按照“不忘初心，牢記使命”主題教育第三專題活動總體安排，我原原本本、原汁原味學習了省聯(lián)社及市區(qū)關于干部作風問題排查工作的相關文件，結合本單位和自己工作實際，對照《黨章》認真反思，對照各級列舉出來的問題深刻檢查，對照干部職工提出來的意見建議,認真查擺了自己在作風方面存在的突出問題�，F(xiàn)將我個人存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和各位領導、同志們予以批評指正。

一、存在的問題及具體表現(xiàn)

（一）遵守政治紀律方面。我于()年()月參加工作，()年()月入黨。我在行黨委的關心、培養(yǎng)、幫助下，輾轉xx、xx和綜合部工作，擔任各單位負責人。一方面，我深受黨的紀律教育和約束，才由一名普通黨員成長為基層部門負責人，感受到了紀律對我成長、成熟的磨礪和幫助，可以講，如果沒有紀律觀念、沒有對紀律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，隨著年齡的增長、職務的變遷，雖然自己對黨的情感、認知和信念追求從來沒有動搖過，但客觀地講，紀律觀念也在弱化，對自己的要求也在放松，面對一些不良風氣，自己也在隨遇而安。一是黨性觀念不強。缺乏從政治上思考問題的敏銳性，對各級的決策理解不深，貫徹措施不力，落實的效果不好,表率工作不到位。二是組織紀律執(zhí)行不嚴。黨內組織生活隨意性大，自從到綜合部工作以后，很少參加支部組織生活會。民主集中制執(zhí)行不到位，在認為自己深思熟慮的事情上，聽取別人意見不充分,造成自己不僅立志養(yǎng)德的境界不夠、秉公用權的要求不嚴、嚴以律己的標準不高，而且在謀劃發(fā)展、推進工作、忠誠干事方面，有急于求成、膽識不足和心浮氣躁的現(xiàn)象。

（二）慢作為不作為亂作為方面。我每次組織學習中央八項規(guī)定通報案例，采取了相對措施，做了一些改進工作，但現(xiàn)在認真檢查，感覺問題還多，形勢還很嚴峻：一方面，自身“小事小節(jié)”沒管住，厲行節(jié)約不夠堅決，公務接待仍然存在超標和浪費現(xiàn)象；調查研究質量不高，下基層調研常常是走馬觀花，不夠深入，情況掌握不到位；文風會風整治效果不明顯，依靠開會發(fā)文推進工作的習慣動作仍然偏多。另一方面，嚴管干部的責任落實不到位,有些部門“中梗阻”現(xiàn)象還比較嚴重。還有少數(shù)黨員職工頂風違紀，我負有不可推卸的責任。

（三）慵、懶、散、慢、虛方面。我個人的交往圈子很簡單，在人情往來上也很簡單，不存在用公款做私人人情的問題，也沒有將市場規(guī)則引入黨內生活的問題。作為負責人，爭強好勝心理較強，表現(xiàn)在布置任務多、具體落實少，特別是深入基層分類指導做的不夠，往往出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔責任少、查找自身原因少，使基層支行感到缺乏理解和關心。

（四）“四風”隱形變異方面。一是存在學風不實等問題，表現(xiàn)在缺乏主動性和系統(tǒng)性，思考問題、研究工作不深入，平常的學習基本上都是以用促學、因需求學，以解決當務之急和現(xiàn)實問題為主，遇到了什么問題，才收集哪方面的書籍來學習研究，沒有以高的標準系統(tǒng)性的提升自己理論素養(yǎng)。也因此，思考和研究問題不深入系統(tǒng)，長遠謀劃不到位，好多工作達不到應有的效果。二是是存在經(jīng)驗主義和主觀主義。主要表現(xiàn)在處理問題憑主觀判斷，性格急躁。比如，有時候在聽取工作匯報時，沒有等下屬把話說完，就劈頭蓋臉批一通，也確實曾在會議上和公開場合用很嚴厲的語言批評甚至訓斥一些同志，沒有進行坦誠平等交流。認真反思，反映了自己存在的主觀主義習氣，說明了自己領導水平和領導藝術還有差距。三是存在盲目攀比的問題。隨著工作崗位和職務的變化，認為自己的“地位”也在提升，不自覺地產(chǎn)生了縱向比成績、橫向比待遇的思想，從吃喝招待到辦公接待等都越來越講究了，有意無意之間特權行為就顯現(xiàn)出來。四是開拓創(chuàng)新精神弱化。習慣于和過去比，滿足已有成績，不愿自加壓力，存在著求穩(wěn)守成的心理。例如：對于部門安排的一些接待，總想到出發(fā)點是好的，行為的改正也是個逐步的過程，對一些浪費現(xiàn)象制止不力。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析上述問題產(chǎn)生的根源，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀方面的原因造成的，主要還是宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。主要有以下幾點：

