經濟合同，協議及其他經濟文件;

　　4.4審定核準公司年度、季、月資金的定額;

　　4.5檢查督促各部門計劃的執(zhí)行和落實;

　　4.6完成領導交辦的各項工作;

　　4.7及時向領導報告資金的落實情況及差額。

　　資金副科長職責

　　1.職務名稱：資金科副科長

　　2.直接上級：科長

　　3.直接下屬：會計

　　4.主要職責：

　　4.1協助科長全面完成各項工作;

　　4.2完成科長指定的工作;

　　4.3科長不在時，代理科長工作。

　　資金科會計崗位職責

　　1.崗位名稱：計劃員

　　2.直接上級：資金科長

　　3.主要職責：

　　3.1制定全公司的各項資金使用計劃;

　　3.2制定每周各帳戶資金狀況表;

　　3.3制定當月各筆貸款、承兌匯票、信用證還款計劃;

　　3.4匯總各項資金收支總表并上報;

　　3.5制定當月應支付進口KD件款項計劃表;

　　3.6制定資金回籠預測表;

　　3.7完成領導交辦的臨時性工作。

　　信貸員崗位職責

　　1.崗位名稱：信貸員

　　2.直接上級：本部門部長科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責辦理公司各批貸款的增、減、還貸工作;

　　3.2辦理公司其他融資項目;

　　3.3按月制定到期貸款還款計劃;

　　3.4辦理增貸、續(xù)貸、還貸、銀行承兌匯票工作;

　　3.5按月分筆整理各項貸款，并建立貸款登記表;

　　3.6搞好與銀行信貸部門的關系;

　　3.7及時處理好業(yè)務工作，做到每批業(yè)務準確無誤;

　　3.8完成好臨時性工作。

　　財務部成本科崗位職責

　　1.部門名稱：成本科

　　2.直接上級：本部門部長部長

　　3.直接下屬：副科長、會計

　　4.主要職責：

　　4.1提供成本費用實際支出表;

　　4.2負責編制年度、季度、月份財務報表;

　　4.3堅持財務制度，嚴格審批手續(xù)，做好財務處理及報帳工作;

　　4.4做好固定資產、存貨帳務管理及核算;

　　4.5會同有關部門搞好定額管理;

　　4.6每月進行一次成本分析會，正確計算成本;

　　4.8及時核對銀行存款，對未達款項及時查詢、核對;

　　4.9準確及時發(fā)放工資、獎金，協助勞資部門搞好建檔登帳;

　　4.10向董事會、總經理、上級部門提供準確有關的數據和資料，崐以便領導決策。

　　成本科科長崗位職責

　　1.職務名稱：成本科科長

　　2.直接上級：財務部部長

　　3.所屬崗位：副科長、科員(會計)

　　4.主要職責：

　　4.1負責本科日常業(yè)務工作，搞好科員管理;

　　4.2做好會計核算工作，審查會計報表;

　　4.3審查各崗位落實工作情況，并提出修改意見;

　　4.4嚴格審批手續(xù)，合理使用資金;

　　4.5落實好董事會、總經理提出的要求和意見;

　　4.6做好帳務處理，管理好各種票據;

　　4.7做好稽核工作，及時處理帳務;

　　4.8督促指導下屬部門做好業(yè)務工作。

　　副科長崗位職責

　　1.職務名稱：副科長

　　2.直接上級：本部門部長、科長

　　3.直接下屬：會計

　　4.主要職責：

　　4.1協助科長做好各項事務性工作;

　　4.2科長不在時，代理科長工作;

　　4.3接受科長安排的各項工作;

　　4.4完成臨時性工作任務。

　　4.5編制會計報表管理科內日常財務核算工作。

　　銀行現金出納崗位職責

　　1.崗位名稱：出納

　　2.直接上級;本部門科長、副科長

　　3.主要職責：

　　3.1根據審核無誤的會計憑證做好現金銀行收付及盤點，做到崐日清月結;

　　3.2負責保管好有關財務印鑒章，不得丟失及挪作他用;

　　3.3每日將現金存入銀行，定期對帳;

　　3.4填寫收支，存款日報表并報科長、財務部部長;

　　3.5兼管保險柜，保管好各種有價證券;

　　3.6承辦科長臨時交辦的任務。

　　成本會計崗位職責

　　1.崗位名稱：成本會計

　　2.直接上級;本部門部長、科長、副科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責成本核算、編制生產成本、產成品有關成本報表，次崐月5日完成;

　　3.2每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品，崐產成品并編制差異原因上報;

　　3.3進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制;

　　3.4協助和督促有關部門建立健全原始記錄和定額管理工作;

　　3.5收集有關信息和數據進行有關盈虧預測工作;

　　3.6做好記帳、轉帳、報帳、建帳、報表、改錯等財務管理工崐作;

　　3.7協助有關部門進行盤點，以便核對帳物;

　　3.8協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用、崐計劃指標;

　　3.9督促、監(jiān)督有關部門認真貫徹執(zhí)行經濟責任制;

　　3.10保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔;

　　3.11完成好科領導交辦的其他工作。

　　材料、工資會計崗位職責

　　1.崗位名稱：材料、工資會計

　　2.直接上級：本部門部長、科長、副科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責及時發(fā)放工資、獎金及有關帳務處理;

　　3.3清理與材料，工資有關的往來科目并匯總成冊;

　　3.4編制工資分配表、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項經費，崐并進行有關帳務處理;

　　3.5每月按稅務部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳;

　　3.6配合生產部門制定材料定額并提供有關可靠依據;

　　3.7負責材料發(fā)票的審核，核算和有關的往來結算業(yè)務;

　　3.9協助對庫存材料清查盤點，年終進行全面清查以便核實帳崐物;

　　3.10負責材料、差異的核算;

　　3.11保管好有關憑證，報表和有關資料;

　　3.12完成科長交辦的其他工作。

　　固定資產、在建工程會計職責

　　1.崗位名稱：固定資產、在建工程會計

　　2.直接上級：本部門部長、科長、副科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責審核在建工程，固定資產有關合同;

　　3.2負責固定資產的明細核算，設置和登記明細帳薄;

　　3.3編制固定資產報表，每半年與設備管理員進行核帳，對帳;

　　3.4參與編制固定資產更新改造和大修計劃;

　　3.5協助有關部門搞好固定資產新增、減少、租賃、封存、清崐理、驗收及鑒定的工作;

　　3.6負責清理在建工程、技改工程成本及帳務處理，做好有關崐增資的財務手續(xù)，并編制有關明細報表裝訂成冊;

　　3.7負責國有資產保值、增值的管理和核算;

　　3.8負責辦理交權登記，變更和年檢工作;

　　3.9參與固定資產的清點、盤點工作以便核實帳物;

　　3.10處理和編制有關會計憑證并掌握固定資產變化;

　　3.11保管好會計憑證及帳表等有關資料。

　　稅務、銷售收入會計職責

　　1.崗位名稱：稅務、銷售收入會計

　　2.直接上級：部長、科長、副科長

　　3.1負責辦理稅務登記、換證、換發(fā)票、印制發(fā)票等稅務業(yè)務;

　　3.2每月根據公司報表編制應交、上交、增值稅、營業(yè)稅、土崐地稅、房產稅、印花稅、消費稅等明細報表;

　　3.3每月按實際發(fā)生稅款上報國稅，地稅報表并依實際辦理應崐繳業(yè)務;

　　3.4負責辦理退稅業(yè)務;

　　3.5負責銷項稅、進項稅明細表的整理，并每月計算軍品進項崐稅轉出的業(yè)務;

　　3.6根據銷貨發(fā)票等有關憑證，正確計算銷售收入;

　　3.7負責銷貨款是否及時清理收回，有無長期拖欠貸款造成壞崐帳損失;

　　3.8完成領導交辦的其他工作。

　　銷售費用、KD材料會計職責

　　1.崗位名稱：銷售費用、KD材料會計

　　2.直接上級：本部門部長、科長

　　3.主要職責：

　　3.1負責KD材料的所有核算;

　　3.2填制有關會計憑證，及時清理有關往來帳目并按月編制成崐冊;

　　3.3審查有關KD件合同并編制KD件材料成本，明細匯總表;

　　3.4負責銷售費用的審核、報帳、填制有關會計憑證;崐 3.5按時完成編制會計報表，一般在次月2日完成;

　　3.6完成科領導交辦的其他工作。

　　審核會計崗位職責

　　1.崗位名稱：審核會計

　　2.直接上級：本部門部長、科長

　　3.主要職責：

　　3.1審查各項計劃指標的計算是否正確，計劃是否切實可行;

　　3.2審核原始憑證是否合法、內容是否真實、手續(xù)是否完備、崐數據是否準確;

　　3.3每月末提前一天做完所有費用賬，并登記費用開支數

　　3.4負責對公司內各部門，各單位的往來賬;

　　3.5對預借差旅費要督促并及時辦理報帳手續(xù);

　　3.6按公司規(guī)定的開動標準嚴格審查有關支出;

　　3.7于次月2日前編制各部門，各項費用明細表及管理費用、財崐務費用明細表;

　　3.8負責計提各項貸款，利息的計算工作;

　　3.9根據財務制度、公司制度、費用計劃嚴格審核原始憑證并崐準確填制有關會計憑證及帳務處理;

　　3.10完成好領導交辦的其他工作。

　　人力資源部各級人員崗位職責

　　1.部門名稱：人力資源部

　　2.直接上級：總經理

　　3.下屬崗位：部長、人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　4.主要職責：

　　4.1負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作;

　　4.2負責人才選撥、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作;

　　4.3做好專業(yè)技術人員職稱評定和評審工作;

　　4.4負責勞動力資源的調配、調整工作;

　　4.5做好員工的考勤、統(tǒng)計管理工作;

　　4.6建立人員、技術、信息管理檔案;

　　4.7審核各部門工資、獎金、加班費等;

　　4.8檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況;

　　4.9負責培訓工作，做好崗前、素質、專業(yè)培訓;

　　4.10完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部長(副)崗位職責

　　1.職務名稱：人力資源部(副)部長

　　2.直接上級：總經理

　　3.直接下屬：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　4.主要職責

　　4.1主持本部門例會;

　　4.2傳達上級指示，組織、布置安排日常工作;

　　4.3參與各項管理制度的編寫并檢查落實;

　　4.4制訂本部門工作目標及各項工作計劃

　　4.5制訂下級的崗位職責并界定好下級工作

　　4.6與相關部門聯糸，并做好與機關部門之間的工作協調;

　　4.7向上級報告真實情況，及時對下級的爭議做出裁決;

　　4.8對下級工作作出評價并督促落實各項工作;

　　4.9做好下屬的思想工作。

　　人事干事崗位職責

　　1.崗位名稱：人事干事

　　2.直接上級：部長(副)

　　3.主要職責：

　　3.1負責干部的綜合管理工作;

　　3.2負責干部考評、考核工作;

　　3.3擬定公司機構設置、管理人員編制工作;

　　3.4做好專業(yè)技術職稱評定和評審工作;

　　3.5落實好干部學習、培訓制度;

　　3.6建立人才信息庫及資料歸檔管理工作;

　　3.7定期或不定期考察干部及辦理有關轉正、鑒定等轉接手續(xù);

　　3.8做好編制外干部的聘用及管理;

　　3.9做好安全、保密工作;

　　3.10做好干部晉升、調級、職稱級別的辦理及存檔工作;

　　3.11擬定員工、干部培訓計劃與實施;

　　3.12做好特殊工種專業(yè)培訓工作;

　　3.13審核各部門培訓及員工培訓報銷學習的費用。

　　勞資員、統(tǒng)計員崗位職責

　　1.崗位名稱：勞資員、統(tǒng)計員

　　2.直接上級：部長(副)

　　3.主要職責：

　　3.1負責做好勞動力的調配，年工資計劃，管理與審核工作;

　　3.2負責搞好勞保福利，養(yǎng)老保險、住房公積金，醫(yī)療保險等崐工作;

　　3.3做好臨時工的招聘及管理等工作;

　　3.4承辦員工退休、退職、轉接工作;

　　3.5做好每月工資審核、獎金發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作;

　　3.6參與擬定內部分配方案，搞好工資改革的實施;

　　3.7不定期下車間檢查，考核各單位上崗情況;

　　3.8建立勞保用品發(fā)放制度及員工請假審批制度;

　　3.9建立員工各類資料歸檔工作;

　　3.10做好保密、安全工作;

　　3.11完成領導交辦的其他工作。

　　1.部門名稱：生產技術部

　　1.1直接上級：副總(技術)

　　1.2下屬部門：引進科、工藝科、國產化科

　　1.3主要職能：

　　1.3.1公司技術發(fā)展規(guī)劃，技術標準的擬定及修改;

　　1.3.2參與技術引進工作;

　　1.3.3歸口負責標準化工作管理和宣貫;

　　1.3.4技術資料、信息檔案的管理、產品商標(獵豹商標)的崐申報、管理;

　　1.3.5歸口負責工藝設計方案、工藝規(guī)程等工藝文件的編制及崐管理，并負責組織實施;

　　1.3.6組織開展技術革新，合理化建議等活動，新技術、新工崐藝和新材料的交流與推廣;

　　1.3.7負責編制各類產品的勞動工時定額和材料定額;

　　1.3.8國產化零部件的開發(fā);

　　1.3.9本部門人員的業(yè)務考核、建檔;

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　　2.部門名稱：引進科

　　2.1直接上級：生產技術部

　　2.2下屬崗位：翻譯、資料管理員、標準化員;

　　2.3主要職能：

　　2.3.1三菱汽車技術的接收、管理、保密;

　　2.3.2技術資料(圖紙、技術標準、EO更改指令)翻譯、整理、崐復制;

　　2.3.3標準化工作：編制《新標準目錄》，對公司原制訂《企崐業(yè)技術標準》，按國家部委頒布的新標準進行復審并作出相應修改，崐標準化的歸口;

　　2.3.4《汽車產品目錄》，產品商標(獵豹商標)后申報、管理;

　　2.3.5技術資料、信息的統(tǒng)一歸檔，建立好技術信息庫，辦好崐獵豹汽車《科技》簡報。

　　3.部門名稱：工藝科

　　3.1直接上級：生產技術部

　　3.2下屬崗位：技術員、EO技術員

　　3.3主要職能：

　　3.3.1工藝設計方案的制定與工藝規(guī)程的編制及管理;

　　3.3.2組織開展技術革新，合理化建議等活動，新技術，新工崐藝和新材料的交流與推廣;

　　3.3.3負責老產品的改進項目及試驗工作;

　　3.3.4負責組織公司技術標準的制定及修改;

　　3.3.5負責原材料輔料的定點工作并在生產技術部的授權下鑒崐定有關技術質量協議;

　　3.3.6復審各生產部門技術科的技術、工藝方案;

　　3.3.7負責定期對車間作工藝大檢查及考核;

　　3.3.8協助生產管理部制定產品的材料和工時定額;

　　3.3.9協助國產化開發(fā)科的產品配套定點工作。

　　4.部門名稱：國產化科

　　4.1直接上級：生產技術部

　　4.2下屬崗位：底盤技術員、電器技術員、內飾技術員。

　　4.3主要職能：

　　4.3.1負責國產化配套廠家定點工作，并在生產技術部的授權崐下簽定有關技術質量協議;

　　4.3.2負責國產化件的技術標準，工藝規(guī)程編制及生產過程中崐有關產品，問題的監(jiān)督和質量分析;

　　4.3.3負責與國產化件開發(fā)有關的資料整理、描圖、復制、打崐印等;

　　4.3.5對國產化件的初次試驗與質量考核工作;

　　4.3.6負責解決生產過程中國產化件出現的各種質量問題。

　　1.部門名稱：質量管理部

　　1.1直接上級：副總(技術)

　　1.2直接下級：質量管理科、檢驗科、部品檢驗科

　　1.3主要職能：

　　1.3.1負責建立和健全公司的質量體系，并負責保證質量體系崐的正常運行;

　　1.3.2制定和完善各項產品質量檢驗規(guī)程;

　　1.3.3負責從原材料、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品制崐造全過程的檢驗工作;

　　1.3.4負責全公司計量及理化試驗工作;

　　1.3.5負責質量分析、質量信息統(tǒng)計工作及產品質量考評、建檔;

　　1.3.6組織全公司的QC小組活動;

　　1.3.7負責汽車產品合格證的簽發(fā)工作。

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　　2.部門名稱：質量管理科

　　2.1直接上級：質量管理部

　　2.2下屬崗位：內審員、品質推進員、計量管理員、化驗員;

　　2.3主要職能：

　　2.3.1擬定公司質量方針和目標

　　2.3.2負責編寫公司的質量保證手冊，按計劃編寫本科所承擔崐的程序文件，并指導其他部門編寫有關的程序文件;

　　2.3.3協助管理者代表做好程序文件的會審工作，建立起符合崐ISO9000標準又符合本公司實際情況的文件化質量體系，做好質量崐體系文件的歸口管理工作。

　　2.3.4負責內部質量審核計劃的編制，組織和實施工作;

　　2.3.5負責全公司計量及理化工作。

　　3.部門名稱：檢驗科

　　3.1直接上級：質量管理部

　　3.2下屬崗位：汽車總檢、總裝總檢、涂裝總檢、技術員

　　3.3主要職能：

　　3.3.1負責制訂總裝、涂裝各工序及成品入庫的檢驗規(guī)程;

　　3.3.2負責總裝、涂裝各工序的檢驗及成品入庫的檢驗工作;

　　3.3.4負責每年一度行檢的準備工作;

　　3.3.5負責管轄范圍內的質量統(tǒng)計及質量分析工作;

　　3.3.6參與新產品的試制，鑒定和相關檢驗工作。

　　4.部門名稱：部品檢驗科

　　4.1直接上級：質量管理部

　　4.2下屬崗位：外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總檢、崐技術員。

　　4.3主要職能

　　4.3.1負責制訂從原材料外購(外協)件入廠、毛坯、半成品崐部件部成制造全過程的檢驗規(guī)程;

　　4.3.2負責從原材料、外鳳(外協)件入廠、毛坯、半成品部崐件總成制造全過程的質量檢驗工作。

　　4.3.4協助對國產配套廠家的考察選定工作，對已選定的配套崐廠家承制的部品實行監(jiān)督。

　　4.3.5負責管轄范圍內的質量統(tǒng)計的質量分析工作。

　　1.職務名稱：質量管理部部長

　　1.1直接上級：副總(技術)

　　1.2直接下屬：部長助理、質量管理兼統(tǒng)計員、質量管理員、崐質量管理科科長，檢驗科科長、部品檢驗科科長。

　　1.3直接責任：

　　1.3.1組織制定本部的各項規(guī)章制度和年度工作計劃;

　　1.3.2領導下屬各科、積極完成各項檢驗任務;

　　1.3.3協助管理者代表，建立和健全公司的質量保證體系，并崐保證其正常運行;

　　1.3.4抓好公司的全面質量管理工作;

　　1.3.5組織下屬各科逐步完善產品的檢驗規(guī)程和檢驗指導書;

　　1.3.6組織好公司的質量信息收集工作，組織公司的有關部門崐召開產品質量分析會;

　　1.3.7及時處理生產過程中存在的質量問題;

　　1.3.8領導組織好公司的計量和理化工作;

　　1.3.9檢查下屬工作，定期作出評定;

　　1.3.10解決下級提出的問題;

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　　1.5領導責任;

　　1.5.1對公司產品質量負責;

　　1.5.2對下屬的工作質量和后果負責;

　　1.6主要權力;

　　1.6.1對產品質量具有否決權;

　　2.職務名稱：部長助理;

　　2.1直接上級：質量管理部部長;

　　2.2工作責任：

　　2.2.1協助部長做好工作;

　　2.2.2在部長的授權下完成指定的工作;

　　2.2.3管好汽車合格證的簽發(fā)工作并對其負責。

　　3.職務名稱：質量管理員兼統(tǒng)計

　　3.1直接上級：質量管理部部長

　　3.2工作責任：

　　3.2.1參與擬定產品質量升級規(guī)劃、會同有關部門編制創(chuàng)優(yōu)計崐劃。

　　3.2.2對于公司各部門形成的質量指標統(tǒng)計報表進行分析，并崐出示相關報告。崐 3.2.3協助領導召集、組織質量分析會;

　　3.2.4協助各部門及時解決生產中出現的重大質量問題，分析崐統(tǒng)計質量問題產生的原因;

　　3.2.5參與組織全面質量管理教育，擬定并實施質量管理培訓崐計劃;

　　3.3.6組織全公司的QC小組活動;

　　3.3.7貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法有關規(guī)定、按周、月、季、年記錄總質崐量指標及時上報;

　　3.3.8做好質量信息的歸口管理工作;

　　3.3.9認真填好質量統(tǒng)計臺帳;

　　4.職務名稱：質量管理員

　　4.1直接上級：質量管理部部長

　　4.2本職工作：質量管理

　　4.3工作責任：

　　4.3.1參與制訂產品質量升級規(guī)劃，會同有關部門編制創(chuàng)優(yōu)計崐劃;

　　4.3.2對于公司各部門形成的質量指標統(tǒng)計報表進行分析，并崐出示相關報告;

　　4.3.3協助領導召集、組織質量分析會;

　　4.3.4協助各部門及時解決生產中出事的重大質量問題，分析崐統(tǒng)計質量問題產生的原因;

　　4.3.5參與組織全面質量管理教育，擬定并實施質量管理培訓崐計劃;

　　4.3.6組織全公司的QC小組活動。

　　5.職務名稱：質量管理科科長

　　5.1直接上級：質量管理部部長

　　5.2直接下屬：內審員、品質推進員、計量管理員、化驗員

　　5.3直接責任：

　　5.3.1負責組織擬定公司質量方針和目標

　　5.3.2負責組織編寫公司的質量保證手冊

　　5.3.3負責組織本公司相關部門按ISO9000標準的要求建立符合崐本公司實際情況的質量體系;

　　5.3.4負責組織本科相關人員制定內部質量審核計劃，以及該崐計劃的報批工作;

　　5.3.5組織相關人員協助總經理開展管理評審工作。

　　5.3.6負責全公司計劃及理化工作的管理;

　　5.3.7檢查下屬工作，定期作出評定;

　　5.3.8解決下級提出的問題;

　　6.職務名稱：內審員

　　6.1直接上級：質量管理科科長

　　6.2工作責任：

　　6.2.1負責擬定本公司貫標工作計劃草案;

　　6.2.2提供ISO9000系列標準的宣傳資料，督促各部門做好學習崐標準的落實工作;

　　6.2.3在咨詢人員的指導下，負責編制好質量保證手冊和協助崐各部門做好程序文件的編制工作;

　　6.2.4在咨詢人員的指導下負責程序文件的審核工作，并協調崐好程序文件的接口;

　　6.2.5在管理者代表的領導下和咨詢人員的指導下，負責質量崐體系的試運行與內部質量體系審核工作;

　　7.職務名稱：品質推進員

　　7.1直接上級：質量管理科科長

　　7.2工作責任：

　　7.2.1認真貫徹執(zhí)行公司的質量方針，督促和檢查各部門的具崐體落實情況，并做好檢查記錄;

　　7.2.2督促和檢查各部門根據公司的質量目標，制定本部門的崐質量目標，并分解落實到人;

　　7.2.3督促各部門認真執(zhí)行公司的產品質量檢驗制度;

　　7.2.4督促生產部門貫徹執(zhí)行《工序質量控制點管理制度》、崐《現場質量保證管理制度》，做好相關的質量記錄;

　　7.2.5督促各生產部門根據各自生產中存在的質量問題開展質崐量改良活動(如：揭示牌、QC小組活動等);

　　7.2.6督促和檢查各生產部門嚴格執(zhí)行《不良產品管理制度》;崐 7.2.7督促和檢查各生產部門每月召開一次質量分析會議，并崐負責收集會議記錄。

　　8.職務名稱：計量管理員

　　8.1直接上級：質量管理科科長

　　8.2工作責任：

　　8.2.1面向集團公司所屬分、子公司，為生產服務確保在用計崐量器具的準確度;

　　8.2.2負責本公司的最高計量標準器具按規(guī)定的周期送上級計崐量部門鑒定，保證計量器具符合國家標準;

　　8.2.3負責周檢計劃的編制和實施工作，做好實施記錄并妥善崐保管;

　　8.2.4負責組織所屬人員做好計量和計量測試檢修設備的維護崐保養(yǎng)工作;

　　8.2.5刻苦鉆研專業(yè)技術，指導計量人員正確進行計量器具的崐檢定、維修工作;

　　8.2.6努力做好計量管理，檢定測試科學化、規(guī)范化工作，負崐責處理計量事故工作。

　　9.職務名稱：化驗員

　　9.1直接上級：質量管理科科長

　　9.2工作責任：

　　9.2.1負責集團公司和本公司各種化驗工作。

　　9.2.2化驗人員在做化學試驗時，必須嚴格遵守操作規(guī)程，避崐免各類事故的發(fā)生;

　　9.2.3認真做好化學試驗記錄，正確處理和整理化驗數據;

　　9.2.4正確填寫化驗報告單，做到項目填寫齊全，，字跡清晰崐無誤，并有試驗者和檢驗者簽名，重大化學試驗項目和發(fā)往集團公崐司的外單位的化驗報告單，必須有科長或主管領導簽字;

　　9.2.5化驗人員應認真愛護儀器，并做好維護保養(yǎng)工作。

　　9.2.6對本公司和集團公司的新工藝、新材料、新產品等試驗崐研究提供準確可靠的分析報告;

　　9.2.7按照有關規(guī)定，做好化學藥品的領用，保管和安全使用崐等工作，尤其要做到劇毒、易爆和濃酸、堿等物資的保管工作，嚴崐防丟失和破損，以免危及人身安全;

　　9.2.8專業(yè)技術人員負責本室其他人員的技術指導和重要化驗崐結果的核驗工作，磷化液壓的核驗工作可由操作者自己進行;

　　9.2.9對化驗結果負責。

　　10.職務名稱：檢驗科科長

　　10.1直接上級：質量管理部部長

　　10.2直接下屬：汽車總檢、總裝總檢、涂裝總檢、技術員

　　10.3直接責任：

　　10.3.1領導所屬人員認真檢驗，把好質量關，根據技術標準，崐產品圖紙或有關技術文件對產品或半成品作出合格與否的裁決;

　　10.3.2敢于堅持原則，在重大質量問題上態(tài)度明確，如出現裁崐決困難，應上報主管部長;

　　10.3.3每周召開一次專職檢驗班組長會議掌握產品質量動態(tài);

　　10.3.4不定期考核檢驗員的工作質量并及時做出評定;

　　10.3.5每月組織召開一次質量分析會;

　　10.3.6支持建立和完善與檢驗工作有關的質量保證體系;

　　10.3.7負責本科各項計劃的制定與上報;

　　10.3.8解決下級提出的問題。

　　11.職務名稱：檢驗員

　　11.1直接上級：檢驗科科長

　　11.2直接下屬：檢驗工

　　11.3工作責任：

　　11.3.1檢驗員應熟悉并理解產品圖紙、工藝文件，了解受檢產崐品的結構，性能及使用要求;

　　11.3.2按照技術標準對受檢產品進行質量檢驗工作;

　　11.3.3嚴格批量產品的首批首件檢驗，巡回抽檢工作，檢驗員崐有權根據受檢產品的質量要求就生產條件，使用材料、檢測設備等崐部和相關部門領導提出建設性意見，有權拒檢某些嚴重違反技術要崐求，不負責任粗制濫造的產品，以避免不良品的大批出現;

　　11.3.4向有關部門領導及生產工人提供質量方面的反饋數據;崐根據產品或零部件存在的質量問題，分析原因，提出預防和改進意崐見，供主管領導和有關部門參與;

　　11.3.5按工藝流程卡，技術標準條件作好每人項目的檢查記錄，崐防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現生產中出現的不良品并打上標記，要求崐并督促制造單位采取有效措施認真管理，防止不良品混入不合格品崐中而埋下質量隱患;

　　11.3.6簽發(fā)產品或零部件合格與否的質量證明;

　　11.3.7指導和管理所屬成員的檢驗工作;

　　11.3.8完成科長指派的其它工作;

　　11.3.9對檢驗結果負責;

　　12.職務名稱：技術員

　　12.1直接上級：檢驗科科長

　　12.2工作本職：負責檢驗過程的技術工作;

　　12.3工作責任：

　　12.3.1負責制訂檢驗規(guī)程

　　12.3.2根據各班檢驗提供的部品檢查數據，負責鑒定，分析不崐良品產生的原因，并寫出處理意見(方案);

　　12.3.3負責指導并解決各班檢驗員(2)在工作中遇到的，且班崐組無力解決的技術問題;

