“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，治國之要，吏治為先。”黨的十八屆六中全會審議通過的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第十八條規(guī)定“黨委（黨組）應(yīng)當加強對領(lǐng)導干部的日常管理監(jiān)督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。”加強干部監(jiān)督，是黨依靠自身力量解決自身問題的重要體現(xiàn)，是解決干部隊伍和選人用人突出問題的重要途徑，而強化領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督，則是改進作風、防止腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

十八大以來，中央打出一套精彩的從嚴治吏“組合拳”，黨風日漸清朗、政風日益清明。同時也應(yīng)該看到，干部隊伍出現(xiàn)的為官不為、胡作亂為等不良現(xiàn)象，選人用人存在的跑官要官、賣官買官等突出問題，都與一些地方干部日常監(jiān)督失之于寬、失之于軟、失之于松有關(guān)聯(lián)。實踐表明，從嚴治吏既需要刮骨療毒、剜肉去腐的雷霆之勢，更需要抓長抓細、嚴在“日常”。

敲好教育“警世鐘”，提高干部免疫力。一些干部走上違法犯罪道路，并非一朝一夕之事，很多是小問題、小毛病沒人管，日積月累，最終走到不可救藥的地步。從嚴治吏，思想教育重在經(jīng)常、貴在平時，早筑“防火墻”、常敲“警示鐘”，讓干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，樹立“當干部就必須接受更嚴格的約束”的意識，慎微慎小、慎初慎終，勿以善小而不為、勿以惡小而為之。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，防止“溫水煮青蛙”，避免“亞健康”惡化成“重病癥”。

念好制度“緊箍咒”，增強干部約束力。從嚴治吏關(guān)鍵在“日常”，不是管一時，而是管一世。推動從嚴管理監(jiān)督干部日常化、常態(tài)化，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生，就不會使小毛病積重難返、小問題釀成大患。因此，要進一步健全和完善個人有關(guān)事項報告抽查核實、經(jīng)濟責任審計等制度，認真落實提醒、函詢、誡勉實施細則，規(guī)范談心談話制度，推動干部能上能下，對發(fā)現(xiàn)問題的，該批評教育的嚴肅批評教育、該函詢誡勉的及時函詢誡勉、該組織處理的認真作出處理，真正管到實處、嚴到份上，讓干部時刻感受到管理監(jiān)督就在身旁，心有所畏、言有所戒、行有所止。

拍響查處“驚堂木”，加大干部懲處力。查處是最直接有效的監(jiān)督。對那些不能適應(yīng)工作需要、目標任務(wù)完成不好或作風方面存在問題的干部，及時調(diào)整；對因工作失誤、嚴重失職造成重大損失或惡劣影響的，嚴格問責；對涉嫌違紀違法的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息養(yǎng)奸，切實讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。把紀律執(zhí)行情況作為日常監(jiān)督的重要內(nèi)容，以執(zhí)紀必嚴、有違必查的決心和勇氣，向各類踩紅線、闖雷區(qū)的行為下狠手、出重拳，讓已違紀者受到追究、付出代價，讓想違紀者受到震攝、懸崖勒馬。

用好監(jiān)督“放大鏡”，加強干部抵抗力。要從嚴治吏就要多方位，多角度地思考干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新，督促干部養(yǎng)成在陽光下、“玻璃房”內(nèi)工作和生活的習慣。監(jiān)督途徑由組織監(jiān)督向紀檢、審計、群眾監(jiān)督不斷拓展；監(jiān)督范圍從干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，著重加強領(lǐng)導干部“八小時以外”的德行考察，通過對領(lǐng)導干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更準確地了解干部的全面情況；監(jiān)督力量從組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督，加大人大、政協(xié)、新聞媒體和群眾的監(jiān)督力度，形成干部監(jiān)督的強大合力。監(jiān)督渠道要從傳統(tǒng)舉報向多形式監(jiān)督舉報拓闊，健全電話、網(wǎng)絡(luò)、來信和來訪“四位一體”的舉報平臺，為干部選拔任用工作的監(jiān)督提供信息支撐和服務(wù)。

“萬事嚴中取。”從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏，從嚴治吏，離不開從嚴監(jiān)督，而干部的監(jiān)督則著重在日常。加強干部日常管理，從根本上可以提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，進一步提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力，為我國實現(xiàn)從嚴治黨打下堅實基礎(chǔ)。

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