1、政治修養(yǎng)沒抓緊，理想信念弱化。總認為自己是一個老黨員，在基層摸爬滾打了幾十年，政治上靠得住，經(jīng)得起考驗。因此，自覺不自覺地放松了學習，放松了世界觀的改造，特別是政治理論學習的主動性、自覺性不夠。正因為學習不夠，政治修養(yǎng)抓的不緊，在社會轉型期，面對社會復雜環(huán)境的影響，思想隨之發(fā)生變化而渾然不覺，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”也發(fā)生了偏差，“四風”問題便乘虛而入，這正是“四風”問題之所以在自己身上產(chǎn)生的根本原因。

2、群眾觀點不牢固，宗旨意識淡薄。隨著工作崗位的變化，特別是職務的升遷，不僅工作的場所離群眾越來越遠，思想上、感情上與群眾的距離也越來越大。以為自己長期在基層工作，熟悉基層情況，了解基層需求，有好多決策主觀上認為“應該是群眾需要的”，而沒有認真研究新時期群眾需求的廣泛性、復雜性和多樣性，沒有堅持“從群眾中來，到群眾中去”，從而形成了經(jīng)驗決策代替了群眾需求，主觀判斷代替了群眾路線。現(xiàn)在回想起來，也正因為如此，做了一些工作，群眾并不理解，并不是真正滿意的。

3、黨性鍛煉不到位，自我要求不嚴。習總書記講“在作風問題上起決定作用的是黨性，衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。”話講得非常深刻和透徹。用這一標尺來衡量，自己在黨性修養(yǎng)上還有很大差距。特別是走上領導崗位后，沒有正確處理好黨性修養(yǎng)與做好工作的關系，放松了黨性修養(yǎng)的錘煉，不能經(jīng)常用《黨章》來對照和要求自己的思想行為。在對待權力和待遇等問題上，還沒有完全做到大公無私、公而忘私、一心為公；在處理復雜矛盾和棘手問題上還存在患得患失、怕得罪人的私心雜念；在發(fā)揚民主、科學決策上還存在以我為中心、自己說了算的個人主義思想。加之批評和自我批評不嚴肅、不認真、不經(jīng)常，對自身存在的問題反省警醒不夠，對其危害性認識不足。

4、求真務實不堅定，精神狀態(tài)松懈。真抓實干的力度不夠，重工作布置，輕督促檢查，有效及時的指導跟不上，導致許多工作落不到實處。思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不足，存在求穩(wěn)怕亂的思想，不愿觸及深層次矛盾，不敢講實話、真話，缺乏激情干事的闖勁，缺失勇于擔當?shù)囊庾R，缺少開拓進取的精神，發(fā)揮表率標桿的勁頭不足。

四、今后的努力方向和改進措施

通過認真對照檢查，深刻剖析根源，進一步明確了努力方向，制定了以下幾點整改措施。

1、強化“看齊”意識，堅決同上級黨組織保持高度一致。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，系統(tǒng)深入地學習領會習近平總書記系列講話精神，努力把真學真懂內化為毫不動搖的政治立場、執(zhí)著追求的黨性原則；堅決把真信真用外見于滿腔熱忱干事業(yè)、一心一意為人民的實際行動，做到“咬定青山不放松”，始終與各級黨組織保持高度一致，形成加強學習的常態(tài)化、制度化、程序化。

2、堅持發(fā)展要務，努力推動安康農商行引領發(fā)展作用。我理解，最好的為民就是加快發(fā)展，最大的務實就是敢于擔當，絕不能因為查擺問題而害怕觸碰新的矛盾，更不能在問題的糾結中影響了精神狀態(tài)。今后以主題教育活動為契機，以“不忘初心，牢記使命”為目標，以“干在實處、走在前列”作為新要求，形成想要走在前列、必須干在實處的濃厚氛圍。

3、踐行根本宗旨，進一步密切與群眾的血肉聯(lián)系。一是對于這次主題教育活動中征求到的意見和建議，逐一整改落實，并將經(jīng)常性的征求群眾意見作為今后做好工作的重要方式，長期堅持下去。二是深化“不忘初心，牢記使命”主題活動，用更多的時間深入基層和群眾當中，特別是多到兩山偏遠地方和貧困村走訪調研,努力解決好聯(lián)系群眾“最后一公里”、服務群眾“最后一步路”問題，進一步提升基層黨組織服務群眾的能力。

4、堅持黨要管黨，切實帶好隊伍。一是帶頭堅持黨的民主集中制，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委實施意見和市、區(qū)委十項規(guī)定，強化自我約束，守住做人做事底線，切實做到自身正、身邊清。二是從嚴清理、減少各類會議和文件，研究制定精減會議和文件的具體措施，修訂完善安康農商行公務接待、公務用車、辦公用房的實施細則。三是加強道德修養(yǎng)，弘揚社會主義道德風尚，注重小事小節(jié)，養(yǎng)成積極向上、儉樸健康的生活方式。

以上對照檢查可能還淺顯，原因剖析和整改措施也不一定到位，懇請大家提出批評意見，我一定會虛心接受并認真加以改正。

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