　　12.3.4負責指導檢驗員(2)正確使用各種檢驗設備(工具);

　　12.3.5負責與總檢配合確認批量生產產品的首批首件產品質量;

　　12.4.6完成科長指派的其它工作。

　　13.職務名稱：部品檢驗科科長

　　13.1直接上級：質量管理部部長

　　13.2直接下屬：外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總檢、崐技術員;

　　13.3本職工作：負責組織對外購(外協)件，組焊、沖壓、機崐加工序的檢驗工作;

　　13.4直接責任：

　　13.4.1領導所屬人員仿真檢驗，把好質量關，根據技術標準，崐圖紙或有關技術文件對產品半成品作出合作與否裁決;

　　13.4.2敢于堅持原則，在重大質量問題上態(tài)度明確，如出現裁崐決困難，應上報部長;

　　13.4.3每周召開一次專職檢驗班組長會議，及時掌握產品質量崐動態(tài);

　　13.4.4每月組織召開一次質量分析會;

　　13.4.5支持建立和完善與檢驗工作有關的質量保證體系;

　　13.4.6負責本科各項計劃的制定與上報，嚴格控制各項費用開崐支;

　　13.4.7負責協助國產化開發(fā)科與各配套廠家建立緊密的工作聯崐系，包括前期的選定和后期的工藝監(jiān)督，指導屬下工藝監(jiān)督員認真崐履行職責，努力減少各類部品的質量問題;

　　13.4.8制訂下屬的崗位描述;

　　13.4.9向下級授權，完成各項任務;

　　13.4.10檢查下屬工作，定期作出評定;

　　13.4.11解決下級指出的問題;

　　13.4.12完成部長指派的其它工作。

　　13.5領導責任：

　　13.5.1對產品質量負責;

　　13.5.2對下屬工作質量和后果負責;

　　13.6主要權力：

　　13.6.1對產品質量具有否決權;

　　13.6.2對本科工作具有調配權。

　　14.職務名稱：外購件總檢

　　14.1直接上級：部品檢驗科科長

　　14.2工作責任：

　　14.2.1做好外購件外協件入廠檢驗工作，把好質量關熟悉與掌崐握外購外協件的結構特點及技術要求等有關知識;

　　14.2.2認真填寫檢驗記錄單，對每批外購外協件檢驗結果都要崐填定專門的檢驗記錄單，做好質量檢驗情況的資料歸集、整理、加崐工及存入質量檔案;

　　14.2.3對外購件外協件入廠檢驗發(fā)現的質量問題，及時通知有崐關部門經有關技術部門審查，必要時經技術副總審查同意后方能驗崐收;

　　14.2.4經常深入生產第一線，了解外購外協件的使用情況，發(fā)崐現使用中存在質量問題，并弄清問題的實質，找出產生的原因，以崐便采取改進措施;

　　14.2.5對于生產中急需，入廠后待檢的我購外協件，在認真執(zhí)崐行標準或檢驗制度的前提下，做到及時配合，不壓檢做到文明檢驗;

　　14.2.6對檢驗結果負責。

　　15.職務名稱：檢驗員

　　15.1直接上級：部品檢驗科科長

　　15.2直接下屬：檢驗工

　　15.3本職工作：負責對產品的檢驗工作

　　15.4工作責任：(通用11)

　　16.職務名稱：技術員

　　16.1直接上級：部品檢驗科科長

　　16.2工作責任：

　　16.2.1負責制訂檢驗規(guī)程

　　16.2.2根據各班檢驗提供的部品檢查數據，負責鑒定，分析不崐良品產生的原因，并寫處理意見(方案)

　　16.2.3負責指導并解決各班檢驗員(工)在工作中遇到的技術問崐題;

　　16.2.4負責指導檢驗員(工)正確使用各種檢驗設備(工具);

　　16.2.5負責與總檢配合確認批量生產產品的首批首件產品質量;

　　16.2.6參與國產化開發(fā)中與檢驗相關的工作。

　　1.職務名稱：生產技術部部長

　　1.1直接上級：副總(技術)

　　1.2直接下屬：技術引進科科長、工藝科科長、國產化開發(fā)科崐科長;

　　1.3直接責任：

　　1.3.1組織擬訂公司技術發(fā)展規(guī)劃和技術標準，并在得到批準崐后組織實施;

　　1.3.2組織編制產品工藝文件;

　　1.3.3組織國產化產品開發(fā)工作;

　　1.3.4負責技術資料引進、整理、消化吸收及保密工作;

　　1.3.5(在技術副總授權下)負責審查和簽訂與外單位的技術崐協議;

　　1.3.8檢查下屬工作，定期作出評定;

　　1.3.9解決下級提出的問題;

　　1.3.10完成副總(技術)指派的其他工作;

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　　1.4領導責任：

　　1.4.1對簽訂的技術協議負責;

　　1.4.2對下屬的工作質量和后果負責。

　　1.5主要權力：

　　1.5.1在技術上有對外協配套件的選型權。

　　2.職務名稱：技術引進科科長

　　2.1直接上級：生產技術部部長

　　2.2直接下屬：翻譯、資料管理員、標準化員

　　2.3直接責任：

　　2.3.1負責編制本科工作的年度、季度、月工作計劃;

　　2.3.2制定并監(jiān)督執(zhí)行技術資料發(fā)放、借閱及信息的管理制度;

　　2.3.3組織好產品目錄的申報、管理工作，對產品目錄的申報崐表格、程序進行審核與協調;

　　2.3.4在生產技術部的領導下，組織擬訂企業(yè)標準，備案的各崐種技術標準填報工作，組織技術標準的修訂、復審工作;

　　2.3.5負責建立技術信息庫，辦好公司《科技》簡報;

　　2.3.6組織編制《新標準目錄》;

　　2.3.7檢查下屬工作，定期作出評定;

　　2.3.8解決下級提出的問題。

　　3.職務名稱：外文翻譯

　　3.1直接上級：引進科科長

　　3.2本職工作：資料翻譯

　　3.3工作責任：

　　3.3.1按科長制定的計劃及時完成公司引進的外文資料的翻譯、崐整理工作，交科長審批后轉交資料管理員進入資料室;

　　3.3.2認真學習，熟悉相關技術語，對外文資料以認真、嚴謹崐的態(tài)度進行翻譯，并對資料翻譯質量負責;

　　3.3.3對資料進行保密。

　　4.職務名稱：資料管理員

　　4.1直接上級：引進科科長

　　4.2工作責任：

　　4.2.1負責對引進的外文資料進行交接、清點、保證資料進入崐資料室時，無遺漏、無差錯，并進行分類管理;

　　4.2.2做好資料的接收、整理、保存、檢查、修復等工作。

　　4.2.3做好技術資料的保密工作，執(zhí)行保密審批手續(xù)，自覺向崐不利于保密工作的言行作斗爭;

　　4.2.4做好技術自信的歸口管理工作;

　　4.2.5負責對本科辦公用品的管理。

　　5.職務名稱：標準化員

　　5.1直接上級：引進科長

　　5.2工作責任：

　　5.2.1根據上級有關標準化方針政策與工作規(guī)劃、計劃、結合崐本公司生產和技術發(fā)展情況，擬制企業(yè)的標準化長遠規(guī)劃和年、季崐度工作計劃;

　　5.2.2熟悉本公司標準，及時組織對企業(yè)標準進行審核、修訂;

　　5.2.3有計劃地對設計、工藝及其他專業(yè)人員進行標準化業(yè)務崐學習，以提高他們的標準化水平，協助有關部門查找所需的標準及崐有關標準資料;

　　5.2.4擬制公司的現行標準目錄。

　　5.2.5擬定標準化工作的有關規(guī)章制度;

　　5.2.6參與研制新產品，改進產品做好公司產品設計、產品開崐發(fā)的技術資料，圖紙的標準化審核及《企業(yè)技術標準》的情報備案崐工作。

　　6.職務名稱：工藝科科長

　　6.1直接上級：生產技術部長

　　6.2直接下屬：技術員

　　6.3直接責任：

　　6.3.1參與起草、修改公司內部有關技術標準及有關技術發(fā)展崐規(guī)劃，計劃承擔分工部分的工作內部并組織實施;

　　6.3.2組織編制、審核產品工藝文件，組織工藝裝備驗證;

　　6.3.3負責及時處理產品在試制，生產過程中出現的圖樣，技崐術文件的差錯與缺陷及生產過程中的技術工藝問題;

　　6.3.4負責定期組織工藝紀律及對車間工藝大檢查活動，并考崐核建檔;

　　6.3.5組織對外協配套件的選型，首件或首批的定型，協助有崐關部門對外協配套廠家的莊稼作在生產技術部長的授權下簽訂技術崐協議，組織對外協配套件的樣件小批量、批量的試裝工作;

　　6.3.6檢查下屬工作，定期評定;

　　6.3.7解決下級提出的問題。

　　7.職務名稱：技術員(工藝)

　　7.1直接上級：工藝科科長

　　7.2工作責任：

　　7.2.1參加擬定新產品(包括老產品改造)的工藝方案，按專崐業(yè)分工參加制定冷加工工藝、裝配工藝、表面加工、熱處理等工藝崐規(guī)程;

　　7.2.2根據產品工藝方案，按專業(yè)分工編制零部件的工藝規(guī)程，崐并對其科學性、經濟性負責;

　　7.2.3負責參加所屬工裝的驗證工作，驗證工裝精度，夾緊定崐位及主要設計參數、考核工裝使用的可靠性與經濟性;

　　7.2.4在分管零部件的技術追隨過程中，再次落實每道工作，崐深入生產第一線，指導生產工人嚴格貫徹工藝規(guī)程，在實踐中不斷崐總結經驗，指出高產品質量和工資的工藝對策;

　　7.2.5按計劃定期整頓所負責產品的零部件工藝文件、整頓后崐的工藝齊全正確統(tǒng)一;

　　7.2.6嚴格檢查所負責零部件的工藝貫徹情況，嚴格工藝管理崐程序，工藝規(guī)程所指出的數據準確，在不斷積累基礎資料的基礎上，崐指出進一步改善工藝管理的合理化建議;

　　7.2.7做好工藝服務工作，深入生產部門及時處理生產中存在崐的各種技術問題，保證生產正常進行;

　　7.2.8做好工藝技術的開發(fā)工作，不斷采用新技術和新工藝;

　　7.2.9協助有關部門對外協配套廠家的技術考察，做好外協配崐套件選型、定型工作;

　　7.2.10積極參加和組織小改小革技術革新活動。

　　8.職務名稱：國產化科科長

　　8.1直接上級：生產技術部部長

　　8.2直接下屬：副科長、底技術員、電器技術員、內飾技術員

　　8.3直接責任：

　　8.3.1參與起草修改公司內部有關技術標準及有關技術發(fā)崐展規(guī)劃，計劃承擔分工部分的工作內容并組織實施;

　　8.3.2組織本科人員積極開展國產化開發(fā)的調查研究;

　　8.3.3組織制定各種國產化產品的技術標準和技術要求，對標崐準進行審核;

　　8.3.4組織擬制國產化開發(fā)的各個項目的進度計劃;

　　8.3.5組織國產化配套廠家定點工作，在生產技術部部長授權崐下簽訂有關技術協議;

　　8.3.6檢查下屬工作，定期作出評定;

　　8.3.7解決下級提出的問題。

　　9.職務名稱：國產化技術員(通用)

　　9.1直接上級：國產化科科長

　　9.2工作責任：

　　9.2.1根據公司制定的國產化計劃，及時做好本業(yè)務范圍技術崐資料的搜集，整理和產品技術標準的編制，了解和收集國內外相關崐企業(yè)產品的生產開發(fā)信息，為擇優(yōu)選廠準備第一手資料;

　　9.2.2根據實際需要考察需國產化部件的生產企業(yè)，和指定其崐進行國產化產品的開發(fā)和試制，會同有關部門對樣品進行確認;

　　9.2.3貫徹執(zhí)行國產化工作程序，對負責分管的國產化項目進崐行全程監(jiān)督檢查，編制相關圖表和報告;

　　9.2.4積極主動深入車間，了解生產工人對國產化部件的意見崐和建議，對生產現場的相關問題進行指導、釋疑;

　　9.2.5掌握本專業(yè)最新科技動態(tài)，熟悉了解國內外汽車廠家與崐汽車零配件行業(yè)情況，加強信息資料的收集和管理。

　　10.職務名稱：國產化科副科長

　　10.1直接上級：國產化科科長

　　10.2直接下屬：技術員

　　10.3工作責任：

　　10.3.1協助科長做好各項工作;

　　10.3.2在科長的授權下完成指定的工作;

　　10.3.3在科長不在時代替科長行使權力。

　　1.部門名稱：產品開發(fā)研究所

　　2.直接上級：副總(技術)

　　3.下屬崗位：設計室、情報室

　　4.主要職責：

　　4.1參與編制公司的產品型號計劃，新產品開發(fā)計劃;

　　4.2負責新產品可行性研究和新產品的開發(fā)，研制工作;

　　4.3負責編制、修訂產品的技術標準、技術圖紙及相關的技術崐文件;

　　4.4負責汽車產品及相關企業(yè)的情報的搜集、整理、管理，積崐極跟蹤國際汽車先進技術;崐 4.5負責公司汽車產品上當的申報工作。

　　產品研究所各類人員崗位責任

　　1.職務名稱：產品開發(fā)研究所所長

　　2.直接上級：副總(技術)

　　3.下屬崗位：設計室主任、情報室主任

　　4.主要職責：

　　4.1負責擬定企業(yè)產品開發(fā)規(guī)劃工作;

　　4.2負責產品開發(fā)項目的設計及實施;

　　4.3參與產品鑒定評價工作;崐 4.4負責汽車產品目錄的申報工作;

　　4.5對公司產品發(fā)展提出參考意見;

　　4.6負責汽車信息的搜集工作;

　　4.7檢查下屬工作，定期作出評定;

　　4.8解決下級提出的問題。

　　2.2.1建立與各出版部門、研究機構、汽車廠家之間的情報糸崐統(tǒng)與合作網絡

　　2.2.2根據公司發(fā)展的需要搜集資料，研究課題、 提出研究報崐告、提供專題服務

　　2.2.3建立情報資料的分類編號管理使其糸統(tǒng)，完整 、準確且崐存放規(guī)整、標志明顯、便于查閱

　　2.2.4搞好情況服務工作，研究情報資料利用情況，聽取有關崐部門意見及時修正工作

　　2.2.5嚴格執(zhí)行公司及國家有關保密制度，執(zhí)行保密審批手續(xù)，崐自覺向不利于保密工作的言行作斗爭

　　2.2.6定期出版《汽車情報》

　　2.2.7承擔外文資料的翻譯匯輯工作

　　3.職務名稱：產品設計人員

　　3.1直接上級：產品開發(fā)研究所所長

　　3.2工作責任：

　　3.2.1按照批準的總體設計方案，設計繪制部件圖及零件圖;

　�、殴ぷ鲌D紙設計要達到下列要求：

　　a.工作圖繪制應符合技術設計圖樣與技術事件的要求;

　　b.圖樣的繪制應符合機械制圖國家標準和圖樣管理制度的有關崐規(guī)定;

　　c.圖樣代號符合規(guī)定并正確，符合經綜合要求;

　�、屏慵�圖達到下列要求：

　　a.尺寸、清潔度、公差、形位公差、結構要素符合標準規(guī)定;

　　b.尺寸應齊全、正確、無漏無重復尺寸;

　　c.材料要求和熱處理要求適當技術要求合適;

　　d.工藝性好，加工方便而且經濟。

　　3.2.2編制技術文件，做到目錄與文件一致，并正確無誤，標崐準件匯總表統(tǒng)計數字準確，寫法符合規(guī)定，統(tǒng)計規(guī)定符合規(guī)定;

　　3.2.3做好生產服務工作，產品設計投產后，處理生產中發(fā)生崐的有設計方面的問題，深入生產一線征求對設計方面的意見;

　　3.2.4將設計和工作中的形成效果交有關部門歸檔。

　　一、股東大會主要職能

　　1、審議批準公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針和投資方案。

　　2、審議批準公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。

　　3、審議批準公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債崐券的方案。

　　4、審議批準董事會、監(jiān)事會的報告。

　　5、選舉更換董事，決定有關董事的報酬事項。

　　6、選舉更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項。

　　7、審議批準公司章程的修改。

　　8、對公司合并、分立、解散和清算等事宜作出決定。

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　　二、董事會主要職能

　　1、負責召集股東大會，并向股東大會報告工作。

　　2、制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針和投資方案。

　　3、制訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。

　　4、決定公司的年度經營目標和利潤指標。

　　5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的崐方案。

　　6、制訂公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

　　7、批準公司的重要規(guī)章制度。

　　8、討論通過公司章程的修改。

　　9、決定聘用公司總經理、副總經理、總會計師等高級職員，崐并決定其報酬。

　　10、訂立勞動合同。

　　11、其它應由董事會決定的重大事項。

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　　三、監(jiān)事會主要職能

　　1、監(jiān)督檢查公司年度財務收支預算與利潤分配方案的實施情崐況。

　　2、監(jiān)督檢查董事、經理在執(zhí)行公司職務時是否有違反法律、崐法規(guī)或者公司章程的行為。

　　3、當董事和經理的行為損害公司利益時，應要求董事和經理崐予以糾正。

　　4、檢查公司財務。

　　5、提議召開臨時股東大會。

　　6、公司章程規(guī)定的其它職責。

　　7、監(jiān)事會主席列席董事會會議。

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　　四、經理層主要職能

　　1、負責企業(yè)的經營管理活動，決定企業(yè)的營銷戰(zhàn)略。

　　2、向董事會提出年度經營預算和費用預算。

　　3、領導企業(yè)的經營活動，實現董事會下達的經營目標和利潤崐指標;。

　　4、實施股東大會批準的年度財務收支預算和利潤分配方案。崐 5、研究市場動態(tài)，了解市場需求，不斷調整公司的經營方向，崐保持公司的持續(xù)發(fā)展。

　　6、保證公司資產的保值增值。

　　7、保證公司能向市場提供滿足需求的產品和服務。

　　8、建立完善公司的工作程序和規(guī)章制度。

　　9、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的崐社會形象。

　　10、定期向董事會提交營業(yè)狀況和財務狀況報告并接受質詢。

　　11、決定公司內部管理機構的設置及職責的劃分，決定人事崐編制及公司部門以下人員的任免和獎懲，建立公司統(tǒng)一、高效的組崐織體系和工作體系。

　　12、執(zhí)行股東大會和董事會的決議。

　　13、保證公司運作的合法性。

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　　五、董事長崗位職責

　　□ 職務

　　1、主持召開股東大會、董事會會議，并負責會議決議的貫徹

　　落實。

　　2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針和投資方案。

　　3、組織討論和決定公司的年度經營目標和利潤指標。

　　4、組織討論和制訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方崐案。

　　5、組織討論和制訂公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行崐公司債券的方案。

　　6、組織討論和制訂公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

　　7、組織討論通過公司章程的修改。

　　8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公崐司系統(tǒng)的財務狀況。

　　9、提名公司總經理和其它高級管理人員的聘用和解職，并報崐董事會批準和備案。

　　10、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報崐董事會備案。

　　11、簽署批準調入公司的各級管理人員和一般干部。

　　12、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

　　13、處理其它由董事會授權的重大事項。

　　□ 職權

　　1、有權提名公司高層管理人員的聘用和解職。

　　2、決定公司內高層管理人員報酬，待遇和支付方式并報董事崐會備案。

　　3、審批公司內部管理機構的設置及職權的劃分。

　　4、簽署批準公司的各級管理人員和一般干部。

　　5、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

　　6、簽署公司股票、公司債券。

　　□ 職責

　　1、對公司經營投資決策的正確性負責。

　　2、對董事會作出的決議的正確性和可行性負責。

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　　六、總經理崗位職責

　　直接上級：董事長

　　直接下級：各副總經理

　　□ 職務

　　1、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實

　　現，及時足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。

　　2、制訂公司年度工作計劃并報董事會批準。

　　3、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報崐告及利潤分配、使用方案。

　　4、組織實施經董事會批準的新上項目。

　　5、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，崐以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關崐事宜。

　　6、決定公司內部管理機構的設置、職責的劃分和人事編制，崐建立健全全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　7、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流崐動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

　　8、建立完善公司內部管理制度。

　　9、領導公司進行技術革新，加強質量管理，不斷提高公司的崐技術素質，確保產品質量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求。

　　10、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)崐流工作，保證公司資產的保值增值。

　　11、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，崐保證安全文明生產。

　　12、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，崐充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好崐的社會形象。

　　14、保證公司運作的合法性。

　　□ 職權

　　1、對公司整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，崐有臨機處置權。

　　2、對副總經理、總會計師、財務負責人的聘用和解聘有提名崐權，對中層干部以下人員有任免權。

　　3、按照國家和公司規(guī)定，有權對職工進行獎懲。

　　4、有權拒絕任何組織和個人對公司人、財、物的不合理攤派。

　　5、在規(guī)定的范圍內，有權自主使用公司的各種資金、人員和崐物資。

　　6、有權簽發(fā)公司內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術崐經濟合同或協議。

　　7、在董事長授權下，以法人代表的身份簽署涉外經濟合同。

　　8、根據董事會和職代會精神，有權修訂公司的規(guī)章制度，調崐整行政組織，制訂具體政策。

　　□ 職責

　　1、對違背國家的方針、政策、法令、法規(guī)，董事會決議和股崐東大會決議負責。

　　2、對由于經營決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改崐計劃或經濟效益下降負責。

　　3、對未能達到年度經營目標和年度利潤指標負責。

　　4、對公司內重大質量事故和出公司產品質量不合格，嚴重損崐壞公司聲譽負責。

　　5、對公司發(fā)生重大設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境崐污染及重大失、泄密事件負責。

　　6、對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司崐紀律松馳，管理混亂，風氣不正負責。

　　7、對事件未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合崐同或協議，對公司造成重大經濟損失負責。

　　8、對職工收入水平下降負責。

　　^^

　　七、黨委書記崗位職責

　　直接上級：集團公司黨委書記

　　直接下級：黨群部部長、各黨支部書記

　　□ 職務

　　1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實，崐抓企業(yè)的黨建工作和全體員工的思想政治教育工作，建立一支作風崐優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　2、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充崐分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的崐社會形象。

　　4、加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工崐作。

　　5、在生產經營中起監(jiān)督作用。

　　6、保證監(jiān)督行政領導(總經理)指揮暢通無阻。

　　□ 職權

　　1、對總經理任免行政干部有建議權。

　　2、對黨群部部長、各黨支部書記及黨群工作人員有人事任免權。崐 3、對黨群工作各種費用開支有控制權。

　　□ 職責

　　1、對黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神未及時得到崐貫徹落實負責。

　　2、對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司崐紀律松馳、管理混亂、風氣不正負責。

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　　八、監(jiān)事會主席崗位職責

　　□ 職務

　　1、監(jiān)督檢查公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案的實崐施情況。

　　2、監(jiān)督檢查董事長、董事、經理在執(zhí)行公司職務時是否有違崐反法律、法規(guī)或者公司章程的行為。

　　3、檢查公司財務。

　　4、提議召開臨時股東大會。

　　5、定期向股東大會提交監(jiān)事報告。

　　□ 職權

　　1、當董事長、董事和經理層損害公司利益時，有權要求董事崐長、董事和經理層予以糾正。

　　2、有權提議召開臨時股東大會。

　　3、監(jiān)事會主席列席董事會會議。

　　□ 職責

　　對監(jiān)督不力，股東、股民權益受到損害負責。

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　　九、常務副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：各副總經理

　　□ 職務

　　1、對總經理負責，協助總經理抓好全面工作。

　　2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經理反映，提出建議和意崐見，當好總經理參謀和助手。

　　3、具體抓好公司的生產、安全、防火、服務、物業(yè)管理工作。

　　4、協調各部門的關系，協助總經理建立健全全公司統(tǒng)一、高崐效的組織體系和工作體系。

　　5、組織召開有關生產專題協調會議。

　　6、總經理不在時，代替總經理處理業(yè)務。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對公司的生產經營工作了解、指揮、協調和監(jiān)督。

　　2、有權組織召開有關專題協調會議。

　　3、總經理不在時，行使總經理的職權。

　　□ 職責

　　1、對由于經營決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改崐計劃或經濟效益下降負責。

　　2、對公司內重大質量事故和出公司產品質量不合格，嚴重損崐壞公司聲譽負責。

　　3、對公司發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)崐境污染及重大失、泄密事件負責。

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　　十、生產副總經理崗位職責

　　1、直接上級：總經理

　　2、直接下屬：生產管理部部長、機械部部長、組焊部部長崐涂裝部部長、總裝部部長、零件制造部部長

　　□ 職務

　　1、參與編制公司中長期生產發(fā)展規(guī)劃、年度工作大綱，審定崐公司的年、季、月生產計劃。

　　2、在總經理領導下，組織完成公司年度生產計劃。

　　3、建立健全生產管理制度。

　　4、指揮監(jiān)督生產各部門的工作。

　　5、協調生產中各部門的關系。

　　6、搞好生產成本管理，加強設備、動力、人員管理，合理利崐用資源。

　　7、搞好均衡生產和安全文明生產工作，保證產品質量。

　　8、負責有關生產的對外事務工作。

　　9、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制崐訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權召開有關生產的臨時會議。

　　2、對所管轄人員的任免有提名和建議權。

　　3、在現有生產條件下，對添置新設備、新工具、新設施所用崐資金和舊設備、舊工具、舊設施維修所用資金有控制權。

　　4、有權拒絕使用不合格的原材料、外購件或外協件。

　　5、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。

　　□ 職責

　　1、對因生產管理混亂而造成未完成年度生產計劃，出現產品崐質量問題或產品質量事故、安全事故等負責。

　　2、對因生產管理混亂而造成生產成本過高負責。

　　3、對因指揮失誤而造成的產品質量問題或出現產品質量事故崐負責。

　　4、負責組織生產工人的崗位練兵、技術培訓，提高生產工人崐的技術素質，以促進生產效率和產品質量的提高。

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　　十一、財務副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：財務部部長

　　□ 職務

　　1、組織編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃。

　　2、向董事會、股東會遞交財務年度預、決算報告及財務報告。

　　3、擬定資金籌措和使用方案，拓寬融資渠道，有效地使用資崐金。

　　4、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正崐常運轉。

　　5、搜集公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支崐的資料并進行分析，提出建議，定期向總經理報告。

　　6、研究國家財經、稅務政策，遵守國家財務制度，嚴格財務崐管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經崐紀律，保證經濟合同的合法性。

　　7、參與重大經濟技術方案和重大經濟事項的研究、審查，協崐助總經理對重大經濟問題作出決策。

　　8、參與公司對外經濟合同的簽訂工作。

　　9、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制崐訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、依照法律有權制止或糾正違反國家財經紀律和有可能在經崐濟上造成損失、浪費的行為。

　　2、有權檢查各職能部門的經濟核算、財務會計和成本管理方崐面的工作。

　　3、對公司內資金和費用的使用有控制權，審批公司內的所有崐財務收支。

　　4、對公司財務機構的設置、會計人員的配備及統(tǒng)計人員的任崐免有建議權。

　　5、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。

　　□ 職責

　　1、對貫徹執(zhí)行國家財經法令政策、制度不嚴或處理財會業(yè)務崐不當，造成違章、罰款、浪費等現象負責。

　　2、對由于資金計劃不周、不善、監(jiān)督不嚴而影響生產工作負崐責。

　　3、對因控制措施不力使得公司的有關成本、利潤、資金等方崐面的經濟效益指標完不成計劃負責。

　　4、負責組織財務人員的崗位培訓，提高財務人員的素質。

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　　十二、 配套供應副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：配套供應部部長、進口部部長

　　□ 職務

　　1、根據公司年、季、月生產計劃，組織編制并保證實施公司崐年、季、月物資供應計劃。

　　2、做好物資管理工作，建立健全公司物資管理制度。

　　3、依據公司資金運作情況和市場物資綜合情況，做好資金管崐理工作，保持合理的庫存量，保證生產物資的及時供應。

　　4、確定重點配套供應廠商，具體簽訂大宗物資的供貨合同，崐審查一般性的合同，確保合同的正確性和合法性。

　　5、加強采購成本的管理和采購物資的質量控制。

　　6、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制崐訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權選定合格分承包方，審批合格分承包方名錄，頒發(fā)合崐格分承包方證書。

