要用心去做的工作 全國著名勞模李素麗有一句耐人尋味的話：“認真工作只是把工作做對，用心工作才能把工作做好”，一個單位缺乏生機和活力，人們工作上沒有激情，那么這個單位工作成效也是不可想象的。 作為基層單位的領頭羊，認真抓好干部隊伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一環(huán)，而用心做好這項工作，是其他一切工作完成好壞的前提和條件。 XX縣國稅稽查局是有19個干部職工，其中黨員同志有8個，團員4人，年紀40歲以上的有5個，文化層次從初中到大學本科各層次都有，人員比較復雜，有一半左右的同志從事稽查工作不到兩年，業(yè)務上參差不齊，加上全縣范圍廣，各類企業(yè)和個體納稅戶上萬戶，工作任務比較繁重。特別是新的CTAIS征管軟件的啟用，稽查模塊較以前相比復雜了許多，同志們下戶查案回來以后，要在微機里輸入眾多的資料，有時候心煩意躁，不愿意辦案，更不愿意輸資料，甚至有偷工減料的現(xiàn)象發(fā)生，新老同志間如何合理搭配、共同促進、共同提高，都給我出了不少難題。針對工作中出現(xiàn)的問題，我都一一記下來和副職共同商量，拿到支部會上進行討論，尋求有效解決的方法，力求政治思想工作做到位，我主要在以下幾個方面開展工作： 一、把政治學習和爭創(chuàng)青年文明號活動相結合。一是堅持每月一次政治學習會議，主要學習時事政治，黨的知識，特別是今年以來，我們著重利用開展黨的先進性教育活動之機，帶領黨員同志系統(tǒng)地學習了《黨章》和毛澤東、鄧小平理論的部分原著以及江澤民的“三個代表”的重要講話，同志們?nèi)司�做學習筆記都在萬字以上。各個階段的總結和黨性分析材料既深刻又現(xiàn)實，整改措施一步到位，受到上級黨委的好評；二是經(jīng)常找青年同志談心，了解他們的想法，征求他們的意見，支持他們的創(chuàng)新工作，敢讓他們挑重擔，今年就安排了三個青年稅干擔任稽查股負責人，使他們能盡快成長；三是鼓勵青年稅干進步，選送幾個要求進步的積極分子參加黨的組織培訓，從去年到今年，我局又有三位同志向黨組織遞交了入黨申請，今年七·一，有兩位同志通過組織考核光榮地加入中國共產(chǎn)黨；四是搞好文明創(chuàng)建，20*年，我局經(jīng)過努力，一次性通過了省、市文明辦的考核，獲得了省級“青年文明號”的光榮稱號，我們利用這個契機，制訂了一系列的爭創(chuàng)規(guī)劃，全局上下正齊心協(xié)力，向更高一級的“青年文明號”邁進！ 二、爭創(chuàng)學習型機關，做學習型人才是永褒單位不斷創(chuàng)新和進步的法寶，當今信息時代和知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，只有不斷學習才不會落后于時代的發(fā)展，我局一年以來，興辦了2期專題培訓。一是組織基層的稽查骨干集中培訓稽查業(yè)務；二是全局干部集中三天時間系統(tǒng)地學習新的《稅收征管法》和所得稅業(yè)務，能者為師；三是參加市局的新的征管軟件上線培訓；四是自發(fā)組織到市局學習新的CTAIS稽查模塊的操作，確保了我局新的征管軟件上線以來沒有出現(xiàn)任何數(shù)據(jù)差錯和責任事故。 鼓勵干部參加各種學歷教育和培訓是我們思想政治工作中始終沒有放棄的一環(huán)。我局近兩年來，先后有八人參加了大專和本科班的學歷教育，今年有4人取得了本科文憑，還有四人正在讀，干部的學歷結構一年一個改變和提高。 在今年稅收精細化管理的主題下，如何能讓同志們在管理方面有一個新的飛躍，徹底改變以往的粗放式的工作方法，我們倡導以學習的態(tài)度來對待工作，每人發(fā)放了三本必讀書：《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》和《沒有任何借口》要求同志們做好讀書筆記，每人寫一篇聯(lián)系工作的《讀后感》，并選取其中的優(yōu)秀讀后感編輯成專輯，供大家參考和學習。 三、“以人為本”充分調(diào)動全局干部職工的工作主動性、積極性，始終把“關心”和“體貼”放在心里。 我們注意樹立為干部職工服務的意識，把干部職工的利益放在心上，噓寒問暖，盡可能為大家辦好事、辦實事。 我局在全縣國稅系統(tǒng)率先做到了利用在食堂就中餐的機會和同事們一起過生日。在有干部家屬下崗的情況下，在不違反原則的前提下，盡可能幫忙聯(lián)系工作，充分體現(xiàn)了人文關懷，同時也創(chuàng)造了和諧的人際氛圍，增強了隊伍的凝聚力。平時還開展了捐資助學、扶貧救濟、去敬老院看望老人等活動，陶冶了干部的情操。 利用各種節(jié)假日或雙休日，開展形式多樣內(nèi)容豐富的文化活動，增進了解、促進團結。如春節(jié)文藝匯演、有獎征文、演講比賽、羽毛球比賽，受到了上下一致好評，創(chuàng)造了高雅、和諧的文化氛圍，在詳和溫馨的環(huán)境中，使同志們能積極工作，努力工作，主動工作。 