關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會 9篇 本文簡介：
關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：新時代新?lián)?dāng)新作為之嚴(yán)管也要厚愛新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為。近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧！兑庖姟返某雠_，在廣大干部中引起了強烈反響，他們紛紛撰文抒寫激
關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會 9篇 本文內(nèi)容：
關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：新時代新?lián)?dāng)新作為之嚴(yán)管也要厚愛
新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為。近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。《意見》的出臺，在廣大干部中引起了強烈反響，他們紛紛撰文抒寫激動喜悅之情，暢想奮力干事創(chuàng)業(yè)的美好未來。
改革道路絕非坦途，當(dāng)前改革已進入攻堅期和深水區(qū)，沒有現(xiàn)成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實，一定程度上是因為干部怕出錯被問責(zé)，思想上有包袱。《意見》為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，讓改革�?chuàng)新者吃了一顆“定心丸”，激勵廣大干部勇?lián)?dāng)、放手闖、大膽干，爭當(dāng)改革的促進派、實干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
“水不激不躍，人不激不奮”，關(guān)心愛護干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。1938年10月，毛澤東同志就提出愛護干部5條方法，至今仍有重要指導(dǎo)意義。“天下之治，始于里胥”，中國特色社會主義進入新時代，深化改革、加快發(fā)展，許多任務(wù)都得在基層落地落實。基層干部處于改革發(fā)展一線，任務(wù)重、壓力大，一些貧困邊遠地方的基層干部更是面臨著活多人少待遇低的現(xiàn)實窘境�！兑庖姟窞榛鶎痈刹刻峁┝苏紊系募睢⒐ぷ魃系闹С�、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，晉升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼頭”。
誠然，厚愛也要嚴(yán)管，對干部容錯糾錯、關(guān)心厚愛，絕不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈、作風(fēng)“減壓”，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的辯證關(guān)系，嚴(yán)格落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風(fēng)港”。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：新?lián)?dāng)促進新作為時代、新?lián)?dāng)、新作為，黨中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》站在新時代的新高度，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，廣大干部在新時代要有新?lián)?dāng)，要有新作為。敢擔(dān)當(dāng)，才有作為。
新?lián)?dāng)促進新作為。廣大干部要加強專業(yè)知識，專業(yè)能力培訓(xùn)，切實增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，改革創(chuàng)新本領(lǐng)，科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，依法行政本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)，專業(yè)精神，干一行愛一行，堅守崗位，盡責(zé)盡職。要以“先天下之憂而憂”的為民情懷，深刻認(rèn)識新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求。要以“一萬年太長，只爭朝夕”的豪情擔(dān)當(dāng)歷史使命，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難、不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。
新?lián)?dāng)促進新作為�！兑庖姟分刑岢鲆r明樹立重實干重實效的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。滿懷激情的關(guān)心關(guān)愛干部，俗話有云：“要想馬兒跑，先讓馬兒吃夠草”，各級部門、各級干部更應(yīng)該率先垂范，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，建立能上能下的用人機制，健全容錯糾錯機制，要讓廣大干部在勇敢擔(dān)當(dāng)，奮力作為的過程中看到希望，努力使廣大干部從不作為、慢作為、亂作為向敢作為、有作為、善作為轉(zhuǎn)變。努力使廣大干部從不敢擔(dān)、不能擔(dān)、不想擔(dān)向有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)變。