　　2、在規(guī)定范圍內，有權支配控制采購資金。

　　3、在規(guī)定范圍內，有權簽訂供貨合同。

　　4、對公司內各用料單位不合理使用材料以及損失浪費材料的崐現象，有權制止和提出處理意見。

　　5、對所管轄人員的任免有建議權。

　　6、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。

　　□ 職責

　　1、對因管理混亂，物資供應不及時，影響正常生產而造成的崐經濟損失負責。

　　2、對因管理混亂，造成庫存物資積壓，過多占用資金現象負崐責。

　　3、對因合同不明確，造成不必要的糾紛負責。

　　4、對因管理混亂造成違反合同事件負責。

　　5、對采購物資的質量和成本負責。

　　6、負責組織業(yè)務員、倉庫保管員的崗位培訓，提高員工素質。

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　　十三、技術副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：產品研究所所長、生產技術部部長、質量管理部部崐長

　　□ 職務

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關科技方針、政策、法律、法規(guī)，推進公崐司的技術進步。

　　2、組織編制和實施公司技術發(fā)展規(guī)劃、技術改造規(guī)劃、質量崐規(guī)劃和年度技術措施計劃。

　　3、搞好新技術、新產品、新工藝、新設備、新材料的開發(fā)工崐作，領導編制和實施新產品開發(fā)計劃、新產品試制計劃、生產技術崐準備綜合計劃。

　　4、領導技術部門和質量管理部門制定技術攻關計劃和質量改崐進措施計劃，組織解決產品質量中的重大質量問題，協助總經理實崐現公司的質量目標。

　　5、領導公司科技外事活動，負責組織設備進口、技術引進、

　　技術合作項目。

　　6、組織搞好生產技術工作，為生產及時提供技術服務，及時崐解決生產中的技術問題。

　　7、貫徹執(zhí)行國家標準、部頒標準，組織審批公司標準，搞好崐公司的標準化工作。

　　8、組織做好設備管理、節(jié)能技術、技術安全和環(huán)境保護的有崐關技術工作，搞好計量工作。

　　9、建立健全技術管理方面的規(guī)章制度，搞好技術狀態(tài)管理和崐技術資料的管理工作，在技術方面協調各部門之間關系。

　　10、建立健全質量保證體系，搞好質量管理工作，提高產品崐質量。

　　11、組織主持技術工作例會、質量工作例會，并督促檢查和崐考核例會決議執(zhí)行情況，確保生產經營中技術工作的完成和產品質崐量的提高。

　　12、負責行業(yè)檢查工作，組織科技革新成果的鑒定，做好技崐術保密工作。

　　13、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的

　　制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對公司生產經營中的技術問題有決策權。

　　2、受總經理委托，有權代表公司簽訂技術經濟合同。

　　3、審批科研、新產品、技術革新和工藝的方案設計、技術標

　　準和技術文件。

　　4、對不執(zhí)行技術管理制度、違反技術規(guī)范的行為有制止和處崐罰權。

　　5、有權支配和控制本系統(tǒng)各項費用;

　　6、對工程技術人員和高級技工的使用、調動、晉升、獎勵和崐專業(yè)技術職務的聘用有建議權，對技術工作中有突出貢獻的人有權崐予以獎勵。

　　7、對所管轄人員的任免有建議權。

　　8、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。

　　□ 職責

　　1、對未正確貫徹執(zhí)行國家有關技術工作方面的方針、政策、

　　法律、法規(guī)負責。

　　2、對由于領導不力，預見性不足，未進行可行性分析、價值崐分析，導致新產品開發(fā)技術工作(包括產品品種、產品質量)不能崐適應社會發(fā)展需要，缺乏競爭能力或技術決策失誤，造成公司重大崐經濟損失負責。

　　3、對審查簽署的技術協議、合同、文件資料的正確性、完整崐性負責。

　　4、對新產品開發(fā)、技術改造計劃、生產技術準備綜合計劃、崐設備進口、技術引進、非標準設計和技術措施計劃，未按計劃完成崐負責。

　　5、對未能協調公司技術管理部門之間的關系，技術標準、管崐理制度混亂，技術文件不完整準確、歸檔不及時，影響公司生產或崐產品質量負責。

　　6、對引進設備和技術未能及時組織消化投產，造成重大損失崐負責。

　　7、對科技外事活動有損國格、人格，失泄國家機密及使公司崐形象受到影響造成重大損失負責。

　　8、對生產中的重大技術問題解決不及時，影響產品質量或造崐成重大人身設備等事故，影響生產計劃的完成負責。

　　9、對未能建立一個有持續(xù)有效的質量保證體系，使得質量管崐理工作混亂，造成產品質量低劣或產品質量事故負責。

　　10、對公司技術文件、技術秘密的外傳、失、泄密負責。

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　　十四、銷售副總經理崗位職責

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：

　　□ 職責

　　1、組織構筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制崐度。

　　2、組織擬定營銷策略、市場策略、產品定價策略、銷售渠道崐策略、促銷策略和營銷組合策略。

　　3、搞好市場調查、分析和預測工作，擬定營銷目標和計劃，崐為公司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經營目標提供可靠的依據。

　　4、組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的崐情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。

　　5、參與產品定價工作。

　　6、組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠。

　　7、堅持“以銷定產”和“以產定銷”相結合的原則，搞好產崐品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及崐重大的公關事務處理。

　　8、合理支配和控制銷售費用。

　　8、組織建立銷售網絡，加強特約經銷商和專賣店的管理。

　　9、領導售后服務工作，建立售后服務網絡，為用戶提供滿意崐的產品和服務。

　　10、加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質。

　　11、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的崐制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、在規(guī)范范圍內，有權簽訂銷售合同。

　　2、有權合理支配和控制銷售費用。

　　3、對所管轄人員的任免有建議權

　　4、有權檢查和考核銷售公司各部門的工作。

　　5、有權建立或取消特約店、代理店、連銷點。

　　6、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。

　　□ 職責

　　1、對營銷策略的正確性負責。

　　2、對審查簽署的合同、文件資料的正確性、完整性負責。

　　3、對未完成銷售計劃，影響公司生產經營目標的實現負責。

　　4、對因合同不明確，造成不必要的糾紛負責。

　　5、對銷售資金不能及時回籠，影響公司資金的正常運轉負責。

　　6、對市場反應遲鈍，不能為公司制訂經營目標提供正確的信崐息負責。

　　7、對不能及時處理客戶投訴，影響公司聲譽負責。

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　　十五、工會主席崗位職責

　　直接上級：黨委書記

　　直接下屬：各分工會主席

　　□ 職務

　　1、加強工會組織建設，深化企業(yè)民主管理。

　　2、組織和領導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常崐組織工作。

　　3、指導、支持和維護職代會正確行使職權。

　　4、組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。

　　5、組織和領導工會參與企業(yè)管理。

　　6、組織開展勞動競賽、技術協作和文體活動。

　　7、積極做好職工生活福利工作。

　　□ 職權

　　1、有權維護職工的合法權益，代表職工參與制定企業(yè)的規(guī)章崐制度，特別是工資獎金及其它關系職工切身利益的規(guī)章制度。

　　2、有權監(jiān)督檢查職工的勞動條件，監(jiān)督有關勞動法律、法規(guī)崐的貫徹執(zhí)行。

　　3、監(jiān)督行政辦好生活福利事業(yè)，支持公益事業(yè)。

　　4、對分工會主席的任免有建議權。

　　□ 職責

　　1、對職工的合法權益受到損害負責。

　　2、負責職工的業(yè)余文體活動。

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　　十六、公司辦公室部門職能

　　直接上級：總經理

　　所屬崗位：主任、文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、崐駕駛員、勤雜工

　　主要職能

　　1、負責公司的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協助崐領導搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，崐建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

　　2、組織各項會議、會務工作，公司文件的擬、收、發(fā)、存，崐負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　3、負責公司來往文電的處理和文書擋案的歸口管理工作。

　　4、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外崐聯系，保證上傳下達和下情上報。

　　5、加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣崐泛合作和友好往來，搞好企業(yè)形象的策劃、廣告設計與制作。

　　6、負責派遣人員的管理工作。

　　7、負責開具一切對外證明、章印蓋章。

　　8、為公司新上項目的合法性、可行性提供法律意見，并負責崐有關法律文件的起草和法律事務的處理。

　　9、負責公司各種證明申辦、合同條款審查的工作。

　　10、負責公司的印章、合同營業(yè)證明、辦公設施用品、禮品崐管理。

　　11、做好保密和安全工作。

　　12、做好股票發(fā)行準備工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

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　　十七、

　　公司辦公室各類人員崗位職責

　　辦公室主任崗位職責

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：文字秘書、外事秘書、行政秘書、打字工、駕駛員、崐勤雜工。��

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、協助領導經常了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、崐法令的貫徹執(zhí)行情況。

　　3、經常組織和參與調查研究，抓好信息工作，向領導傳遞綜崐合信息和反饋方面的動態(tài)，為領導決策和指導工作提供可靠的依據，崐協助領導提高決策的民主化科學化水平。

　　4、做好各種會議的組織準備和催辦落實工作。

　　5、組織起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文書處理工作，崐把好文字關和政策關。

　　6、協助領導協調各部門之間的意見分岐和工作矛盾，提出解崐決的途徑和辦法。

　　7、溝通各方面聯系，搞好公司內外交往和公務接待，當好領崐導的參謀和助手。

　　8、組織公司管理制度的編寫工作。

　　9、組織實現公司機關辦公手段的現代化，優(yōu)化公司管理程序，崐提高辦公效率。

　　10、參與公司對外重大合作項目的談判工作。

　　11、負責指導和處理公司對外經濟糾紛的訴訟和相關法律事

　　務。

　　12、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　13、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權代表公司對各部門的工作進行了解、督促、檢查。

　　2、有權代表公司對外出具有關證明、章印蓋章。

　　3、有權合理支配和控制公司招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對審查簽署的文件資料的正確性、及時性負責。

　　3、對對外出具有關證明、章印蓋章負責。

　　4、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　5、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞及泄密現象負崐責。

　　文字秘書崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、公司外部文書的收發(fā)、轉發(fā)、存檔管理工作。

　　2、根據領導授權，通知召開公司有關會議，做好公司會議紀崐錄、會議紀要。

　　3、起草、校對公司各類文件，收集各部門提案，呈報總經理崐辦公會議研究決定。

　　4、負責公司重要文書存檔、保管工作。

　　5、負責公司對外公關文書的處理。

　　6、經領導授權，負責開具公司對外證明、章印蓋章和印鑒管崐理工作。

　　7、做好公司文件、資料的保密安全工作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　外事秘書崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、根據領導授權，通知召開股東會、董事會，搞好會務工作，崐起草股東會、董事會會議文件。

　　2、做好與各股東的聯系、協調工作。

　　3、承辦公司年審、年檢工作，保管公司各類證明、證件。

　　4、承辦因公出國人員的各類證明。

　　5、負責派遣人員的有關業(yè)務工作。

　　6、負責所轄工作范圍內的文件、資料存檔、保密工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　行政秘書崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責公司的行政事務工作。

　　2、負責公司辦公用品的管理工作。

　　3、負責通訊設施的維修、管理及繳費工作。

　　4、做好派遣人員的日常生活管理工作。

　　5、負責公司公務用車的派遣及管理工作。

　　6、負責公司廠房的檢修及費用開支預算工作。

　　7、協助領導做好企業(yè)形象廣告、宣傳工作。

　　8、做好外來人員的接待工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　打字工崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責公司辦公室各類文件打印、復印工作。

　　2、負責文件的初校，保證文件質量，保密文件內容。

　　3、認真負責、服務熱情周到。

　　4、負責室內衛(wèi)生，保持室內整潔。

　　5、搞好自用設備維修保養(yǎng)工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　駕駛員崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責公司領導公務用車接送工作。

　　2、堅守崗位，服從調配，不得擅自出車和離崗。

　　3、經常維護保養(yǎng)車輛，保證安全。

　　4、遵守交通規(guī)章制度，不得違章駕駛。

　　5、講究文明禮貌，待人熱情周到，維護公司形象。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　勤雜工崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責公司報刊、信函傳遞、發(fā)送工作。

　　2、負責公司辦公樓所轄環(huán)境衛(wèi)生管理工作。

　　3、負責會議茶水及服務工作。

　　4、保管會議室辦公用品及日常用品的管理。

　　5、保證安全，搞好保密工作。

　　6、協助其他人員搞好會務工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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　　十八、人力資源部部門職能

　　直接上級：總經理

　　所屬崗位：部長、人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　主要職能

　　1、負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。

　　2、負責公司員工的招聘和調配。

　　3、負責建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估崐工作。

　　4、負責公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制訂與修改。

　　5、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。

　　6、建立人員、技術、信息管理檔案。

　　7、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)崐行情況。

　　8、負責臨時工、外協工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

　　9、負責員工培訓工作，做好崗前、素質、專業(yè)培訓。

　　10、負責處理勞務糾紛。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

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　　十九、人力資源部各類人員崗位職責

　　人力資源部部長崗位職責

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

　　3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

　　4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務糾紛。

　　10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對干部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及崐時性負責。

　　3、對所組織的干部績效評估工作負責。

　　3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負崐責。

　　人事干事崗位職責

　　直接上級：人力資源部部長

　　工作責任

　　1、建立干部工作業(yè)績檔案，做好干部的綜合管理工作。

　　2、建立人才信息和資料歸檔管理工作。

　　3、擬定員工學習、培訓計劃，辦理各項培訓的具體工作。

　　4、不定期考察、考評、考核干部，進行績效評估。

　　5、辦理干部轉正、鑒定、晉升、調級、職稱級別等轉接手續(xù)崐及立卷歸檔工作。

　　6、組織辦理專業(yè)技術職稱評定和評審工作，負責特種崗位人崐員資格審查工作。

　　7、做好編外干部的聘用及管理工作。

　　8、做好安全、保密工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　勞資員、統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：人力資源部部長

　　工作責任

　　1、負責做好勞動力的調配，年工資計劃、管理與審核工作。

　　2、負責搞好勞保福利、養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險工崐作。

　　3、做好臨時工的招聘及管理等工作。

　　4、承辦員工退休、退職、轉接工作。

　　5、做好每月工資審核、獎金發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。

　　6、參與擬定內部分配方案，搞好工資改革的實施。

　　7、不定期下車間檢查，考核各單位上崗情況。

　　8、建立勞保用品發(fā)放制度及員工請假審批制度。

　　9、建立員工各類資料歸檔工作。崐 10、做好保密、安全工作。

　　11、處理勞務糾紛。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十、黨群工作部部門職能

　　直接上級：黨委書記

　　主要職能

　　1、根據上級黨委和工會工作大綱，擬編黨委、工會年度工作崐計劃和考核措施。

　　2、宣傳黨的政策和公司的規(guī)章制度，抓好經常性的思想政治崐教育。

　　3、圍繞公司的生產經營目標，做好宣傳鼓動、刊物發(fā)行、信崐息資料收集以及職工的思想教育工作。

　　4、會同有關部門進行勞動紀律、安全生產檢查，發(fā)現問題，

　　提出整改措施。

　　5、抓好黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，組織開展民主崐評議黨員、干部活動。

　　6、健全職工代表大會制度，定期召開職工代表聯席會和職代崐會。

　　7、組織做好員工技術、業(yè)務比武和合理化建議活動。

　　8、抓好工會、共青團、女工、計劃生育工作，建立有關檔案。

　　9、組織開展公司大型文體娛樂活動。

　　10、做好群眾來訪工作，查處違規(guī)違紀行為。

　　11、關心和維護職工合法權益。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十一、黨群部各類人員崗位職責

　　黨群部部長崗位職責

　　直接上級：黨委書記

　　下屬崗位：黨務干事、工會干事、宣傳干事、女工干事、崐紀檢干事

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、負責管理公司黨務、工會、共青團、計劃生育工作并檢查崐落實。

　　3、組織學習上級黨委和工會制定的有關文件、會議精神。

　　4、組織召開每月一次的政工例會，制訂每月政治工作計劃。

　　5、督促檢查黨支部書記、分工會主席、團總支書記落實工作崐情況，并及時處理下屬反映的問題。

　　6、制訂年度黨員、干部考核細則，每季度組織一次黨支部考崐核。

　　7、定期向上級黨委和工會匯報本部的政治工作和群眾工作的

　　完成情況。

　　8、協助上級紀檢部門查處有關黨員、干部違反黨紀、廠規(guī)等崐違法行為。

　　9、負責本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　10、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權檢查考核各黨支部、分工會工作。

　　2、有權維護職工的合法權益。

　　3、對黨群工作人員的任免有建議權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對本部方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　黨務干事崗位職責

　　直接上級：黨群部部長

　　工作責任

　　1、根據上級黨委工作大綱，擬寫公司黨委工作計劃報領導審崐批。

　　2、起草黨委半年、年終工作總結。

　　3、制訂黨委中心組和中層干部學習計劃。

　　4、負責公司黨員教育和管理，擬定黨員發(fā)展計劃。

　　5、做好黨支部考核和民主評議黨員工作總結。

　　6、制訂黨員、干部考核制度，并會同有關部門對黨員、干部崐工作情況進行考核，為聘干、晉級提供依據。

　　7、經常走訪基層黨支部，加強黨群、干群聯系。

　　8、及時向上級匯報各黨支部和本職工作開展情況。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　工會干事崗位職責

　　直接上級：黨群部部長

　　工作責任

　　1、根據上級工會工作大綱，編寫工會工作計劃。

　　2、制訂工會干部學習計劃和分工會工作考核細則。

　　3、督促分工會定期開展各類勞動競賽和提合理化建議活動。

　　4、組織好公司工會大型文體活動、各分工會文體活動和職工崐代表活動。

　　5、及時收集職工代表反映的問題，提交有關部門討論整改，崐并督促、檢查整改落實情況。

　　6、召集工會經費審查小組審查工會年度收、支費用情況。

　　7、收繳工會會費。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　宣傳干事崗位職責

　　直接上級：黨群部部長

　　工作責任

　　1、宣傳黨的方針、路線、政策和公司有關政策，抓好職工宣崐傳教育工作。

　　2、負責訂閱公司全年報刊、雜志，積極向國內報刊雜志投稿，崐辦好內部宣傳刊物。

　　3、負責公司重大事件的宣傳報道工作。

　　4、督促檢查各黨支部、分工會的宣傳報道。

　　5、負責接待安排有關新聞單位采訪。

　　6、做好保密工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　紀檢干事崗位職責

　　直接上級：黨群部部長

　　工作責任

　　1、組織學習黨的路線、方針、政策和中紀委有關文件規(guī)定、

　　熟悉各種案件、事件的處理程序。

　　2、根據上級指示和群眾的舉報，匯同有關部門查處違紀違規(guī)崐行為，并依據違紀行為嚴重程度，建議上級組織給予適當的處分。

　　3、協助上級紀檢部門查處有關黨員、干部違反黨紀、廠規(guī)等崐違法行為。

　　4、熱心接待群眾來訪并做好登記。

　　5、不定期開展廉政勤政宣傳教育和評價工作，提議每月公布

　　受理違紀案件處理情況。

　　6、年終向上級部門提交總結報告，匯報紀檢工作情況。

　　7、為上級黨委提供黨員干部教育計劃重點，并為行政領導聘崐任干部提供依據。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十二、黨支部書記崗位職責

　　直接上級：黨委書記

　　□ 職務

　　1、宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，抓好員工思想政

　　治教育和宣傳報道工作。

　　2、制訂年、季、月黨支部工作計劃。

　　3、協助行政領導抓好本部門各項工作的完成。

　　4、支持分工會主席和團支部書記獨立開展工作。

　　5、及時解決職工出現的思想問題，穩(wěn)定職工隊伍。

　　6、按時參加每月一次的政工例會，向上級匯報政治工作落實崐情況。

　　7、加強黨員隊伍建設，培養(yǎng)黨員發(fā)展對象。

　　8、抓好本部門的計劃生育工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對本部門人員的政治表現進行評價。

　　2、對黨員發(fā)展對象有提名權。

　　3、對本部人員的晉升、獎勵有建議權。

　　□ 職責

　　1、對員工因思想問題影響正常生產工作負責。

　　2、對本部門的計劃生育工作負責。

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　　二十三、分工會主席崗位職責

　　直接上級：公司工會主席

　　工作責任

　　1、學習宣傳工會文件，制訂分工會工作計劃。

　　2、定期組織召開民主管理會、職代會、工會擴大會。

　　3、參加每月一次政工例會，匯報工會工作。

　　4、關心職工福利，為困難職工解決實際問題。

　　5、組織開展勞動競賽、合理化建議和各項文體娛樂活動。

　　6、關心女職工身心健康，維護女職工的合法權益。

　　7、代表職工反映有關職工切身利益問題。

　　8、督促行政部門定期公開廠務。

　　9、抓宣傳報道工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十四、 財務部各部門職能

　　財務部部門職能

　　直接上級：財務副總經理

　　下屬部門：資金計劃科、成本科

　　主要職能

　　1、負責公司的財務管理、日常財務核算，參與公司的經營管崐理。

　　2、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正崐常運轉。

　　3、協助財務副總經理，擬定資金籌措和使用方案，拓寬融資崐渠道，有效地使用資金。

　　4、搜集公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支崐的資料，并進行分析，提出建議，定期向財務副總經理報告。

　　5、組織各部門編制收支計劃，編制公司的年、季、月和財崐務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

　　6、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各崐項財務制度和財經紀律。

　　7、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查，按規(guī)定崐計算折舊費用，保證資產的資金來源。

　　8、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

　　9、負責原物料進出帳務及成本處理;外協加工進出帳務處理崐及成本計算;各產品成本計算及損益決算;預算成本協助作業(yè)及差崐異分析。

　　10、經營報告資料編制;單元成本、標準成本協助建立，效崐率獎金核算，年度預算資料匯總。

　　11、收入有關單據審核及帳務處理;各項費用支付審核及財崐務處理;應收帳款帳務處理;總分類帳、日記帳等帳簿處理;編制崐財務報表及會計科目明細表。

　　12、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)，營利事業(yè)所得稅核算及申報作崐業(yè)，營、印稅沖退作業(yè)及事務處理;資金預算作業(yè);財務盤點作業(yè)。

　　13、研究國家財經、稅務政策，遵守國家財務制度，保證公崐司經營的合法性。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　資金科部門職能

　　直接上級：財務部部長

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、信貸員、會計

　　主要職能

　　1、根據董事會要求，對全公司資金進行預算匯兌。

　　2、負責資金投入、支出的預算。

　　3、根據公司資金運作情況，及時籌措資金，保證生產經營正崐常進行。

　　4、編制生產、成本費用、資本支出的預算及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、負責進口原材料L/C開證合同的開證工作。

　　6、每月定期召開2-4次資金調度會。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　成本科部門職能

　　直接上級：財務部部長

　　所屬崗位：科長、副科長、會計、出納

　　主要職能

　　1、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督崐促公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。

　　2、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查，按規(guī)定計算折崐舊費用，保證資產的資金來源。

　　3、嚴格執(zhí)行財經紀律和各項財務制度。

　　4、負責原物料進出帳務及成本處理，外協加工料進出帳務處崐理及成本計算;各產品成本計算及損益決算，預估成本協助作業(yè)及崐差異分析。

　　5、負責經營報告資料編制;單元成本、標準成本協助建立;崐效率獎金核算、年度預算資料匯總。

　　6、負責收入有關單據審核及帳務處理;各項費用支付審核及崐帳務處理;應收帳款帳務處理;總分類帳、日記帳簿處理;編制財崐務報表及會計科目明細表。

　　7、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè);營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè);崐營、印稅沖退作業(yè)及事物處理，資金預算作業(yè);財務盤點作業(yè)。

　　8、準確及時發(fā)放工資、獎金，協助勞資部門搞好建檔登帳。

　　9、及時向領導提供準確可靠的數據和資料，以便領導決策。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十五、財務部各類人員崗位職責

　　財務部部長崗位職責

　　直接上級：財務副總經理

　　直接下級：計劃科科長、成本科科長

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門的日常全面工作，編制本部門年、季、月崐工作計劃。

　　2、協助財務副總經理編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計崐劃、信貸計劃。

　　3、搞好資金預算作業(yè)，根據公司資金運作情況，合理調配資崐金，確保公司資金正常運轉。

　　4、協助財務副總經理，擬定資金籌措和使用方案，拓寬融資崐渠道，有效地使用資金。

　　5、協助財務副總經理建立健全財務管理制度，嚴格財務管理，崐加強財務監(jiān)督。

　　6、搜集公司經營活動、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資崐料，并進行分析，提出建議，定期向財務副總經理報告。

　　7、負責公司的財務管理，參與公司的經營管理。

　　8、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查;按規(guī)定計算折崐舊費用，保證資產的資金來源。

　　9、組織各部門編制收支計劃，編制公司的年、季、月度財務崐計劃。

　　10、負責原物料進出帳務及成本處理;外協加工進出帳務處崐理及成本計算;各產品成本計算及損益決算，預算成本協助作業(yè)及崐差異分析。

　　11、負責收入有關單據審核及帳務處理;各項費用支付審核崐及帳務處理;應收帳款帳務處理;總分類帳、日記帳等帳簿處理;崐組織編制財務報表及會計科目明細表。

　　12、定期主持召開成本、資金計劃分析會，及時編制經營報崐告資料，向領導提供真實有效資料。

　　13、負責統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè);營利事業(yè)所得稅核算及申崐報作業(yè)，營、印稅沖退作業(yè)及事物處理，資金預算作業(yè)，財務盤點崐作業(yè)。

　　14、研究稅務及稅法，保證公司運作的合法性。

　　15、負責對本部人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　16、負責對本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　17、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對公司內各項基金和費用的使用有監(jiān)督權，有權根據公司崐生產經營情況發(fā)生的變化，對資金費用的使用提出調整方案。

　　2、依照法律，有權制止或糾正違反國家財經紀律和有可能在崐經濟上造成損失、浪費的行為。

　　3、有權檢查營業(yè)計劃和財務計劃的執(zhí)行情況。

　　4、有權審查各種報帳單據。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對資金調配不合理，影響正常生產經營負責。

　　3、對財務帳目的正確性負責。

　　4、負責財務人員的業(yè)務指導，督促財務人員執(zhí)行各項制度。

　　5、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷落實負責。

　　6、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負崐責。

　　資金科科長崗位職責

　　直接上級：財務部部長

　　下屬崗位：副科長、計劃員、信貸員、會計

　　□ 職務

　　1、編制公司的財務成本計劃和銀行借貸計劃，負責資金投入、崐支出的預算。

　　2、根據公司資金運作情況，協助財務部部長及時籌措資金，崐確保經營生產正常進行。

　　3、審查或參與擬定經濟協議及其他經濟文件。

　　4、審定核準公司年、季、月資金的定額。

　　5、協助財務部部長合理調配資金，定期主持召開資金調度會。

　　6、檢查督促各部門資金計劃的執(zhí)行和落實情況。

　　7、及時向領導報告資金的落實情況及差額。

　　8、負責本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　9、負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實情況。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　□ 職權

　　1、對合理調配資金有建議權。

　　2、對所管轄人員的任免有建議權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對資金調配不合理，影響正常經營生產負責。

　　3、負責本部人員的業(yè)務培訓和指導。

　　4、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。

　　資金科副科長職責

　　直接上級：資金科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　資金科會計崗位職責

　　直接上級：資金科科長

　　工作責任

　　1、制定全公司的各項資金使用計劃。

　　2、制定每周各帳戶資金狀況表。

　　3、制定當月各筆貸款、承兌匯票、信用證還款計劃。

　　4、匯總各項資金收支總表并上報。

　　5、制定當月應支付進口KD件款項計劃表。

　　6、制定資金回籠預測表。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

　　信貸員崗位職責

　　直接上級：資金科科長

　　工作責任

　　1、負責辦理公司各批貸款的增、減、還貸工作。

　　2、辦理公司其他融資項目。

　　3、按月制定到期貸款還款計劃。

　　4、辦理增貸、續(xù)貸、還貸、銀行承兌匯票工作。

　　5、按月分筆整理各項貸款，并建立貸款登記表。

　　6、搞好與銀行信貸部門的關系。

　　7、及時處理好業(yè)務工作，做到每批業(yè)務準確無誤。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　成本科科長崗位職責

　　直接上級：財務部部長

　　下屬崗位：副科長、會計、出納

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、編制公司成本計劃，并進行控制、核算、分析和考核，督崐促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。

　　3、會同有關部門搞好定額管理。

　　4、做好會計核算工作，審查會計報表。

　　5、遵守財經紀律，嚴格執(zhí)行各項財務制度，嚴格審批手續(xù)，崐做好帳務處理和報帳工作。

　　6、負責財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理和立卷歸檔崐工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

　　7、定期主持召開成本分析會。

　　8、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　9、負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　□ 職權

