《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文簡介：

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：為“好干部”鼓勁撐腰當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養(yǎng)一批敢作為

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文內(nèi)容：

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：為“好干部”鼓勁撐腰

當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

近日，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發(fā)展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經(jīng)驗，也逐漸不再適應需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。

二、大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。

三、及時為干部糾錯�！兑庖姟穼�建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當撞鐘和尚，不做事也不惹事。

四、關心愛護困難干部�！兑庖姟分赋觯�要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂�！兑庖姟愤�提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：讓干部在新時代路上“勇往直前”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，出臺該《意見》，就是要為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)�當，實現(xiàn)新時代的新作為。

“路線方針確定以后，干部就是決定因素�！薄皟蓚�一百年”目標能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關鍵在于打造一支新時代的勇于擔當、善于作為的干部隊伍。《意見》強有力回應部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決斗爭等不擔當不作為問題，通過健全制度機制，為擔當者“保駕護航”，真正順應時代要求，符合干部群眾期盼。

為擔當作為者撐腰鼓勁是根本。俗話說，干部干部，干是當頭。干部既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。當前，一部分干部主觀上宗旨意識淡薄、政治信仰不堅定、價值觀念出現(xiàn)偏差，《意見》從大力教育引導、增強本領能力、關心關愛干部三個方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業(yè)。

給擔當作為者搭建舞臺是關鍵。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長，所以，關鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，充分施展才華。貫徹落實《意見》要發(fā)揮選人用人和考核評價的“風向標”“指揮棒”作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用，讓作風漂浮的干部受到貶責。

讓擔當作為者輕裝上陣是保障。改革創(chuàng)新、敢于擔當，就有可能出現(xiàn)挫折或者失敗。因此，《意見》強調(diào)要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機制”。要準確理解《意見》的深刻內(nèi)涵，把握好習近平總書記指出的“三個區(qū)分開來”，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

使擔當作為成社會風尚是目標。良好政治生態(tài)可以使干部隊伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態(tài)則導致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，使干部隊伍烏煙瘴氣。所以，要想營造良好政治生態(tài)，就要加強輿論宣傳，積極宣傳新形勢下黨員干部敢于擔當?shù)牡湫桶咐�，向全社會釋放為敢于擔當者擔當�(shù)姆e極信號，匯聚起敢于擔當?shù)木薮罅α�，推進黨的事業(yè)不斷取得新勝利。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會：精準發(fā)揮政策踐行陽光引航舉措

學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應新時代新任務新要求。

《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。

《意見》切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

《意見》分析了制定和執(zhí)行政策堅持實事求是，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見》強調(diào)了激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚“二次創(chuàng)業(yè)”的精神。珠海港引航站結(jié)合實際、積極響應開展陽光引航活動，積極配合企業(yè)降成本需要，認真踐行陽光引航服務，努力鉆研引航技術，確保引航技術服務與港口碼頭作業(yè)無縫對。結(jié)合珠海市引航發(fā)展規(guī)劃，制定切實可行的專業(yè)干部培養(yǎng)計劃；制定引航員隊伍建設長遠規(guī)劃，實行績效管理，

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文關鍵詞：心得體會，新時代，擔當，關于進一步，激勵

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》心得體會 10篇(一)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/77704.html

• 上一篇：《假如給我三天光明》心得體會
• 下一篇：《平凡的世界》讀書心得