新時代、新?lián)?dāng)、新作為，要通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部去踐行，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的肩上都承擔(dān)著新時代的責(zé)任和使命，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，強化“四個意識”，堅持“四個自信”，敢擔(dān)當(dāng)、敢作為，就一定能取得新成就、新作為。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：勤勞勇敢鑄就民族魂，擔(dān)當(dāng)作為成就中國夢為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》�！兑庖姟窂钠邆�方面談到了建立激勵機制和容錯糾錯機制的意見，為新時代廣大干部的工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作業(yè)績等提出了新的、可行的、能接受的意見和建議。
習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”。黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央帶領(lǐng)全國人民開啟了新時代偉大征程。面對這“百年未有之大變局”，迫切需要廣大黨員干部敢字當(dāng)頭、勇于進取，用擔(dān)當(dāng)書寫新時代偉大篇章。
《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺一些高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的干部，及時調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“占著茅坑不拉屎”、打著“為人民服務(wù)”的幌子為自己謀福利等問題開刀，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選拔上來。所以，選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。
科學(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段�！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度調(diào)動干部的積極性。通過建立健全容錯糾錯機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，讓干部在闖關(guān)涉險時有底氣而心無旁騖、有勇氣而義無反顧。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。哪些錯該容、怎么去容，容錯和糾錯怎么有機統(tǒng)一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。為此，《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求。
新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，需要大批有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部帶領(lǐng)人民去干事業(yè)。因此，廣大干部要有服務(wù)意識，做一個有擔(dān)當(dāng)精神、樂于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�。敢于�?dān)當(dāng)，勇于直面矛盾。把高標(biāo)準(zhǔn)作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé)。要時刻堅持“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念，在面對困難時，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地、真抓實干，為群眾解決實際問題，一件事情接著一件事情辦，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。樂于擔(dān)當(dāng)，樹立奉獻精神。
在漫長的歷史進程中，中華民族創(chuàng)造了燦爛的物質(zhì)文明和精神文明，形成了勤勞勇敢的行為方式和敢擔(dān)當(dāng)、有作為的性格特征。對于廣大干部來說，發(fā)揮勤勞、勇敢的優(yōu)良民族傳統(tǒng)，為廣大人民謀福利，是義不容辭的責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作中，不僅要勤勞、勇敢，還要有責(zé)任、當(dāng)擔(dān)意識。我們有理由相信，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣大黨員干部一定能用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)成就偉大中國夢。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：《意見》出臺為新時代擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁中共中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》出臺以來，在廣大干部中引起了強烈反響�！兑庖姟返某雠_就是為敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的干部撐腰鼓勁、保駕護航。
強化政治擔(dān)當(dāng)，讓干部滿懷激情投入改革發(fā)展實踐�！兑庖姟芬蟆敖逃龑�(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。”貫徹落實《意見》提出的廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭擔(dān)當(dāng)作為的要求，立足發(fā)展實際，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
樹立鮮明導(dǎo)向，為干部干事創(chuàng)業(yè)搭建舞臺�！兑庖姟诽岢觥皥猿趾酶刹繕�(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部�！备刹恳谑聵I(yè)中成長，關(guān)鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，讓干部充分施展能力和才華。貫徹落實《意見》充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的到導(dǎo)向，讓作風(fēng)正派、真抓實干的干部得到重用，作風(fēng)不實的干部受到應(yīng)有處理。