　　1、對違反國家政策、財經制度、財經紀律的收、支款項有權崐制止和向上級反映。

　　2、有權對各倉庫和工程項目的節(jié)約和浪費情況進行檢查并提崐出獎懲意見。

　　3、有權召開成本分析會，并向各部門索取有關資料和報表。

　　4、有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所崐需的各種有關資料。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對貫徹執(zhí)行國家財經法令政策、制度不嚴或處理財會業(yè)務崐不當，造成違章、罰款、浪費等現象負責。

　　3、因措施不力，對公司的有關成本指標完不成計劃負責。

　　4、對不及時清理庫存現金、銀行存款、往來帳款、在途資金崐等帳戶造成損失負責。

　　5、對國家規(guī)定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴，崐出現損壞、遺失等現象負責。

　　6、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　副科長崗位職責

　　直接上級：本部門部長、科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、編制會計報表，管理科內日常財務核算工作。

　　3、完成科長指定的工作。

　　4、科長不在時，代理科長工作。

　　銀行現金出納崗位職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、根據審核無誤的會計憑證做好現金銀行收付及盤點，做到崐日清月結。

　　2、負責保管好有關財務印鑒章，不得丟失及挪作他用。

　　3、每日將現金存入銀行，定期對帳。

　　4、填寫收支、存款日報表并報科長、財務部部長。

　　5、兼管保險柜，保管好各種有價證券。

　　6、完成領導交辦的其它工作。

　　成本會計崗位職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、負責成本核算，編制生產成本、產成品有關成本報表，次崐月5日完成。

　　2、每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品、崐產成品并編制差異原因上報。

　　3、進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。

　　4、協助和督促有關部門建立健全原始記錄和定額管理工作。

　　5、收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作。

　　6、做好記帳、轉帳、報帳、建帳、報表、改錯等財務管理工崐作。

　　7、協助有關部門進行盤點，以便核對帳物。

　　8、協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用、崐計劃指標。

　　9、督促、監(jiān)督有關部門認真貫徹執(zhí)行經濟責任制。

　　10、保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　材料、工資會計崗位職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、負責及時發(fā)放工資、獎金及有關帳務處理。

　　2、清理與材料、工資有關的往來科目并匯總成冊。

　　3、編制工資分配表、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項經費，崐并進行有關帳務處理。

　　4、每月按稅務部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳。

　　5、配合生產部門制定材料定額并提供有關可靠依據。

　　6、負責材料發(fā)票的審核、核算和有關的往來結算業(yè)務。

　　7、負責對庫存材料清查盤點，年終進行全面清查，以便核實崐帳物。

　　8、負責材料、差異的核算。

　　9、保管好有關憑證、報表和有關資料。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　固定資產、在建工程會計職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、負責審核在建工程、固定資產有關合同。

　　2、負責固定資產的明細核算、設置和登記明細帳薄。

　　3、編制固定資產報表，每半年與設備管理員進行核帳、對帳。

　　4、參與編制固定資產更新改造和大修計劃。

　　5、協助有關部門搞好固定資產新增、減少、租賃、封存、清

　　理、驗收及鑒定的工作。

　　6、負責清理在建工程、技改工程成本及帳務處理，做好有關崐增資的財務手續(xù)，并編制有關明細報表，裝訂成冊。

　　7、負責國有資產保值增值的管理和核算。

　　8、負責辦理交權登記、變更和年檢工作。

　　9、參與固定資產的清點、盤點工作，以便核實帳物。

　　10、處理和編制有關會計憑證并掌握固定資產變化。

　　11、保管好會計憑證及帳表等有關資料。

　　12、完成領導交辦的其它工作。

　　稅務、銷售收入會計職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、負責辦理稅務登記、換證、換發(fā)票、印制發(fā)票等稅務業(yè)務。

　　2、每月根據公司報表編制應交、上交、增值稅、營業(yè)稅、土崐地稅、房產稅、印花稅、消費稅等明細報表。

　　3、每月按實際發(fā)生稅款上報國稅、地稅報表，辦理應繳業(yè)務。

　　4、負責辦理退稅業(yè)務。

　　5、負責銷項稅、進項稅明細表的整理，每月計算軍品進項稅崐轉出的業(yè)務。

　　6、根據銷貨發(fā)票等有關憑證，正確計算銷售收入。

　　7、負責銷貨款是否及時清理收回，有無長期拖欠貨款造成壞崐帳損失。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售費用、KD材料會計職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、負責KD材料的所有核算。

　　2、填制有關會計憑證，及時清理有關往來帳目并按月編制成崐冊。

　　3、審查有關KD件合同并編制KD件材料成本，明細匯總表。

　　4、負責銷售費用的審核、報帳，填制有關會計憑證。

　　5、按時完成編制會計報表，一般在次月2日完成;

　　6、完成科領導交辦的其他工作。

　　審核會計崗位職責

　　直接上級：成本科科長

　　工作責任

　　1、審查各項計劃指標的計算是否正確，計劃是否切實可行。

　　2、審核原始憑證是否合法、內容是否真實、手續(xù)是否完備、崐數據是否準確。

　　3、每月末提前一天做完所有費用賬，并登記費用開支數。

　　4、負責核對公司內各部門、各單位的往來賬。

　　5、對預借差旅費要督促并及時辦理報帳手續(xù)。

　　6、按公司規(guī)定的開支標準嚴格審查有關支出。

　　7、于次月2日前編制各部門各項費用明細表及管理費用、財

　　務費用明細表。

　　8、負責各項貸款利息的計算工作。

　　9、根據財務制度、公司制度、費用計劃，嚴格審核原始憑證崐并準確填制有關會計憑證及帳務處理。

　　10、完成好領導交辦的其他工作。

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　　二十六、生產管理部各部門職能

　　生產管理部部門職能

　　直接上級：生產副總經理

　　下屬部門：生產計劃科、設備科、動力科

　　主要職能

　　1、根據公司工作大綱，制定公司年度生產計劃，擬定人力、崐資金、物料、設備負荷等因素計劃。

　　2、依據年度生產計劃、銷售計劃和現有庫存量，擬定季、月崐度生產計劃。

　　3、協調生產中各部門之間的關系。

　　4、負責指揮調度和組織現場制造各部門的生產，協調解決好崐生產中出現的問題。

　　5、根據現場生產制造各部門的生產日報表，及時調整生產進崐度和材料供需情況，并將情況上報生產副總經理，通報有關單位。

　　6、負責監(jiān)督檢查、考核各單位生產現場的文明生產、工藝紀崐律等情況，對由于生產管理混亂而影響產量和質量負責。

　　7、負責生產成本的控制和分析。

　　8、負責公司各種生產數據的統(tǒng)計。

　　9、負責對產品成品庫的管理。

　　10、負責公司設備、安全、動力能源的管理工作。

　　11、依照生產計劃對各單位下達工作指令，并對生產計劃和崐工作指令的執(zhí)行情況進行檢查督促、考核。

　　12、負責生產調度會的召開，并對各單位執(zhí)行會議決議的情崐況進行檢查、督促、考核。

　　13、負責臨時性生產任務的布置及其工、料定額的制定、考崐核。

　　14、協助生產技術部對生產線產品工、料定額的制定、考核、崐修定。

　　15、根據生產副總經理的授權，負責生產中的對外聯系，包崐括外協加工廠家的選定和進入本公司工作的外協工隊伍的選定。

　　16、對外協加工件的生產進度和加工質量負責，并對本公司崐提供給外協廠家的設備、模具負責。

　　17、完成領導交辦的其他工作。

　　生產計劃科部門職能

　　直接上級：生產管理部

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、調度員、材料工時定額員、崐打字員。

　　主要職能

　　1、擬定公司年、季、月生產計劃。

　　2、負責指揮調度和協調各生產部門的生產，保證均衡生產。

　　3、負責生產日報表的收集、分析、上報。

　　4、負責監(jiān)督檢查生產現場的文明生產、工藝紀律等情況，做崐好現場管理工作。

　　5、負責在制品的控制管理，合理地減少在制品，縮短生產周崐期，加快資金周轉。

　　6、負責公司各種生產數據的統(tǒng)計、分析，并為生產調度會的崐召開準備資料。

　　7、負責成品庫的管理工作。

　　8、負責臨時性生產任務的布置及其工、料定額的制定考核。

　　9、協助生產技術部對生產線產品工、料定額的制定考核修訂。

　　10、負責外協件的計劃與協調工作。

　　11、完成領導交辦的其它工作。

　　設備科部門職能

　　直接上級：生產管理部

　　所屬崗位：科長、設備管理員、安全管理員、技術員

　　主要職能

　　1、負責對公司設備的統(tǒng)一管理，建立設備技術檔案，做好設崐備圖樣和技術文件的管理工作。

　　2、編制公司設備購進計劃、設備中修、大修計劃和設備報廢崐計劃。

　　3、負責公司新增設備的選擇采購、評價、安裝驗收、技術指崐導。

　　4、負責設備大修的聯系、安排工作。

　　5、定期進行設備檢查、考核，保證設備完好率，對檢查中發(fā)崐現的問題，及時督促和協助各單位解決。

　　6、負責公司的安全生產，每周進行一次安全檢查、考核，對崐檢查發(fā)現的問題，及時督促和協助有關單位整改。

　　7、負責安全事故的處理工作。

　　8、負責公司安全標識的采購、制作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　動力科部門職能

　　直接上級：生產管理部

　　所屬崗位：科長、能源管理員、技術員、調度、鍋爐管理員、氣崐泵站管理員。

　　主要職能

　　1、負責公司動力能源的管理、調度工作。

　　2、負責配電室、氣泵房、鍋爐房的管理，保障供電、供氣、崐供汽系統(tǒng)的正常運轉，保證電、氣、汽的安全供給。

　　3、負責生產用電、供電線路的架設、維護、維修。

　　4、負責生產所用重大電機、電器的維修。

　　5、負責對各單位的用電進行監(jiān)督和指導。

　　6、協助集團公司做好轉供電工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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　　二十七、生產管理部各類人員崗位職責

　　生產管理部部長崗位職責

　　直接上級：生產副總經理

　　直接下屬：生產計劃科科長、設備科科長、動力科科長、綜合崐統(tǒng)計、統(tǒng)會計、企管員、計劃員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、在生產副總經理領導下，貫徹公司有關生產方面的方針、崐政策，根據公司年度工作大綱，負責領導編制和初步審定年度、月崐度生產作業(yè)計劃和輔助生產作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。

　　3、加強統(tǒng)一指揮，組織并領導公司生產調度工作，定期主持崐召開生產調度會，嚴格按生產計劃進行督促、檢查，對生產過程中崐出現的問題，及時進行協調平衡，搞好均衡生產。

　　4、負責生產管理制度的起草和修訂工作，并督促貫切執(zhí)行。

　　5、加強生產指揮，控制產品成本和產品質量。

　　6、協助人力資源部做好各生產部門的人員編制、調整工作。

　　7、簽發(fā)本部各項工作指令。崐 8、加強在制品、工位器具和工裝模具管理，定期組織抽查盤崐點。

　　9、負責辦理公司工藝性外委協作和產品零件的外委外購合同崐的簽訂。

　　10、每月組織有關人員對公司生產、設備安全、現場進行檢崐查考核。

　　11、組織安排公司各級調度人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理崐水平。

　　12、負責本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　13、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對各生產部門和生產服務單位下達完成或配合完成生崐產計劃方面的調度命令，并進行督促、檢查和考核。

　　2、有權檢查生產會議決議執(zhí)行情況和生產計劃完成情況，對崐不執(zhí)行決議而影響生產計劃完成的，有權追究責任，并向生產副總崐經理報告。

　　3、根據生產現場需要，有權召開有關部門負責人緊急會議。

　　4、根據生產計劃的要求和生產副總經理的委托，有權對外簽崐訂零件加工、生產協作方面的合同。

　　5、對生產用動力、設備有指揮、協調、調配權。

　　6、對生產中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向有崐關領導匯報。

　　7、有權控制、支配本部門各項管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對由于計劃不周，調度工作不力，影響公司產量、品種、崐計劃的完成或達不到均衡生產的要求負責。

　　3、對由于計劃不周，生產管理混亂，影響產品質量和成本指崐標負責。

　　4、對下達調度命令的正確性負責。

　　5、對因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品崐供應不能滿足生產需要，或儲備超過定額，致使資金嚴重積壓負責。

　　6、對由于管理混亂，所轄庫房的庫存成品、零配件、工裝模崐具發(fā)生丟失，銹損、磕碰劃傷造成的損失負責。

　　7、對因指揮不當，造成人身、設備事故及部門內發(fā)生交通、崐火災事故負責。

　　8、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。

　　生產計劃科科長崗位職責

　　直接上級：生產管理部部長

　　下屬崗位：副科長、計劃員、調度員、材料工時定額員、崐打字工

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、在生產管理部部長的領導下，執(zhí)行有關生產方面的方針、崐政策，組織安排好生產計劃和調度工作，確保生產的順利進行。

　　3、負責各單位生產調度和生產協調工作。

　　4、負責臨時性生產任務的布置。

　　5、做好生產統(tǒng)計報表和原始記錄及生產信息的上傳下達工崐作。

　　6、負責生產調度會會務安排和資料的準備工作，并對會議的崐執(zhí)行情況進行督促、檢查、落實。

　　7、負責外協、外委加工的管理。

　　8、負責產品成品庫的管理。

　　9、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　10、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對各生產部和生產服務單位下達完成或配合完成生產崐計劃方面的調度命令，并對執(zhí)行情況進行督促、檢查和考核。

　　2、在保證完成生產計劃的前提下，有權根據生產的實際情況崐提出調整月度生產計劃的建議。

　　3、有權檢查生產會議決議執(zhí)行情況和生產計劃完成情況，并崐向主管報告。

　　4、根據生產需要，對生產用的動力、設備有指揮，協調、調崐配權。

　　5、對生產中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向有崐關領導匯報。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對由于計劃不周，調度工作不力，影響公司產量、品種計崐劃的完成或達不到均衡生產的要求負責。

　　3、對由于管理混亂，所轄庫房庫存成品、零件、工裝模具，崐發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負責。

　　4、對因指揮不當，造成人身、設備事故及部門內發(fā)生交通，崐火災事故負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　生產計劃科副科長崗位職責

　　直接上級：生產計劃科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　生產計劃科計劃員崗位職責

　　直接上級：生產計劃科科長

　　工作責任

　　1、負責編制起草和修正公司年度、季度、月度、日生產計劃。

　　2、負責收集各單位生產日報表，上報產品、產量、產值完成崐情況。

　　3、負責臨時工作令號的開出，并根據定額計劃對各生產單位崐下達各項生產定額指標。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　生產計劃科調度員崗位職責

　　直接上級：生產計劃科科長

　　工作責任

　　1、貫徹落實生產作業(yè)計劃，掌握執(zhí)行生產計劃進度情況。

　　2、下達生產調度令、工作令，幫助生產部門解決困難，理順崐各單位產品、物料的交接手續(xù)。

　　3、及時收集各種生產信息，協助科長解決生產現場矛盾。

　　4、做好調度日記，及時向科長和有關部門報送生產報表。5、崐完成領導交辦的其他工作。

　　生產計劃科材料工時定額員崗位職責

　　直接上級：生產計劃科科長

　　工作責任

　　1、協助生產技術部考核、制定各生產線產品工、料定額。

　　2、負責對臨時性工作工、料定額的核定。

　　3、協助人力資源部考核、制定各單位的人員編制。

　　4、收集、積累并建立各種工、料定額臺帳。

　　5、起草成本管理考核、節(jié)能降耗提高工效方案并貫徹執(zhí)行。

　　6、對工時、材料實耗與計劃指標進行審計分析，找出超標產崐生的原因，為考核提供依據。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　打字工崗位職責

　　直接上級：生產計劃科科長

　　工作責任

　　1、負責完成文件打印、復印工作。

　　2、負責生產管理部、生產計劃科文件資料的收發(fā)、存檔管理崐工作。

　　3、負責微機、打印機、復印機等設備的保養(yǎng)工作。

　　4、做好保密工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　生產管理部企業(yè)管理員崗位職責

　　直接上級：生產管理部部長

　　工作責任

　　1、收集、整理公司現場管理各種資料、數據報表。

　　2、組織生產部門開展現場管理工作并提出建設性意見。

　　3、組織有關人員進行現場管理檢查，為考核提供依據。

　　4、負責起草現場管理有關文件、標準并不斷完善。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　生產管理部綜合統(tǒng)計、統(tǒng)會計崗位職責

　　直接上級：生產管理部部長

　　工作責任

　　1、執(zhí)行公司財務部制定的通用工作標準。

　　2、業(yè)務上接受公司財務部的指導和監(jiān)督。

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　設備科科長崗位職責

　　直接上級：生產管理部部長

　　下屬崗位：設備管理員、安全管理技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、在生產管理部部長領導下，執(zhí)行有關設備管理和維修工作崐的方針、政策，建立健全設備管理和維修保養(yǎng)制度。

　　3、負責編制年、季度公司設備更新改造、購置及維修計劃。

　　4、負責公司新增設備的購置。

　　5、負責設備大修的計劃和協調工作，主持大修后的驗收工作。

　　6、組織編寫設備操作規(guī)程，做好對有關工人的技術操作考核，崐簽發(fā)操作證。

　　7、負責對各單位的設備維護、保養(yǎng)進行監(jiān)督、檢查、督促，崐做好設備維護、保養(yǎng)工作。

　　8、定期組織公司設備、安全檢查，作好記錄，做好評比考核崐工作。

　　9、組織處理設備、安全事故，擬定預防事故的措施。

　　10、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對全公司設備的遷動和精密、大型、稀有、關健等設備的崐使用、維修有集中管理權。對各單位隨意遷動設備的現象有制止、崐監(jiān)督處罰權。

　　2、對設備大修有技術監(jiān)督權，對各單位檢修計劃和各項維修崐經濟技術指標有督促、檢查權。

　　3、有權監(jiān)督檢查車間生產設備的正確使用和維護，對違反操崐作規(guī)程的人員，有權提出處理意見，必要時有權收回其操作證。

　　4、受上級委托有權代表公司簽訂設備、備件訂貨合同。

　　5、對違反設備管理和安全管理制度的單位和個人有制止和處崐罰權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對精密、大型、關鍵等設備，由于管理不嚴，造成設備降崐低精密度或損壞負責。

　　3、對由于技術上的差錯或工不作深入、計劃調度不周、組織崐領導不力，影響設備大修質量或完不成修理計劃，造成經濟損失和崐浪費負責。

　　4、對設備完好率達不到計劃指標或發(fā)生重大設備事故負責。

　　5、對設備備件不能按時供應或超儲積壓，耽誤設備維修或超崐過資金占用指標負責。

　　6、對公司更新及購置設備的適用性負責。

　　7、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　設備科設備管理員崗位職責

　　直接上級：設備科科長

　　工作責任

　　1、執(zhí)行公司設備管理制度，掌握設備分布情況，做好固定資崐產的臺帳，做到帳、卡、物一致。

　　2、負責起草公司設備購進計劃、設備中修、大修計劃和設備崐報廢計劃。負責設備大修的聯系、安排工作。

　　3、參與對新增設備進行考察、論證。辦理采購、驗收，資產崐登記手續(xù)。

　　4、負責對保修設備與廠家進行聯絡，安排設備保修事宜，對崐不合格設備辦理退貨、索賠事宜等。

　　5、負責做好封存設備和庫存設備的管理，做好設備資料的整崐理歸檔工作。

　　6、參與設備檢查工作，做好原始記錄，為考核提供依據。

　　7、負責辦理各單位設備的變更、轉帳手續(xù)。

　　8、負責向供應部門提出設備易損件采購計劃，向生產部門提崐供設備安全操作規(guī)程。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　設備科安全管理員崗位職責

　　直接上級：設備科科長

　　工作責任

　　1、起草公司安全工作計劃和安全操作規(guī)程。

　　2、貫徹執(zhí)行公司安全工作計劃和安全操作規(guī)程。

　　3、負責公司安全標識的采購計劃和自制安全標識的設計、安崐排。

　　4、負責制訂公司安全消防用品的更換和采購計劃。

　　5、參加安全工作檢查，做好原始記錄，對不安全隱患提出整崐改意見。

　　6、參與設備、人身、機具傷亡事故的調查分析、處理工作。

　　7、對員工進行安全教育，督促正確使用勞動保護用品和按章崐操作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　設備科技術員崗位職責

　　直接上級：設備科科長

　　工作責任

　　1、制訂設備維修工藝，負責設備維修中的技術問題。

　　2、公司重要設備機械故障的技術攻關，參與設備的安裝驗收崐工作。

　　3、設備人身事故的調查工作，進行技術分析，提出改進措施。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　動力科科長崗位職責

　　直接上級：生產管理部部長

　　下屬崗位：調度員、能源管理員、鍋爐管理員、氣站泵管崐理員、技術員。

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、在生產管理部部長的領導下，執(zhí)行有關能源、動力管理方崐針、政策，建立健全能源、動力管理制度。

　　3、編制公司能源、動力供應計劃和動力供給設施的維修計劃。

　　4、鍋爐、氣泵等壓力容器的管理和配電系統(tǒng)的管理，并負責崐特種操作人員的培訓教育工作。

　　5、負責對動力管線和電、氣、汽的技術管理，保障公司電、崐氣、汽的正常供給。

　　6、對各單位的動力管線維護、保養(yǎng)進行監(jiān)督、檢查，督促做崐好動力管線的維護保養(yǎng)工作。

　　7、組織鍋爐、氣泵、配電室及動力管線等設施的安全檢查，崐作好記錄，做好事故防范工作。

　　8、公司新增動力管線的架設工作。

　　9、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　10、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對公司的能源動力有集中管理權。對各單位隨意改動動力崐管線的現象有監(jiān)督處罰權。

　　2、對鍋爐、氣泵等壓力容器的使用和維修有技術監(jiān)督權。

　　3、監(jiān)督檢查各單位動力管線和電器設施的正確使用和維護，崐對違反操作規(guī)程的人員，有權提出處理意見。

　　4、對違反能源政策和管理制度的單位和個人有制止和處罰權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責

　　2、對鍋爐、氣泵、配電等設施，由于管理不嚴，崐影響生產，造成損失負責。

　　3、由于動力管線管理不嚴，造成能源浪費或發(fā)生事故負崐責。

　　4、由于指揮不當，管理不力，造成人身、壓力容器、配崐電設施等發(fā)生事故負責。

　　5、負責對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　動力科調度員崗位職責

　　直接上級：動力科科長

　　工作責任

　　1、按計劃要求，落實協調各單位電、氣、汽的供給，崐保證生產動力的需要。

　　2、負責公司生產區(qū)動力管線的架設、養(yǎng)護、維修工作，保崐證各動力供給系統(tǒng)的正常運轉。

　　3、安排對各單位主要電器設施的安裝、維修。

　　4、制作各種生產報表，做好調度日記。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　能源管理員崗位職責

　　直接上級：動力科科長

　　工作責任

　　1、貫徹落實國家有關能源使用的法規(guī)和政策。

　　2、做好公司的能源利用和管理工作。

　　3、對公司能源利用進行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、分析，結合公司生崐產計劃和實際情況制定能耗計劃。

　　4、指導各部門做到合理利用能源，降低消耗，減少浪崐費，提高能源利用率。

　　5、領導做好對各部門能源消耗、環(huán)境保護、節(jié)能降耗崐的考核工作，并提出獎懲建議。

　　6、收集、制做、上報各種能源管理方面的報表。

　　7、大力宣傳節(jié)能降耗，推廣節(jié)能新技術、新工藝、新方法，總結

　　節(jié)能管理經驗。

　　8、制定節(jié)能制度和措施，實施節(jié)能工作的獎懲辦法。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　鍋爐管理員崗位職責

　　直接上級：動力科科長

　　工作責任

　　1、執(zhí)行國家有關壓力容器操作、運行的管理規(guī)定，做崐好安全文明生產。

　　2、制訂鍋爐等設備的維護、維修計劃，負責人員的安排和崐考核。

　　3、督促有關部門做好鍋爐安全生產的檢查、保養(yǎng)維護工作。

　　4、根據生產計劃合理組織安排鍋爐操作人員，確保生產用崐蒸汽的供應。

　　5、認真組織和安排鍋爐操作人員，做好設備的維護保養(yǎng)、崐環(huán)境衛(wèi)生、文明生產，確保安全生產，嚴防事故發(fā)生。

　　6、改進方法，提出措施，做好節(jié)約能源，降低消耗，提高效崐率，降低成本工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　氣泵站管理員崗位職責

　　直接上級：動力科科長

　　工作責任

　　1、認真落實公司的各項制度，做好氣泵站的管理工作。

　　2、制定設備保養(yǎng)、維修計劃，負責人員安排、考核，確保崐設備安全正常運行。

　　3、根據生產計劃做好公司生產用氣統(tǒng)籌安排，協調好各生崐產單位的用氣要求，積極配合做到安全、準時。

　　4、認真組織和安排氣泵操作人員，做好設備的維護保養(yǎng)，崐環(huán)境衛(wèi)生，文明生產，確保安全生產，嚴防事故發(fā)生。

　　5、改進方法，提出措施，做好節(jié)能降耗，降低成本，提高崐效率工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　動力科技術員崗位職責

　　直接上級：動力科科長

　　工作責任

　　1、制訂動力供給各系統(tǒng)的操作、維修工藝，負責各系統(tǒng)的崐日常操作和維修工作中的技術問題。

　　2、貫徹安全操作規(guī)程，指導員工正確使用設備、工具和安

　　全事項。

　　3、參與公司主要電器設備故障的技術攻關，參與電器設備崐的安裝驗收工作。

　　4、參加電器事故的調查工作，進行技術分析，提出改進措崐施。

　　5、負責所轄動力管線架設的設計和操作指導。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　二十八、各生產部門(機械部、焊裝部、涂裝部、

　　總裝部、零件制造部)通用職能

　　直接上級：生產副總經理

　　下屬部門：(本部)生產科、技術科

　　主要職能

　　1、根據公司工作大綱和生產計劃，制定本部年度、月度工作、崐生產計劃。

　　2、負責組織按計劃生產，保質、保量完成生產工作任務。

　　3、負責組織完成生產管理部臨時布置的生產任務，服從生產崐管理部的調度指令。

　　4、組織完成公司下達的各項經濟技術指標。

　　5、制定本部各項管理制度、工作程序。

　　6、負責本部各項生產數據、管理數據的統(tǒng)計和生產日報、周崐報、月報等各種報表的制作上報。

　　7、負責管理所轄資產、原材料、輔料。

　　8、負責本部工藝、設備、現場技術、安全、產品質量及生產崐工作質量的管理和改善。

　　9、合理調配勞動力，提高工作效率。

　　10、協助各職能部門開展工作。

　　11、執(zhí)行生產調度會的決議。

　　12、做好員工的收入分配工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門生產科部門職能

　　直接上級：主管部

　　主要職能

　　1、搞好計劃管理，編制月份生產作業(yè)計劃，做好生產準備和崐生產調度工作，并負責生產日報、周報、月報的制作上報。

　　2、執(zhí)行生產工作計劃和生產調度令，組織均衡生產，當計劃崐變化時，及時修正計劃。

　　3、對各班組下達生產工作指令及生產定額指標，并檢查督促。

　　4、協調各班組、各工序生產的銜接，負責解決生產中出現的崐問題。

　　5、召集主持生產工作會議。

　　6、搞好原材料、輔料及半成品的管理。

　　7、負責文明生產、勞動紀律、定置管理、安全生產及5S活動崐的管理及考核。

　　8、指導班組合理組織生產，幫助員工合理改善生產作業(yè)方法。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門技術科部門職能

　　直接上級：主管部

　　下屬崗位：技術員、工藝質量管理技術員、設備管理技術員、崐電器技術員

　　主要職能

　　1、負責制訂本部門的生產工藝規(guī)程，并提交生產技術部審定。

　　2、貫徹執(zhí)行國家和公司技術標準及生產技術部制訂的技術通崐知書等有關技術文件，執(zhí)行公司技術規(guī)章制度、工藝文件及本部質崐量指標，并負責檢查、考核。

　　3、處理解決本部門生產中出現的有關現場工藝技術問題，并崐建立資料信息、定期提交上級技術部門，對部門之間發(fā)生的重大現崐場技術問題提交生產技術部協商解決。

　　4、指導員工熟悉掌握新材料、新技術、新工藝。

　　5、負責設備安全、工藝技術、質量工作的管理和考核。

　　6、編制設備維修、保養(yǎng)計劃，負責設備維修、保養(yǎng)的安排、崐指導，負責設備帳、物的管理。

　　7、貫徹執(zhí)行由生產技術部組織的技術攻關、技術學習、技術崐交流活動和有關決議，組織小改小革、QC小組活動。

　　8、負責設計本部門生產過程中所需的工裝器具。

　　9、負責對員工進行安全生產、工藝技術、設備操作的培訓工崐作。

　　10、參與新產品開發(fā)、試制及外協配套件試裝(用)工作，崐并出具相關報告，提出改善意見。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　二十九、各生產部門(機械部、焊裝部、涂裝部、

