當前形勢下，機關(guān)黨建工作直接關(guān)系著業(yè)務工作，機關(guān)黨建好不好決定著其他工作好不好。所以，做好機關(guān)黨建工作就顯得尤為重要。

但目前，機關(guān)黨建工作還存在一些問題。一方面，黨員教育培訓缺少制度化，內(nèi)容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學習形式和內(nèi)容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關(guān)黨支部比較重視業(yè)務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。另一方面，黨員隊伍建設(shè)有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機關(guān)黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質(zhì)的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。

筆者認為，應著力在破解黨員教育培訓形式和黨員思想覺悟上持續(xù)發(fā)力，彌補短板弱項，推動改善提升。一是對支部書記履行黨建工作責任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經(jīng)過績效考核可以總結(jié)經(jīng)驗、找到差距、改進工作。二是堅持“三會一課”要形式多樣化�？梢缘近h員教育基地進行黨的傳統(tǒng)教育；可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學習，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。三是要實施“一把手”工程，強化主要領(lǐng)導抓黨建促發(fā)展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關(guān)黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關(guān)黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關(guān)黨建工作落實于日常工作之中。四是加強學習培訓、理論研究和經(jīng)驗交流，提高機關(guān)黨員干部、特別是黨務干部的整體素質(zhì)。通過定期舉辦機關(guān)黨務干部培訓班、組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會等形式，加強對機關(guān)黨組織書記、委員的黨建業(yè)務培訓，幫助他們找準機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

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