建立容錯機制，讓干部敢于擔(dān)當(dāng)作為成為社會新風(fēng)尚。《意見》提到“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”，強調(diào)”三個區(qū)分開來”，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�。同時，對違紀(jì)違法行為嚴(yán)肅懲處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯糾錯機制當(dāng)“保護傘”。這就為敢于擔(dān)當(dāng)作為者在改革創(chuàng)新、攻堅克難時卸下包袱，讓他們不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，使干部沒有了后顧之憂，可以輕裝上陣，更加大膽地先行先試，不斷銳意進取，讓改革開放、創(chuàng)新發(fā)展、擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。
2018新年伊始，習(xí)總書記在新年賀詞中為全國人民送上真摯的祝福：幸福都是奮斗出來的�！兑庖姟返某雠_為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，作為新時代的廣大干部，要切實增強擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮頭，當(dāng)新時代的弄潮兒。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為要“三管齊下”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實�！锻ㄖ分赋觯兑庖姟飞钊胴瀼亓�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
干部是選出來的，更是管出來的。只有建立健全干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制，才能夠有力地提高干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵廣大干部新時代有新?lián)?dāng)新作為。筆者認(rèn)為，建立干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制應(yīng)該從以下幾個方面入手。
強化正向激勵。要堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，積極拓寬干部選任視野，用好用活干部激勵政策，打破身份地域限制，充分發(fā)揮好職務(wù)與職級并行政策作用，加大對敢于攻堅破難、履職盡責(zé)干部的關(guān)心關(guān)愛力度，暢通晉升渠道，讓干部工作更有勁頭。
堅持嚴(yán)管厚愛。推進能上能下，充分發(fā)揮干部考核評價激勵鞭策作用，壓實領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”等關(guān)鍵崗位干部責(zé)任。加強新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核，做到有疑問的一概暫緩，有問題的一概放下，促進干部積極履職、主動作為。建立干部談心談話制度，堅持干部崗位調(diào)整、遭遇重大挫折、發(fā)現(xiàn)問題苗頭、干部主動約談等“四必談”，幫助干部理順?biāo)枷氚Y結(jié)，放下包袱，輕裝上陣。
注重按需施教。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和普通干部三個層面，分類實施從政素養(yǎng)、專業(yè)能力、經(jīng)歷補缺“三大計劃”。采取走出去、請進來、派下去等方式，開展培訓(xùn)提能，培養(yǎng)干部運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維謀劃和推動工作的能力。加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，開展基層干部、黨政機關(guān)干部“雙向掛職”鍛煉，采取因人而異、定向培養(yǎng)的方式，有針對性地遴選基層干部到縣級部門和經(jīng)濟發(fā)展主陣地掛職鍛煉，擇優(yōu)選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣重點企業(yè)進行實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)，增強處理復(fù)雜問題的能力。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：敢擔(dān)當(dāng) 善作為——新時代干部的新使命近日，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），在全社會激起了強烈反響，《意見》不僅為廣大干部撐腰鼓勁，也對新時代干部提出了新要求，賦予了新使命。
綱舉目張，《意見》成為新時代干部成長“定星盤”。古語云：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”，《意見》的巨大優(yōu)勢就在于正確樹立了新時代干部標(biāo)桿，鮮明了以實干擔(dān)當(dāng)為準(zhǔn)繩的選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為廣大干部樹立了奮斗目標(biāo)，指明了光明道路，校準(zhǔn)了正確航向，讓積極投身改革發(fā)展、勇于干事創(chuàng)業(yè)的干部吃了一顆“定心丸”。
除舊革新，《意見》成為新時代干部前進“發(fā)動機”。改革開放以來，共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民取得了舉世矚目的巨大成就，廣大干部做出了不可磨滅的貢獻，但歷年形成一些頑疾也不容忽視�！兑庖姟返募皶r出臺為廣大敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊按蜃懔藲狻薄ⅰ凹訚M了油”，治好了“失語癥”、“搖擺癥”、“軟骨癥”，徹底刷新了新時代干部隊伍的精神面貌，激活了干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為的能力，為廣大干部踏上“新征程”提供了源源不斷的強大動能。