　　總裝部、零件制造部)各類人員崗位職責

　　各生產部門部長崗位職責

　　直接上級：生產副總經理

　　下屬崗位：本部副部長、生產科長、技術科長。

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門的日常全面工作，組織制定本部門年、季、崐月度工作計劃、生產計劃并組織實施。

　　2、組織指揮本部門生產、技術、質量、經濟、設備、安全和崐現場管理工作。

　　3、負責制定本部門各項管理制度與工作程序，并組織檢查考崐核。

　　4、組織完成生產管理部下達的生產計劃，保證產品的質量。

　　5、負責健全本部門各項原始記錄的收集、整理、分析制度。

　　6、負責本部門人事、工資、管理費用、制造費用和生產成本崐的管理。

　　7、加強原材料、在制品、工位器具、工裝模具和設備管理，崐定期組織抽查、盤點。

　　8、協調解決本部門與其他部門的工作關系。

　　9、負責本部員工的培訓工作。

　　10、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權指揮本部門的生產和日常工作。

　　2、對所轄人員、設備、設施有指揮調配權。

　　3、根據生產現場需要，有權建議召開有關部門負責人緊急會崐議。

　　4、根據生產的實際情況，對生產計劃有修改建議權。

　　5、對生產中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向有崐關領導匯報。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對由于部門內部工作計劃不周，指揮不力，管理混亂而影崐響公司產量、品種、質量計劃的完成或達不到均衡生產的要求負責。

　　3、對由于計劃不周，生產管理混亂，影響本部門生產成本和崐出現質量事故負責。

　　4、對由于管理混亂，本部門的生產原材料、零配件、在制品、崐工裝模具、設備以及生產設施發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損崐失負責。

　　5、對本部門各項統(tǒng)計報表的真實性負責。

　　6、對因內部分配不合理造成不良影響負責。

　　7、對因指揮不當，造成人身、設備事故及部門內發(fā)生交通、崐火災事故負責。

　　8、對本部門方針目標及展開、檢查、診斷和落實負責。

　　各生產部門副部長職責

　　直接上級：本部部長。

　　下屬崗位：本部生產科長，技術科長。

　　工作責任

　　1、協助部長全面完成各項工作。

　　2、完成部長指定的工作。

　　3、部長不在時，代理部長工作。

　　各生產部門生產科科長崗位職責

　　直接上級：本部部長

　　下屬崗位：副科長、調度員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、貫徹執(zhí)行生產工作計劃和生產調度令，編制月份生產作業(yè)崐計劃，做好生產前準備工作。

　　3、組織均衡生產，當計劃變化時，及時修正計劃。

　　4、對班組下達生產作業(yè)指令及生產定額指標，并檢查督促。

　　5、合理調配勞動力，提高工作效率。

　　6、檢查作業(yè)計劃進度實現情況，發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)，及時采取措崐施加以解決或排除。

　　7、負責原材料、輔料及半成品管理。

　　8、組織負責文明生產、勞動紀律、定置管理、安全生產及5S崐活動的管理及考核。

　　9、指導班組合理組織生產，幫助員工合理改善生產作業(yè)方法。

　　10、掌握生產作業(yè)統(tǒng)計資料。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權到各班組調查了解工作進度、計劃完成情況

　　2、有權指揮各班組的工作。

　　3、有權就生產人員的配備提出建議。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對生產前預見性不足，準備工作不充分而影響生產負責;

　　3、對生產中的薄弱環(huán)節(jié)發(fā)現不及時或未及時采取措施加以解崐決或未及時上報以加以解決而影響生產負責。

　　4、對本部門方針目標及展開、檢查、診斷、落實負責。

　　各生產部門生產科副科長崗位職責

　　直接上級：本部部長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　各生產部門技術科科長崗位職責

　　直接上級：本部部長

　　下屬崗位：副科長、技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、組織貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策，嚴格執(zhí)行行業(yè)標崐準，公司技術標準和生產技術部下達的有關技術文件。

　　3、組織制定本部門的生產工藝規(guī)程，并提交生產技術部審定崐后貫徹執(zhí)行。

　　4、負責組織解決本部門生產中出現的現場工藝技術問題，并崐建立資料信息定期提交生產技術部，對部門之間發(fā)生的重大現場技崐術問題提交生產技術部協商解決。

　　5、負責組織設備安全、工藝技術、質量工作的管理和考核。

　　6、組織貫徹執(zhí)行由生產技術部組織的技術攻關、技術學習、崐技術交流活動和有關決議，組織小改小革、QC小組活動。

　　7、組織設計本部門生產過程中所需的工裝器具。

　　8、組織對員工進行安全生產、工藝技術、設備操作的培訓和崐新材料、新技術、新工藝的指導推廣。

　　9、協助參與新產品開發(fā)、試制及外協配套件試裝(用)工作，崐并簽署相關報告，提出整改意見。

　　10、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對本部各生產班組、工序執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權，崐對不符合工藝要求的工藝作業(yè)有糾正權，對違反工藝紀律的行為有崐制止和處罰權。

　　2、有權向本部各生產工段班組索取產品質量和原材料消耗、崐工時消耗的資料。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對解決生產中發(fā)生的工藝技術問題不及時，影響生產負責。

　　3、對所簽署的技術文件、技術報表的正確性、及時性負責。

　　4、對因工裝器具設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成崐經濟損失負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　6、對在工藝技術上發(fā)生失、泄密現象負責。

　　各生產部門技術科副科長崗位職責

　　直接上級：本科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　各生產部門生產科(車間)調度員崗位職責

　　直接上級：科長

　　工作責任

　　1、按生產計劃要求，掌握產品的投入產出期，督促生產進度崐落實。

　　2、協調各班組各工序生產銜接和產品交接工作

　　3、組織在產品，在制品的清點及物料供應的清點驗收。

　　4、做好生產日報、周報、月報和生產調度日記。

　　5、協助科長對員工工作量、工作態(tài)度、工作質量進行檢查、崐考核，并提出建設性意見。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門技術科設備安全技術員崗位職責

　　直接上級：科長

　　工作責任

　　1、負責對本部固定資產進行統(tǒng)一編號、建帳，做到帳、卡、崐物一致。

　　2、組織編寫安全操作規(guī)程，指導員工正確使用設備、工具和崐安全事項。

　　3、負責對設備進行日常維修保養(yǎng)工作，確保設備完好率及利崐用率指標。

　　4、參與設備事故調查分析，寫出處理報告。

　　5、辦理設備、專用工具采購、調撥、異動、外借、清理報廢崐等手續(xù)。

　　6、負責設備定置管理工作，參與設備安裝、移位、試裝和驗崐收工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門技術科質量管理技術員崗位職責

　　直接上級：科長

　　工作責任

　　1、起草本部質量方針，將質量指標逐級分解到各班組各工位。

　　2、建立質量追蹤、反饋、考核體系和各種質量分析報表并制崐定對策。

　　3、負責對員工生產質量進行考核。負責對外協件產品質量進崐行反饋。

　　4、組織QC小組活動，搞好成本發(fā)布。

　　5、召集質量分析會議。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門技術科技術員崗位職責

　　直接上級：技術科科長

　　工作責任

　　1、認真學習國家技術工作方針、政策，貫徹執(zhí)行分工所屬專崐業(yè)的行業(yè)技術標準和公司技術標準。

　　2、具體制訂本部門的生產工藝規(guī)程，并經上級部門審定后貫崐徹實施。

　　3、深入生產現場，掌握質量情況，及時解決生產中出現的工崐藝技術問題。

　　4、根據工藝需要，設計工裝器具。

　　5、指導工人熟悉掌握新材料、新技術、新工藝。

　　6、協助參與新產品開發(fā)、試制及外協配套件試裝(用)工作。

　　7、積極參加小改小革、QC小組活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門技術科工藝管理技術員崗位職責

　　直接上級：科長

　　工作責任

　　1、根據本部產品編制生產工藝并不斷完善。

　　2、檢查工藝的執(zhí)行情況并負責考核。

　　3、指導員工貫徹工藝規(guī)程，做好工藝服務工作，解決工藝技崐術問題。

　　4、推廣新工藝、新材料，做好工藝資料匯總整理工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門會計崗位職責

　　直接上級：本部部長

　　工作責任

　　1、將公司下達本部的各項成本指標，分解下達到有關崗位，崐做好成本控制。

　　2、做好成本核算、分析工作，按期報送各種會計報表。

　　3、填寫會計科目、帳薄，并負責會計資料的整理和保管，核崐查各種生產成本，按計劃開出領料單。

　　4、組織對生產、在庫物資進行盤點，做到帳帳相符，帳物相崐符。

　　5、做好員工勞保用品的發(fā)放工作，核算員工工資、津貼、獎崐金。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門統(tǒng)計員

　　直接上級：部長

　　主要職責

　　1、填寫、匯總、上報各種統(tǒng)計報表，做好統(tǒng)計臺帳。

　　2、按時進行統(tǒng)計分析，提出分析報告。

　　3、指導班組做好勞動紀律、生產質量、工時、統(tǒng)計、核算工崐作。

　　4、負責本部門職工的報刊、雜志征訂和郵件單據的發(fā)放工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　各生產部門班長崗位職責

　　直接上級：調度員

　　工作責任

　　1、執(zhí)行生產計劃，組織好所需材料、工具或工位器具、場地、崐圖樣、設備進行生產準備。

　　2、召集班組會，貫徹上級領導、上級部門的指示精神，組織崐學習等。

　　3、對員工下達生產工作指令，負責對班組人員出勤、生產、崐質量、紀律、5S等進行管理，并在權限范圍內提出處理意見。

　　4、做好原始記錄統(tǒng)計，填寫上報班組出勤、生產、質量等管崐理報表。

　　5、組織班組之間、工序之間辦理產品與材料交接(或檢驗)崐工作。

　　6、組織班組對生產、在制(或在庫)材料進行清點，核數對帳。

　　7、脫產班長在員工缺崗時及時頂崗。

　　8、開展經濟核算。完善班組經濟責任制，審核本班獎金及津崐貼發(fā)放。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　三十、配套供應部各部門職能

　　配套供應部部門職能

　　直接上級：配套供應副總經理

　　下屬部門：配套科，供應科

　　主要職能

　　1、根據公司年、季、月度生產計劃，制訂國產化件、原材料、崐輔助材料等物資的訂貨供應計劃和資金使用計劃。

　　2、按計劃進行國產化件、原材料，輔助材料等物資的訂購、崐采購，搞好供需平衡，確保供貨及時，保證生產的需要。

　　3、收集物資供求信息，加強與配套廠家的供貨聯系，在保證崐供應生產需要的情況下，盡量減少庫存物資的數量，逐步實現“零崐庫存”管理，減少資金的占用，發(fā)揮資金的最大利用率。

　　4、掌握國家有關物資管理政策，熟悉合同簽訂和物資調配程崐序。

　　5、制訂配套、外協廠家網絡圖，簽訂供應協議，并及時了解崐各配套廠家的生產、技術、資金、管理、質量等狀況，保證配套件、崐原材料的產品質量和及時供給。

　　6、加強物資管理，做好物資入庫和驗收工作，負責不合格配崐套件、原材料的索賠、退貨工作，并建立各種原始憑證和各種臺帳。

　　7、負責加強倉庫管理，定期組織盤點，做到帳物相符。嚴格崐按定額發(fā)料。

　　8、負責公司領、退料單的統(tǒng)計、審核和轉結。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　配套科部門職能

　　直接上級：配套供應部

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、業(yè)務員、技術員

　　主要職能

　　1、根據生產計劃制訂國產化配套件的采購計劃和資金使用計崐劃。

　　2、按計劃進行國產化配套件采購，確保生產需要。

　　3、與供應商和配套廠家建立供應關系，并隨時取得聯系，了崐解對方的情況，保證配套件的質量和及時供給。

　　4、做好零部件配套核查、接收、倉儲管理和按定額發(fā)料的工崐作。

　　5、負責辦理不合格配套件的索賠、退貨工作，并建立各種原崐始憑證和臺帳。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　供應科部門職能

　　直接上級：配套供應部

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、業(yè)務員

　　主要職能

　　1、根據生產計劃和生產需要制訂原材料、輔助材料、勞保物崐品、低值易耗品等物資的采購計劃和資金使用計劃。

　　2、按計劃進行物資的訂購和市場采購，確保生產需要。

　　3、做好市場調查，購回物資的價格合理。

　　4、與供應商和供貨廠家建立供應關系，并隨時取得聯系，了崐解對方的情況，保證物資的質量和及時供給。

　　5、加強物質管理，做好物資入庫、驗收、倉儲管理和按定額崐發(fā)料工作。

　　6、加強倉庫管理，尤其是對易燃、易爆、有毒等危險物品的崐管理。

　　7、負責辦理不合格物資的索賠、退貨工作，并建立各種原始崐憑證和臺帳。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　三十一、配套供應部各類人員崗位職責

　　配套供應部部長崗位職責

　　直接上級：配套供應副總經理

　　直接下屬：配套科科長、供應科科長、綜合會計統(tǒng)計員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、在配套供應副總經理領導下，認真貫徹國家有關物資管理崐方面的方針、政策，負責領導編制物資采購、供應計劃和資金使用崐計劃，并按計劃做好物資供應和資金調配工作。

　　3、認真學習掌握國家經濟法律知識，熟悉合同簽訂和物質調崐配程序。

　　4、負責考察重點配套廠家的配套供應能力，為公司領導決策崐提供依據。

　　5、主持主要配套件價格的談判、核準、核定。

　　6、核定和掌握所屬倉庫資金占用的定額和各種物資的儲備定崐額。加強資金管理，實行儲備資金指標下庫，組織處理超儲積壓物崐資，保證儲備資金的合理使用。

　　7、加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損崐壞等情況要查明原因，分清責任，提出處理意見。

　　8、加強安全防火的教育和管理。

　　9、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　10、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷和落實工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、在規(guī)定范圍內，有權代表公司簽訂材料、零配件、工具等崐物資的訂貨合同。

　　2、有權檢查各部門生產物資使用情況和儲備情況。有權制止崐各部門不合理使用物資或盲目儲備。

　　3、有權對多余積壓物資的處理提出建議;對各單位擅自處理崐的，有權予以制止。

　　4、在不影響生產的前提下，有權對外進行物資調劑。

　　5、有權要求各部門按期提供有關的計劃、各類物資消耗統(tǒng)計崐報表、工藝消耗定額和其它有關資料。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對物資供應計劃編制不周或物資供應不及時，影響公司生崐產計劃的完成負責。

　　3、對供應物資的品種、規(guī)格、質量不符合要求，影響生產、崐工作負責。

　　4、對所購物資的價格是否合理負責。

　　5、對由于執(zhí)行制度不嚴，盲目采購，造成物資超儲積壓浪費，崐影響資金正常周轉負責。

　　6對由于教育不夠，本部人員發(fā)生違反政府法令或財經紀律，崐不遵守行業(yè)規(guī)定或徇私處理物資，給公司造成不良影響或經濟損失崐負責。

　　7、對由于忽視安全教育，指揮不當，措施不力，造成人身、崐設備、交通、安全和火災事故負責。

　　8、對本部方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　配套科科長崗位職責

　　直接上級：配套供應部部長

　　下屬崗位：副科長、計劃員、業(yè)務員、技術員

　　工作責任

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、根據生產計劃，負責編制年、季、月度產品配套供應計劃崐和資金使用計劃。

　　3、掌握國家有關物資管理的政策，熟悉合同簽訂和物資調配崐程序。

　　4、按計劃組織好配套件的采購供應，合理調配使用資金，確崐保生產的需要。

　　5、督促下屬做好對配套件入庫數量、質量、規(guī)格的驗收。

　　6、隨時與配套廠家取得聯系，了解供貨情況。

　　7、參與配套件價格的談判、定價。

　　8、加強對倉庫的管理，嚴格按定額發(fā)料。

　　9、督促下屬嚴格執(zhí)行合同，了解合同執(zhí)行情況。崐 10、做好對不合格配套件的退貨、索賠工作，做好配套件進崐貨、出貨的原始記錄。

　　11、加強安全防火的教育和措施。

　　12、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　13、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、在規(guī)定范圍內，有權代表公司簽訂配套件的訂購合同。

　　2、有權檢查各部門配套件的使用情況和儲備情況。有權制止崐各部門不合理使用配套件或盲目儲備。

　　3、有權對多余積壓物資的處理提出建議;對各單位擅自處理崐的，有權予以制止。

　　4、有權拒收不合格配套產品。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對配套件供應計劃編制不周或配套件供應不及時，影響公崐司生產計劃的完成負責。

　　3、對供應配套件的品種、規(guī)格、質量不符合要求，影響生產崐負責。

　　4、對由于管理不善，工作失職造成所轄物資損失負責。

　　5、對采購進廠的已淘汰或即將淘汰的物資負責。

　　6、對由于忽視安全教育、指揮不當、措施不力，造成人身、崐設備、交通、安全和火災事故負責。

　　7、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　配套科副科長崗位職責

　　直接上級：配套科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　配套科計劃員兼?zhèn)}庫管理員崗位職責

　　直接上級：配套科科長。

　　工作責任

　　1、根據生產計劃編制起草配套件供應和資金使用計劃，上報崐領導審批。

　　2、掌握配套供應情況，及時向領導反饋信息。

　　3、有效控制配套件和資金周轉時間。

　　4、根據生產計劃和生產進度，合理調配配套件的供應，確保崐均衡生產。

　　5、收集物資信息，做好保密工作。

　　6、審核各類合同執(zhí)行情況，上報各種統(tǒng)計報表。

　　7、負責倉庫的管理，指導保管員做好帳、物的管理和倉庫的崐安全工作。掌握庫存物資的情況。

　　8、完成領導交辦其他工作。

　　配套科業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：配套科科長

　　工作責任

　　1、掌握國家有關物資管理政策，熟悉業(yè)務操作程序。

　　2、經公司授權，代表公司簽訂配套件購貨合同。

　　3、負責所轄配套供應物資的聯絡、采購，嚴格執(zhí)行合同。

　　4、在辦理業(yè)務過程中出現的問題及時反饋信息，尋求解決辦崐法。

　　5、了解供貨廠家信息，向上級領導提供決策依據。

　　6、做好所轄業(yè)務內配套件的采購、運輸、保管、驗收、入庫、崐付款、報帳等工作。

　　7、負責對不合格配套件的索賠、退貨工作。

　　8、按計劃保證所轄業(yè)務配套件的及時供應。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　供應科科長科長崗位職責

　　直接上級：配套供應部部長

　　直接下屬：副科長、計劃管理員、業(yè)務員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、根據生產計劃、維修計劃等，負責編制年、季、月度原材崐料、輔助材料、維修材料、勞保物資、動力燃料等物資的訂購計劃崐和資金使用計劃。

　　3、按計劃組織好所管轄物資的采購供應，確保生產的需要。

　　4、做好資金的調配工作。

　　5、督促下屬對采購入庫物資數量、質量、規(guī)格的驗收。

　　6、隨時了解市場物資供應信息，根據所需物資要求，選擇價崐格優(yōu)、質量好、信譽高的物資供應廠商。并對市場采購物資的價格、崐質量把關。

　　7、隨時與供應廠商取得聯系，掌握供貨進度。

　　8、參與所管轄物資價格的談判、定價。

　　9、了解合同執(zhí)行情況，督促下屬嚴格執(zhí)行合同。

　　10、加強對倉庫的管理，嚴格按定額發(fā)料。

　　11、做好對不合格物資的退貨、索賠工作，做好物資的進貨、崐出貨的原始記錄。

　　12、加強安全防火的教育和措施。

　　13、負責本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　14、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、在規(guī)定范圍內，有權代表公司簽訂供應物資的訂貨合同。

　　2、有權檢查各部門物資的使用情況和儲備情況。有權制止各崐部門不合理使用材料、物資或盲目儲備。

　　3、有權對市場采購物資商家進行考察、選擇。

　　4、有權對多余積壓物資的處理提出建議;對各單位擅自處理崐的，有權予以制止。

　　5、有權拒收不合格的材料物資。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對物資供應計劃編制不周或物資供應不及時，影響公司生崐產、工作計劃的完成負責。

　　3、對供應物資的品種、規(guī)格、質量不符合要求，影響生產負崐責。

　　4、對市場采購物資商家的選擇是否正確和所購物資的價格負崐責。

　　5、對由于管理不善、工作失職，造成物資損失、丟失或毒品崐外溢負責。

　　6、對由于執(zhí)行制度計劃不嚴，盲目采購，造成物資超儲積壓崐浪費，影響資金正常周轉負責。

　　7、對采購進廠的已淘汰或即將淘汰的物資負責。

　　8、對由于忽視安全教育，指揮不當，措施不力，造成人身、崐設備、交通、安全和火災事故負責。

　　9、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　供應科副科長崗位職責

　　直接上級：供應科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　供應科計劃管理員崗位職責

　　直接上級：供應科科長

　　工作責任

　　1、根據生產計劃和各單位臨時采購計劃，編制物資供應計劃崐和資金使用計劃，報上級領導審批。

　　2、掌握物資供應情況，及時向領導反饋信息。

　　3、根據生產計劃和生產進度，保證生產所需原材料、物資供崐應。

　　4、有效控制原材料、物資和資金周轉時間。

　　5、收集物資信息，做好保密工作。

　　6、審核各類合同執(zhí)行情況，做好購銷原始憑證，上報各種統(tǒng)崐計報表。

　　7、負責倉庫的管理，指導保管員做好帳、物的管理和倉庫的崐安全工作。掌握庫存物資的情況。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　供應科業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：供應科科長

　　工作責任

　　1、掌握國家有關物質管理政策，熟悉業(yè)務操作程序。

　　2、經公司授權，代表公司簽訂物資訂購合同。

　　3、負責所轄業(yè)務供應物資的聯絡、采購，嚴格執(zhí)行合同。

　　4、在市場采購的物資要選擇信譽好的商家，購買價格優(yōu)，質崐量好的商品。

　　5、在辦理業(yè)務中出現的問題要及時反饋信息，尋求解決的辦崐法。

　　6、了解供貨廠商的信息，向上級領導提供決策依據。

　　7、保證物資按計劃供應，確保生產需要。

　　8、做好所轄業(yè)務物資的采購、運輸、保管、驗收、入庫、付崐款、報帳等工作。

　　9、負責對不合作材料、物資的退貨、索賠工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　綜合會計統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：配套供應部部長

　　工作責任

　　1、根據有關規(guī)定，擬定年、季、月度各項經濟指標報上級批崐準。

　　2、按時統(tǒng)計、制作、上報各種報表。

　　3、編制月份原材料收、支匯總表和資金計劃調用情況。

　　4、匯總、審核領料單、退料單、入庫單，及時向各單位轉帳。

　　5、定期核查實物與明細帳、明細帳與總帳是否一致。

　　6、為上級提供各種數據和綜合指標完成情況，做好保密工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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　　三十二、進口部各部門職能

　　進口部部門職能

　　直接上級：配套供應副總經理

　　下屬部門：KD科、準備科

　　主要職能

　　1、掌握國家政策、法規(guī)，熟悉國際金融貿易操作程序。

　　2、根據公司工作大綱和生產計劃，編制汽車KD件年、季、月崐度進口計劃和資金使用計劃。

　　3、根據計劃和KD件訂購、運輸周期，及時辦理KD件的訂購和崐進口手續(xù)。

　　4、在授權范圍內，代表公司簽訂有關簽訂合同。

　　5、隨時檢查合同的履行情況，根據進貨計劃，跟蹤KD件的進崐貨進度，確保如期運達。

　　6、辦理KD件入關、報關、卸車、驗收及KD件因漏發(fā)、少發(fā)、崐錯發(fā)、裝運損壞件和不合作件的索賠手續(xù)。

　　7、建立KD件進貨、發(fā)放的原始記錄。

　　8、負責KD件的倉儲保管和安全工作。

　　9、與往來廠商、海關及其他有關單位保持良好的關系，并注崐重公司形象，保守商務秘密。

　　10、做好新車生產前的材料準備、送料、交接，嚴格按定額崐領、發(fā)料。做好交接的原始記錄。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　KD科部門職能

　　直接上級：進口部

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、報關員、索賠業(yè)務員、技崐術員、業(yè)務員、開證員

　　主要職能

　　1、掌握國家政策、法規(guī)，熟悉國際金融貿易業(yè)務和操作程序。

　　2、根據年度生產計劃，制訂年、季、月度KD件進口申報審批崐計劃，報上級批準，并辦理有關批文。

　　3、按要求做好KD件進口和資金使用計劃。

　　4、按計劃辦理KD件的訂購和進口手續(xù)，做好協調工作，確保崐KD件及時辦理報關、轉關手續(xù)，確保生產需要。

　　5、隨時檢查KD件訂貨合同執(zhí)行情況，及時向領導匯報工作進崐程。

　　6、了解KD件的進貨情況，掌握KD件的到貨時間，及時通知有崐關部門卸車。

　　7、協助海關開箱驗貨，組織人員驗收、交接入庫，做好原始崐記錄。

　　8、跟蹤卸車過程，對運輸損壞件和卸車損壞件進行拍照、登崐記，做好原始記錄。

　　9、負責辦理KD件漏發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)、裝運損壞件和不合格件崐的索賠、理賠。建立原始憑證和臺帳。

　　10、負責KD件的倉儲管理，做到帳、物相符，確保貨物安全，崐并嚴格按定額發(fā)料。

　　11、負責生產中KD件缺件的市場采購。

　　12、保管好KD件供貨合同。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　準備科部門職能

　　直接上級：進口部

　　所屬崗位：科長、副科長、調度員、會計、統(tǒng)計。

　　主要職能

　　1、根據公司生產、工作計劃，制訂本科年、季、月度生產、崐工作計劃。

　　2、按照生產計劃進行KD件和國產化件的領料、準備工作。

　　3、負責KD件的開箱、清點、核對，發(fā)現問題及時上報有關崐部門，并做好原始記錄。

　　4、依據生產計劃和生產進度與有關部門辦理零配件交接手續(xù)，崐并核實登記數量、規(guī)格、型號等。

　　5、負責將汽車總裝線所需零部件按總裝線工位準備、備齊，崐送至各工位，交接登記清楚。

　　6、做好汽車零部件的中轉保管和安全工作。

　　7、向上級主管部門反映零配件供應情況，及時上報工作報表。

　　8、對發(fā)現不合格的零配件有權拒絕發(fā)放并報告上級主管部門。

　　9、做好零配件進出帳的原始記錄。

　　10、負責KD件和部分國產化配套件的卸車工作。

　　11、加強安全生產教育，做好對車輛的管理。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

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　　三十三、進口部各類人員工作職責

　　進口部部長崗位職責

　　直接上級：配套供應副總經理

　　直接下屬：KD科科長，準備科科長

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、在配套供應副總經理領導下，認真貫徹國家有關物資進口崐管理方面的方針、政策，負責領導編制KD件訂購、供應計劃和資崐金使用計劃，并按計劃做好KD件的進口供應和資金調配工作。

　　3、掌握國家政策、法規(guī)，熟悉國際金融貿易業(yè)務和操作程序。

　　4、組織做好有關進口批文、批件的申報審批工作。

　　5、掌握KD件供應廠商的生產供貨情況，理順與KD件供應崐廠商的各種關系。

　　6、負責及時辦理KD件訂貨、進口的各種手續(xù)，保證進貨周崐期。

　　7、解決KD件進口出現的問題，督促下屬做好KD件進口原崐始記錄。

　　8、負責加強KD件倉庫和準備科的管理，督促做好物質的管崐理和交接工作，辦好交接手續(xù)。

　　9、主持KD件價格的談判、定價，并報公司領導批準。

　　10、負責本部門員工的培訓和安全作業(yè)的教育。

　　11、負責對本部人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、在規(guī)定范圍內，有權代表公司簽訂KD件進口合同。

　　2、有權檢查各部門對KD件材料的使用情況和儲備情況。有崐權制止各部門不合理使用KD件材料或盲目儲備。

　　3、有權對多余積壓KD件材料的處理提出建議;對各單位擅崐自處理的，有權予以制止。

　　4、有權要求各部門按期提供有關的計劃、資料。

　　5、對KD件進口業(yè)務中發(fā)生的緊急情況，有臨機處置權，但崐應及時向有關領導匯報。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對因計劃不周、指揮不力，造成KD件進口供應不及時，崐影響公司生產計劃的完成負責。