四、廉政教育工作是思想政治工作中的重點，作為基層單位，直接與納稅人打交道，清正廉明，不貪不腐，尤顯重要，我們在以下三個方面開展了工作： 一方向面請人講課，我們請來了縣檢察院的同志給干部上《怎樣預防職務犯罪》和《什么是瀆職犯罪》等專題課，加強了思想上的預防；另一方面是結合每季的廉政專題工作會議，集中觀看了反腐倡廉的錄相片《李真沉浮錄》、《省機械廳長的墮落》等警示片，堅持節(jié)前提醒，節(jié)后總結匯報，年前與干部簽訂廉政紀律責任書，加強平�？己�，杜絕不廉政行為發(fā)生，利用雙休日時間帶領同志到革命圣地井岡山去參觀，感受先輩們在艱苦卓絕的環(huán)境中如何堅持斗爭，才換來今天的幸福生活的感人事跡，鼓勵同志們緬懷先輩，努力工作；再一個方面是發(fā)放廉政調(diào)查卡，用事后監(jiān)督的方法來規(guī)范同志們的行為，我們對一年來所有立案查處的企業(yè)發(fā)出一份調(diào)查卡，內(nèi)容十分全面：是否文明辦案、程序是否合法、廉政紀律如何等幾個方面的內(nèi)容，并隨信寄去回執(zhí)信封和郵票，兩年以來，我們的廉政調(diào)查卡回收率達97%，沒有發(fā)現(xiàn)一起不廉政行為，也沒有發(fā)現(xiàn)一個不廉潔的辦案人員！ 五、思想政治工作中在幾點反思 ①勿容質(zhì)疑，歸根到底思想政治工作是為了更好的鼓舞人、塑造人、教育人，最終達到政治素質(zhì)、思想素質(zhì)的提高，更好地服務于工作，營造出“比、學、趕、幫、超”的氛圍，然后，在現(xiàn)實工作中，這種氣氛并不濃厚，要將工作考核內(nèi)容加以細化和適當?shù)某橄蠡�，把學習也納入日常考核內(nèi)容，鼓勵在工作中學習，在學習中提高，在提高中總結。 ②文明創(chuàng)建是我們國稅系統(tǒng)一貫以來的優(yōu)良作風，近年來有松勁的情緒，究其原因：一是領導重視的程度不夠；二是爭創(chuàng)單位積極性不高，這又歸究于文明單位與普通單位、爭創(chuàng)單位與非爭創(chuàng)單位之間沒有什么區(qū)別，爭創(chuàng)單位相應的投入即既有人力的投入也有財產(chǎn)的投入，不能得到相適應的補償，文明單位的榮譽與待遇極不相稱，爭創(chuàng)與不爭創(chuàng)都差不多，所以爭創(chuàng)的積極性有所折扣。 ③信息技術的普及、辦公條件的改善，科學化精細化的管理，給稅收征管來了一個徹底的革命，稅務干部走村串戶，披星戴月的鏡頭已成為歷史，工作中不細致、不深入、工作方法簡單粗暴已經(jīng)司空見慣，特別是農(nóng)村的稅收征管，出現(xiàn)了一些真空地帶。 ④“官本位”思想和傳統(tǒng)的“論資排輩”思想在干部的頭腦中依然存在，競爭上崗和競聘上崗在一定程度上還存在著弊端，導致干部職工上進心不強，得過且過思想嚴重，在今后政治思想工作中如何克服這種思想，增加干部責任感、凝聚力還大有文章可做。 六、當前和今后一個時期開展思想政治工作我認為要從以下幾個方面著手： （1）制定一套真正實用、科學的崗責考核辦法，變半年和年度考核為日常考核，綜合考核和專項考核相結合，真正做到獎勤罰懶，考核到位，提高干部職工的工作積極性。并且要把政治思想工作列入經(jīng)常性的考核之中，重點放在學習和教育方面。特別是要嚴把進人關，對經(jīng)過考試進入系統(tǒng)的干部要進行有目的的和針對性的培訓，除要具備相應的專業(yè)知識外，其思想觀念、道德水平、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)方面的教育培訓必不可少。 （2）提拔任用干部要建立一整套符合實際的科學的方法，不能夠一考即成。除必要的考試外，我認為還要綜合四個方面的內(nèi)容：一是掌握現(xiàn)代化信息辦公的技能和熟練程度如何；二是業(yè)務素質(zhì)是否過硬；三是在工作期間是否有突出的成績；四是群眾的評價如何。這四個方面要占50%的考核分，俗話說：“金杯銀杯比不上老百姓的口碑”，我認為其中最重要的又是群眾的評價。 （3） 針對目前在職干部的文化素質(zhì)和業(yè)務水平良莠不齊的現(xiàn)象，要鼓勵自學和兼學，大力開展以愛國主義教育為主題的愛崗敬業(yè)活動，以國稅論壇為載體，以參觀學習、主題討論、對比教育、換位體驗等形式，營造出學習型的機關和形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。 （4）大力提倡爭創(chuàng)文明單位的活動，要嚴格評審，嚴進寬出，對不同級別的文明單位要鼓勵和表彰，在待遇上要適當提高，這樣才能激起爭創(chuàng)的熱情，文明機關、文明服務才會真正落實到實處。 思想政治工作可以說是包羅萬象的，也不可能是立竿見影的，它猶如春風化雨，潤物無聲，在潛移默化中去熏陶、去感染，讓我們共同探索，走出一條思想政治工作的新路子。

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