撐腰鼓勁，《意見》成為新時代干部干事“保護傘”。新時代的征程偉大而艱巨、漫長而復(fù)雜，廣大干部面臨新形式下出現(xiàn)的新問題、新矛盾，必然會采取新辦法、新措施，也就必然會犯下新錯誤，帶來新?lián)p失，而《意見》建立通過健全評價考核機制、完善關(guān)心關(guān)愛機制、建立容錯糾錯機制，卸下了干部干事創(chuàng)業(yè)思想上的枷鎖，讓廣大干部能輕裝上陣，全身心地投入到建設(shè)美好新時代的戰(zhàn)斗中。
新時代向廣大干部發(fā)出了“敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，有作為、能作為、善作為”的強烈召喚，賦予了廣大干部實現(xiàn)民族復(fù)興的神圣使命，作為新時代的干部只有團結(jié)一致、同心同德，緊跟黨的旗幟、不斷負(fù)重前行，才能無愧于時代、無愧于祖國、無愧于人民。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：讓新?lián)?dāng)、新作為成為新時代的“主旋律”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，系統(tǒng)地提出了新時代下充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性的系列舉措。新時代呼喚新?lián)?dāng)，新挑戰(zhàn)呼喚新作為，《意見》的出臺，對于激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，進一步凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，具有重要意義。
古語云，“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”。選人用人能否做到能者上庸者下、直者進枉者退，事關(guān)民心向背，事關(guān)大局根基。為適應(yīng)新時代干事創(chuàng)業(yè)的新形勢，選干部必須把重實干、重實績的用人標(biāo)準(zhǔn)鮮明地豎起來，把能做事、愿做事、會做事的干部選出來、用起來，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的務(wù)實擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的積極表現(xiàn)，做到公平公正、歷史全面地考察評價干部。特別是對于個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，保持干部隊伍純潔性、戰(zhàn)斗力和生命力。
“海闊憑魚躍，天高任鳥翔”，我們不光要選出好干部，更要不斷完善容錯糾錯機制，給敢拼敢闖的干部充足的干事創(chuàng)業(yè)空間�！兑庖姟返某雠_，進一步區(qū)分了干部犯錯的性質(zhì)，明確了容錯糾錯的標(biāo)準(zhǔn)。干部犯錯是出于公心、缺乏經(jīng)驗、探索發(fā)展的，該容錯的大膽容錯，該糾正的及時糾正，對他們的考核考察要客觀評價、選拔任用要公正合理。干部犯錯是出于私心、明知故犯、謀取私利的，堅決不容、從嚴(yán)處理，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時，《意見》的出臺進一步加大了對“獅子型”干部的保護力度，明確要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部專心致志地為黨和人民干實事、謀發(fā)展。
“獨有英雄驅(qū)虎豹，更無豪杰怕熊羆”，干事創(chuàng)業(yè)需要培養(yǎng)一批藝高膽大、攻堅能力突出的干部隊伍。一方面，注重加強干部思想教育。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，引導(dǎo)干部養(yǎng)成擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。另一方面，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，結(jié)合本地的歷史文脈、發(fā)展現(xiàn)狀、中心工作等實際情況，因地制宜、因人而異，幫助干部補足能力短板、掃除認(rèn)識盲區(qū)、增強創(chuàng)新意識、提升落實能力。不斷優(yōu)化干部成長路徑，注重在一線和困苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在基層中吸收營養(yǎng)、厚植信仰，在實踐中砥礪品行、增長才干。
九萬里風(fēng)鵬正舉，揚帆起航正當(dāng)時。歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者，廣大干部要抓住黨和國家改革發(fā)展的機遇，把新?lián)?dāng)、新作為譜寫成新時代的“主旋律”，為黨和人民披荊斬棘、建功立業(yè)，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：《意見》“對癥下藥”，干部請“對號入座”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
《意見》的出臺無疑讓不作為的干部聞風(fēng)喪膽、抱頭鼠竄，讓能作為的干部有舞臺可展示、有的放矢；讓肯作為的干部無所畏懼、奮勇向前�！兑庖姟窞椴煌邦愋汀钡母刹俊傲可矶ㄗ觥钡恼撸芍^“因病制策”、“對癥下藥”，請廣大干部“對號入座”，反省自我之后按“說明”服用。
讓不作為、亂作為干部“如坐針氈”。有些干部只表態(tài)不落實、只唱功不做工、調(diào)門高行動少；對此要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀。有些干部推諉扯皮、不講效率、不守規(guī)則；對此要加強干部考核結(jié)果的運用，加強對干部的警醒和懲戒。有些干部寅吃卯糧、透支未來、“吃子孫飯”；對此要嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。新時代的干部，要嚴(yán)格樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，主動擔(dān)責(zé)、認(rèn)真履職、扎實盡責(zé)，不負(fù)時代之托。