　　3、對KD件購貨合同的執(zhí)行和價格的合理性負責。

　　4、對有關批文、批件申報審批的及時性負責。

　　5、對由于執(zhí)行計劃不嚴、盲目采購，造成KD件超儲積壓浪崐費，影響資金正常周轉負責。

　　6、對KD件報關手續(xù)的正確性、合法性、及時性負責。

　　7、對由于教育不夠、管理不嚴，本部人員發(fā)生違反國家法令崐財經紀律，不遵守行業(yè)規(guī)定或徇私處理物資，給公司造成不良影響崐或經濟損失負責。

　　8、對由于管理混亂，所轄庫房的KD件、零配件、車輛設備崐發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負責。

　　9、對由于忽視安全教育、指揮不當、措施不力，造成人身、崐設備、交通、安全和火災事故等負責。

　　10、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　KD科科長崗位職責

　　直接上級：進口部部長

　　下屬崗位：副科長、計劃員、報關員、索賠業(yè)務員、技術員、崐開證員、業(yè)務員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、掌握國家政策法規(guī)，熟悉國際金融貿易業(yè)務和操作程序，

　　3、根據生產計劃，負責制訂KD件的進口計劃和資金使用計崐劃。

　　4、負責有關批文、批件的申報辦理。

　　5、按計劃組織好KD件的訂購進口工作，確保生產需要。

　　6、隨時檢查KD件訂貨合同執(zhí)行情況，掌握KD件進口運作崐情況和貨物到達時間，及時通知有關部門卸車。

　　7、做好報關工作，配合海關開箱驗貨，組織做好KD件清點崐驗收、入庫工作。做好KD件進貨的原始記錄。

　　8、負責做好有關KD件的索賠工作。

　　9、加強KD件倉庫管理，做好防火、防盜工作。

　　10、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權檢查各單位對KD件材料的使用情況和儲備情況。有崐權制止各單位不合理使用KD材料或盲目儲備。

　　2、有權對多余積壓的KD材料的處理提出建議。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對因計劃不周，指揮不力，造成KD件進口供應不及時，崐影響生產負責。

　　3、對有關批文、批件申報的及時性負責。

　　4、對KD件報關手續(xù)的正確性、合法性、及時性負責。

　　5、對由于管理不善，工作失職造成所轄物資損失負責。

　　6、對市場臨時采購的零配件負責。

　　7、對由于忽視安全教育，指揮不當，措施不力，造成人身、崐設備、交通、安全和火災事故負責。

　　8、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　KD科副科長崗位職責

　　直接上級：KD科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　報關員崗位職責

　　直接上級：KD科長

　　主要責任

　　1、熟悉《中華人民共和國海關法》，遵守有關法律、法規(guī)。

　　2、依照《海關法》辦理本企業(yè)進出口貨物的報關納稅等通關崐手續(xù)。

　　3、熟悉申報貨物的基本情況，提供齊全、正確、有效的單證，崐準確、清楚地填制進出口貨物報關單，并按規(guī)定辦理報關手續(xù)。

　　4、在規(guī)定時間內辦理繳納所報進口貨物各種稅費手續(xù)、海關崐罰款手續(xù)和銷案手續(xù)。

　　5、有權拒絕辦理所屬企業(yè)交辦的單證不真實、手續(xù)不齊全的崐報關業(yè)務。

　　6、完整保存本企業(yè)各種原始報關單證、票據、函電等資料。

　　7、參加海關召集的有關報關業(yè)務培訓和業(yè)務會議。

　　8、有權舉報海關活動中的違規(guī)走私行為。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　索賠技術員崗位職責

　　直接上級：KD科科長

　　主要責任

　　1、負責KD件的資料收集、保管，包括每批裝箱單、EO技術通崐知。

　　2、負責向準備科、總裝部反映KD件添刪變化情況。

　　3、跟蹤KD件卸車、發(fā)送、裝配情況，及時向有關部門反映K崐D件的質量問題。

　　4、與生產部門取得聯系，收集有關KD件質量問題的意見，崐做好備案、采購、索賠的前期工作。

　　5、跟蹤MMC方面的理賠情況，爭取索賠，負責索賠件的備案、崐入庫工作。

　　6、負責生產中KD件缺件的市場采購。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　計劃統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：科長

　　主要責任

　　1、根據生產計劃，編制KD件進口和資金使用計劃,報上級領崐導審批。

　　2、掌握月生產計劃和KD件進口情況，發(fā)現存在的問題，提交崐上級部門分析解決。

　　3、有效把握KD件進口時間，節(jié)省KD件運達和資金周轉時間。

　　4、合理調配生產計劃和生產進度，達到均衡生產。

　　5、收集各種信息，做好保密工作。

　　6、按要求上報月報、周報及各種統(tǒng)計報表。

　　7、做好進口KD件核實工作。

　　8、負責保管好KD件供貨合同。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　技術員崗位職責

　　直接上級：科長

　　主要責任

　　1、掌握KD件的技術參數、工藝規(guī)程、技術等級標準。

　　2、搜集KD件技術資料，制訂裝配工藝。

　　3、核查KD件是否達到要求，發(fā)現問題提出退貨、索賠要求。

　　4、了解生產部門對KD件的裝配質量，提供有關技術指導。

　　5、做好資料保管工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：科長

　　主要責任

　　1、掌握國家有關政策，熟悉業(yè)務操作程序。

　　2、負責本科配套供應物資的聯絡、采購、運輸、核實、保管崐工作。

　　3、在辦理業(yè)務過程中出現的問題及時反饋信息、尋求解決辦崐法。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　開證員崗位職責

　　直接上級：科長

　　主要責任

　　1、負責與代理開證單位聯系具體開證事宜。

　　2、負責與合作商簽訂購銷KD件合同。

　　3、負責與三菱公司中國部聯系開證事宜。

　　4、負責與各代理開證單位往來款項的結算。

　　5、審查每份開證及報關代理合同。

　　6、確定每批KD件進口代理開證單位，做到及時開證。

　　7、做好代理單位的KD貨款、報關費、代理開證費往來帳核崐算工作。

　　8、處理好各批日常業(yè)務工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　準備科科長崗位職責

　　直接上級：進口部部長

　　下屬崗位：副科長、調度員、技術員、會計員、統(tǒng)計員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、按照生產計劃組織做好KD件、國產配件的領料、清點、崐分類、送裝、交接和交接記錄工作。

　　3、加強物資管理，做好汽車零部件領料、準備、送料階段的崐保管和安全工作，嚴格按制度、按定額發(fā)料。

　　4、按計劃組織均衡生產送料，確保生產需要，同時也要防止崐材料在總裝生產線積壓。

　　5、負責做好材料、配件進出的原始記錄，建立各種臺帳。

　　6、負責組織KD件和部分國產化材料的卸車、轉運工作。

　　7、負責做好KD件的開箱、清理、清點工作，發(fā)現異常及時崐報告有關部門，并做好原始記錄。

　　8、向上級主管部門反映零配件供應、送料情況。

　　9、加強安全生產教育，做好安全防范措施，加強對運輸車輛崐的管理。

　　10、負責本單位獎懲制度和獎金分配方案的制定。

　　11、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對本單位的人員、設施、設備和生產工作有指揮、調整權。

　　2、對違反制度的領料行為，有權拒絕發(fā)放。

　　3、有權不接受不合格的零配件。

　　4、對積壓物資的處理有建議權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對因計劃不周，指揮不力，準備工作沒有做好，而影響公崐司生產計劃的完成負責。

　　3、對由于管理不嚴，盲目領料，發(fā)生因缺料中斷送料，影響崐生產或領料過量造成積壓負責。

　　4、對由于管理不善、工作失職，造成材料、配件丟失、損失崐負責。

　　5、對準備送料工作的準確到位負責。

　　6、對本單位所管轄的公司資產負責。

　　7、對由于忽視安全教育，指揮不當，措施不力，造成人身、崐財產、設備、交通、安全和火災事故負責。

　　8、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　準備科副科長崗位職責

　　直接上級：準備科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　注：準備科的生產調度員、技術員、會計員、統(tǒng)計員、班組長崐等崗位的崗位職責與各生產單位中相應崗位人員的職責內容相同，崐請參照執(zhí)行。

　　^^

　　三十四、 生產技術部各部門職能

　　生產技術部部門職能

　　直接上級：技術副總經理

　　下屬部門：引進科、工藝科、國產化科

　　主要職能

　　1、組織貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)有關技術標準，制訂修改公司技崐術發(fā)展規(guī)劃、技術標準和技術條件。

　　2、負責公司綜合技術管理工作，組織技術口各項管理制度、崐工作標準、工作程序的制訂和修訂工作。

　　3、審核各生產部門編制的生產工藝規(guī)程、工藝作業(yè)指導書等崐工藝文件，并歸口管理，組織實施。

　　4、定期檢查各生產部門工藝執(zhí)行情況，協調解決各部門之間崐的重大現場工藝技術問題，批準簽發(fā)技術通知書、更改通知書等技崐術文件。

　　5、負責組織對國產化零部件、輔料等進行選型定點、試裝崐(用)等開發(fā)工作。

　　6、歸口負責公司標準化工作的管理和宣貫。

　　7、參與技術引進工作，組織對引進技術的消化吸收和資料的崐形成、積累、立卷歸檔工作。

　　8、技術資料、信息檔案的管理。

　　9、組織開展技術革新、合理化建議等活動，組織鑒定工作，崐新技術、新工藝和新材料的交流與推廣。

　　10、負責組織編制生產線產品的材料定額和勞動工時定額。

　　11、負責對外技術的歸口管理，審查各技術業(yè)務科(室)對崐外的技術公文、要件。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　引進科部門職能

　　直接上級：生產技術部

　　所屬崗位：科長、翻譯、資料管理員、標準化員

　　主要職能

　　1、三菱汽車技術資料的接收、保密和管理工作。

　　2、引進技術資料(圖樣、技術標準、EO更改指令)的翻譯、崐整理、復制。

　　3、組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸崐檔工作。

　　4、標準化歸口管理工作。編制《新標準目錄》，對公司原制崐訂的《企業(yè)技術標準》，按國家部委頒布的新標準進行復審并作出崐相應修改，公司所有技術標準、工藝文件按照標準化格式編制，重崐要標準及文件上報市級以上技術監(jiān)督局備案。

　　5、技術信息資料、配套廠家資料(工廠簡介、產品圖樣、技崐術標準、產品檢測報告)的統(tǒng)一歸檔，建立好技術信息庫，辦好獵崐豹汽車《科技》簡報。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　工藝科部門職能

　　直接上級：生產技術部

　　所屬崗位：科長、副科長、工藝技術員

　　主要職能

　　1、負責組織公司產品技術標準、技術條件的制訂和修改。

　　2、組織貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策和企業(yè)有關技術標崐準。

　　3、負責工藝技術管理制度的起草和修訂工作。

　　4、審查并完善各生產部門技術科的技術、工藝設計方案和工崐藝規(guī)程，并編制下發(fā)，組織實施，做好工藝技術文件資料的歸口管崐理、立卷、歸檔工作。

　　5、定期組織對生產部門開展工藝紀律檢查活動，促進企業(yè)工崐藝的改善加強。

　　6、協調解決各生產部門之間的重大現場工藝技術問題，承辦崐下發(fā)技術通知書和更改通知書。

　　7、負責原材料、輔料的選型定點工作，并在生產技術部的授崐權下簽訂有關技術協議。

　　8、負責現有產品的局部改進、改裝及試驗工作。

　　9、負責組織做好國產化零部件的批量試裝(用)工作。

　　10、組織開展技術革新、合理化建議等活動，并負責組織鑒崐定工作，新技術、新工藝和新材料的交流與推廣。

　　11、制定生產線產品的材料定額和勞動工時定額。

　　12、協助國產化開發(fā)科的產品配套選型工作。

　　13、及時對EO資料進行整理、分類、下發(fā)，并組織實施、跟崐蹤落實。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　國產化開發(fā)科部門職能

　　直接上級：生產技術部

　　所屬崗位：科長、副科長、底盤技術員、電器技術員、內飾技崐術員

　　主要職能

　　1、按照國產化工作程序負責國產化零部件的開發(fā)工作。

　　2、負責國產化零部件配套廠家的定點工作，并在生產技術部崐的授權下簽訂有關技術開發(fā)協議。

　　3、負責國產化零部件的技術標準、工藝規(guī)程的編制。

　　4、負責與國產化零部件開發(fā)有關的資料收集、整理、描圖、崐復制、打印等工作，并將有關資料遞交相關職能部門。

　　5、負責國產化零部件的初次試驗和質量考核工作，針對存在崐的質量問題進行分析，并責令配套廠家加以解決。

　　6、協助工藝科進行國產化件的批量試裝工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　三十五、生產技術部各類人員崗位職責

　　生產技術部部長崗位職責

　　直接上級：技術副總經理

　　直接下屬：引進科科長、工藝科科長、國產化開發(fā)科科長

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、在技術質量副總經理的領導下，負責公司技術管理的組織崐工作和事務工作，負責本部技術科室和其他部門的協調關系。

　　3、組織編制公司技術發(fā)展規(guī)劃，組織技術管理的改革和重大崐科研項目、重大技術關鍵的攻關工作。

　　4、負責綜合技術管理工作，組織公司技術口各項管理制度、崐工作標準、工作程序的制訂和修訂工作，做到制度、標準、程序齊崐全、責任明確、管理科學，并進行督促和考核。

　　5、組織編制公司產品技術標準、工藝文件。

　　6、組織國產化產品開發(fā)工作。

　　7、負責組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立崐卷歸檔工作。

　　8、在技術質量副總經理的授權下，審查和簽訂對外技術協議。

　　9、負責對外技術的歸口管理，審查各技術業(yè)務科(室)對外的崐技術公文、要件。特別重大事項提請技術副總經理審批、簽發(fā)。

　　10、參與科研新產品的立項、調研、方案論證及新產品鑒定崐工作。

　　11、負責技術革新的立項和組織鑒定工作。

　　12、負責對本部門人員的管理工作和全公司各單位技術人員崐的業(yè)務領導和考核工作。

　　13、負責本部門方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權檢查、督促、考核各部門的技術工作和計劃執(zhí)行情況，崐并索取有關資料。

　　2、有權協調處理技術管理各部門之間的關系。

　　3、受上級委托，有權召開技術口的工作會議，直接處理或布崐置、檢查有關事宜。

　　4、有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與崐聘任等有關會議。

　　5、有權參加各有關部門的技術、質量工作會議。

　　6、在技術上有對外協配套件及其廠家的選型、定點、使用權。

　　7、對不合格外協配套件有停用權與其改進后的恢復使用權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對引進技術不能及時組織投產和消化吸收負責。

　　3、對所簽署的各種技術報告、技術文件、報表的正確性、完崐整性、及時性負責。

　　4、對所簽署的各種技術協議未經充分論證造成損失負責。

　　5、對管轄內技術工藝文件、資料立卷歸檔不及時，不完整和崐泄漏公司技術機密負責。

　　6、對本部門方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　引進科科長崗位職責

　　直接上級：生產技術部部長

　　下屬崗位：翻譯、資料管理員、標準化員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、負責組織三菱汽車技術資料的接收、翻譯、整理、保密和崐管理工作。

　　3、制訂并監(jiān)督執(zhí)行技術資料發(fā)放、借閱的管理程序、制度。

　　4、組織擬定企業(yè)標準、備案的各種技術標準填報工作，組織崐技術標準的修訂、復審工作。

　　5、負責建立技術信息庫，收集管理國產化配套廠家及其產品崐的有關資料，辦好公司獵豹汽車《科技》簡報。

　　6、負責標準化歸口管理工作，組織編制《新標準目錄》。

　　7、負責本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　8、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權拒絕不按管理程序借閱資料。

　　2、有權代表公司參加行業(yè)和地區(qū)標準化網絡活動。

　　3、有權組織開展綜合信息調研活動，主持編撰獵豹汽車《科崐技》簡報。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對管轄內引進技術資料翻譯的正確性、及時性負責。

　　3、對管轄內引進技術資料的保管不善，造成丟失、損壞或泄崐密現象負責。

　　4、對未按資料管理程序擅自借閱資料給公司造成損失負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　外文翻譯崗位職責

　　直接上級：引進科科長

　　工作責任

　　1、按科長制定的計劃及時完成公司引進的外文資料的翻譯、崐整理工作，交科長審批后轉交資料管理員進入資料室。

　　2、認真學習，熟悉相關技術術語，對外文資料以認真、嚴謹崐的態(tài)度進行翻譯，并對資料翻譯質量負責。

　　3、對翻譯資料進行保密。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　資料管理員崗位職責

　　直接上級：引進科科長

　　工作責任

　　1、負責對引進的外文資料進行交接、清點，保證資料進入資崐料室時，無遺漏、無差錯，并進行分類管理。

　　2、做好資料的接收、整理、保存、檢查、修復、轉發(fā)等工作。

　　3、嚴格按照管理程序發(fā)放借閱技術資料。

　　4、做好技術資料的保密工作，執(zhí)行保密審批手續(xù)，自覺向不崐利于保密工作的言行作斗爭。

　　5、做好技術信息的歸口管理工作。

　　6、負責本科辦公用品的管理。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　標準化員崗位職責

　　直接上級：引進科科長

　　工作責任

　　1、根據國家、行業(yè)有關標準化方針政策，結合公司實際情況，崐擬定公司的標準化長遠規(guī)劃和年、季度工作計劃。

　　2、熟悉國家標準、行業(yè)標準和本公司標準，根據國家、行業(yè)崐標準的變化及時組織對企業(yè)標準、《新標準目錄》進行審核、修訂。

　　3、有計劃地組織設計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標崐準化業(yè)務學習，以提高他們的標準化水平。

　　4、協助有關部門查找所需的標準及有關標準資料。

　　5、制訂、修改標準化工作的有關規(guī)章制度。

　　6、參與研制新產品、改進產品的標準化工作，做好產品設計崐開發(fā)的技術資料、圖樣的標準化審核及《企業(yè)技術標準》的情報備崐案工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　工藝科科長崗位職責

　　直接上級：生產技術部部長

　　下屬崗位：副科長、工藝技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作

　　計劃。

　　2、組織貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策和行業(yè)技術標準、崐公司有關規(guī)定，參與起草、修訂公司有關技術標準和有關技術發(fā)展崐規(guī)劃。

　　3、負責工藝技術管理制度、工作標準、工作程序的制訂和修崐訂工作，做到制度、標準、程序齊全，責任明確、管理科學，并進崐行督促和考核。

　　4、組織審查并完善各生產部門技術科的技術、工藝設計方案崐和工藝規(guī)程，并編制下發(fā)，組織實施，做好工藝文件的歸口管理工崐作。

　　5、組織工藝技術人員深入生產現場，掌握質量情況;指導、崐督促生產部門工藝員及時解決生產中出現的技術工藝問題，搞好工崐藝技術服務工作。負責審核技術通知書和更改通知書。

　　6、根據工藝需要，組織設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證崐和改進工作。

　　7、負責組織定期對生產部門進行工藝紀律大檢查，并考核建崐檔。

　　8、制訂、修改生產線產品的材料定額和勞動工時定額。

　　9、組織新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題崐的總結與成果鑒定，并組織推廣應用，組織對EO資料進行整理、實崐施工作，搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

　　10、負責原材料、輔料的選型定點工作，并在生產技術部的崐授權下，簽訂有關技術協議。

　　11、積極開展小改小革，技術攻關和技術改進工作，對技術崐改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

　　12、協助有關部門搞好對職工的技術教育。

　　13、負責組織國產化件等外協配套件的批量試裝工作。

　　14、負責本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　15、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖樣有更改權，對組崐織制定審核的工藝文件有解釋權，對不符合工藝技術要求的工藝作崐業(yè)有糾正權。

　　2、對生產部門執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權，對違反工藝崐紀律的行為有制止和處罰權。

　　3、有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗、工時消耗的崐資料。

　　4、受上級委托，有權召開全公司工藝技術人員的專業(yè)會議，崐進行技術交流，組織技術攻關，對技術業(yè)務工作進行布置和指導。

　　5、受上級委托，有權簽訂所轄業(yè)務的對外技術協議。

　　6、對不合格外協配套件的停用及其改進后的恢復使用有建議崐權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、崐工藝規(guī)程等工藝技術資料的正確性、合理性、完整性負責。

　　3、對在計劃規(guī)定期限內末完成工藝準備工作，而影響生產計崐劃完成負責。

　　4、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，崐造成經濟損失負責。

　　5、對解決生產中發(fā)生的重大工藝技術問題不及時，影響生產崐負責。

　　6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

　　7、對生產線產品的材料消耗定額和勞動工時消耗定額，存在崐計算方法或數值錯誤，造成浪費和損失現象負責。

　　8、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　9、對工藝技術文件資料保管不善，造成丟失、損壞、泄密現崐象負責。

　　工藝科副科長崗位職責

　　直接上級：工藝科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　工藝技術員崗位職責

　　直接上級：工藝科科長

　　工作責任

　　1、認真學習國家技術工作方針、政策，貫徹執(zhí)行分工所屬事崐的行業(yè)技術標準和公司技術標準。

　　2、審查并完善分工所屬的生產部門技術科起草的技術、工藝崐設計方案和工藝規(guī)程，負責編制下發(fā)，組織實施，并對其正確性、崐合理性、完整性負責。

　　3、負責參與編寫分工所屬專業(yè)的技術標準、管理制度的制訂崐和修訂工作。

　　4、深入生產現場，掌握質量情況;協同生產部門工藝員及時崐解決生產中出現的技術工藝問題，起草技術通知書和更改通知書，崐搞好工藝技術服務工作。

　　5、根據分工所屬專業(yè)的工藝需要，設計工藝裝備及其驗證、崐改進工作。

　　6、負責定期對生產部門進行工藝紀律大檢查，嚴格檢查工藝崐貫徹執(zhí)行情況，并考核建檔。

　　7、熟悉、掌握分工所屬專業(yè)的國內外最新科技動態(tài)，不斷采崐用推廣新材料、新技術、新工藝，做好工藝技術的開發(fā)工作。

　　8、協助有關部門對外協配套廠家的技術考察，做好外協配套崐件的選型 、定點工作。

　　9、具體負責分工所屬專業(yè)的產品試裝(用)工作。

　　10、積極參加科技創(chuàng)新、小改小革活動。

　　11、及時對EO資料進行整理、分類、下發(fā)和實施、跟蹤落實。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　國產化開發(fā)科科長崗位職責

　　直接上級：生產技術部部長

　　下屬崗位：副科長、底盤技術員、電器技術員、內飾技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、組織貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策和行業(yè)技術標準、崐公司有關規(guī)定。參與起草、修訂公司有關技術標準和有關技術發(fā)展崐規(guī)劃。

　　3、組織本科人員熟悉了解國內汽車零配件行業(yè)情況，開展國崐產化開發(fā)的調查研究，加強信息資料的收集和管理。

　　4、組織制訂各種國產化開發(fā)產品的技術標準和技術要求，對崐標準進行審核和完善。

　　5、組織制訂國產化開發(fā)項目和進度計劃，并按進度實施。

　　6、按照國產化開發(fā)工作程序，組織國產化配套廠家定點工作，崐在生產技術部部長授權下，簽訂有關技術開發(fā)協議，

　　7、組織國產化開發(fā)產品的初次樣件試裝(用)工作。

　　8、收集整理國產化配套廠家及其產品的有關資料，提交技術崐引進科立卷歸檔。

　　9、協助參與國產化開發(fā)產品的批量試裝(用)，針對存在的崐問題，責令配套廠家改進

　　10、負責本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權組織制訂國產化開發(fā)產品的技術標準和技術要求。

　　2、有權代表公司考察國產化配套廠家。

　　3、受上級委托，有權與國產化配套廠家簽訂有關技術開發(fā)協崐議。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對組織制訂的國產化開發(fā)產品技術標準和技術要求的正確崐性，合理性、完整性負責。

　　3、對未按國產化開發(fā)項目的進度計劃實施，影響公司生產負崐責。

　　4、對因選擇國產化配套廠家不當，影響公司生產和產品質量崐負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　6、對工藝技術文件資料的保管不善良，造成丟失、損壞或泄崐密現象負責。

　　國產化開發(fā)科副科長崗位職責

　　直接上級：國產化科科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　國產化開發(fā)科技術員(通用)崗位職責

　　直接上級：國產化科科長

　　工作責任

　　1、認真學習國家技術工作方針、政策、貫徹執(zhí)行分工所屬專崐業(yè)的行業(yè)技術標準和公司技術標準。

　　2、掌握本專業(yè)最新科技動態(tài)，熟悉了解國內外汽車生產企業(yè)崐和汽車零配件行業(yè)情況，收集國內外相關企業(yè)產品的生產開發(fā)信息，崐為擇優(yōu)選廠準備第一手資料。

　　3、根據公司國產化計劃，及時做好本業(yè)務范圍內的技術資料崐的搜集、整理，制訂負責分管的國產化產品技術標準和技術條件。

　　4、貫徹執(zhí)行國產化工作程序，根據實際需要，考察國產化項崐目的相關生產企業(yè)，并提交考察報告由領導審核，確定國產化項目崐開發(fā)試制的配套廠家。

　　5、對負責分管的國產化項目開發(fā)試制進行全程監(jiān)督檢查，編崐制相關圖表和報告。

　　6、負責國產化開發(fā)產品的初次樣件試裝(用)工作。

　　7、協助參與國產化開發(fā)產品的小批量樣件試裝(用)工作，針崐對存在的問題，責令配套廠家改進。

　　8、積極主動深入生產一線，了解國產化產品使用情況，聽取崐生產工人對國產化產品的意見和建議，并進行現場的指導、釋疑。

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　　三十六、質量管理部各部門職能

　　質量管理部部門職能

　　直接上級：技術質量副總經理

　　下屬部門：質量管理科、部品檢驗科、檢驗科

　　主要職能

　　1、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，組崐織質量策劃，編制實施年度質量工作計劃。

　　2、建立和健全公司的質量保證體系，維持質量保證體系有效崐運行。

　　3、組織貫徹質量責任制，對各部門落實質量職責情況進行監(jiān)崐督檢查，執(zhí)行質量管理的各項活動。

　　4、組織編制、修訂、實施質量管理文件。

　　5、制訂和完善各項產品質量檢驗規(guī)程。

　　6、原材料入廠、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品制造過程崐質量檢驗的執(zhí)行及異常的反映與處理。

　　7、產品制作過程的檢查及記錄。

　　8、成品檢查及記錄，成品各項功能性檢測及記錄。

　　9、負責檢驗設備、器具的使用和保管。

　　10、歸口管理公司的計量及理化試驗工作。

　　11、負責組織質量分析、質量信息統(tǒng)計工作及產品質量考評、崐建檔。

　　12、負責組織對客訴質量異常的會同處理及追蹤工作。

　　13、組織公司的QC小組活動。

　　14、組織開展質量體系內部審核和外部認證工作。

　　15、負責汽車產品合格證的簽發(fā)工作。

　　16、參與對公司領導質量意識的考核工作。

　　17、協助做好質量獎懲工作。

　　18、完成領導交辦的其他工作。

　　質量管理科部門職能

　　直接上級：質量管理部

　　所屬崗位：科長、內審員、品質推進員、計量管理員、化驗員

　　主要職能

　　1、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，具崐體組織質量策劃，編制實施年度質量工作計劃。

　　2、組織貫徹執(zhí)行責任制，對各部門落實質量職責情況進行監(jiān)崐督檢查，執(zhí)行質量管理的各項活動。

　　3、負責編制、修訂、實施質量管理文件。

　　4、建立和健全公司的質量體系，歸口管理質量體系文件，維崐持質量體系的有效運行。

　　5、做好質量體系內部審核和外部認證工作。

　　6、歸口管理公司的計量及理化試驗荼，負責檢驗、測量和試崐驗設備的檢定，校準以及建立臺帳工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　檢驗科部門職能

　　直接上級：質量管理部

　　所屬崗位：科長、汽車總檢、總裝總檢、涂裝總檢、技術員

　　主要職能

　　1、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解行業(yè)產品質量檢驗評定辦法及標準。

　　2、制訂總裝、涂裝各工序及成品入庫的檢驗規(guī)程。

　　3、負責總裝、涂裝各工序的過程檢驗及記錄。

　　4、負責成品檢驗及記錄，成品各項功能性檢測及記錄。

　　5、負責每年一度汽車行業(yè)檢查的準備工作。

　　6、負責管轄范圍內的質量統(tǒng)計及質量分析工作。

　　7、組織客訴質量異常的會同處理及追蹤工作。

　　8、負責所轄檢驗設備、器具的校正、使用和管理。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　部品檢驗科部門職能

