《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想 8篇 本文簡介：
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇一】我們要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以科學發(fā)展觀統攬干部工作，把探索建立科學規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想 8篇 本文內容：
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇一】
我們要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以科學發(fā)展觀統攬干部工作，把探索建立科學規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。
《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
通過開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
《干部任用條例》要求干部選任工作"講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻;疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨委要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。要改變人才培訓由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當的自覺行動。要建立一支素質優(yōu)秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想篇二】
在《黨政領導干部選拔任用工作條例》公開發(fā)表之際，中共中央組織部負責人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。只要各級黨組織能夠真正以《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循，始終堅持黨管干部原則，堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，堅持好干部標準，干部工作的科學化水平就一定會不斷提高，就一定能夠加快培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大的高素質干部隊伍。(人民網）
《干部任用條例》的基本精神，就是從制度上深刻回答和解決“為什人選人”、“選什么樣的人”和“怎樣選對人”等重大理論和實踐問題，作為一名干部更要堅持學習宣傳貫徹《干部任用條例》，原原本本、逐條逐段學習，學深學透，精通各項措施規(guī)定，用《干部任用條例》指導好干部選拔工做的開展，按條例的規(guī)定程序和紀律辦事。
考察黨政領導職務擬任人選，在考察過程中全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，不光在干部職工中進行談話了解，還要深入基層，在群眾中去了解，熟話說“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”，走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中，不能偏聽偏信，以偏概全，在走過場。既要找考察對象上下左右的通知談話，還要到考察對象曾經參加過工作的地方調查了解，全面了解干部的八小時外的家庭情況、作風情況、德的表現等。堅持事實為依據，不能先入為主，不能帶著個人感情去評價干部，在考察中不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應如實向組織反映，不得以任何方式透露考察的內容�？疾觳牧弦陀^公正，既要如實反映干部的工作實績，更要準確的抓住其特點，找準其不足，為組織選人用人提供準確的參謀資料。
“知是行之始，行是知之成。”落實好《條例》，首先要對其中的規(guī)定學深學透、了然于胸。學習貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，將規(guī)定、條文熟記于心，在實際工作中運用自如，成為精通《條例》的活字典。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇三】
毛主席有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂�！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，以優(yōu)秀領導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進。
通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現實針對性和重要意義。
《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定�！饵h政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇四】
中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經�；⒅贫然�，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友
對公選也產生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經濟發(fā)達地區(qū)聚集現象日趨明顯。中國加人WrO后，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇五】
新修訂的《干部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的制度保證，全鎮(zhèn)廣大黨員干部要認真學習領會，切實抓好貫徹落實，下面就結合我鎮(zhèn)實際情況，提供幾點意見建議。
完善培養(yǎng)干部工作機制。結合花崗經濟社會發(fā)展和干部隊伍建設實際，制定干部選拔培養(yǎng)專項規(guī)劃，建立能上能下的干部培養(yǎng)機制，選派一批干部到上級相關部門進行跟班學習鍛煉，充實自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設等工作的最前線，擔任分工村干部，到村級掛職鍛煉，幫助他們在重要的崗位上接受考驗、砥礪品格、創(chuàng)造業(yè)績。
培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。不定期召開年輕干部座談會，進行經常性的個別談心談話，從工作、學習和生活等方面了解干部思想動態(tài)，并綜合群眾來信來訪反映的問題及領導干部重大活動的表現等情況,為選用優(yōu)秀年輕干部提供依據和參考。集中選拔后備干部，制定《花崗鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)工作實施方案》，動態(tài)建立村級后備干部庫，為村級工作儲備好優(yōu)秀人才。
完善干部選拔任用程序。嚴格對照《干部任用條例》選人、用人，形成組織完備、科學規(guī)范、保障有力、原則性強的選人用人制度體系，進一步明確干部任用條件和職數，規(guī)范選拔任用和教育管理辦法，形成干部進、管、出相配套的管理機制。進一步規(guī)范程序步驟，按照干部管理權限，嚴格落實選拔任用組織程序，任何一個規(guī)定的環(huán)節(jié)都不少，防止“程序空轉”和走形式。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇六】
帶病提拔、帶病上崗是當前干部工作中反映強烈的突出問題，對選人用人公信力殺傷極大，必須下大力攻堅克難。
首先，程序把關要嚴。要把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律的措施嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴把選人用人各道關口，從源頭上保證干部隊伍純潔。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對其廉潔自律情況作出負責任的評價；對破格提拔、問責干部復出等需要向組織部門報告的有關事項，未事前報告或未經審批同意的不得提交討論決定；民主推薦干部時必須明示紀律要求，讓拉票賄選、跑官要官者沒有市場；考察時干部考察組要擔負起“一崗雙責”，考察過程要作為全程紀實的重要內容，因考察失真失實造成帶病提拔的要倒查追責。
其次，人選審查要嚴。要堅持和完善考察人選聽取紀檢監(jiān)察機關等部門意見制度，凡是有問題反映但未核查清楚的，一律暫緩討論決定。要加大對擬提拔人選個人有關事項報告核查力度，按省里規(guī)定，從今年起，凡是擬提拔為副處級以上領導干部的，一律進行核實。要嚴格干部檔案任前審核，凡是存在疑點未核清的，一律暫緩考察。要完善干部任前公示制度，凡是問題反映沒有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)�？傊�，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關。
再次，監(jiān)督檢查要嚴。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序，加強各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉。對干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀律要求等作出明確規(guī)定。嚴格把握資格條件，嚴格選拔程序，嚴肅工作紀律，不斷提升干部任免工作質量和水平。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想【篇七】如何選對人用對人,贏得群眾的認可,成為干部選拔任用工作的重點。要把好導向關,憑實績用干部,堅持德才兼?zhèn)?以德為重。才者,德之資也;德者,才之帥也。如果官員將“才”用錯了地方,不是為人民而是為了一己私利,那么帶來的禍患比起平庸的人要大得多。德能正其身,才能勝其任;德決定威信的方向,才決定威信的高低。要把好任免關,按程序選干部。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持照章辦事,嚴格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預告、初始提名、書面征求紀委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行標準不變通,實現干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。要嚴格監(jiān)管、加強監(jiān)督。加強對于干部執(zhí)行政策、紀律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查,做到言必行,行必果,讓為官不為的干部無處遁形。要認真貫徹落實黨內紀律處分條例和黨內監(jiān)督條例,充分發(fā)揮黨內監(jiān)督對干部的約束和警示作用。要把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督結合起來,努力形成對于干部監(jiān)督的強大合力。有了規(guī)劃就要迅即落實,有了制度就要嚴格執(zhí)行。我們在選拔任用干部時要嚴格把好用人導向關、任免審批關、管理監(jiān)督關。如此,才能從根本上規(guī)范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想黨的十七大報告強調要提高選人用人公信度，這對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現實針對性和重要意義。我們要認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以科學發(fā)展觀統攬干部工作，把探索建立科學規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。
《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、(來源：文秘網 http://www.7334dd.com）紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)�、奮發(fā)有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
《干部任用條例》要求干部選任工作"講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨政要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。要改變人才培訓由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當的自覺行動。要建立一支素質優(yōu)秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會感想 8篇 本文關鍵詞：學習體會，感想，黨政領導干部，條例，選拔任用工作
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