干部教育培訓是理論武裝、黨性教育、能力培養(yǎng)和知識更新的最好途徑，是幫助黨員干部開闊視野、開拓思路、增強政策水平、提升能力和創(chuàng)新發(fā)展能力的好方式，是改變少數(shù)干部工作滿足于一般化、過得去、標準不高、得過且過、缺乏思進、求進、奮進朝氣的最好方法，是提高少數(shù)干部工作樂于守攤子、喜歡憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，不敢創(chuàng)新，不敢突破，不愿承擔責任的認識。培訓之余，干部也要勤奮學習，鉆研業(yè)務，破除舊思想、舊觀念、舊意識對管理工作的束縛、影響和制約，正確領會把握時代政策規(guī)定和要求，認真加以貫徹落實，才能根據(jù)新形勢、新任務的要求，有針對性的進行思考，理清工作思路，制定相應工作措施。

通過培訓，努力造就敢為人先、迎難而上、知難而進的勇氣，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，與時俱進。否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。通過培訓，讓更多黨員干部牢固樹立市場意識、機遇意識和競爭意識，深刻掌握解放思想、服務為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念。所以，培訓要堅持理論聯(lián)系實際、管用實用，以問題為導向，以正在做的事情為中心開展教育培訓。

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