　　直接上級：質量管理部

　　所屬崗位：科長、外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總崐檢、技術員

　　1、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標準。

　　2、制訂從原材料、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的檢驗規(guī)程。

　　3、負責從原材料、外購(外協)件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的質量檢驗及記錄工作。

　　4、協助生產技術部國產化開發(fā)科對國產化產品配套廠家的考崐察選定工作，組織國產化產品樣件的試裝，對已選定的配套廠家承崐制的產品質量進行監(jiān)督。

　　5、原材料、外購(外協)件，毛坯及半成品質量異常的妥善處崐理。

　　6、負責管轄范圍內的質量統(tǒng)計和質量分析工作。

　　7、負責所轄檢驗設備器具的校正、使用和管理。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

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　　三十七、質量管理部各類人員崗位職責

　　質量管理部部長崗位職責

　　直接上級：技術管理副總經理

　　直接下屬：部長助理、質量管理兼統(tǒng)計員、質量管理員、質量崐管理科科長、檢驗科科長、部品檢驗科科長

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律、法規(guī)，熟崐悉了解行業(yè)產品質量信息動態(tài)，組織公司質量策劃，編制實施年度崐質量工作計劃。

　　3、組織制訂和完善公司質量管理制度、工作程序和本部的各崐項規(guī)章制度。

　　4、協助管理者代表，建立和健全公司的質量保證體系，維持崐質量保證體系的有效運行。

　　5、組織制訂并完善產品的檢驗規(guī)程和檢驗指導書。

　　6、領導下屬各科積極做好各項檢驗工作及記錄。

　　7、抓好公司的全面質量管理工作。

　　8、領導組織好公司的計量和理化工作。

　　9、及時組織處理產品存在的質量問題。

　　10、組織做好公司的質量信息收集、統(tǒng)計工作，組織有關部崐門召開產品質量分析會。

　　11、參與公司領導質量意識的考核工作。

　　12、負責對本部人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　13、負責本部方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對產品質量擁有否決權，獎懲權，對產品質量異常有臨機崐處置權。

　　2、有權向公司各部門索取產品質量信息資料。

　　3、針對產品質量異常情況，有權組織有關部門召開質量分析崐會。

　　4、對公司的質量方針和目標有建議權。

　　5、有權參加各有關部門的質量工作會議。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對審查簽署的質量報告、質量分析報告等文件資料的正確崐性、合理性、完整性負責。

　　3、對因設備管理不善，造成丟失、損壞，影響工作負責。

　　4、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　5、對公司產品質量資料檔案保管不善，造成丟失、損壞或泄崐密現象負責。

　　部長助理崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、管理好汽車合格證的簽發(fā)工作。

　　4、部長不在時，代理部長工作。

　　質量管理員兼統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　工作責任

　　1、參與擬定產品質量升級規(guī)劃、會同有關部門編制創(chuàng)優(yōu)計劃。

　　2、對于公司各部門形成的質量指標統(tǒng)計報表進行分析，并出崐示相關報告。

　　3、協助領導召集、組織召開質量分析會;作好會議記錄，并崐整理成文發(fā)至相關部門。

　　4、協助各部門及時解決生產中出現的重大質量問題，分析統(tǒng)崐計質量問題產生的原因。

　　5、參與組織全面質量管理教育，擬定并實施質量管理培訓計崐劃。

　　6、組織全公司的QC小組活動。

　　7、貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法有關規(guī)定、按周、月、季、年記錄總質量崐指標及時上報。

　　8、做好質量信息的歸口管理工作。

　　9、認真填好質量統(tǒng)計臺帳。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　質量管理員崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　工作責任

　　1、參與制訂產品質量升級規(guī)劃，會同有關部門編制創(chuàng)優(yōu)計劃。

　　2、對于公司各部門形成的質量指標統(tǒng)計報表進行分析，并出崐示相關報告。

　　3、協助領導召集、組織召開質量分析會;做好會議記錄，并崐整理成文，發(fā)至相關部門。

　　4、協助各部門及時解決生產中出現的重大質量問題，分析統(tǒng)崐計質量問題產生的原因。

　　5、參與組織全面質量管理教育，擬定并實施質量管理培訓計崐劃。

　　6、組織全公司的QC小組活動。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　質量管理科科長崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　下屬崗位：內審員、品質推進員、計量管理員、化驗員

　　□ 職責

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、貫徹國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，具體組崐織質量策劃，編制實施年度質量工作計劃。

　　3、組織貫徹質量責任制，對各部門落實質量職責情況進行監(jiān)崐督檢查，執(zhí)行質量管理的各項活動。

　　4、組織編制、修訂、實施質量管理文件。

　　5、協助上級領導按照ISO9000系列標準的要求建立符合本公崐司實際情況的質量保證體系，組織編寫公司的質量保證手冊，做好崐質量體系內部審核和外部認證工作。

　　6、協助上級領導開展管理評審工作。

　　7、負責公司計量及理化工作的管理。

　　8、負責對本科人員的管理工作和業(yè)務考評工作。

　　9、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權督促檢查各部門質量職責落實情況。

　　2、根據需要，有權要求各部門編寫程序文件，建立相關規(guī)章崐制度。

　　3、有權向各部門索取有關質量資料。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項業(yè)務工作負責。

　　2、對所簽發(fā)的質量文件的正確性、完整性、及時性負責。

　　3、對未按進度計劃實施，影響公司建立質量保證體系負責。

　　4、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　5、對公司產品質量資料因保管不善，造成丟失、損壞或泄密崐現象負責。

　　內審員崗位職責

　　直接上級：質量管理科科長

　　工作責任

　　1、負責擬定本公司貫標工作計劃草案。

　　2、提供ISO9000系列標準的宣傳資料，督促各部門做好學習崐標準的落實工作。

　　3、在咨詢人員的指導下，負責編制好質量保證手冊，協助各崐部門做好程序文件的編制工作。

　　4、在咨詢人員的指導下，負責程序文件的審核工作，并協調崐好程序文件的接口。

　　5、在管理者代表的領導和咨詢人員的指導下，負責質量體系崐的試運行與內部質量體系審核工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　品質推進員崗位職責

　　直接上級：質量管理科科長

　　工作責任

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司的質量方針，督促和檢查各部門的具體崐落實情況，并做好檢查記錄。

　　2、督促和檢查各部門根據公司的質量目標，制定本部門的質崐量目標，并分解落實到人。

　　3、督促各部門認真執(zhí)行公司的產品質量檢驗制度。

　　4、督促生產部門貫徹執(zhí)行《工序質量控制點管理制度》、崐《現場質量保證管理制度》，做好相關的質量記錄。

　　5、督促各生產部門根據各自生產中存在的質量問題開展質量崐改良活動(如：揭示牌、QC小組活動等)。

　　6、督促和檢查各生產部門嚴格執(zhí)行《不良產品管理制度》。

　　7、督促和檢查各生產部門每月召開一次質量分析會議，并負崐責收集會議記錄。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　計量管理員崗位職責

　　直接上級：質量管理科科長

　　工作責任

　　1、面向集團公司所屬分、子公司，為生產服務，確保在用計崐量器具的準確度。

　　2、負責本公司的計量標準器具按規(guī)定的周期送上級計量部門崐鑒定，保證計量器具符合國家標準。

　　3、負責周檢計劃的編制和實施工作，做好實施記錄并妥善保崐管。

　　4、負責組織所屬人員做好計量和計量測試檢修設備的維護保崐養(yǎng)工作。

　　5、刻苦鉆研專業(yè)技術，指導計量人員正確進行計量器具的檢崐定、維修工作。

　　6、努力做好計量管理，檢定測試科學化、規(guī)范化工作，負責崐處理計量事故工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　化驗員崗位職責

　　直接上級：質量管理科科長

　　工作責任

　　1、負責集團公司和本公司各種化驗工作。

　　2、化驗人員在做化學試驗時，必須嚴格遵守操作規(guī)程，避免崐各類事故的發(fā)生。

　　3、認真做好化學試驗記錄，正確處理和整理化驗數據。

　　4、正確填寫化驗報告單，做到項目填寫齊全，，字跡清晰無崐誤，并有試驗者和檢驗者簽名，重大化學試驗項目和發(fā)往集團公司崐以外單位的化驗報告單，必須有科長或主管領導簽字。

　　5、化驗人員應認真愛護儀器，并做好維護保養(yǎng)工作。

　　6、對本公司和集團公司的新工藝、新材料、新產品等試驗研崐究提供準確可靠的分析報告。

　　7、按照有關規(guī)定，做好化學藥品的領用，保管和安全使用等崐工作，尤其要做到劇毒、易爆和濃酸、堿等物資的保管工作，嚴防崐丟失和破損，以免危及人身安全。

　　8、專業(yè)技術人員負責本室其他人員的技術指導和重要化驗結崐果的核驗工作，磷化液的核驗工作可由操作者自己進行。

　　9、對化驗結果負責。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檢驗科科長崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　下屬崗位：汽車總檢、總裝總檢、涂裝總檢、技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解行業(yè)產品質量檢驗評定辦法及標準。

　　3、組織制訂總裝、涂裝各工序及成品入庫的檢驗規(guī)程。

　　4、組織下屬人員認真檢驗、檢測，嚴把質量關，并作好記錄崐存檔。

　　5、每周召開一次專職檢驗班班長會議，掌握產品質量動態(tài)。

　　6、組織做好每年一度汽車行業(yè)檢查的準備工作。

　　7、組織做好質量工作，每月組織召開一次質量分析會。

　　8、組織客訴質量異常的會同處理及追蹤工作。

　　9、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　10、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、按規(guī)定審批程序，對制訂的檢驗規(guī)程有解釋權，對達不到崐檢驗標準的產品質量有否決權。

　　2、對所轄產品的質量有檢查、監(jiān)督權。

　　3、對不合理的工藝作業(yè)有建議修改權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對審查簽署的檢驗規(guī)程、質量統(tǒng)計報告、質量分析報告等崐文件資料的正確性、合理性、完整性負責。

　　3、對因檢驗方法不正確或檢驗不及時，導致產品大量報廢或崐返修，造成經濟損失負責。

　　4、對所轄檢驗設備器具因保管不善，造成丟失、損壞，影響崐工作負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　6、對所轄產品質量資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現崐象負責。

　　檢驗員崗位職責

　　直接上級：檢驗科科長

　　工作責任

　　1、檢驗員應熟悉并理解產品圖樣、工藝文件，了解受檢產品崐的結構、性能及使用要求。

　　2、按照檢驗標準對受檢產品進行質量檢驗工作。

　　3、嚴格批量產品的首批首件檢驗，巡回抽檢工作，檢驗員有崐權根據受檢產品的質量要求就生產條件、使用材料、檢測設備等向崐質管部和相關部門領導提出建設性意見，有權拒檢嚴重違反技術要崐求，不負責任粗制濫造的產品，以避免不良品的出現。

　　4、向有關部門領導及生產工人提供質量方面的反饋數據。根崐據產品或零部件存在的質量問題，分析原因，提出預防和改進意見，崐供主管領導和有關部門參考。

　　5、按工藝流程卡、技術標準要求作好每個項目的檢查記錄，崐防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現生產中出現的不良品并打上標識，要求崐并督促制造單位采取有效措施認真管理，防止不良品混入不合格品崐中而埋下質量隱患。

　　6、簽發(fā)產成品或零部件合格與否的質量證明。

　　7、指導和管理所屬成員的檢驗工作。

　　8、對檢驗結果負責。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　檢驗科技術員崗位職責

　　直接上級：檢驗科科長

　　工作責任

　　1、負責制訂檢驗規(guī)程。

　　2、根據各班檢驗提供的部品檢查數據，負責鑒定、分析不良崐品產生的原因，并寫出處理意見。

　　3、負責指導并解決各班檢驗員(工)在工作中遇到的、班組無崐力解決的技術問題。

　　4、負責指導檢驗員(工)正確使用各種檢驗設備(工具)。

　　5、負責與總檢配合確認批量生產產品的首批首件產品質量。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　部品檢驗科科長崗位職責

　　直接上級：質量管理部部長

　　下屬崗位：外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總檢、技崐術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標準。

　　3、組織制訂組焊、沖壓、機加各工序及外購零部件的檢驗規(guī)崐程。

　　4、組織下屬人員認真檢驗，嚴把質量關，并作好記錄存檔。

　　5、每周組織召開一次專職檢驗班組會議，掌握產品質量動態(tài)。

　　6、組織做好質量統(tǒng)計工作，制作質量周報，每周組織召開一崐次質量分析會。

　　7、按照國產化工作程序，參與國產化產品的考察定點工作，崐組織做好國產化產品的樣件初次裝試工作。

　　8、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　9、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、按規(guī)定審批程序，對制訂的檢驗規(guī)程有解釋權。對達不到崐檢驗標準的產品質量有否決權。

　　2、對所轄的產品質量有檢查、監(jiān)督權。

　　3、對不合理的工藝作業(yè)有建議修改權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對審查簽署的檢驗規(guī)程、質量方針報告、質量分析報告等崐文件資料的正確性、合理性、完整性、及時性負責。

　　3、對因檢驗方法不正確或檢驗不及時，導致產品大量報廢或崐返修，造成經濟損失負責。

　　4、對所轄檢驗設備器具因保管不善，造成丟失、損壞、影響崐工作負責。

　　5、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　6、對所轄產品質量資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現崐象負責。

　　外購件總檢崗位職責

　　直接上級：部品檢驗科科長

　　工作責任

　　1、做好外購外協件入廠檢驗工作，把好質量關，熟悉與掌握崐外購外協件的結構特點、技術要求和檢驗標準。

　　2、認真填寫檢驗記錄單，對每批外購外協件檢驗結果均需填崐寫專門的檢驗記錄單，做好質量檢驗資料的歸集、整理、加工及存崐檔工作。

　　3、對外購外協件入廠檢驗發(fā)現的質量問題，及時通知有關部崐門，經生產技術部審查鑒定，必要時經技術副總審查同意后方能驗崐收。

　　4、每周作一次外購外協件檢驗結果統(tǒng)計表，發(fā)放有關部門。

　　5、經常深入生產第一線，了解外購外協件的使用情況，發(fā)現崐使用中存在的質量問題，并弄清問題的實質，找出產生的原因，以崐便采取改進措施。

　　6、對于生產中急需、入廠后待檢的外購外協件，在認真執(zhí)行崐檢驗標準或檢驗制度的前提下，做到及時配合，不壓檢，做到文明崐檢驗。

　　7、對檢驗結果負責。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　部品檢驗科檢驗員崗位職責

　　直接上級：部品檢驗科科長

　　工作責任

　　1、檢驗員應熟悉并理解產品圖樣、工藝文件，了解受檢產品崐的結構、性能及使用要求。

　　2、按照檢驗標準對受檢產品進行質量檢驗工作。

　　3、嚴格批量產品的首批首件檢驗，巡回抽檢工作，檢驗員有崐權根據受檢產品的質量要求就生產條件、使用材料、檢測設備等向崐質管部和相關部門領導提出建設性意見，有權拒檢嚴重違反技術要崐求，不負責任粗制濫造的產品，以避免不良品的出現。

　　4、向有關部門領導及生產工人提供質量方面的反饋數據。根崐據產品或零部件存在的質量問題，分析原因，提出預防和改進意見，崐供主管領導和有關部門參考。

　　5、按工藝流程卡、技術標準要求作好每個項目的檢查記錄，崐防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現生產中出現的不良品并打上標識，要求崐并督促制造單位采取有效措施認真管理，防止不良品混入不合格品崐中而埋下質量隱患。

　　6、簽發(fā)產成品或零部件合格與否的質量證明。

　　7、指導和管理所屬成員的檢驗工作。

　　8、對檢驗結果負責。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　部品檢驗科技術員崗位職責

　　直接上級：部品檢驗科科長

　　工作責任

　　1、負責制訂所轄產品的檢驗規(guī)程。

　　2、根據各班檢驗提供的部品檢查數據，負責鑒定、分析不良崐品產生的原因，并寫處理意見。

　　3、負責指導并解決各班檢驗員(工)在工作中遇到的技術問題。

　　4、負責指導檢驗員(工)正確使用各種檢驗設備器具。

　　5、負責與總檢配合確認批量生產產品的首批首件產品質量。

　　6、參與國產化產品開發(fā)中樣件試裝工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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　　三十八、產品開發(fā)研究所部門職能

　　直接上級：技術質量副總經理

　　下屬部門：設計室、情報室

　　主要職能

　　1、參與編制公司的產品型號計劃、新產品開發(fā)計劃。

　　2、負責新產品可行性研究和新產品的開發(fā)、研制工作。

　　3、負責編制、修訂產品的技術標準、技術圖樣、新產品使用崐說明書及相關的技術文件。

　　4、負責汽車產品及相關企業(yè)的情報的搜集、整理、管理，積崐極跟蹤國際汽車先進技術。

　　5、負責現有產品重大項目的研究與改良。

　　6、負責公司汽車產品上目錄的申報工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　三十九、 產品研究所各類人員崗位職責

　　產品開發(fā)研究所所長崗位職責

　　直接上級：技術質量副總經理

　　下屬崗位：情報員、產品設計員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、組織貫徹執(zhí)行國家技術工作方針、政策和行業(yè)技術標準、崐公司有關規(guī)定，參與起草、修訂公司有關技術標準和有關技術發(fā)展崐規(guī)劃。

　　3、負責擬定企業(yè)產品開發(fā)規(guī)劃工作。

　　4、組織產品開發(fā)項目的可行性研究和新產品的設計開發(fā)工作。

　　5、組織編制、修訂新產品的技術標準、技術圖樣、新產品使崐用說明書及相關的技術文件。

　　6、參與產品鑒定評價工作。

　　7、組織對現有產品重大項目的研究與改良。

　　8、負責汽車產品目錄的申報和管理工作。

　　9、組織對汽車信息的搜集、整理與管理工作。

　　10、負責對本所人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本所方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、對公司產品發(fā)展有建議權。

　　2、對所制訂的技術標準有解釋權。

　　3、有權參加產品鑒定評價會議。

　　4、有權代表公司參加行業(yè)和地區(qū)經濟技術信息網絡活動。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本所各項工作負責。

　　2、對所審查簽署的技術標準文件資料的正確性、合理性、完崐整性負責。

　　3、對因新產品設計不正確，造成重大經濟損失負責。

　　4、對搜集、整理、傳遞、貯存發(fā)布的信息的準確性、及時性崐負責。

　　5、對因工作失誤，造成公司產品目錄漏報、遲報，給公司造崐成不良影響負責。

　　6、對本所方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　7、對公司新產品開發(fā)設計的技術文件資料保管不善，造成丟崐失、損壞或泄密現象負責。

　　情報人員崗位職責

　　直接上級：產品開發(fā)研究所所長

　　工作責任

　　1、建立與各出版部門、研究機構、汽車廠家之間的情報系統(tǒng)崐與合作網絡。

　　2、根據公司發(fā)展的需要搜集資料，研究課題，提出研究報告，崐提供專題服務。

　　3、建立情報資料的分類編號管理，使其糸統(tǒng)完整準確且存放崐規(guī)范整齊、標志明顯，便于查閱。

　　4、搞好情報服務工作，研究情報資料利用情況，聽取有關部崐門意見，及時修正。

　　5、嚴格執(zhí)行公司及國家有關保密制度，執(zhí)行保密審批手續(xù)，崐自覺向不利于保密工作的言行作斗爭。

　　6、具體負責汽車產品目錄的申報和管理工作。

　　7、定期出版《汽車情報》。

　　8、承擔外文資料的翻譯匯輯工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　產品設計員崗位職責

　　直接上級：產品開發(fā)研究所所長

　　工作責任

　　1、認真學習國家技術工作方針、政，貫徹執(zhí)行行業(yè)技術標準崐和公司技術標準。

　　2、按照批準的總體設計方案，設計繪制部件圖及零件圖。

　�、殴ぷ鲌D樣設計要達到下列要求：

　　a.工作圖繪制應符合技術設計圖樣與技術標準的要求;

　　b.圖樣的繪制應符合機械制圖國家標準和圖樣管理制度的有關崐規(guī)定;

　　c.圖樣代號規(guī)范準確。

　　⑵零件圖達到下列要求：

　　a.尺寸、光潔度、公差、形位公差、結構要素符合標準規(guī)定;

　　b.尺寸應齊全、正確、無漏無重復尺寸;

　　c.材料要求和熱處理要求適當，技術要求合適;

　　d.工藝性好，加工方便而且經濟。

　　2、編制技術文件，做到目錄與文件一致，并正確無誤，標準崐件匯總表統(tǒng)計數字準確，格式規(guī)范。

　　3、做好生產服務工作，產品設計投產后，深入生產一線征求崐產品設計方面的意見，處理生產中出現的設計方面的問題。

　　4、對產品設計及其投產后的效果進行總結，并交有關部門歸崐檔。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　四十、 銷售公司各部門職能

　　銷售公司部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬部門：辦公室、計劃科、財務科、各銷售業(yè)務科、事業(yè)合崐作部、出口科、打假辦。

　　主要職能

　　1、構筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全銷售公司各項管崐理規(guī)章制度。

　　2、進行市場調研和市場需求預測，提出產品競爭策略和新產崐品開發(fā)建議。

　　3、根據公司產、供、銷狀況和市場供需狀況，進行全面綜合崐分析，擬訂產品銷售方針、政策。

　　4、組織研究現代營銷手段，組合公司實際，探求新的營銷方崐法。

　　5、代表工廠簽訂產品銷售合同，進行合同歸口管理與督促兌崐現。

　　6、堅持“以產定銷”和“以銷定產”相結合原則，調節(jié)產銷崐平衡，完成公司的產品銷售工作。

　　7、根據市場預測和簽約情況，組織編制銷售總額計劃、銷售崐費用計劃、廣告宣傳計劃、促銷計劃、教育培訓計劃和貨款回收計崐劃等。

　　8、維護公司利益，進行售價管理，為公司進行價格決策提供崐市場依據。

　　9、做好產品廣告宣傳、促銷推廣以及公關工作，樹立良好的崐產品及企業(yè)形象。

　　10、建立健全銷售網絡，拓寬銷售渠道，加強銷售渠道管理，崐提高市場覆蓋率與市場占有率。

　　11、以用戶滿意為目標，建立完善售后服務網絡，做好售前、崐售中和售后服務工作。

　　12、作好產品的交貨、檢查、統(tǒng)籌發(fā)運及貨款回收工作。

　　13、進行市場情報的搜集、整理和管理工作。

　　14、進行產品銷售信息反饋管理工作。

　　15、進行銷售費用預、決算管理和加強銷售成本管理工作。

　　16、負責產品開拓國際市場和出口創(chuàng)匯工作。

　　17、規(guī)范市場環(huán)境，加強商標管理工作，打擊假冒獵豹商標崐品牌的違法活動和行為。

　　18、加強銷售隊伍建設，提高銷售人員素質。

　　19、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售辦公室部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　所屬崗位：辦公室主任、文秘、行政秘書、廣告策劃員、總辦崐人員、駕駛員。

　　主要職能

　　1、負責銷售公司的行政管理和日常事務處理，協助領導搞好崐各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促、檢查和落實。

　　2、建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管崐理。

　　3、負責銷售公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通崐內外聯系，保證公司信息傳播暢通。

　　4、負責銷售公司來往文電的處理和文書檔案的歸口管理工作，崐負責對會議決定的事項進行催辦，查辦和落實。

　　5、加強對外聯絡，拓展社會公共關系，促進公司與社會各界崐的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

　　6、負責銷售公司整體發(fā)展策劃，編訂經營會議的議程并促進崐議定案件的有效推行。

　　7、負責銷售公司主要文件的擬、收、發(fā)、存和組織公司各項崐會議、會務工作。

　　8、負責銷售公司固定資產和所有物業(yè)的管理維護工作，代表崐銷售公司對各項物業(yè)的使用行使管理、監(jiān)督權。

　　9、組織策劃產品廣告宣傳，提高公司產品知名度、美譽度。

　　10、負責銷售公司印鑒、營業(yè)證明、辦公設施、用品、禮品崐管理。

　　11、負責開具對外證明、章印蓋章。

　　12、負責公司法律事務和經濟糾紛案件的處理。

　　13、負責公司員工的考勤管理、生活管理及勞資管理。

　　14、組織做好公司人員的招聘、考核、選拔、培養(yǎng)工作。

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售計劃科部門職能

　　直接上級：銷售總公司 直接領導：銷售計劃科科長

　　所屬崗位：科長、副科長、計劃員、信息員、內勤員、交接員

　　主要職能

　　1、負責銷售計劃、信息管理系統(tǒng)的建立和有關管理制度的草崐擬。

　　2、負責擬制、調整年、季、月銷售計劃，加強與生產部門的崐溝通聯系。

　　3、負責銷售合同的管理和合同評審、執(zhí)行的協調組織工作。

　　4、督促分銷網點的建立，并負責考評、驗收、管理工作。

　　5、負責產品的售價管理和售價調整建議。

　　6、負責銷售業(yè)務人員的業(yè)績考評和協調管理工作。

　　7、組織市場調研和預測工作，綜合匯總分析，提出銷售方案崐草案。

　　8、負責市場情報的搜集、整理、提供和咨詢工作。

　　9、負責產品競爭策略的出臺和新產品建議、推廣工作。

　　10、負責促銷活動的設計、組織和執(zhí)行。

　　11、負責公司業(yè)務報道、經營成果資料的整理、分析和推廣。

　　12、負責銷售業(yè)績的統(tǒng)計、分析、評價與考核。

　　13、組織策劃、參加各種訂貨會及產品展銷會。

　　14、負責客戶來廠提車接待與車輛的統(tǒng)籌發(fā)運工作。

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售財務科部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　所屬崗位：科長、副科長、制票會議、出納員、車輛發(fā)出統(tǒng)計、崐會計員

　　主要職能

　　1、負責銷售公司的財務管理，日常財務核算，參與公司的經崐營管理。

　　2、貫徹執(zhí)行國家及公司有關財務管理制度，加強財務監(jiān)督，崐嚴肅財經紀律。

　　3、負責建立健全銷售公司財務管理制度及監(jiān)督執(zhí)行與落實。

　　4、擬制財務收支計劃，實行銷售費用預、決算管理，加強經崐營核算管理。

　　5、熟悉公司經營活動，資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支情況，崐反映分析財務費用計劃的執(zhí)行情況，合理調配資金使用。

　　6、負責銷售公司稅金、票據與報銷管理，及時上繳各項稅收崐和管理費用。

　　7、建立實施財務帳簿管理，加強銷售成本管理。

　　8、負責財務預算與控制管理，進行財務報表分析和定期財務崐報告。

　　9、組織財務盤點工作，加強銷售公司固定資產財務管理。

　　10、組織實施銷售公司投資、融資和籌資計劃活動。

　　11、組織研究國家財經、稅務政策，保證公司經營合法性。崐 13、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售業(yè)務科部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　所屬崗位：銷售業(yè)務科科長、銷售業(yè)務員

　　主要職能

　　1、在規(guī)定區(qū)域市場內開展銷售經營活動，保證銷售渠道暢通。

　　2、考察、申報銷售網點的擴建。

　　3、督促、幫助經銷商搞好產品宣傳及銷售工作。崐 4、保證貨款及時回收，協調督促經銷商保證金、預付金的支崐付。

　　5、負責管轄區(qū)域內的市場調研，定期向公司遞交調研報告和崐銷售策略。

　　6、確保成品車上牌落戶工作，配合打假辦做好打假工作。

　　7、開展區(qū)域市場開發(fā)與調研工作，確保銷售工作質量，確保崐銷售臺量完成。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　打假辦部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　主要職能

　　1、向車輛管理部門提供有關打假資料、數據。

　　2、協助政府部門查處各類假冒獵豹商標案件，做好立案前后崐偵查取證工作。

　　3、打擊全國范圍內假冒獵豹商標的違法活動和行為。

　　4、掌握國家法令法規(guī)，以公司利益為重。

　　5、打假資料的存檔與歸口管理，保存期三年，做好保密工作。

　　6、負責本部規(guī)章制度建立、執(zhí)行與落實檢查。

　　7、負責獵豹汽車商標管理，防范侵權事件。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　事業(yè)合作部部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：業(yè)務員

　　主要職能

　　1、負責北京各部委及部隊裝備的公關工作。

　　2、爭取軍隊列裝和各大部委、專業(yè)口訂購指標。

　　3、協助股份公司有關部門將CJY6421系列汽車項目進入國家崐汽車工業(yè)計劃項目。

　　4、協助北京地區(qū)代理商銷售工作。

　　5、獲取有關信息，并及時上報公司和有關部門。

　　6、代表公司與各部委搞好公共關系，樹立良好的公司形象。

　　7、完成領導交辦的其他工作。崐

　　出口科部門職能

　　直接上級：銷售總經理

　　所屬崗位：科長、業(yè)務員

　　主要職能

　　1、負責產品開拓國際市場和出口創(chuàng)匯工作。

　　2、認真抓好世行貸款公務用車等招標工作。

　　3、協助財務部門辦理出口退稅、出口報關事宜。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　四十一、銷售公司各類人員崗位職責