讓能作為、想作為干部“有的放矢”。有些干部能作為，但缺乏平臺，要給他們提供平臺，此次機會嶄露頭角、得到重用。有些干部想作為，但一直“裹足不前”，要建立健全容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。有些干部要作為，但怕成“替罪羔羊”，要公正評價、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗。改革者不再是“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，而是可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。但這并不是“安全區(qū)”，而是“緊箍咒”，廣大干部合理運用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。
讓肯作為、敢作為干部“心無旁騖”。大力實施容錯糾錯機制，正確區(qū)分失誤錯誤與違紀(jì)違法，既旗幟鮮明地給勇挑重?fù)?dān)、開拓進取的干部撐腰鼓勁，又嚴(yán)肅查處胡干蠻干、違紀(jì)違法者，切實防止借容錯之名規(guī)避責(zé)任追究。著力保護擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法者。讓肯作為的干部心無雜念、無所畏懼，同時又能把事做好，造福于百姓。
《意見》的出臺則是向不作為、亂作為的黨員干部明確亮劍，是向能作為、想作為的干部提供平臺，是向肯作為、敢作為的干部鼓勁撐腰。特別是對基層干部而言，在鄉(xiāng)村振興的時代背景下，更要落實好精準(zhǔn)扶貧，精準(zhǔn)施策；抓好黨建引領(lǐng)，實事求是；做好村灣環(huán)境，一勞永逸；用好惠民資金，為民辦事。
新時代新征程，新任務(wù)新起點。廣大黨員干部需認(rèn)真學(xué)好、用好、落實好、貫徹好《意見》，做一名能作為、敢作為、敢闖敢拼、真抓落實的新時代干部。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會：為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?p>近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。不管對于誰來說，有擔(dān)當(dāng)是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了擔(dān)當(dāng)，那都是不行的。沒有擔(dān)當(dāng)，也就沒有了熱情，沒有了熱情就沒有了自覺性。生活中，人缺少了壓力和動力，是不會生活下去的。有了擔(dān)當(dāng)，工作就不渙散，對人對事就會盡心盡力。我們作為黨員干部，要堅持把敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)作為工作的第一要求，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中有所作為。在當(dāng)前，黨員有無擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢P(guān)系到目標(biāo)能否實現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的成敗。
然而，敢于擔(dān)當(dāng)不僅需要黨員干部從自身做起，也需要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭判枰晟迫蒎e制度，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上提出：“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。”這一重要論述，為建立健全容錯糾錯機制指明了方向。容錯是為改革者提供動力支持，激發(fā)創(chuàng)新活力;糾錯則是風(fēng)險控制，盡量減少負(fù)面影響。就改革創(chuàng)新而言，即使制度設(shè)計的再好，也存在一定的實施風(fēng)險，出現(xiàn)問題需要進行事后補救。要預(yù)防和制止消極結(jié)果發(fā)生，必須及時糾錯。只有堅持容錯與糾錯有機統(tǒng)一，并行并重，才能切實發(fā)揮容錯糾錯機制為改革創(chuàng)新保駕護航的作用。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，更需要引�?dǎo)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，需要責(zé)任意識，更需要無私的胸懷。敢于擔(dān)當(dāng)，首先引導(dǎo)黨員干部要出于公心，丟掉私心，正確看待個人得失。勇于擔(dān)當(dāng)不僅是一種外在氣魄，更是一種內(nèi)在能力體現(xiàn)。擔(dān)當(dāng)不是一句口號，需要堅定信仰、胸懷大局、強化能力，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)把權(quán)力行使的邊界，堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，真正把權(quán)力當(dāng)成一種責(zé)任、一種壓力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。另一方面，要引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)以律己，以“吾日三省吾身”的態(tài)度警醒自己、鞭策自己，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會 9篇 本文關(guān)鍵詞：心得體會，新時代，擔(dān)當(dāng)，關(guān)于進一步，激勵
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.7334dd.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權(quán)所有