習近平總書記指出:“不明確責任,不落實責任,不追究責任,從嚴治黨是做不到的。”組織部門作為《中國共產(chǎn)黨問責條例》的執(zhí)行者和干部任用監(jiān)督管理的負責者,必須擔起問責之責,讓問責落地生根,發(fā)揮實效。
抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。從嚴治黨,關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,形成上行下效、整體聯(lián)動的生動局面。要加強監(jiān)督管理,確保一把手貫徹落實民主集中制、“三重一大”決策等制度,嚴格按規(guī)則程序辦事,以科學決策降低失責風險;引導一把手擰緊責任“壓力閥”,高懸責任明鏡,緊握問責戒尺,敢于較真碰硬;督促一把手嚴格監(jiān)管干部,杜絕“下不為例”“法外開恩”的變通,確保負責必明責、履責必盡責、失責必問責。
練好日常功夫。嚴是愛,松是害,加強日常管理是對干部的最大關(guān)愛。要將問責“觸角”延伸到干部日常管理中,全方位、立體化考察識別與監(jiān)督管理干部。要健全經(jīng)常性考察機制,通過“雙向約談”、實地調(diào)查等方式,全面考察了解干事狀態(tài)、思想狀況,加強教育提醒;要建立干部評價信息數(shù)據(jù)庫,通過座談會、走訪等形式,全方位收集干部評價信息,作為考核提拔的重要依據(jù);要搭建干部實績跟蹤管理平臺,利用信息化手段推行干部“工作日志”,量化干部實績。
做實專項考察。組織工作紛繁復雜,必須找好抓手、有的放矢,才能提綱挈領(lǐng),履行好問責之職。針對黨支部,注重“星級管理”,加大出勤、議事、服務的考核,同時進行星級評定,倒逼增比進位意識,筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘;針對負責重點工作的干部,突出考勤考績,通過定期述職、分節(jié)點考核等方式,加強過程控制和進度管理,看干部是否勇于擔當、敢于擔責;針對執(zhí)法部門和窗口單位,推行“定期體檢”,設(shè)立“紅黑榜”定期考評,連續(xù)上“紅榜”的優(yōu)先提拔重用,連續(xù)上“黑榜”的將被嚴肅問責,真正做到有獎有罰,推動干部作風轉(zhuǎn)變,提振干事狀態(tài)。
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