　　銷售辦公室主任崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：文字秘書、行政秘書、廣告策劃員、總辦文員、駕崐駛員、勤雜工。

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、協助領導經常了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、崐法令貫徹執(zhí)行情況。

　　3、經常組織和參與調查研究，抓好信息工作，向領導傳遞綜崐合信息和反饋方面的動態(tài)，為領導決策和指導工作提供可靠科學的崐依據。

　　4、負責組織編寫、檢查、落實銷售公司各項管理規(guī)章制度。

　　5、做好各種會議的組織準備和催辦落實工作。

　　6、組織起草、審核各種文稿，做好文字綜合文書處理工作，崐把好文字關和政策關。

　　7、協助領導協調各部門之間的意見分岐和工作矛盾，提出解崐決途經和辦法。

　　8、負責銷售公司對外溝通聯絡，安排好公務接待和各項活動。

　　9、參與銷售公司對外重大合作項目的談判工作。

　　10、組織實現銷售公司機關辦公手段的現代化，簡化、優(yōu)化崐公司管理程序。

　　11、組織做好對銷售公司人員的招聘、考核、選撥、培養(yǎng)工崐作。

　　12、負責指導和處理公司對外經濟糾紛的訴訟和相關法律事崐宜。

　　13、負責本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　14、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對銷售公司各部門的工作進行了解、督促、檢查。

　　2、有權代表銷售公司對外出具有關證明、章印蓋章。

　　3、有權合理控制、支配銷售公司招待費用和所轄管理費用。

　　4、有權對違反公司管理制度人員進行懲罰。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對所簽發(fā)文件的正確性、及時性負責。

　　3、對外出具證明、章印蓋章負責。

　　4、對所轄公司文件、資料的丟失、泄密負責。

　　5、對所轄公司固定資產、物業(yè)項目因管理不善的非常損失負崐責。

　　6、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　文字秘書崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責銷售公司內、外部文件的收取、編號、傳遞、催辦、崐歸檔，做好保密工作。

　　2、根據領導授權，通知召開銷售公司有關會議，做好會議記崐錄、會議紀要。

　　3、起草、校對銷售公司各類文件。

　　4、經領導批準同意，負責開具對外證明、章印蓋章與印鑒管崐理工作。

　　5、保管銷售公司各類證明、證件，承辦公司年審、年檢工作。

　　6、維持銷售公司正常工作秩序，保障通訊暢通與日常公關接崐待。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　行政秘書崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責員工的考勤、生活、勞資及物業(yè)管理，以及各相關管崐理細則的制訂與完善。

　　2、辦公室設施、用品的采購、印制、保管、維護與發(fā)放。

　　3、廣告資料、宣傳物品、禮品的庫存管理及發(fā)放。

　　4、公務派車管理及公車衛(wèi)生、維護檢查。

　　5、寫字樓、生活區(qū)物業(yè)管理，安全衛(wèi)生檢查和日常維護。

　　6、報刊、函件的收發(fā)與報刊、雜志的訂閱。

　　7、與相關部門間行政工作的銜接和聯系。

　　8、臨時工、勤雜工的管理。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　廣告策劃員崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、公司形象CI策劃及具體實施。

　　2、公司廣告業(yè)務的聯系和協助廣告公司企劃和實施。

　　3、廣告計劃編制和廣告費用的預算。

　　4、廣告資料的收集、整理與存檔。

　　5、廣告項目的歸檔、評估與改進。

　　6、廣告現代化管理的建立。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　總辦文員崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責總臺、商務中心的管理、值班、接待和電話轉接。

　　2、文件、資料的打印、復印、傳真。

　　3、商務中心的辦公設施的日常保養(yǎng)和維護。

　　4、員工上、下班的打卡監(jiān)督與管理。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　駕駛員崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責領導及客戶公務用車接送工作。

　　2、熱情服務，保持車內整潔、維護公司形象。

　　3、負責車輛保養(yǎng)、保修，安全駕駛。

　　4、堅守崗位，服從調配，不得擅自出車。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　勤雜工崗位職責

　　直接上級：辦公室主任

　　工作責任

　　1、負責公司寫字樓環(huán)境的清掃和管理工作。

　　2、負責客戶及會議茶水的服務工作。

　　3、寫字樓辦公室用品及日常用品的管理，險情與損壞報告。

　　4、各辦公室門鎖的檢查，保證安全，做好保密工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售計劃科科長崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：副科長、計劃員、信息員、內勤員、交接員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、組織建立銷售計劃、信息管理系統(tǒng)及有關規(guī)章制度的編寫、崐檢查與落實。

　　3、組織市場調研、預測，為公司決策提供依據，并提供市場崐策略與方案的建議。

　　4、組織編制、調整年、季、月銷售計劃。

　　5、負責區(qū)域市場以外的購銷合同的簽訂。

　　6、組織所有購銷合同的評審與協調工作。

　　7、負責匯總分析產品市場狀況，組織銷售業(yè)務工作會議。

　　8、負責銷售原始數據統(tǒng)計、綜合分析工作并及時上報。

　　9、負責業(yè)務信息溝通與交流。

　　10、組織各種訂貨會及產品展銷會的全盤工作。

　　11、協調與生產、技術部門的銜接工作。

　　12、負責促銷活動的建議、方案與組織。

　　13、負責本科人員的管理工作和業(yè)務考評工作。

　　14、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對業(yè)務科室業(yè)務信息的了解、掌握。

　　2、有權代表銷售部門要求有關部門積極配合銷售工作。

　　3、有權建議調整銷售方法和政策。

　　4、有權合理控制、支配本科招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　3、對所提供統(tǒng)計、市場、業(yè)務信息、數據的正確性負責。

　　銷售計劃科副科長崗位職責

　　直接上級：計劃科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作，科長不在時，代理科長工作。

　　2、了解、掌握生產及成品車入庫情況，負責向用戶開出“提崐車證”。

　　3、做好《合同實施記錄表》

　　4、負責商品車送車人員及送車情況的登記，收取管理費。

　　5、安排落實商品車的零公里運輸。

　　6、協助科長搞好日常管理工作。

　　7、負責來廠客戶的食宿安排，以及接待費用的結算。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售計劃員崗位職責

　　直接上級：銷售計劃科

　　工作責任

　　1、負責對各業(yè)務片區(qū)的銷售業(yè)績進行統(tǒng)計，擬制銷售業(yè)績座崐標圖，綜合分析對獵豹汽車銷售市場進行預測。

　　2、詳細做好《合同登記》，并對合同及有關表格進行編號、崐匯集存檔。

　　3、負責銷售資料的統(tǒng)計、分析與提供。

　　4、負責銷售成績的統(tǒng)計、分配與考評。

　　5、負責市場調查、預測的撰寫、匯總工作。

　　6、負責銷售計劃的具體編制、調整工作。

　　7、負責促銷方案的文字準備工作和訂貨會、展銷會的文字準崐備工作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售信息員崗位職責

　　直接上級：銷售計劃科科長

　　工作責任

　　1、負責銷售信息管理系統(tǒng)的協助建立和日常管理工作。

　　2、負責市場調查、預測的數據、收集、整理。

　　3、負責市場情報，競爭對手情報，同類產品情報的搜集、整崐理、分析、上報工作。

　　4、做好業(yè)務信息的收集、傳播與督促工作。

　　5、負責銷售總公司與經銷商的信息交流、協調工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　交接員崗位職責

　　直接上級：銷售計劃科科長

　　工作責任

　　1、了解、掌握商品車生產與入庫情況，及時向有關領導匯報。

　　2、代表用戶驗車，記錄被驗車輛的質量問題，出具書面材料崐報告主管部門，要求及時處理。

　　3、指導、協助用戶提車，并竭誠為用戶服務，滿足用戶的合崐理要求，辦理有關交接手續(xù)。

　　4、負責鐵路運輸的聯系與發(fā)運工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　內勤員崗位職責

　　直接上級：銷售計劃科科長

　　工作責任

　　1、負責電話的接聽、記錄與傳達。

　　2、對規(guī)定的區(qū)域做到隨時清掃，保持工作環(huán)境明凈、整潔。崐原則上做到每日一小掃，一周一大掃。

　　3、負責內部信函、報刊、雜志的收發(fā)。

　　4、負責接待客戶、引導客人就座、倒茶水、征詢客戶來訪意崐圖。

　　5、負責會議室、接待室用品的保管。

　　6、保證安全，搞好保密工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售財務科科長崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：副科長、出納員、會計員、制票會計、車輛發(fā)出統(tǒng)崐計

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、負責組織建立、修訂本科各項規(guī)章管理制度并檢查、落實。

　　3、貫徹執(zhí)行國家及公司有關財務管理制度。定期擬制財務收崐支計劃的執(zhí)行情況。

　　4、組織擬制財務收支計劃，定期檢查財務收支計劃的執(zhí)行情崐況。實行經費核算管理。

　　5、按照銷售公司分配政策，合理分配員工收入。

　　6、組織財務盤點工作，負責固定資產的帳面管理。

　　7、規(guī)劃和籌集資金，控制和分析資金費用，對資金運用進行崐評價。

　　8、負責資金帳款回收管理，考核經營財務成果。

　　9、負責組織財會人員的崗位培訓，提高財務人員的素質。

　　10、負責銷售公司銷售成本管理，成本核算管理，價格管理。

　　11、協調好與銀行及其它相關職能部門關系。

　　12、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。崐 13、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權組織進行財務預測、決策活動并提供建議方案。

　　2、有權合理調配各部室的資金費用。崐 3、有權組織制訂、修訂有關財務制度，提高公司財務管理水崐平。

　　4、有權拒絕不符合財務制度的費用開支報銷。

　　5、有權合理控制、支配本科所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　3、對銷售公司銷售費用控制失調負責。

　　銷售財務科副科長崗位職責

　　直接上級：銷售財務科科長

　　工作責任

　　1、協助科長全面完成各項工作。

　　2、完成科長指定的工作。

　　3、科長不在時，代理科長工作。

　　出納員崗位職責

　　直接上級：銷售財務科科長

　　工作責任

　　1、負責預收帳款的收取與賣出車輛的貨款回收，遞交財務部。

　　2、填制《來款與訂車情況》日報表、月報表。

　　3、每月與財務部核對當月回籠的貨款及結存情況。

　　4、掌握庫存現金及相關工作。

　　5、辦理銀行存款及支付工作。

　　6、進行有關帳證相符，帳款相符的查核、校對工作。

　　7、負責財務專用章保管工作，市內臨時采購支票管理工作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　會計員崗位職責

　　直接上級：財務科科長

　　工作責任

　　1、負責銷售公司各科室業(yè)務員的報帳，進行記帳、報價、核崐算、轉帳、審核、建帳、報表等財務管理工作。

　　2、編制工資表，做好對銷售公司員工獎勵的匯總和審查發(fā)放。

　　3、負責開具市管費、臨牌、保險費的票據并作帳。

　　4、負責收入及支付的審核與財務處理。

　　5、負責應收、應付帳款的帳務處理。

　　6、負責總分類帳、日記帳簿的處理。

　　7、負責資產負債表及各種會計報表的編制上報。

　　8、協助資金預算作業(yè)及財務盤點工作。

　　9、負責會議憑證和有關帳表等資料的保管工作。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　制票會計崗位職責

　　直接上級：財務科科長

　　工作責任

　　1、開具車輛銷售發(fā)票，發(fā)送兌獎券及禮品券

　　2、登記銷售臺帳

　　3、給省內用戶開具小車供應證。

　　4、填制《銷售月報表》、《產值明細表》、《產值匯總表》、崐《庫存明細表》、《產銷存報表》、《工業(yè)產銷存及訂貨情況表》、崐《工業(yè)品出廠價格月報》。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售業(yè)務科科長崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：銷售業(yè)務員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、組織開展分管區(qū)域市場調查、分析、預測、開發(fā)、銷售工崐作。

　　3、定期組織召開科室業(yè)務會議，調整銷售行動，寫出市場調崐查、分析對策報告上報主管領導和有關部門。

　　5、參加有關訂貨會議，產品展銷會議，及時正確辦理訂貨業(yè)崐務手續(xù)。

　　6、負責分管區(qū)域市場合同的簽署，及上報督促執(zhí)行工作。

　　7、負責分管區(qū)域內經銷商的協調管理，區(qū)域價格的協調管理。

　　8、負責指導檢查科室內業(yè)務片區(qū)的銷售工作，區(qū)域市場營銷崐策劃工作。

　　9、對銷售員選擇、申報的經銷商進行考察與初審;

　　10、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導的交辦的其它工作。

　　□ 職權

　　1、有權建議分管區(qū)域市場的銷售策略調整。

　　2、有權在不違反公司政策、制度情況下，簽署分管區(qū)域內產崐品購銷合同。

　　3、有權合理控制、支配本科所轄銷售費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科各項工作負責。

　　2、對銷售公司下達的銷售任務完成負責。

　　3、對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對本科所簽合同條款不明確，引起糾紛和造成經濟損失負崐責。

　　銷售業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：銷售業(yè)務科科長

　　主要責任

　　1、積極參加政府公務用車招標活動及各類訂貨會。

　　2、積極主動與各專業(yè)口聯系，爭取訂購業(yè)務。

　　3、熱情接待用戶來廠洽談業(yè)務;

　　4、考察、選擇優(yōu)秀的代理商向科長申報。

　　5、督促、幫助經銷商搞好產品宣傳及銷售工作。

　　6、積極與車管所聯系，保證用戶能順利上牌落戶。

　　7、開展市場調查，對本產品的銷售市場、銷售潛力進行預測，崐每月匯報一次，同時了解同類產品的有關信息。

　　8、協助打假辦搞好打假工作。

　　9、處理或協調處理商品車的質量問題。

　　10、了解市場的動態(tài)，聽取客戶反映，收集市場信息，并及崐時整理上報。

　　11、接受科長的指導和管理，依據公司經營方針，指令和業(yè)崐務處理制度完成片區(qū)下達的銷售任務。

　　12、提供分管片區(qū)市場報告，包括市場供求狀況，客戶需求崐趨勢與要求，競爭對手的營銷動態(tài)，價格變動動態(tài)，新產品開發(fā)情崐況等。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　事業(yè)合作部主任崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：業(yè)務員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工崐作計劃。

　　2、協助集團公司在京開展公關工作。

　　3、負責國家各部委專業(yè)口汽車銷售的攻關工作。

　　4、組織開展北京市場調查、分析、預測、開發(fā)、銷售工作。

　　5、定期組織召開業(yè)務會議，調整銷售行動，寫出市場調

　　查、分析對策報告上報主管領導和有關部門。

　　6、參加有關訂貨會議，產品展銷會議，及時正確辦理訂貨業(yè)崐務手續(xù)。

　　7、負責北京市場合同的簽署，及上報督促執(zhí)行工作。

　　8、負責北京市場內經銷商的協調管理，區(qū)域價格的協調管理。

　　9、對銷售員選擇、申報的經銷商進行考察與初審;

　　10、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　11、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　12、完成領導的交辦的其它工作。

　　□ 職權

　　有權合理控制、支配本科所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　事業(yè)合作部業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：事業(yè)合作部主任

　　工作責任

　　1、積極參加政府公務用車招標活動及各類訂貨會。

　　2、積極主動與各專業(yè)口聯系，爭取訂購業(yè)務。

　　3、熱情接待用戶來廠洽談業(yè)務;

　　4、考察、選擇優(yōu)秀的代理商向科長申報。

　　5、督促、幫助經銷商搞好產品宣傳及銷售工作。

　　6、積極與車管所聯系，保證用戶能順利上牌落戶。

　　7、開展市場調查，對本產品的銷售市場、銷售潛力進行預測，崐每月匯報一次，同時了解同類產品的有關信息。

　　8、協助打假辦搞好打假工作。

　　9、處理或協調處理商品車的質量問題。

　　10、了解市場的動態(tài)，聽取客戶反映，收集市場信息，并及崐時整理上報。

　　11、接受領導的指導和管理，依據公司經營方針，指令和業(yè)崐務處理制度完成片區(qū)下達的銷售任務。

　　12、提供分管片區(qū)市場報告，包括市場供求狀況，客戶需求崐趨勢與要求，競爭對手的營銷動態(tài)，價格變動動態(tài)，新產品開發(fā)情崐況等。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　出口科科長崗位職責

　　直接上級：銷售總經理

　　下屬崗位：業(yè)務員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、協助和處理好與相關職能部門的關系，聯系出口創(chuàng)匯業(yè)務。

　　3、組織做好世行貸款公務用車等招標工作。

　　4、協助財務部辦理出口退稅、出口報關事宜。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　有權合理控制、支配本科所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　出口科業(yè)務員崗位職責

　　直接上級：出口科科長

　　工作責任

　　1、認真做好公務用車項目招標工作。

　　2、積極進行產品、銷售工作。

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　四十二、售后服務部各部門職能

　　售后服務部部門職能

　　直接領導：銷售總經理

　　下屬部門：銷售服務管理科、零部件供應科

　　主要職能

　　1、負責特約維修服務站的建立和管理;協助經銷商建立“四崐位一體”體系。

　　2、建立完善售后服務網絡，搞好售后服務管理，制訂售后服崐務管理制度。

　　3、負責車輛保修期內的無償服務及保修期外的有償服務。

　　4、對維修站人員進行技術培訓，開展技術咨詢。

　　5、負責軍車的走訪調查，跟蹤服務。

　　6、負責民用車的美容加裝服務。

　　7、負責質量信息的搜集，定期報送質量損失統(tǒng)計表和質量信崐息反饋表。

　　8、搜集客戶需求和意見，定期向上級領導匯報。

　　9、向用戶和維修網點提供優(yōu)質的零配件。

　　10、搞好零配件的采購和索賠工作。

　　11、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

　　12、負責特種車輛標志的制作，專用器村的安裝。

　　13、完成領導交給的其它工作。

　　銷售服務管理科部門職能

　　直接上級：銷售服務部部門

　　所屬崗位：科長、信息員、統(tǒng)計員、技術員、工人

　　主要職能

　　1、負責起草工作計劃、總結及各類規(guī)章制度。

　　2、負責車輛的售中、售后服務。

　　3、負責軍車的走訪調查、跟蹤服務。

　　4、考察和擴建維修網點，規(guī)范和加強維修站的管理。

　　5、負責維修站的費用結算。

　　6、擬定技術培訓計劃并組織實施。

　　7、組織召開售后服務和維修站工作會議。

　　8、每月5日前上報質量損失統(tǒng)計表和質量信息反饋表。

　　9、配合銷售部門參加各類車輛展銷活動。

　　10、負責特種車輛標志的制作及專用器材的安裝。

　　11、完成領導交辦的其它工作。

　　零部件供應科部門職能

　　直接上級：銷售服務部長

　　所屬崗位：科長、計劃員、采購員、會計、出納、營業(yè)員、倉崐庫保管員。

　　主要職能

　　1、編制年度、季度、月份供應及采購計劃。

　　2、采購質優(yōu)價廉的零配件。

　　3、編制易損件及價格目錄。

　　4、做好維修零配件索賠工作。

　　5、負責對各維修站供貨發(fā)貨。

　　6、積極熱情地向用戶銷售維修零配件。

　　7、建立銷售配件明細表、月度經營報表。

　　8、每季度清倉盤點，搞好物資平衡和調劑工作。

　　9、庫存物資的保管和保養(yǎng)工作。

　　10、進行汽車美容、加裝服務。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　四十三、售后服務部各類人員崗位職責

　　售后服務部部長崗位職責

　　直接上級：銷售公司總經理

　　直接下屬：售后服務管理科科長、維修零配件供應科科長

　　□ 職務

　　1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。

　　2、建立完善售后服務網絡，制訂售后服務管理制度，搞好售崐后服務管理工作。

　　3、負責車輛的集中、售后服務，為用戶提供滿意服務。

　　4、負責維修網點的建立和管理。

　　5、負責搜集客戶需求和意見，競爭對手的售后服務策略，定崐期向上級匯報。

　　6、負責質量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷售總經理匯崐報。

　　7、負責零配件的采購和管理。

　　8、對維修站人員進行技術培訓。

　　9、負責特種車輛標志的制作，專用器材的安裝。

　　10、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

　　11、籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

　　12、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　13、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　14、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權建立和撤消維修網點。

　　2、有權督促檢查維修網點。

　　4、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

　　2、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　銷售服務管理科科長崗位職責

　　直接上級：銷售服務部部長

　　下屬崗位：信息員、統(tǒng)計員、技術員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　3、負責與質量管理及供應部門的協調工作。

　　4、對維修網點的建立和撤消進行申報。

　　5、負責對維修站的維修費用索賠費的初審

　　6、派員現場服務

　　7、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　8、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權建議撤銷不合格維修網點。

　　2、有權合理控制、支配本科所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　信息員崗位職責

　　直接上級：銷售服務管理科科長

　　工作責任

　　1、負責文件和資料的存檔工作

　　2、每月5日前上報送質量損失統(tǒng)計表、質量信息反饋表。

　　3、保管、發(fā)放車輛保修卡、維修站目錄

　　4、熱情接待用戶來訪，收集質量意見。

　　5、對維修網點進行服務質量檢查和走訪工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：銷售服務管理科科長

　　工作責任

　　1、負責做好售后服務資金計劃

　　2、編制、匯總各維修網點的財務報表，審核、結算維修站的崐維修費用。

　　3、將保修卡回執(zhí)單登記入冊。

　　4、負責本科室領料單的核算工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　技術員崗位職責

　　直接上級：銷售服務管理科科長

　　工作責任

　　1、編制技術培訓資料。

　　2、擬制技術培訓計劃及組織授課。

　　3、指導工人處理各種維修技術疑難問題。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　零配件供應科科長崗位職責

　　直接上級：銷售服務部部長

　　下屬崗位：計劃員、采購員、會計、出納、營業(yè)員、倉庫保管崐員

　　□ 職務

　　1、組織主持本科日常全面工作，編制本科年、季、月工作計崐劃。

　　2、組織制訂年度、季度和月份的配件供應計劃。

　　3、組織人員進行零配件采購、嚴把采購質量關。

　　4、組織人員進行汽車美容裝飾服務。

　　5、負責對本科人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　6、負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　有權合理控制、支配本科所轄管理費用。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本科的各項工作負責。

　　2、對本科方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。

　　3、對本科所采購零配件質量負責。

　　計劃員崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、及時編制年、季、月供應及采購計劃。

　　2、協同采購人員進行零配件的采購。

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　采購員崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、負責采購零配件，嚴把質量關，保證產品合格。

　　2、按章辦理入庫、入帳手續(xù)。

　　3、遵守財務制度，不謀私利。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　會計員崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、遵守財務紀律，嚴格財務和現金管理。

　　2、嚴格現金收支手續(xù)和報帳審批手續(xù)。

　　3、健全零配件原始記錄和臺帳，建立銷售零配件明細表，提崐供月度經營報表。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　出納崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、嚴格執(zhí)行現金管理制度。

　　2、登記現金日記帳，做到日清月結。

　　3、定期整理會計憑證、報表、帳目及有關資料，裝訂成冊歸崐檔。

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　營業(yè)員崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、熟悉相關業(yè)務，提高業(yè)務水平。

　　2、禮貌待人，熱情向用戶介紹及銷售零配件。

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　倉庫保管員崗位職責

　　直接上級：零配件供應科科長

　　工作責任

　　1、按進庫檢驗制度辦理貨物入庫手續(xù)。

　　2、建立材料帳，嚴格領料手續(xù)，做到帳物相符。

　　3、做好庫存物資的保管和保養(yǎng)工作。

　　4、做好安全、防盜工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　銷售服務工人崗位職責

　　直接上級：銷售服務管理科科長

　　工作責任

　　1、負責售中、售后服務工作。

　　2、特種車輛的標志制作及部分專用器材的安裝。

　　3、負責來廠車輛維修的業(yè)務接待。

　　4、解答用戶提出的質量及操作的有關問題，并幫助解決。

　　5、負責現場技術服務和軍車的走訪調查，跟蹤服務。

　　6、負責維修業(yè)務中更換零件的領料、包裝發(fā)運及舊件回收。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　^^

　　泭 目 錄

　　一、股東大會主要職能

　　二、董事會主要職能

　　三、監(jiān)事會主要職能

　　四、經理層主要職能

　　五、董事長崗位職責

　　六、總經理崗位職責

　　七、黨委書記崗位職責

　　八、監(jiān)事會主席崗位職責

　　九、常務副總經理崗位職責

　　十、生產副總經理崗位職責

　　十一、財務副總經理崗位職責

　　十二、配套副總經理崗位職責

　　十三、技術副總經理崗位職責

　　十四、銷售副總經理崗位職責

　　十五、工會主席崗位職責

　　十六、公司辦公室部門職能

　　十七、公司辦公室各類人員崗位職責

　　十八、人力資源部部門職能

　　十九、人力資源部各類人員崗位職責

　　二十、黨群部部門職能

　　二十一、黨群部各類人員崗位職責

　　二十二、黨支部書記崗位職責

　　二十三、分工會主席崗位職責

　　二十四、財務部各部門職能

　　二十五、財務部各類人員崗位職責

　　二十六、生產管理部各部門職能

　　二十七、生產管理部各類人員崗位職責

　　二十八、各生產部門(機械部、焊裝部、涂裝部、總裝部、零崐件制造部)通用職能

　　二十九、各生產部門(機械部、焊裝部、涂裝部、總裝部、零崐件制造部)各類人員崗位職責

　　三十、配套供應部各部門職能

　　三十一、配套供應部各類人員崗位職責

　　三十二、進口部各部門職能

　　三十三、進口部各類人員崗位職責

　　三十四、生產技術部各部門職能

　　三十五、生產技術部各類人員崗位職責

　　三十六、質量管理部各部門職能

　　三十七、質量管理部各類人員崗位職責

　　三十八、產品開發(fā)研究所部門職能

　　三十九、產品開發(fā)研究所各類人員崗位職責

　　四十、銷售公司各部門職能

　　四十一、銷售公司各類人員崗位職責

　　四十二、售后服務部各部門職能

　　四十三、售后服務部各類人員崗位職責

　　^^

　　部門職能與各類人員崗位職責

　　湖南長豐汽車制造股份有限公司

　　一九九九年十二月

　　人力資源部各類人員崗位職責

　　人力資源部部長崗位職責

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　□ 職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工

　　作計劃。

　　2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

　　3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

　　4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務糾紛。

　　10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　　1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對干部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　□ 職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及

　　時性負責。

　　3、對所組織的干部績效評估工作負責。

　　3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負

　　責。

　　人事干事崗位職責

　　直接上級：人力資源部部長

　　工作責任

　　1、建立干部工作業(yè)績檔案，做好干部的綜合管理工作。

　　2、建立人才信息和資料歸檔管理工作。

　　3、擬定員工學習、培訓計劃，辦理各項培訓的具體工作。

　　4、不定期考察、考評、考核干部，進行績效評估。

　　5、辦理干部轉正、鑒定、晉升、調級、職稱級別等轉接手續(xù)

　　及立卷歸檔工作。

　　6、組織辦理專業(yè)技術職稱評定和評審工作，負責特種崗位人

　　員資格審查工作。

　　7、做好編外干部的聘用及管理工作。

　　8、做好安全、保密工作。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　勞資員、統(tǒng)計員崗位職責

　　直接上級：人力資源部部長

　　工作責任

　　1、負責做好勞動力的調配，年工資計劃、管理與審核工作。

　　2、負責搞好勞保福利、養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險工

　　作。

　　3、做好臨時工的招聘及管理等工作。

　　4、承辦員工退休、退職、轉接工作。

　　5、做好每月工資審核、獎金發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。

　　6、參與擬定內部分配方案，搞好工資改革的實施。

　　7、不定期下車間檢查，考核各單位上崗情況。

　　8、建立勞保用品發(fā)放制度及員工請假審批制度。

　　9、建立員工各類資料歸檔工作。

　　10、做好保密、安全工作。

　　11、處理勞務糾紛。

　　12、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部部門職能

　　直接上級：總經理

　　所屬崗位：部長、人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

　　主要職能

　　1、負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。

　　2、負責公司員工的招聘和調配。

　　3、負責建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估

　　工作。

　　4、負責公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制訂與修改。

　　5、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。

　　6、建立人員、技術、信息管理檔案。

　　7、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)

　　行情況。

　　8、負責臨時工、外協工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

　　9、負責員工培訓工作，做好崗前、素質、專業(yè)培訓。

　　10、負責處理勞務糾紛。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

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