（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章　總則

第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

５．從事會計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

８．公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不

便時(shí)公司將與工會協(xié)商。

第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會

或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章

規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章　工會活動(dòng)

第五條　工會、工會支部及會員的工會活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會會員參

加正當(dāng)?shù)墓�會活�?dòng)為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，

盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動(dòng)時(shí)，除下列各

款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，

一周為８小時(shí)以內(nèi)。

２．談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

３．中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席

審議會及專門委員會。

４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

５．評議員出席評議員會。

６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會議。

第七條　工會會員因工會活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所

屬上級向公司申報(bào)。

第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部

和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

１．不支付工資。

２．不支付交通津貼。

３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有

申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余

與會員相同。

６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動(dòng)與會員相同。

８．專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

９．專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期

及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動(dòng)，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、

場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會

及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章　人事

第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條　公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用

者。

第十三條　新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知

本人或支付３０天的平均工資。

第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會員或改變會員

擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會員本人的情況。

第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會員去公務(wù)部門、公共

團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條　公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會、

工會支部協(xié)商。

第十八條　工會會員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

１．因疾病、傷�。ú话�括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。

３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。

屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或

根據(jù)情況予以延長。

屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。

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│　　　　　　　　　│　　　　　　　休職期限

缺勤開始時(shí)│　　　　　　　　　├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡│　休職開始日期　│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

│　　　　　　　　　│疾病│病　　　　　　　　│

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1年以內(nèi)　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　│17個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

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1年至3年　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　│20個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

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3年至5年　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│21個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月

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5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│23個(gè)月│　　　16個(gè)月　　　│　14個(gè)月

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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│29個(gè)月│　　　24個(gè)月　　　│　18個(gè)月

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20年以上　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　│33個(gè)月│　　　30個(gè)月　　　│　24個(gè)月

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第十九條　會員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：

１．工作誠懇為人表率。

２．工作效率顯著出類拔萃

３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。

４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。

７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績優(yōu)異。

８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。

９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。

第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。

第二十一條　褒獎(jiǎng)按下列方式授予：

１．獎(jiǎng)狀；

２．獎(jiǎng)品；

３．獎(jiǎng)金；

４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。

褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明

顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

１．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。

２．扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一

個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。

３．停止工作時(shí)交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。

４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事

先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴

責(zé)處分：

１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。

２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。

４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。

７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或

影響了公司的信譽(yù)。

１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

１５．類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

第二十六條　會員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰

工資的處分：

１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。

２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)

械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

８．依據(jù)刑法被判為有罪。

９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。

１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

１４．類似上述很不得體的行為。

會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教

唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲

戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

１．因本人原因申請退職。

２．到達(dá)退休年齡。

３．調(diào)任所屬公司。

第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。

５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其

工作崗位。

第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時(shí)與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３

０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３

款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后

隨即解雇。

第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假

期滿后３０天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。

第三十二條　退休年齡為６０歲。

第四章　勤務(wù)

第一節(jié)　勤務(wù)

第三十三條　會員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和

休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過

４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)

定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長實(shí)際工作時(shí)間一天不

超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會支部

協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，

一周不超過６小時(shí)。

第三十五條　１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)

法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０

分。

第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午

５時(shí)）勞動(dòng)。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。

第三十七條　因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十

二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

延長實(shí)際工作時(shí)間與工會支部商定。

第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下

班，而采取特殊的時(shí)間上下班。

上述特殊工作時(shí)間制與工會支部商定。

第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第

四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作

者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會支部商定。

第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６

天。

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