1、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。

作為紀(jì)委第一責(zé)任人，我深知政紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性和重要性。對黨規(guī)黨紀(jì)常懷敬畏之心，思想時刻保持高度警惕，不斷告誡自己，要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。但是，平時講的多，要求大家的多，自己有些地方做的不到位，對一些審批、報銷的單據(jù)，一些餐費、禮品等有把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。分析原因，主要是自己放松要求，總覺得有些禮尚往來是小意思，為了工作推進(jìn)，偶爾一兩次超標(biāo)也不影響大局。其實，從這些細(xì)小之處說明，遵章守紀(jì)的意識還不強，守紀(jì)律懂規(guī)矩的觀念還沒有真正深入內(nèi)心，還沒有養(yǎng)成遵章守紀(jì)的自覺習(xí)慣。

2、工作作風(fēng)方面。

自己認(rèn)為，在工作作風(fēng)上，謀事還不夠?qū)�，平時講宏觀的多，講具體的少；把握方向多，策劃落實少；講要求多，措施細(xì)化，結(jié)果檢查少，工作思考只停留在上層，對基層的情況掌握不全面。工作態(tài)度還不夠認(rèn)真，工作主動性、積極性欠缺，做工作不深、不細(xì)，僅滿足于完成任務(wù)，缺乏追求完美的精神。管理上還不夠嚴(yán)格，總覺得都不容易，過得去就行，放松要求，導(dǎo)致近年來自己分管系統(tǒng)有些問題和矛盾時有發(fā)生，對公司和干部個人都造成了深刻的影響。分析原因，主要是自己沒有樹立正確的價值觀，為人民服務(wù)的信念淡化，認(rèn)為自己這么多年都干過來了，也取得了不少成績，不想再費心思，沒有確立更高的奮斗目標(biāo)，有走一步說一步的思想，缺乏創(chuàng)新和拼搏精神。

3、擔(dān)當(dāng)作為方面。

勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，遇到問題不躲閃、不回避、不推諉，是一名合格黨員干部的基本素質(zhì)。近年來，自己明顯感到，工作中思考的多，具體落實的少；動嘴的多，親力親為的少；深入基層少，模范帶頭少，和群眾職工存在距離感，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)意識明顯不如以往，有些工作遵從習(xí)慣，不愿多想深想，不思進(jìn)取，有些問題直接交下面辦理，只要結(jié)果，不愿親自去抓。特別是對信訪、軍轉(zhuǎn)干等復(fù)雜棘手問題，自己還是憑經(jīng)驗多，制定有針對性的防范舉措少，有時候也有拖拖看，等待時機變化的思想。分析原因，主要還是從事本職工作的時間比較長，思想相對固化，習(xí)慣于老傳統(tǒng)老規(guī)矩，不想探索新辦法和新舉措，對有些工作主動作為不夠，擔(dān)當(dāng)意識不強，造成一些工作常年一個樣，缺乏創(chuàng)新，沒有生機和活力。

4、組織生活方面。

作為公司的黨委常委，自己感到在組織生活方面還存在很多不足。三會一課制度落實的不到位，除了參加公司組織的中心組學(xué)習(xí)和黨課之外，參加組織生活的主動性不高，對基層組織建設(shè)和黨員成長關(guān)心不夠，民主集中制原則堅持的不好，考慮自己分管工作多，對公司整體和全局的問題思考不夠，聽恭維奉承的話多，虛心主動聽取不同意見的少。在開展批評與自我批評中做的不到位，對別人，礙于情面，怕傷和氣，不善于提出批評意見，有好人主義思想，對于一些錯誤行為和某些不正之風(fēng)有制止不力的現(xiàn)象。分析原因，主要是自己組織意識淡薄，對組織生活重視不夠，主觀能動性不強，導(dǎo)致組織生活質(zhì)量不高，表面化形式化嚴(yán)重，具體落實不到位，不能真正發(fā)揮組織的作用。

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